Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное поведение
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы управления организационным поведением персонала в современной организации 5
1.1. Организационное поведение в системе менеджмента организации..5
1.2. Природные профессиональные и психологические характеристики личности сотрудника………………………………………………………. 8
2. Анализ влияния характеристик личности сотрудников ООО «Хайнеманн Медицинтехник» на организационное поведение 15
2.1 Характеристика деятельности ООО «Хайнеманн Медицинтехник».. 15
2.2 Анализ действующей системы управления персоналом «Хайнеманн Медицинтехник» …………………………………………………………….16
2.3. Анализ характеристик сотрудников ООО «Хайнеманн Медицинтехник» и их организационного поведения ………………………………… 18
3. Совершенствование организационного поведения сотрудников ООО «Хайнеманн Медицинтехник» на основе учёта из личных качеств 29
3.1. Разработка предложений по направлениям исследования природных характеристик личности сотрудников компании………………………..29
3.2. Разработка предложений по совершенствованию организационного поведения сотрудников ……………………………………………………..32
3.3. Определение путей развития эффективности межличностного взаи-модействия в коллективе…………………………………………………..34
Заключение 39
Список использованных источников 41
Приложение 1 43
Приложение 2 44
Приложение 3 45
Приложение 4 46
Приложение 5 47
Приложение 6 48
Приложение 7 49
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы – исследовать природные характеристики личности в организации на примере ООО «Хайнеманн Медицинтехник» и предложить пути совершенствования на этой основе системы организационного поведнения.
Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение персонала
При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.
При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.
При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, заключения и приложений. Во введении рассматриваются актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы и обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы влияния групповых ценностей на организационное поведение. Во второй главе проведен анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение в ООО «ПКТ Росбытхим». В третьей главе описаны пути совершенствования влияния групповых ценностей на организационное поведение в ООО «ПКТ Росбытхим». В заключении подведены итоги курсовой работы и сделаны основные выводы.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, заключения и приложений. Во введении рассматриваются актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы и обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы влияния групповых ценностей на организационное поведение. Во второй главе проведен анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение в АО «ОКБ МЭИ». В третьей главе описаны пути совершенствования влияния групповых ценностей на организационное поведение в АО «ОКБ МЭИ». В заключении подведены итоги курсовой работы и сделаны основные выводы.
Работа написана по теме: «Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение».Целью работы является выявление того, как влияет структура и сформированные тенденции на рынке труда на организационное поведение молодых специалистов в период трудоустройства 4) В заключение сформулировать факторы, которые оказывают влияние на организационное поведение специалистов во время их действий на рынке труда
Список использованных источников
1. Аренков И.А., Черкасова, Е.П., Лысов, И.А. Предпринимательство: организация внутрикорпоративных коммуникативных процессов / Сев.-Зап. гос. заоч. техн. ун-т. — СПб., 2011. — 177 с.
2. Аширов Д. А. Организационное поведение. — М. : Проспект, 2012. — 357 с.
3. Бекова Д.Д. Тренинг как фактор эффективной коммуникации. //Управление персоналом. – 2011. – № 20. – С. 40-43.
4. Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 2010. – С. 78.
5. Василькова В. В. Эволюция исследовательских парадигм в теории коммуникации // Коммуникативные практики в современном обществе: сб. статей / под ред. В. В. Васильковой. СПб.: Скифия принт, 2008.
6. Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. – 2010. – № 5. – С. 17.
7. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом. -Ростов н/Д:Феникс, 2013.-346 c.
8. Данакин Н.С.; Конев, И.В.; Коротицкая, М.В. Коммуникативная тех-нология / Белгор. гос. технол. ун-т им. В.Г. Шухова, НИИ синергетики. — Белгород, 2007. — 167 с.
9. Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления. — М. : ЮНИТИ, 2013. — 447 с.
10. Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент. Рабочая книга мене-джера PR / А.Б. Зверинцев. Спб. Питер, 2007.
11. Иванова С. Типовые поведенческие сценарии и эффективная коммуникация// Перsонал-Микс. – 2012. – № 1. – С. 101-104.
12. Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Во-ронеж: Изд-во ВГТУ, 2011. – 156 с.
13. Кверк Б. Создавая связи. Внутрикорпоративные коммуникации в биз-нес-стратегии. М., 2008. 276 с.
14. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управление пер-соналом на предприятии. Учебное пособие. М., 2012. – С. 365.
15. Коммуникационный менеджмент: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В.М. Шепеля. – М.: Гардарики, 2011. – с.89
16. Компания оплаты и стимулирования труда /Подгот. кандидатами экон. наук В.И. Кривдой и В.А. Кармазиным. – Киев: РДЭНТП О-ва «Знание» Украины, КПИ, 2012. – С. 9.
17. Кузнецов Ю. В., Подлесных В.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие для экон. специальностей вузов. – СПб.: ОЛБИС, 2008. – 147с.
18. Медведева Е.К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. – 2009. – № 4. –С. 78.
19. Ракоти В.Д. Новая система оплаты труда в материально-техническом снабжении. – М.: Экономика, 2012. – С. 178.
20. Резник С.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. — М.: Инфра — М, 2014. — С. 257.
21. Резник С.Д. Персональный менеджмент: Учебное пособие. — М.: Ин-фра – М, 2014. -639с. — С. 89.
22. Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие по курсу «Управление персоналом». Кн. 1. — Пенза: ПГАСИ, 2014. — С. 77.
23. Резник С.Д., Левина С.Ш. Мотивация труда управленческого персонала. Пенза: ПГУАС, 2012. – С. 147.
24. Современный менеджмент: Кирс лекций кафедры теории и организации управления ГАУ // Российский экономический журнал. 2011. — № 2.
25. Фадхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник. – М.: ЗАО « Бизнес – школа Интел-синтез», 2013. – С. 87.
26. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник – М.: ИНФРА – М., 2013. – С. 362.
список литературы
