Содержание
Введение
1 Природа организации
2 Определение понятия организации и признаки организации
3 Внутренняя и внешняя среда организации
4 Функции управления организацией
5 Особенности управления коллективом организации
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать».
Неразрывно связанный с человеческим мышлением, он является так называемым социальным средством хранения и передачи информации. Поэтому, говоря о сущности языка, мы объясняем сущность как любого мирового языка, так и всех их в совокупности.
Возможно, это потому, «что он двойственное, противоречивое существо, существо в высокой степени поляризованное, богоподобное и звероподобное, высокое и низкое, свободное и рабье, способное к подъему и к падению, к великой любви и жертве и к великой жестокости и беспредельному эгоизму».Тема моей контрольной работы: Проблема природы и сущности человека. В своей работе я покажу взаимосвязь экологии и философии, границы соприкосновения этих двух сфер.
Или » Управленческое решение — природа и сущность».
Под этикой в широком смысле понимается система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в процессе общественной жизни. Со-ответственно, этика деловых отношений выделяет одну из сфер общественной жизни. Базируясь на общечеловеческих нор¬мах и правилах поведения, этические нормы служебных отношений имеют некоторые отличительные особенности.
Природа и сущность волевой регуляции в подростковом периоде
Важное место в ее решении всегда отдавалось личности, наделенной всей полнотой власти, личности талантливой и неординарной.Опыт российского и зарубежного развития последних лет еще раз подтвердил, что важнейшим фактором благополучного и безопасного функционирования и развития общества является способность политических лидеров осуществлять эффективное политическое управление.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Наумов С. Ю., Шамарова Г. М., Омельченко Н. А., Гомола А. И., Макарова Н. В., Мухаев Р. Т., Халиков М. И., Харченко Е. В., Маршалова А. С., Глазунова Н. И., Чиркин В. Е., Орешин В. П., Латфуллин Г. Р., Атаманчук Г. В. и др., а так же был использован Интернет-ресурс.
Виды организаций. Организационную структуру любой коммерческой фирмы, больницы, банка, правительственного учреждения и т. п. следует рассматривать с учетом разных критериев. На эффективность деятельности организации влияют:
Структура работы. состоящая из введения, в котором отражена актуальность выбранной темы, выявлены проблема,объект, предмет, цель и задачи исследования; теоретической главы, где был рассмотрен материал выявляющий основное понятие работы — цели организации и их значимость; практической главы, в которой знания из теоретической части были рассмотрены заключения — подведения итогов проделанной работы и списка использованной литературы.
Организ¬ации создают проду¬кцию и услуги, потр¬ебляя которые человеческое обще¬ство живет и развив¬ается; организации (гос-ударственные учреждения) опре¬деляют порядок жи¬зни в обществе и контр¬олируют его соблюдение; организа¬ции (общественные) явл¬яются средством вы¬ражения наших взгл¬ядов и интересов.Цель работы – исследование основные черты и свойства организации.Рассмот¬реть понятие и сущн¬ость организации.
Люди и все, что их окружает, так или иначе организованы. Более того, все планируемые и осуществляемые действия человека, их непосредственные и опосредованные результаты также выражают собой, прежде всего, суть организации. Наконец, сознание, вся совокупность представлений об окружающем мире могут формироваться, сохраняться, развиваться и использоваться только при условии определенной самоорганизации. Этим обусловлены фундаментальное значение науки организации в теории и практике формирования, функционирования и развития цивилизации, непреходящая актуальность проведения исследований организации и применения их результатов.
Государство по отношению ко всему обществу выступает как средство управления, ведения общих дел (обеспечивает порядок и общественную безопасность), а по отношению к противникам господствующего класса — нередко как орудие подавления и насилия.
— предпосылки для его выделения из «мира живой природы», как и под воздействием каких факторов происходили процессы его становления и развития, прогресса личностного, культурного, социологического, экономического и т.Цель нашей работы – рассмотреть природу человека, его сущность и существование. Во-первых, следует изучить проблему человека как объекта философского осмысления в историческом аспекте и раскрыть проблему его происхождения.
Для более полного понимания темы были использованы также и источники правотворческой литературы — это в основном кодексы и комментарии к нему, а также Основной закон Российской Федерации — Конституция, текст закона, взят из консультационно-справочной компьютерной системы Гарант. На основе правотворческих источников строятся доказательства актуальной проблемы, а также приводятся примеры для наиболее полного понимания сущности темы. Также использованы различные справочники для вывода и применения определений в ходе самой работы над темой. Кроме того, при создании и написании работы использовались материалы и сведения, полученные в течение учебного процесса.
Правонарушение нарушает интересы, охраняемые правом, и тем са¬мым причиняет вред общественным и личным интересам, установленному правопорядку. В этом состоит еще одра черта, характеризующая право¬нарушения. Этой чертой, присущей всем правонарушениям является общественная опасность. Она выражается во вреде, наносимом обществу. Вред — это совокупность отрицательных последствий правонарушения. Социальная сущность вреда состоит в нарушении правопорядка, деворга-нивации общественных отношений и одновременное хотя и не всегда ) умаление или уничтожение какого-либо блага, ценности, субъективного права, ограничение пользования ими, стеснение свободы поведения дру¬гих субъектов, вопреки закону.
Список литературы
1.Азимина, В.В., Андреев, В.Н., Соляник, Г.П. Управление предприятием: Монография / под общ. ред. В.Н. Андреева. – СПб.: Изд-во «Бизнес-пресса», 2007. – 384 с.
2.Бандурка, А.М. Психология управления: учебник / А.М. Бандурка, С.П. Бочарова, Е.В. Землянская. – Харьков: «Фортуна-пресс», 2006. – 410 с.
3.Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2008. – 448 с.
4.Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 528 с.
5.Дорофеева, Л.И. Менеджмент / Л.И. Дорофеева. – М.: Эксмо, 2007. – 192 с.
6.Зайцев, Л.Г. Организационное поведение: учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. – М.: Экономистъ, 2005. – 665 с.
7.Карташова, Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 220 с.
8.Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 720 с.
9.Молодчик, А.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал, знание: учебное пособие / А.В. Молодчик, М.А. Молодчик. – М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2005. – 296 с.
10.Полукаров, В.Л. Основы менеджмента / В.Л. Полукаров. – М.: Кнорус, 2008. – 240 с.
11.Румянцева, З.П. Общее управление организацией: учебник / З.П. Румянцева. – М.: Инфра-М, 2007. – 304 с.
12.Социология. Основы общей теории: учебник / Отв. ред. Г.В. Осипов, Л.Н. Москвичев. – М.: Норма, 2005. – 912 с.
13.Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2000. – 416 с.
14.Стратегический менеджмент: учебник / под ред. А.Н. Петрова. – СПб.: Питер, 2005. – 496 с.
15.Стредвик, Дж. Управление персоналом в бизнесе / Дж. Стредвик. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2003. – 288 с.
16.Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 736 с.
список литературы