Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы психологического климата трудового коллектива 7
1.1. Исследование содержание понятия «удовлетворенность трудом» 7
1.2. Трудовой коллектив как социальная группа 17
1.3. Понятие психологического климата трудового коллектива 24
1.4. Социальные факторы, влияющие на психологический климат трудового коллектива 31
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния социальных факторов на психологический климат трудового коллектива 44
2.1. Этапы и выборка исследования 44
2.2. Методы и методики исследования социальных факторов, влияющих на психологический климат трудового коллектива 45
2.3. Анализ результатов исследования социальных факторов, влияющих на психологический климат трудового коллектива 47
2.4. Рекомендации по оптимизации психологического климата трудового коллектива и повышению степени удовлетворенности трудом сотрудников трудового коллектива 60
Заключение 80
Список литературы 83
Содержание
Выдержка из текста
Приверженность организации как фактор эффективности трудового коллектива
Исходя из этого, изучение социальных факторов, влияющих на психологический климат трудового коллектива, справедливо можно считать актуальной темой исследования, важной как с научной, так и с практической точки зрения.
Исходя из этого, изучение социальных факторов, влияющих на психологический климат трудового коллектива, справедливо можно считать актуальной темой исследования, важной как с научной, так и с практической точки зрения.
Социальные, экономические и политические преобразования, которые произошли в нашей стране за последние десятилетия, привели к тому, что в системе экономических отношений отмечается высокая конкуренция среди предприятий и организаций, оказывающих аналогичные друг другу услуги, производящие похожую продукцию и т.В связи с этим, повышаются требования как к сотрудникам организация и предприятий как таковым, так и к рабочему коллективу в целом.Сегодня трудовой коллектив рассматривается как один из важнейших факторов, обуславливающих успешность функционирования предприятия, определяющих эффективность жизнедеятельности организации, высокую производительность труда, высокий уровень конкуретноспособности
Главное внутри организации — работники, а за ее пределами — потребители продукции.
На современных предприятиях, целью которых является получение максимально возможной прибыли, формирование которой напрямую зависит от персонала и его производительности труда, необходимо систематическое развитие и анализ системы организации и нормирования труда.
Что бы понять, что включает в себя образ современной личности старшеклассника, и определить как на формирование личности влияют общественные организации, для начала будет целесообразно рассмотреть и проанализировать образ современного подростка.Цель данной работы — изучить общественные организации как фактор формирования личности старшеклассника. Дать понятие детским общественным организациям, изучить их классификацию и основные направления деятельности,
Однако каждая организация стремится к тому, чтобы сократить свои налоговые платежи, применяя различные способы и методы, как законные, так и незаконные, это желание вполне понятно ведь каждый собственник стремится получить большую прибыль.Еще до недавнего времени предприятия и организации вели только бухгалтерский учет, однако, в настоящее время обязательным является ведение как бухгалтерского, так и налогового учета.Тема данной работы учетная политика организации как фактор минимизации налогообложения.
Таким образом, цель данной работы, связанная с изучением спонтанности и саморегуляции системной организации как факторов управления является актуальной.- изучить понятие организации как системы, ее свойства и особенности;- изучить понятие саморегуляции организации как фактора управления.
