Применение тарифной системы оплаты труда в организации 2

Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика

Содержание

Введение

Глава

1. Теоретические аспекты систем оплаты труда в организации

1.1. Значение и методы оплаты труда в организации

1.2. Особенности тарифной системы оплаты труда

1.3. Мотивационные элементы оплаты труда для активации трудовой деятельности

Глава

2. Анализ применения тарифной системы оплаты труда в

2.1. Характеристика деятельности

2.2. Анализ потенциала

2.3. Анализ системы тарифной оплаты труда

3. Проект совершенствования практики применения тарифной системы оплаты труда

3.1. Выявленные проблемы применения тарифной системы оплаты труда

3.2. Мероприятия по совершенствованию применения тарифной системы

3.3. Оценка результативности предложенных изменений системы оплаты труда

Заключение

Список литературы

Приложение 1

Приложение 2

Содержание

Выдержка из текста

Система оплаты труда создает коммерческую основу продвижения людского капитала на всех уровнях владения, рационализирует пользование рабочей силой и определяет эффективное управление производством. Заинтересованность людей в получении работы напрямую зависит от умной организации заработных выплат, что влечет за собой качество выполненной работы и процветание предприятия в целом.

Совершенствование системы оплаты труда в организациях России (на примере ГОУ СПО Училище № 69)

Актуальность темы заключается в изменениях, которые происходят в сфере базовых форм и систем заработной платы и отражают преобразования в основе самого производства. Изменения в уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономики, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

Максимальное использование трудовых ресурсов в рамках кадровой политики предприятий достигается в значительной степени за счет того, что они могут сбалансировать взвешенные и продуманные планы внедрения новых систем оплаты труда. наблюдается рост востребованности компетентного персонала, а следовательно и возрастает потребность в конкурентоспособности системы оплаты труда компании;

Объектом исследования стало – МАОУ ДОД «Центральная Детская школа искусств». Предмет исследования – организация тарифной системы оплаты труда работников предприятий сферы дополнительного образования.

В сложившейся рыночной экономике существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Правильно построенная система оплаты труда работников является залогом удовлетворенности сотрудников своей деятельностью, их заинтересованности в успешном функционировании предприятия в целом, способствует повышению его конкурентоспособности на рынке труда.

В сложившейся рыночной экономике существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Правильно построенная система оплаты труда работников является залогом удовлетворенности сотрудников своей деятельностью, их заинтересованности в успешном функционировании предприятия в целом, способствует повышению его конкурентоспособности на рынке труда.

Оценка влияния эффективности оплаты труда работников на деятельность предприятия и недостатки существующих систем оплаты труда в ООО «Делфуд» 26

В теоретическую основу исследования легли работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ; материалы и публикации в периодической печати, а также результаты собственных исследований.

В ходе обра‬ботки и изучения на‬копленных ма‬териа‬лов ис‬пользова‬ны общеэкономичес‬кие и с‬пециа‬льные методы и приемы ис‬с‬ледова‬ний: с‬ис‬темный и с‬труктурно ‒ дина‬мичес‬кий а‬на‬лиз, а‬бс‬тра‬ктно ‒ логичес‬кий, гра‬фичес‬кий, экс‬пертных оценок, экономико ‒ с‬та‬тис‬тичес‬кие методы, моделирова‬ние и группировка‬.

Основной целью нашей исследовательской работы является изучение и анализ вариантов совершенствования управления системой оплаты труда персонала для их последующего практического применения на конкретном предприятии Филиала УСЗ ОАО «Газпром». В соответствии с намеченной целью в данной работе должны быть решены следующие задачи:

• провести анализ способов оплаты труда на предприятии. Привести стратификацию персонала, его характеристику, штатное расписание, показатели среднесписочной численности сотрудников, распределение их по формам и системам оплату труда;

Список литературы

1.Конституция Российской Федерации [Текст].

• М.: Омега-Л, 2011. 64с.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: в ред Федерального Закона от 21.07.2007 г. № 194-ФЗ.-М.:Проспект,2007.-205 с.

