Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты исследования государственной службы Российской Федерации 5
1.1. Государственная служба как профессиональная служебная деятельность 5
1.2. Правовые основы функционирования и развития государственной службы Российской Федерации 9
Глава
2. Кадровая политика Администрации Ленинградской области 13
2.1 Особенности реализации кадровых технологий в Администрации Ленинградской области 13
2.2 Анализ деятельности кадровой службы Администрации Ленинградской области 21
2.2 Проблемы и приоритетные направления кадровой политики в органах государственной власти России 28
Заключение 39
Список литературы 41
Содержание
Выдержка из текста
Проблема эффективности государственного служащего и кадровой политики
Методическую основу исследования составляет комплекс научных методов, с помощью которых исследуются проблемы государственной службы в Санкт-петербурге. Наряду с общ епринятыми методами анализа, синтеза, индукции, дедукции и других, используются и такие как сравнение, объективность, конкретность.
Построение демократического правового федеративного государства требует создания адекватной системы органов государственной власти и соответствующей ей целостной системы государственной службы, обеспечивающей реализацию функций государства, повышение качества оказываемых гражданам публичных услуг, повышение эффективности экономики и развитие гражданского общества. Это делает актуальным изменение отношения к важнейшему национальному достоянию общества — его кадровому потенциалу, в том числе профессиональному корпусу государственных служащих.
Методологическая база. В качестве методов анализа использованы общенаучные методы, такие как индукция и дедукция, системный анализ, методы прогнозирования, способствующие более глубокому раскрытию исследования.
Основу кадровой политики составляет корпоративная стратегия управления человеческими ресурсами. Она представляет собой разработку перспективных ориентиров использования трудового потенциала, его обновления и совершенствования, развития мотивации. Это требует учета существенных структурных сдвигов на рынке труда и качественных перемен в рабочей силе на региональном, национальном и глобальном уровнях. Общекорпоративная политика в сфере труда предполагает взаимодействие этой сферы с инновационной, технологической и финансовой стратегиями и генеральными планами развития бизнеса.
В нашем реферате мы на примере Ленинградской области рассмотрим совершенствование процессов и мер по предоставлению муниципальных услуг. Для изучения этого вопроса, мы рассмотрим основные характеристики Ленинградской области.
Образование – это важная подсистема в социальной сфере государства, обеспечивающая процесс по получению индивидом систематизированных знаний, умений и навыков для того, чтобы эффективно их использовать в профессиональной деятельности. Система образования — это сложный социально-экономический и научно-технический комплекс в народном хозяйстве.
Список литературы
1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // Российская газета от 25.12.1993 г.
2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ«О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.06.2003, N 22, ст. 2063.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
4. Абашина Л.А. Оценка уровня коррупционного риска должностей государственной гражданской службы // Среднерусский вестник общественных наук. 2014. № 6 (36).
С. 140-147.
5. Алехин А.П. Административное право России: учебник / А.П. Алехин, А.А.Кармолицкий, Ю.М.Козлов. М.: Зерцало-М, 2014.608 с.
6. Анчишкина О.В. О концепции формирования федеральной контрактной системы / О.В. Анчишкина // Госзказ: управление, размещение, обеспечение. 2009. № 18. С. 34– 47.
7. Бушуева И.П. Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее / И.П.Бушуева, В.Е.Зубков // Управленческое консультирование. 2014. № 7 (67).
С.7-18.
8. Васильева Е. А. Социальный институт государственной службы как один из факторов проведения административной реформы в Российской Федерации // Наука и образование,. 2014, № 3. С. 88-90.
9. Демидова Н.Ф. Бюрократизация государственного аппарата абсолютизма в XVII-XVIII вв. Абсолютизм в России :учебник / Н.Ф.Демидова. М.: Юриздат, 1964. 239 с.
10. Зайончковский П.А. Правительственный аппарат самодержавия в XIX в:учебник / П.А Зайончковский. М.: Мысль, 1978. 288 с.
список литературы
