Содержание
Оглавление
Введение
1Теоретические основы системы оплаты труда
1.1Понятие и сущность оплаты труда. Функции заработной платы.
1.2. Принципы организации труда
1.3. Системы оплаты труда
2 глава Анализ деятельности ООО «Вавилон»
2.1 Общая характеристика компании
2.2 Исследование системы оплаты труда в компании
3 Выводы и рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ООО «Вавилон»
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Согласно статистическим данным, 95% россиян считают своим основным источником дохода заработную плату. Следом за ней идут такие способы получения прибыли, как ценные бумаги, вклады и так далее. Следовательно, для большинства трудового населения за работная плата является единственным источником дохода, размер которой определяет покупательную способность населения. Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты тр уда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
Целью курсовой работы является исследование принципов оплаты труда.
Для достижения поставленной ц ели необходимо решить следующие задачи:
Дать определение и выявить сущность оплаты труда;
Изучить основные принципы организации труда;
Исследовать существующие системы оплаты труда;
Дать общю характеристику и проанализировать систему оплаты в компании ООО «Вавилон».
Объектом исследования является ООО «Вавилон».
Предметом исследования является система оплаты труда.
Структурно работа состоит из трех глав, введения, заключение и списка использованной литературы.
Во введение дается обоснование актуальности выбр анной темы, ставится цель и определяются задачи исследования.
Первая глава посвящена теоретическим основам системы оплаты труда: дано определение заработной платы, раскрыта ее сущность, определены функции и принципы.
Во второй главе проведен анализ организ ации системы оплаты труда в ООО «Вавилон».
В третьей главе даны общие рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.
В заключении сделаны выводы по результатам проведенного исследования.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Доскова Л. С. Управление персоналом, М.:Инфа М, 2010 .- 382
2.Мякушкин Д.Е. Оценка управленческого персонала организации.- Спб.: Финансы и статистика, 2009.-451 с.
3.Наем персонала как система взаимосвязанных технологий//Управление компанией, 2010.-№3
4.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации: Учебное пособие для вузов . –М.: Эксмо, 2009.-288 с.
5.Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М.:Инфа-М, 2009.- 169 с.
6.Рипак В. Сущность заработной платы //http://fb.ru/article/46232/suschnost-zarabotnoy-platyi
7.Терентьева Е.В. Общие принципы организации заработной платы и особенности их применения в сфере государственной службы//Экономический журнал, 2009.- №1 (11)
8.Управление персоналом организации под ред. Соловьева Л. Г..- М.: ИНФРА-М, 2010 г..- 364 с.
9.Управление персоналом/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 421 с
10.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма-Инфра, 2010. – 520 с.