Принципы подбора персонала

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3

1 Наем персонала…………………………………………………………………4

2 Набор персонала……………………………………………………………….5

3 Отбор персонала……………………………………………………………….8

Заключение………………………………………………………………………11

Список использованных источников………………………………………….12

1 Наем персонала

Наем на работу представляет собой это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, которые обладают качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией [6].

…………………………………………………………………………….

Первым этапом найма работников является изучение рынка труда, которое обеспечивает информацию о его показателях и динамике, а именно:

2 Набор персонала

Чтобы процесс набора персонала был эффективным, его необходимо начинать с точной характеристики работы [2].

Для управленческой и руководящей работы к существенным данным относятся:

…………………………………………………………………………….

Выдержка из текста

Управление персоналом является одной из важнейших сфер жизнедеятельности предприятия, многократно повышающая ее эффективность.

Благодаря системе управления персоналом постоянно совершенствуются методы работы с кадрами и используются достижения зарубежной, отечественной науки и наилучшего производственного опыта.

Подбор персонала проводится в трех формах: наем, набор, отбор.

…………………………………………………………………………….

Целью данной работы является изучение процесса профессионального подбора персонала для организации.

…………………………………………………………………………….

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

…………………………………………………………………………….

Список использованной литературы

1 Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. – М., 2011. – 498 с.

2 Казанцев А. К. Основы менеджмента / Казанцев А. К. – 3-е изд., перераб. и доп. – М., 2011. – 563 с.

3 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2011. – 440 с.

4 Организация предпринимательской деятельности / Под ред. Попкова В. П. – Спб., 2012. – 303 с.

5 Подбор персонала [Электронный ресурс]: статья. – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/podbor-personala.html, свободный. – Загл. с тит. экрана (дата обращения: 23.04.2016).

6 Подбор персонала [Электронный ресурс]: статья. – Режим доступа: http://center-yf.ru/data/Kadroviku/Podbor-personala.php, свободный. – Загл. с тит. экрана (дата обращения: 23.04.2016).

7 Экономика фирмы / Под ред. И. Н. Чуева. – Ростов н/Д., 2012. – 404 с

С этим материалом также изучают

Совершенствование технологий оценки персонала при найме на примере организации ООО «Триумф

... совершенствования набора и отбора персонала с использованием современных информационных технологий. Кроме накопления общей информации по учету кадров предлагается отслеживать работу и достижения каждого сотрудника организации для ...

Управленческие компетенции — ресурс для достижения цели, скачать

... занимает постоянную должность в организации и наделен полномочиями принимать управленческие решения в определенной сфере деятельности этой организации.Задачами для достижения цели являются: Теоретическую базу исследования составили ...

Технология работы отдела по организации банкетов и конференций в гостинице

... Цель исследования - является анализ процесса бронирования гостиничных услуг и разработка мероприятий по его совершенствованию, на примере ОАО гостиницы «Восход». Для успешного достижения цели работы ... с.3.Гуляев В.Г. Организация туристской деятельности ...

политология современные общественные движения и организации: состояние цели и задачи

... - их состояние, цели и задачи. Цель данной работы рассмотреть современные общественные движения и организации в Российской Федерации, их состояние, цели и задачи. Для успешного достижения цели предполагается решить ...

Практика к курсовой работе + введение+ заключение ( “Бизнес-план, цели, функции, структура”.)

... является актуальной. Предмет работы – процесс разработки бизнес-плана.Целью является разработка бизнес-плана для обоснования Целью исследования является ... гостеприимства, сущность ресторанных услуг, организация деятельности и сущность, основные ...

Анализ современных методов подбора и оценки персонала в курсовом исследовании

Ищете пример курсовой по подбору персонала? В статье – полный разбор структуры работы, анализ актуальных методов оценки, от ассессмент-центров до AI, и ключевые KPI для исследования.

Разработка модели процесса подбора и отбора персонала при найме в организациях на основе использования профессиональных программ информационно-ориент 2

... и повысить эффективность работы персонала. Цель курсового проекта: показать знание выбранного программного продукта на примере решения задачи – подбора и отбора персонала при найме в организациях с применением ...

Совершенствование подбора и отбора кадров для муниципальной службы

... методики найма, оценки, отбора и приема персонала. 12 Раздел 2. АНАЛИЗ ПОДБОРА И ОТБОРА КАДРОВ ДЛЯ ... развития персонала. Сложившаяся ситуация выводит на первый план работу менеджеров персонала, первостепенной функцией которой являются действия ...

Как написать курсовую работу по подбору персонала в муниципальной службе на отлично

Изучите пошаговое руководство по написанию курсовой работы о подборе персонала в госсекторе. Внутри вы найдете готовую структуру, анализ современных методик отбора и типичные проблемы, что обеспечит глубину вашего исследования.

Курсовая работа по управлению организациями – готовый пример и полное руководство по написанию

Идеальный образец курсовой работы по управлению организациями и персоналом. Подробный разбор структуры, содержания глав, введения и заключения на конкретном примере для успешной защиты.

Похожие записи