3.О внесении изменений в Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации [Текст]: Федеральный Закон от

2. апреля 2007 года № 54-ФЗ (в ред. Федерального Закона от 22.06.2007 г. №

11. ФЗ)

4.О минимальном размере оплаты труда [Текст]: Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

5. Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике [Текст]

// Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2011. № 4. С. 45-61.

6.Байбурина Э.Р., Е.В.Шустрова. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных российских компаний [Текст]

// Корпоративные финансы. 2010. № 4(8).

С. 60-80.

7.Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда[Текст]

// ЭКО. — 2010. — N 3. — С.123-131.

8.Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала [Текст]

/ В.Буланов, Е.Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — N 1. — С.13-22.

9.Ветлужских Е. Преимущества и недостатки подходов к новой системе оплаты труда [Текст]

/Ветлужских Е.//Справочник по управлению персоналом.-2009.- № 9

10.Галагян А.И. О человеческом капитале Российской Федерации, его развитии и оценке [Текст]

// Соц.-гуман. знания. — 2008. — N 4. — С.21-28.

11.Деленян А.А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России [Текст]

/ Деленян А.А., Московский А.И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. — 2010. — N 4. — С.3-12.

12.Жуков А. Цена труда и заработная плата [Текст]

/Жуков А.// Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2007. -№ 11.

13.Зачем нам нужна отраслевая система оплаты труда [Текст]//Вектор образования.-2008.- № 80

14.Еремеев М. Новая система оплаты труда бюджетных учреждений: мифы и реальность/Еремеев М.//Управление персоналом.-2008.-№ 23

15.К вопросу об изменении труда вузовских работников [Текст]//Управление персоналом,.-2008.-N 11

16.Керимханова О. Модернизация системы оплаты труда работников бюджетной сферы [Текст]

/Керимханова О.// Человек и труд.- 2008.- N 2.- С. 31 — 33.

17.Кирилловых А.А. Регулирование труда в высшем учебном заведении. [Текст]

/Практическое пособие. :М.:Юстицинформ, 2009,с. 103

18.Комментарий к вопросам формирования профессиональных квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих [Текст]

/подготовлен специалистами аппарата Профсоюза работников народного образования и науки РФ В.Н. Понкратовой,

Ж.П. Осипцовой.-2010.

19.Кузнецова И.В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования [Текст]

// Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. — 2010. — N 1. — С.110-125.

20.Куприн В.В, Обзор заработной платы и компенсаций [Текст]

// Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги – 2010 — № 7 – С. 58-63

21.Материалы пресс-конференции заместителя главы Минздравсопразвития России А.Сафонова по вопросам перехода на новые системы оплаты труда федеральных бюджетных учреждений от

1. июля 2008 г. [Текст]: // Бюджетные организации. Экономика и учет. -2008. — № 9.

22.Материалы сайта: HH. Режим доступа- URL: http://hh.ru/

23.Материалы сайта: «Галерея статистики». Режим доступа- URL: http://www.expe.ru/plugins/gifgallery/inc/gifgal.php?lng=ru&pg=1

24.Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы [Текст]

/Никифоров А. // Экономист. 2009. N 4. С. 38 — 45.

25.Оплата труда в бюджетном секторе: новые системы оплаты труда Учебно-методическое пособие к семинару. Практические вопросы построения систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы [Текст]

Иркутск: Научно исследовательский институт труда и социального страхования, 23-24 марта 2009 г.

26.Практика регулирования заработной платы через систему отраслевых соглашений. Информация Роструда РФ [Текст]// Бюджетные организации. Экономика и учет. -2008. — № 3.

27.Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы [Текст]

// Человек и труд.- 2006.- N 2. -С. 63 — 68.

28.Тарифная система оплаты труда. [Текст]

//Бюджетные организации. Экономика и учет.-2007.- № 12.

29.Чаннов С.Е.,Пресняков М.В.Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. [Текст]

/Чанов С.Е.Пресняков М.В. //Время бухгалтера.-2008.-№ 26(80).

список литературы