Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ И ЕГО РОЛЬ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Роль руководителя в деятельности предприятия 5
1.2. Сущность и классификация стилей управления 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА В ООО "ГАЛАКТИКА" 13
2.1. Общая характеристика деятельности и условий функционирования организации 13
2.2. Анализ стиля управления предприятием 20
ГЛАВА
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ В ООО «ГАЛАКТИКА» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 2……………………………………………………………………… 34
Выдержка из текста
Цель данной курсовой работы — определить с помощью теоретических, практических методов условия эффективности взаимоотношений в системе руководитель — подчиненный.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
• изучить взаимодействие руководителя и подчиненного как предмет исследования;
• охарактеризовать стили руководства;
• рассмотреть особенности и причины конфликтов между руководителем и подчиненными;
• дать краткую характеристику выбранной организации;
• провести анализ тестов и методов, выявляющих взаимодействие руководителя и подчиненного в данной организации;
• определить пути совершенствования взаимодействия руководителя и подчиненного в организации.
Объектом курсовой работы является межличностное взаимодействие, предметом — взаимодействие руководителя и подчиненного.
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что они позволяют оценить стиль руководства и эффективность управленческой деятельности, как с психологической, так и социально-экономической сторон, определить влияние стиля руководства на эффективность деятельности организации в целом.
Выбор стиля управления, который стоит осуществить, влияет не только на эффективность деятельности организации в целом, но и на социально-психологический климат в коллективе. Изучение теоретического материала позволило определить особенность каждого стиля, выявить их достоинства и недостатки, возможность применения в том или ином случае.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из трех глав, введения, заключения и списка использованной литературы.
Во введении описывается актуальность выбранной темы, поставлена цель и сформированы задачи курсовой работы.
Первая глава посвящена теоретическим аспектам стиля управления и роли руководителя в деятельности предприятия.
Во второй главе анализируется стиль взаимодействия руководителя и подчиненных на примере предприятия ООО «Галактика», определяются основные проблемы взаимодействия руководителя и подчиненных.
В третьей главе даются рекомендации для устранения проблем, выявленных во второй главе.
В заключении подведены основные итоги работы.
Список литературы содержит основные источники, которые послужили основой для рассмотрения теоретической главы и проведения исследования.
Список использованной литературы
1. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2015. — 65 с.
2. Ильин, А.И. Планирование на предприятии. Учебник. / А.И. Ильин. — Мн.: Новое знание, 2013.
3. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. / Л.В. Карташова. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 236 с.
4. Катаева, Н. Н. Исследование эффективности обучения персонала. Nauka-Rastudent.ru. / Н.Н. Катаева. 2015. № 2 (14).
- 6 с.
5. Кибанов, А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская. — М.: Проспект, 2014. — 60 с.
6. Кибанов, А.Я. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением. Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова. — М.: Проспект, 2014. — 60 с.
7. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: КноРус. 2013. -357 с.
8. Магура, М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2015. 376 с.
9. Марасанов, Г.И. Концепция обоснованной практичности в оценке персонала / Г.И. Марасанов // Акмеология. 2014. № 3 (51).
с.158-159.
10. Мейлихов, Е. З. Зачем и как писать научные статьи: научно-практическое руководство / Е. З. Мейлихов. — Долгопрудный: Интеллект, 2013. — 160 с.
11. Назимко, В. К. Основы менеджмента: учебно-методическое пособие / В. К. Назимко, Е. В. Кудинова. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. — 255 с.
12. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. / Ю.Г. Одегов. — М.: Академический проект, 2014. — 1088 с.
13. Распопов, В.М. Управление изменениями: учебное пособие / В.М. Распопов. – М.: Инфра-М, 2013. — 336 с.
14. Селюк, А. В. Стратегическое развитие фирмы: учебное пособие / А. В. Селюк, А. В. Куприна, С. А. Бардасов ; рец.: Н. С. Зоткина, Е. П. Киселица; Тюм. гос. ун-т, Фин.-эконом. ин-т. — Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2015. — 164 с.
15. Семенихина, В.В. Кадровый вопрос. Обучение и повышение квалификации персонала / В.В. Семенихина. — М.: РОСБУХ, 2011. — 136 с.
16. Силин, А. Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту / А.Н. Силин. — Тюмень ТГУ, 2013. — 56 с.
17. Тебекин, А. В. Менеджмент организации: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев. — 4-е изд., перераб. и доп.. — М.: КноРус, 2015. — 420 с.
18. Травин, В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент. Модуль III: Учеб. — практич. пособие. / В.В. Травин и др. — М.: Дело, 2015.
