Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты управления организационным развитием 5
1.1. Сущность и специфика управления организационным развитием 5
1.2. Алгоритмы управления организационным развитием 7
1.3. Принципы управления организационным развитием 12
Глава
2. Анализ особенностей управления организационным развитием в ООО «Юнити» 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Юнити» 16
2.2. Система управления организационным развитием в ООО «Юнити» 18
Заключение 25
Список использованной литературы 27
Выдержка из текста
Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена следующими аспектами.
Одно из самых важных направлений программы реформ, проводимых в нашей стране, является перестройка систем управления предприятиями. Особое значение эта проблема имеет на уровне тех предприятий, положение которых в рыночной экономике меняется коренным образом. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей хозяйственной деятельности, предприятие должно сформировать у себя систему управления (менеджмента), которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентоспособность и устойчивость положения на рынке.
Среди вопросов, решения которых сегодня требует организация хозяйственной деятельности предприятий в условиях рынка, следует выделить проблему управления организационным развитием.
Необходимо отметить, что формирование системы управления организационным развитием на отечественных предприятиях опирается больше на опыт, аналогию, стандартные решения и интуицию, чем на строгую методологию и методику, базирующуюся на научных методах и принципах менеджмента и маркетинга.
Специфика управления организационным развитием предприятия обусловливается не только характером, индивидуальностью его руководителя, но и особенностями управляемого коллектива, сферой деятельности. Основным отличительным признаком организационного развития малого предприятия являются управленческая мобильность, поливариативность и гибкость в нивелировании негативных последствий неадекватных управленческих решений.
Целью курсовой работы является исследование принципов и алгоритмов управления организационным развитием.
Исходя из цели, задачами работы являются:
рассмотрение теоретических аспектов управления организационным развитием;
проведение анализа особенностей управления организационным развитием в ООО «Юнити».
Объектом исследования является ООО «Юнити».
Предмет исследования – управление организационным развитием.
При решении задач работы используется системный подход к предмету исследования, использованы методы функционального и сравнительного анализа.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Блинов А.О., Угрюмова Н.В. Особенности процессов принятия решений и диагностика проблем управления изменениями в современных организациях // Экономика: вчера, сегодня, завтра. — 2015. — № 1.
2. Веснин В.Р. Менеджмент в вопросах и ответах: учеб. пособие. — М.: Проспект, 2014.
3. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономисть, 2013.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2013.
5. Грошев И.В. Организационная культура: учебное пособие для студентов вузов. – М.: Юнити-Дана, 2012.
11. Некрасов С.И., Некрасова Н.А., Бусыгин О.В. Факторы организационного развития предприятий. — М.: Издательский дом «Академия естествознания», 2013.
12. Попов В.Н., Калянов В.С., Савченко И.П. Системный анализ в менеджменте. — М., 2011.
13. Рудакова О.Ю. Антикризисное управление организационными изменениями // Известия Алтайского государственного университета. — 2015. — № 2.
14. Старкова Н.О. Оценка организационного развития малого предприятия // Экономика и предпринимательство. — 2015. — № 2.
15. Степнова С.И. Управление организационным развитием: актуальность, история и современность // Предпринимательство. — 2012. — № 2.
