Содержание
Введение
Глава 1. Стратегическое планирование. Тактическое планирование
1.1. Принципы принятия решений в организации
1.2. Анализ и принятие управленческих решений в условиях определенности. Стратегические шаги
1.3. Анализ и принятие управленческих решений в условиях риска. Тактические шаги
1.4. Создание эффективной рабочей группы
Глава 2. Анализ процесса принятии решений на предприятии «Владкоопсоюз»
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Слова "менеджер" и "менеджмент" употреблялись в английском языке еще в прошлом столетии. Но лишь ко второй четверти XX века они постепенно начинают приобретать определенное значение, в соответствии с которым менеджером является человек, организующий конкретную работу, руководствуясь современными методами.
В литературе менеджмент определяется как управление производством, система методов, принципов, средств и форм управления, разработанных и применяемых в развитых странах для повышения эффективности производства или иной общественной деятельности.
Актуальность: в условиях рыночной экономикистепень неопределенности экономического поведения субектов рынка достаточно высока . Всвязи с этим большое практическое значение приобретают методы перспективного анализа, когда нужно принимать управленческие решения, оценивая возможные ситуации и делая выбор из нескольких альтернативных вариантов.
Теоритически существует четыре типа ситуаций, в которых необходимо проводить анализ и принимать управленческие решения, в том числе и на уровне предприятия: в условиях определенности, риска, неопределенности, конфликта. Рассмотрим каждый из этих случаев .
Объект исследования: трудовой коллектив.
Предмет исследования: включённость сотрудников в процесс принятия решений.
Цель работы: рассмотреть основные подходы к принятию управленческих решений, провести собственный анализ проблемы на конкретном предприятии….
Список использованной литературы
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М.: Экономика, 2003 – 703 с. ISBN 5-282-02272-9
2. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления. М.: ЮНИТИ, 2005 – 286 с. ISBN 5-238-00790-6
3. Аширов Д.А. Управление персоналом. М.: Проспект, 2005 – 432 с. ISBN 5-482-00067-2
4. Бондаренко Н. Запросы работодателей к качеству профессиональной подготовки работников // Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2005. № 3 (77). С. 41-58.
5. Вагин А.П., Митирко В.И., Модин А.В., Управление организацией в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) — М: “Дело”, 1992.
6. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог, 1999. – №1. – С. 43-48….