Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
Содержание
Рационализм – это современное понимание процессов усовершенствования, формирование целесообразной и целостной организационной системы, а также ее отдельных структурных частей.
Рационализация – это процесс, ведущий к принципиально иному состоянию организационной системы, изменению ее результативности. Рационализация в организации нацелена на достижение максимально возможного уровня эффективности при существующих экономических и технологических условиях.
Положительный эффект рационализации отражается в росте устойчивости развития компании, в расширении рынка и увеличении прибыли, в достижении социальной гармонии в коллективе.
Принципы рационализации – фундаментальные, ключевые основы практического использования и применения нововведений в организации.
Различают пять основных принципов [27]:
Выдержка из текста
Целью исследования является анализ принципов рационализации компаний путем внедрения проектов оптимизации и определения их влияния на составляющие системы управления персоналом.
Список использованной литературы
1. Анисимов, С.А. Стратегическое управление: Учебник / Анисимов С.А. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 366 с.
2. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / Веснин В.Р. – М.: Юристъ, 2010. – 496 с.
3. Виханский, О.С. Стратегическое управление: Учебник / Виханский О.С. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 203 с.
4. Вихристюк, М.А. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития машиностроительного предприятия / Вихристюк М. А., Мамченко В. Г. / / Машиностроение: сб. наук. трудов. — 2010. — № 6. — С. 179-188.
5. Войнаш, Л.Г. Кадровая политика предприятия в современных условиях развития национальной экономики / Л. Г. Войнаш / / Европейский вектор экономического развития: сб. наук. трудов. — 2011. — № 1. — С. 36-42.
6. Вольгин, А.П. Матирко, В.И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики / Вольгин А.П., Матирко В.И. // Дело. — 2009. — № 2. – С.25-28.
7. Грачев, М.В. Управление персоналом и международные корпорации: Учебное пособие / Грачёв М.В. — М.: Наука, 2012. — 302 с.
8. Деслер, Г. Управление персоналом. Пер. с анг. / Деслер Г. — М.: Бином, 2010. — 432 с.
9. Драккер, П. Управление, нацеленное на результаты. Пер. с англ. / Драккер П. — М.: Бином, 2011. — 306 с.
10. Егоршин, А.П. Управление персоналом. — 2-е изд. Н-Новгород: нимб, 2013. — 624 с., Вкл.
11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Практикум. — М.: ИНФРА, 2013.
12. Колесников, Г.А. Особенности организационной культуры управления развитых стран мира / Колесников Г еннадий Александрович / / Университетские научные записки. Журнал Ивано-Франковского
