Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. МИГРАЦИЯ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗА РУБЕЖ: УРОВЕНЬ, ПРИЧИНЫ, МОТИВЫ
1.1 Состояние миграции медицинских работников в настоящее время
1.2 Причины миграции медицинских кадров
ГЛАВА
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА МИГРАЦИИ СЕСТРИНСКИХ КАДРОВ ЗА РУБЕЖ
2.1 Причины и характеристика миграции за рубеж медицинских сестер
2.2 Воздействие и масштабы миграции средних медработников
2.3 Выводы. Глобальный кодекс по практике международного найма персонала здравоохранения
ГЛАВА
3. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ МИГРАЦИИ МЕДСЕСТЕР ЗА РУБЕЖ И РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ИХ УДЕРЖАНИЮ В РОССИИ
3.1 Описание базы исследования
3.2 Результаты исследования
3.3 Разработка рекомендаций по удержанию медицинских сестер в России
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Цели работы – изучение причин и случаев возникновения сверхурочных работ административного и производственного персонала, изучение влияния на производительность труда и разработка мероприятий по их уменьшению. Разработка рекомендаций по снижению сверхурочных работ.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
При написании дипломной работы использовалась монография известного зарубежного теоретика в области менеджмента Я. Гританс, а также опыт российских исследователей и практиков Л. А. Базилевич, Е.В. Березиной, А.А. Воронова, С. Рассказова и других.
В первой — теоретической части проводится анализ сущности инфляции и причины инфляционных процессов. Вторая — практическая глава посвящена анализу инфляционных процессов в современной России и механизмам антиинфляционного регулирования с учетом конкретных достигнутых результатов и возможных перспектив.
Наиболее существенный вклад в анализ и разработку вопросов совер-шенствования социально-демографической структуры персонала внесли сле-дующие авторы: Авдеев В.В. «Управление персоналом: технология форми-рования команды», Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. «Управление персоналом», Афонин Ю.А., Жабин А.П. «Социальный менеджмент», Бори-сова Е. А. «Управление персоналом для современных руководителей», Була-тов А.С. «Экономика», Буторина А. А. «Современные тенденции в управле-нии персоналом» и др.
Целью работы является изучение организации и проведения активных операций коммерческих банков, на примере АО «Россельхозбанк» и разработка предложений по совершенствованию данных операций.Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
Анализ процесса налогообложения и разработка предложений по его совершенствованию
В последние годы, в условиях рыночных отношений, в деятельности предприятия финансовые результаты стали занимать одно из ведущих направлений, как в области учета, так и при анализе и аудите деятельности предприятия.Собственники предприятий заинтересованы в максимизации прибыли, поскольку именно за счет прибыли предприятия могут развиваться, увеличивать масштабы производства, а, следовательно, и приносить больший доход своим владельцам.Целью курсовой работы является анализ деятельности предприятия и разработка предложений по улучшению его работы.
Организационная структура и аппарат управления любым предприятием должны обеспечивать обоснованность принятия управленческих решений, своевременность их выработки, оперативное доведение до исполнителей, четкую организацию их выполнения. Правильное построение аппарата управления предприятием, простая и четкая его структура, исключающая лишние и параллельные звенья, являются залогом планомерной, эффективной и ритмичной работы предприятия.
Стратегический анализ и разработка предложений по соответствию структуры – стратегии управления (на примере ОАО «Петербургские аптеки»)
Методологической основой послужили труды известных российских ученых и зарубежных экономистов в области экономического анализа и финансового анализа, таких как, Андерсон Х., Баканов М.И., Друри К., Ефимова О.В., Ковалев В.В., Колдуэлл Д., Любушин Н.П., Савицкая Г.В., Сейфулин Р.С., Шеремет А.Д., и другие.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Гапонова А. Международная миграция высококвалифицированных спе-циалистов: направление, масштабы, регулирование. Современные тен-денции миграции рабочей силы высокой квалификации. Электронная версия бюллетеня «Население и общество», 1 –
1. ноября 2010 г. — № 441 – 442 // http://df 5.ecfor.rssi.ru/weekly/2010/0441/analit 07.php.
2.Глущенко Г.И. Влияние международной трудовой миграции на развитие мирового и национального хозяйства — М.: ИИЦ «Статистика России», 2006. — С. 110 — 130.
3.Миграция работников здравоохранения. Материалы Всемирной органи-зации здравоохранения. Информационный бюллетень № 301. Июль 2010.
4.Никольская Г.К. Влияние иммиграции на динамику экономического и со-циального развития США // Миграционные процессы: социально-экономический аспект (на примере ведущих стран).
М.: ИМЭМО РАН, 2007. — 142 с.
5.Обзор международной миграции. Ежегодный отчет 2006. Организация экономического сотрудничества и развития, 2006. — 345 с.
6.Официальный сайт Центральной клинической больницы Российской ака-демии наук //http://www.ckbran.ru/ckb/.
7.Прием на работу работников здравоохранения из развивающихся стран: Доклад Секретариата ВОЗ. Сто четырнадцатая сессия.
1. апреля 2004 г. Пункт 4.3 предварительной повестки дня. (Исполнительный комитет ЕВ 114/5).
– 212 с.
8.Редфут Д., Наузер А. Будем путешествовать: качество лечения, экономи-ческое развитие и международная миграция медицинских сестер. Инсти-тут общественной политики, Американская ассоциация пожилых людей, г. Вашингтон, 2006. – 317 с.
9.Рыбаковский Л., Рязанцев С. Международная миграция в Российской Фе-дерации. Заседание группы экспертов ООН по международной миграции и развитию. Отдел народонаселения, Управление по экономическим и социальным вопросам, Секретариат ООН. Нью-Йорк, 6 — 8 июля 2005. — С. 4 — 35.
10.Соболевская А.А., Попов А.К. Постиндустриальная революция в сфере труда. М.: ИМЭМО РАН, 2009. – 152 с.
11.Учет мигрантов. Пять шагов на пути к совершенствованию миграционной статистики. Отчет Комиссии по сбору статистических данных о между-народной миграции для проведения исследований и разработки политики в области глобального развития. Май 2009 г. – 32 с.
12.Юдина Т.Н. Миграция: словарь основных терминов: Учеб. пособие. — М.: Издательство РГСУ; Академический Проект, 2007. — 472 с.
13.Buchan J. Как управлять процессом миграции работников здравоохране-ния, чтобы снизить любые отрицательные воздействия на обеспеченность ими. Краткий аналитический обзор. Всемирная организация здравоохра-нения, 2008 г., и Всемирная организация здравоохранения от имени Ев-ропейской обсерватории по системам и политике здравоохранения, 2008. – 33 с.
14.Buchan J et al. Internationally recruited nurses in London: a survey of career paths and plans. Human Resources for Health, 2006, 4:14 //http://www.pubmedcentral.nih.gov/picrender.fcgi?artid=1526449&blobtype=
pdf, accessed 15 April 2008.
15.Buchan J, Parkin T, Sochalski J. International nurse mobility: trends and policy implications. Geneva, World Health Organization, 2003 //http://www.icn.ch/Int_Nurse_mobility%20final.pdf , accessed 15 April 2008.
16.Buchan J, Seccombe I. Nursing futures, future nurses. London, Royal College of Nursing, 2008 //http://www.rcn.org.uk/_data/assets/pdf_file/0008/145781/ Nursing_Futures,_Future_Nurses_report.pdf , accessed 15 April 2008.
17.The world health report 2006 – working together for health. Geneva, World Health Organization, 2006 //http://www.who.int/whr/2006/en/, accessed 15 April 2008.
список литературы
