Оглавление
Введение
1Теоретические основы системы оплаты труда
1.1Понятие и сущность оплаты труда. Функции заработной платы.
1.2. Принципы организации труда
1.3. Системы оплаты труда
2 глава Анализ деятельности ООО «Вавилон»
2.1 Общая характеристика компании
2.2 Исследование системы оплаты труда в компании
3 Выводы и рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ООО «Вавилон»
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Целью курсовой работы является исследование принципов оплаты труда.Во второй главе проведен анализ организ ации системы оплаты труда в ООО «Вавилон».В третьей главе даны общие рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.
Высшей степенью награды и похвалы за усердие и труд для них является, как ни странно, заработная плата. Хорошему руководителю, который действительно ценит труд своих подчиненных, не жаль никаких средств в благодарность за достижение поставленных им целей.
Альтернативные формы оплаты труда в современных условиях
Совершенствование системы оплаты труда в организациях России (на примере ГОУ СПО Училище № 69)
Я выбрал именно эту тему, поскольку она непосредственно связана с моей будущей профессиональной деятельностью. В процессе написания работы я опирался на многочисленные исследования по данному вопросу, приведенные в журнальных и газетных статьях, на учебные пособия, в которых освещена данная тема, в том числе – применительно к зарубежным организациям.
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Предмет исследования курсовой работы – особенности оплата труда в РФ.Объект исследования курсовой работы – организация оплаты труда в ООО «МеталлСтрой».
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .
Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
В силу этого особый интерес представляет изучение сложившихся в современной экономике вариантов оплаты труда.Цель работы – изучение разновидностей форм оплаты труда в России.
Теоретическим вопросам сущности труда, рынка труда, занятости и безработицы, оплаты труда, демографическим и миграционным факторам развития трудовых ресурсов, глобализации уделено повышенное внимание мыслителей прошлого, отечественных и зарубежных ученых-экономистов, социологов, географов, историков и др.Целью данной работы является изучение особенности рынка труда в современной России, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:-Ознакомиться с состоянием рынка труда в России за 2013-2014 гг.
Список использованной литературы
1.Доскова Л. С. Управление персоналом, М.:Инфа М, 2010 .- 382
2.Мякушкин Д.Е. Оценка управленческого персонала организации.- Спб.: Финансы и статистика, 2009.-451 с.
3.Наем персонала как система взаимосвязанных технологий//Управление компанией, 2010.-№3
4.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации: Учебное пособие для вузов . –М.: Эксмо, 2009.-288 с.
5.Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М.:Инфа-М, 2009.- 169 с.
6.Рипак В. Сущность заработной платы //http://fb.ru/article/46232/suschnost-zarabotnoy-platyi
7.Терентьева Е.В. Общие принципы организации заработной платы и особенности их применения в сфере государственной службы//Экономический журнал, 2009.- №1 (11)
8.Управление персоналом организации под ред. Соловьева Л. Г..- М.: ИНФРА-М, 2010 г..- 364 с.
9.Управление персоналом/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 421 с
10.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма-Инфра, 2010. – 520 с.
список литературы