Список литературы
1. Андреева Г. Н. Социальная психология. — М., 2004
2. Асеев В. Г. Опыт построения объективированной шкалы удовлетворённости //Социологические исследования. — 1984. — № 1. — С. 123-127
3. Бессокирная Г.П. Темницкий А.Л. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью. – СПб., 2004
4. Бодалев А.А. Восприятие человека человеком. – СПб., 2007
5. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. — М., 1999
6. Борисова Е.М., Логинова Г.П. Индивидуальность и профессия. – М., 1991
7. Бурякова Е.С. Об удовлетворенности трудом, как слагаемом эффективной деятельности рекрутера // Московский психологический журнал. — 2008. — № 3
8. Бюссинг А. Мотивация и удовлетворенность // Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб., 2002
9. Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение. — М., 2005
10. Варданян И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала // Управление персоналом. – 2005.- № 15
11. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М., 1997
12. Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Синдром эмоционального выгорания: диагностика и профилактика. – СПб., 2005
13. Гагин Т.В., Козакевич С.С. Модели НЛП в работе психолога. – М., 2007
14. Гаррат Т. Эффективный тренинг с помощью НЛП. – СПб., 2005
15. Гневко В.А., Яковлев И.П. Менеджмент: социально — гуманистическое измерение. — СПб., 2004
16. Головач В. Три источника и две части субъективной удовлетворенности // www.gumer.ru
17. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом. – 2005. — № 4
18. Джуэлл Л. Индустриально – организационная психология. – СПб., 2001
19. Занковский А.Н. Организационная психология. — М., 2000
20. Занюк С. С. Психология мотивации. – М, 2001
21. Захаров В. П. Удовлетворенность трудом (описание и измерение) // Личность и Деятельность / Под ред. А. А. Крылова. — Л., 1982
22. 3ейгарник Б. В. Теория личности Курта Левина. — М., 1981
23. Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда.// Управление персоналом. – 2005. — № 18
24. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб., 2000
25. Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением) / Под ред. В.Г. Андреенкова. — Ашхабад, 1988
26. Интегральная удовлетворенность трудом / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М., 2002
27. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. — СПб., 2001
28. Климов Е.А. Психология профессионала. – М., 1996
29. Коул М. Культурно-историческая психология. Наука будущего. – М., 1997
30. Кревневич В.В. Автоматизация и удовлетворенность трудом. — М., 1987
31. Кузьмина О.В. Психология труда. – Екатеринбург, 2006
32. Ломов Б.Ф. Социально-психологический климат коллектива и личность. — М., 1996
33. Лысенко Ю. Н. Эффективность профессиональной деятельности. – Самара, 1998
34. Льюис Д. Тренинг эффективного общения. – М., 2005
35. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов // Управление персоналом. – 2007. — № 13-14
36. МакДермотт Я., Ширкор Я. НЛП в бизнесе. Новый руководитель. – М., 2008
37. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологическое описание. — Кострома, 2003
38. Маркова А.К. Психология профессионализма. — М., 1996
39. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб, 1999
40. Меликьян Г.Г. и др. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М., 2006
41. Мильман В.Э. Рабочая мотивация и удовлетворенность трудом. // Психологический журнал. – 1985. — № 5
42. Митина Л.М. психология развития конкурентоспособной личности. – М., Воронеж, 2002
43. Музыченко В.В. Управление персоналом. — М., 2003
44. Ньюстром Д.В., Девис Д. Организационное поведение. – СПб., 2000
45. Организационная психология / Сост. и общ. ред. А.В. Винокурова. — СПб., 2001
46. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. – М., 2002
47. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой // Социологические исследования. — 1998. — № 4
48. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. — М.: Политиздат, 1982
49. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. — СПб., 2002
50. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. — СПб., 2003
51. Пряжников Н.С. и др. Психология труда и человеческого достоинства. — М., 2001
52. Психология человека от рождения до смерти. /Под общей ред. А.А. Реана. – СПб., 2002
53. Радугин А.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. — Воронеж, 1995
54. Райгородский Д. Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. – Самара, 2005
55. Ревская Н.Е. Психология менеджмента. Конспект лекций.— СПб., 2001
56. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. — СПб., 1999
57. Словарь практического психолога /Сост. С.Ю. Головин. – Минск, 1998
58. Смирнов Э.А. Основы теории организации: — М., 1998
59. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М., 2005
60. Тарасова Н.А. Удовлетворенность персонала трудом: понятие и оценка. – СПб., 2002
61. Харский К. Благонадежность и лояльность персонала. – СПб., 2003
62. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. — СПб., 2001
63. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). – СПб., 2004
64. Хэкман Дж. Р., Олдхэм Г., Дженсон Р., Пэди К. Новая стратегия обогащения работы // Барри М. Стоу. Антология организационной психологии. – М., 2005
65. Человек и его работа / Под ред. А.Г. Здравомыслова, В.П. Рогожина, В.А. Ядова. — М., 1987
66. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб., 2002
67. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. — М., 1997
68. Явдаченко А.С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании // Менеджмент в России и за рубежом – 2005. — № 3
69. Ядов В. А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. — 1983. — № 3. — С. 50 — 62
70. Ядов В.А., Киссель А.А. Удовлетворенность работой: Анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического истолкования // Социологические исследования. — 1984. — № 1
71. Электронный ресурс: Фетискин Н.П., Козлов В.В. Мануйлов Г.М. Социально – психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., 2002 // http://bookfi.org/book/527457
72. Электронный ресурс: //http://ru.wikipedia.org/wiki/
список литературы