Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы межгруппового взаимодействия
1.1. Психологическая характеристика социальных групп
1.2. Понятие межгруппового взаимодействия в отечественной и зарубежной психологии
1.3. Основные процессы и механизмы межгруппового взаимодействия социальных групп
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей межгруппового взаимодействия в социальных группах
2.1. Этапы исследования
2.2. Описание методов и методик, направленных на изучение особенностей процесса межгруппового взаимодействия на примере малой группы
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования: анализ научной литературы по проблеме этнокультурных особенностей отношения студентов разных национальностей к лидерским качествам, психодиагностика с использованием опросника уровня лидерского потенциала, методики диагностики общей коммуникативной толерантности (В.В.Бойко), типы этнической идентичности (Г.У. Солдатова, С.В. Рыжова) .
Происходящие события в мире заставляют ученых исследовать все новые проблемы возникающие в обществе и создавать условия для предотвращения негативного воздействия при межгрупповом взаимодействии.
Однако регулярные эмпирические (в том числе экспериментальные) исследования в этой области нача¬лись только после Второй мировой войны. Одну из причин этого специалисты видят в специфике самого объекта исследований, который является традиционным для социологической науки. Между тем постановка проблемы межгрупповых отношений как социально-психологической имеет исключительное значение для теории и методологии социальной психологии.
Поэтому современный социальный контекст общения, характеризующийся как процесс межкультурной и межнациональной коммуникации, выдвинул новые цели обучения, основанные на объективных потребностях общества и отдельных его представителей в определенный исторический период. На данном этапе при обучении иностранным языкам приоритет отдается обучению межкультурному общению, где речь идет не только о передаче и получении знаний о конкретных языковых нормах и правилах, но, прежде всего, об овладении различного рода компетенциями, рассматриваемыми как “сумма знаний, умений и характеристик, которые позволяют человеку осуществлять действие».
Для того чтобы стыковать ожидания человека и организации по отношению друг к другу и тем самым устранить или минимизировать проблемы и коллизии, которые возникают между человеком и организационным окружением, важно четко представлять то, на какое место в организации претендует человек, какие роли он может и готов выполнять и какую роль ему предполагает дать организация. Очень часто именно несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации, является основой конфликта между человеком и организационным окружением.
В связи с этим становятся актуальны межгрупповые отношения и особенности взаимодействия. Цель исследования – теоретический анализ исследования межгрупповых отношений в социальной психологии. В соответствии с целью, объектом и предметом исследования сформулируем основные задачи работы: Теоретический анализ исследований межгрупповых отношений в работах отечественных и зарубежных специалистов; Анализ основных социально-психологических характеристик группы; Изучение теоретических исследований в области межгруппового взаимодействия; Рассмотрение вопроса методов и перспектив исследований межгрупповых отношений в социальной психологии.
Межгрупповой конфликт и пути его решения
Теоретико–методологической базой нашего исследования выступают теоретические разработки о природе конфликта (С. П. Хантингтон, Р. Кол-линз), классические экспериментально-психологические исследования группового поведения в конфликтной ситуации (М. Шериф), игровые модели различных вариантов действий в конфликте (Д. Рапопорт, Р. Доз, Л. Томпсон), определение психологических типов (К.Г.Юнг, К.Томас, Н.Гуленко), а также работы М. Дойч, Д. Скотт, Д. Пруитт, Дж. Симпсон, рассматривающие аспекты особенностей коммуникации между участниками конфликта и разработка переговорных методик разрешения конфликта (Дж. Скотт, Шарон и Гордон Боуэр, X. Корвелиус и Ш. Фэйр, Д. Дэна, Г. Келман, Т. Крум и др.).
Список литературы
1.Агеев B.C. Психология межгрупповых отношений. — М., 1983
2.Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. — М., 1990
3.Андреева Г.М. Социальная психология. – М., 2006
4.Базаров Т.Ю, особенности межличностного восприятия в системе «руководство – подчинение» в условиях производственного коллектива //Межличностное восприятие в группе. – М., 1981
5.Бондырева С.К. Колесов Д.В. Традиции: стабильность и преемственность в жизни общества. – Москва — Воронеж, 2005
6.Бэрон Р., Ричардсон Д. Агрессия. – СПб., 2004
7.Гришина Н.В. Психология конфликта. – СПб., 2005
8.Гулевич О.А. психология межгрупповых отношений. – М., 2008
9.Данакин Н.С., Дятченко Л.Я. Технология соперничества и противоборства. – Белгород, 1993
10.Джуэлл Л. Индустриально – организационная психология. – СПб., 2001
11.Донцов А.И. проблемы групповой сплоченности. – М., 1979
12.Емельянов С.М. практикум по конфликтологии. – СПб., 2004
13.Журавлев А.Л., Позняков В. П. Диагностика межгрупповых отношений в условиях изменения форм собственности. //Психологический журнал. — 1992. — Т. 13. — № 54. — С. 24-32
14.Зимбардо Ф., Ляйппе М. Социальное влияние. – СПб., 2004
15.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб., 2002
16.Костинская А.Г. Социально – перцептивные процессы в условиях группового принятия решения /Вопросы психологии. – 1984. — № 1
17.Кроник А.А. Межличностное оценивание в малых группах. – Киев, 1982
18.Крысько В.Г. Этнопсихология и межнациональные отношения. — М., 2006.
19.Крысько В.Г. Этническая психология. — М., 2007
20.Куликов В.Н., Сушков И.Р. Ципцюк В.Г. Социально-психологический аспект межнациональных отношений //Психологический журнал. – 1991. — Т. 12. — № 1. — с. 31-39
21.Левкович В.П., Андрущак И.Б. Этноцентризм как социально-психологический феномен. //Психологический журнал. — 1995. — Т. 16. — № 2. — С. 70-81
22.Лидер и его команда. Практика работы тренеров и консультантов в организациях /Под ред. Н.В. Клюевой. – СПб., 2008
23.Майерс Д. Социальная психология. – СПб., 2005
24.Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. – М., 1996
25.Налчаджян А. Агрессивность человека. – СПб., 2007
26.Ольшанский Д.В. Основы политической психологии. – М., 2006
27.Ольшанский Д.В. Психология масс. – СПб., 2001
28.Организационное поведение /Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. громовой. – СПб., 2008
29.Позняков В.П. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе в условиях изменения форм собственности. //Совместная деятельность: методы исследования и управления. — М., 1992. С. 140-165.
30.Позняков В.П. Психологические отношения субъектов экономической деятельности. — М., 2000.
31.Психология совместной деятельности малых групп и организаций. //Отв. ред. А.Л. Журавлев, Е.В. Шорохова. — М., 2001
32.Психология человека от рождения до смерти /Под ред. А.А. Реана. – СПб., 2004.
33.Социальная психология /Под. ред. А.Л. Журевлева. – М., 2005
34.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб., 2004
35.Стефаненко Т.Г. Социальные стереотипы и межэтнические отношения //Общение и оптимизация совместной деятельности. – М., 1987
36.Сушков И.Р. Психология взаимоотношений. — М., 1999
37.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально – психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., 2005
38.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – СПб., 2003
список литературы