Содержание
Введение……………………………………………………………………………………….3
1.Принципы кадровой политики……………………………………………….…..…4
2.Программы обучения персонала…………………………………………….…..…7
2.1Виды обучающей деятельности…………………………………………………..7
2.2Программы обучения кадров………………………………………………..……9
Заключение…………………………………………………………………………….……14
Список литературы…………………………………………………………………………16
Выдержка из текста
Введение
Актуальность. Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важ-нейшей из которых является максимально эффективное исполь¬зование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.
Под кадровой политикой государства правомерно понимать формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или ино¬го периода развития страны.
В условиях развития нашей страны в настоящее время нуж¬на кадровая политика, опирающаяся на стратегию и принципы рыночных отношений, демократизацию общества. Она должна осуществляться на федеральном, региональном, местном уров¬нях с учетом форм развития организаций основного звена уп¬равления народным хозяйством.
В кадровую политику входит организация процесса обучения персонала. Данная подсистема является важной частью управления персоналом, поскольку повышает мотивацию персонала, качество его труда.
Целью написания работы является раскрытие принципов кадровой политики предприятия, а также программ обучения персонала.
В связи с поставленной целью были намечены следующие задачи:
•назвать принципы кадровой политики и охарактеризовать их;
• перечислить программы обучения персонала и охарактеризовать их.
Объектом исследования является совокупность предприятий.
Предметом исследования является совокупность отношений, возникающих в процессе реализации кадровой политики и формирования программ обучения персонала.
Теоретическую базу составили труды известных учёных, занимающихся исследованием систем управления персоналом.
Список использованной литературы
1.Банько Н.А. Управление персоналом. – Волгоград: РПК Политехник. – 2006. – Т 2. – стр.21-23.
2.Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект. – 2006. – стр.420-421.
3.Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом. – М.:ЕАОИ. – 2008. – стр. 67-68.
4.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра-М. – 2009. – стр.25-29.
5.Кузнецова Н.В. Подбор и расстановка кадров. – Владивосток: ТИДОТ-ДВГУ. – 2005. – стр.131-135.