Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение 3
Глава I. Теоретическое исследование команды в организации 5
1.1. Понятие команды. Принципы создания команды в организации 5
1.2. Достоинства и недостатки команды. Методы работы в команде 12
Глава II. Эмпирическое исследование команды в организации 16
2.1. Организация исследования 16
2.2. Результаты исследования 21
Заключение 28
Список литературы 30
Приложение 32
Содержание
Выдержка из текста
Гипотеза исследования: предполагается, что для формирования ко-манды необходима сплоченная структура межличностных отношений в группе, наличие разнообразных командных ролей, продуктивные стратегии поведения в конфликтах.
Гипотеза исследования: предполагается, что для формирования ко-манды необходима сплоченная структура межличностных отношений в группе, наличие разнообразных командных ролей, продуктивные стратегии поведения в конфликтах.
Печатный текст, до по-следнего времени являвшийся основным источником информации, строится на принципе абстрагирования содержания от действительности, тогда как мультимедийные средства создают образы, модели узнавания, обращенные к чувственной стороне воспринимающего. Для успешной реализации этого проекта проанализированы с различных сторон направления создания мультимедийных материалов, их разновидности, цели и задачи.
Актуальность данной курсовой работы заключается в изучении и применении на практике принципов эффективного взаимодействия сотрудников организации, с целью их объединения в «команды» для достижения поставленных государством, непосредственным руководством организации целей, задач. рассмотреть понятие «команды», необходимость создания команд в современных организациях; сделать анализ особенностей формирования и функционирования команды, созданной в ООО «ЦРПУ»;
В настоящее время в современном бизнесе, насыщенном огромным количеством компаний, предлагающих все виды услуг и товаров, успешнее всего развивается и действует тот, кто сумел вовремя собрать эффективную управленческую команду.Целью курсовой работы являлось определение критериев оценки эффективности, анализ ресурсов, этапов, технологий формирования эффективных управленческих команд в коммерческих организациях.Объект исследования — процессы формирования и .
В России на данный вопрос сейчас нет однозначного ответа, риторика по поводу криптовалют менялась неоднократно, начиная от запрета, заканчивая признанием, но при условии регуляции. В чем же преимущество этой криптовалюты, а в чем ее недостаток?
Теоретической и информационной основой курсовой работы являются научные труды отечественных специалистов в области оплаты труда, экономического анализа, нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда.
Целю данной работы является изучение достоинств и недостатков имущественного налогообложения.
С точки зрения экономики в рыночной экономической системе фундаментом должен являться средний класс. В большинстве случаев, владельцем малого предприятия является именно представитель среднего класса населения. Следовательно, малый бизнес является базовой составляющей рыночного хозяйства.
Цель исследования заключается в оценке возможных последствий вступления России в ВТО для экономической безопасности страны и разработке на ее основе первоочередных мер по предотвращению наиболее опасных угроз в данной сфере.
Цель курсовой работы состоит в рассмотрении достоинств и недостатков рыночной экономики.- рассмотреть преимущества и недостатки рынка;Предмет исследования – преимущества и недостатки рынка.
В условиях становления рыночной экономики особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность производства и работы управленческих структур.Важное значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будет постоянно находиться в центре внимания федерального руководства и местных органов.
Список литературы
1. Аширов Д. А. Организационное поведение. – М.: Проспект, 2010. – 360 с.
2. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 388 с.
3. БелбинР.М.Типыролейвкомандахменеджеров/Р.М.Белбин. – М.:Дело,2004. – 232с.
4. БлейкР. Р. Научные методы управления. Учебное пособие / Р.Р. Блейк, Д. С. Моутон. – М: ЭКСМО, 2008. – 238с.
5. Деркач А.А., Калинин И.В. Стратегии подбора и формирования управленческой команды. – М.: РАГС, 2009. – 335 с.
6. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке: Пер. с англ. – М.: Изда-тельский дом «Вильямс», 2004. – 272 с.
7. Жуков Ю. М.,ЖуравлевА.В., ПавловаЕ.Н.Технологии командообразования. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 320с.
8. Зинкевич-Евстигнеева Т., Фролов Д., Грабенко Т. Технология создания команды. – СПб., 2002.
9. Золотовицкий, Р.А.Организационная арттерапия и тренинг: социодрама и социометрия в работе с организациями.– М.: Морено-Институт: АРК Бизнес Групп, 2003.
10. Календжян С.О. Бёге. Г. Делегирование полномочий и ответственно-сти: система эффективного управления. – М.: Дело, 2007. – 280 с.
11. Кови. С.Р. 7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности / Кови Стивен Р. – М.: «Альпина бизнес-букс», 2006. – 375с.
12. Кочеткова. А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование : Учебное пособие. – М.: Дело, 2003. – 944с.
13. Макаров И.К. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юриспруден-ция, 2008. – 304 с.
14. Мещерякова Е. В. Психология управления: учеб.пособие / Е. В. Мещерякова. – Минск: Выш. шк., 2005. – 237 с.
15. Обозов Н.Н., Щекин Г.В. Психология работы с людьми: советы руководителю. Издад. МАУП., 2004.
16. Паркер Г. Формирование команды / Г. Паркер, Р. Кропп. – СПб.: Питер, 2002. – 160 с.
17. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний).
– М.: Прогресс, 2006. – 288с.
18. Практикум по возрастной психологии //под редакцией Головей Л.А., Рыбалко Е.Ф. – СПб.: Речь, 2008.
19. Саймон Г. Менеджмент в организациях. – М.: АСТ, 2005. – 334 с.
20. Скибицкая Л. И. Менеджмент: Учебное пособие. / Л.И. Скибицкая, О.М. Скибицкий. – М.: Центр учебной литературы, 2007. – 238с.
21. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Издательство «Питер», 2010. – 416 с.
22. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. – М.: Книжный мир, 2011. – 94 с.
23. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2008. – 272 с.
24. Фопель К. Команда. Консультирование и тренинг организаций. – М., 2005.
список литературы
