Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономическая теория
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА
1. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 4
1.1. Мотивация деятельности фирмы 4
1.2.Основная суть деятельности фирмы 9
ГЛАВА 2.ПОВЕДЕНИЕ ФИРМЫ НА РЫНКЕ 13
2.1.Поведение фирмы на рынке в текущем периоде 13
2.2 Поведение фирмы долгосрочном периоде в условиях монополии 15
ГЛАВА
3. ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИИ РЫНОЧНОГО ПОВЕДЕНИЯ ФИРМЫ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ В ГОРОДЕ НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ 20
3.1. Анализ внешней среды и положения предприятия 20
3.2 Система трудовой мотивации в ООО «Дианик Тур Нижний Новгород» 21
3.3 Оценка мотивационного потенциала персонала ООО «Дианик Тур Нижний Новгород» 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33
Содержание
Выдержка из текста
Все указанные цели в данном случае взаимоувязаны и взаимообусловлены: захват большей доли рынка возможен только при продаже опрошенного количества товаров, т. е. увеличивая сбыт, а это, в свою очередь, способствует увеличению прибыли. В большинстве случаев, значительный рост продажи имеет непосредственное отношение к выведению на рынок нового, пользующегося повышенным спросом товара. С позиций информационно-аналитического обеспечения речь идет о том, что должны быть изучены статистическая характеристика места, которое фирма на данном этапе занимает на рынке, и прогноз доли фирмы при разовых вариантах развития рыночной ситуации. К нему имеют отношения рамки фактической прибыли и прогнозы ее роста.
Эта проблема находит свое обоснование в совершенствовании выработки стратегии рыночного поведения фирмы на всех уровнях хозяйствования и во всех его звеньях.Цель исследования – изучение стратегий рыночного поведения фирмы.
В современной экономике ключевую роль играет хозяйствующий субъект, под которым понимается некоторым образом организованная совокупность трудовых, материальных и финансовых ресурсов, рас-сматриваемая как единое целое, зарегистрированная в соответствии с действующим законодательством и функционирующая в соответствии с поставленными целями. Хозяйствующий субъект является юридическим лицом, а его деятельность регулируется действующим законодательством и обычаями делового мира. Согласно ст.
4. Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Помимо перечисленных признаков, юридическое лицо обязано иметь самостоятельный баланс (для коммерческих организаций) или смету (для некоммерческих организаций).
При характеристике хозяйствующего субъекта ключевым является понимание системы прав в отношении входящих в него ресурсов, их носителей и объектов, на которые эти права распространяются. Основная роль принадлежит праву собст-венности.
Теоретической основой работы послужили современные труды классиков экономической науки, теории маркетинга и менеджмента, опыт российских и зарубежных компаний в области формирования системы мотивации, фундаментальные работы ученых и практиков.
Объектом исследования является компания «ДНС — Белгород». Предметом исследования являются: методы анализа и оценка мотивации персонала исследуемой организации, а именно группы компаний «ДНС — Белгород».
В итальянских компаниях на севере страны используются американские методы управления персоналом. В южных районах с чисто итальянской спецификой управление осуществляется без определённой системы (по отклонениям в результате возникших ситуаций).
В Италии практически советская система подбора и перемещения кадров на основе субъективных факторов:
Практическая значимость работы заключается в том, что предложенный проект мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «СОНАТА 777» может быть использован руководством предприятия для улучшения системы стимулирования персонала.
Практическая значимость работы заключается в том, что предложенный проект мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «СОНАТА 777» может быть использован руководством предприятия для улучшения системы стимулирования персонала.
Теоретическая база исследования. В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе мотивации и стимулирования трудовой деятельности, в частности, таких авторов, как Л.Брентано, Р.Дафт, А.Маслоу, Х. Хекхаузен, Л.И.Божович, К.К.Платонов, Д.А.Леонтьев, Е.П.Ильин, В.С.Магун, П.М.Якобсон и др.
• существует ряд факторов, которые оказывают влияние на активность человека, признанного безработным, в процессе трудоустройства таких, как: трудоустройство слабозащищенных категорий населения; поддержка предпринимательства и самозанятости населения; организация профессионального обучения безработных; ценностные ориентации и установки человека.
Фирма является основным экономическим агентом рыночной экономики. Фирма – организация, которая владеет определенным количеством предприятий (одно, несколько) и использует ресурсы с целью производства товаров или услуг для получения прибыли.
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что деятельность современной фирмы проходит в экономической системе, в которой одним из главных субъектов является государство. Государство определяет правила, по которым совершаются деловые операции экономических агентов, регулирует отдельные аспекты функционирования производящих и потребляющих субъектов экономики, оказывает поддержку или устраняет те или иные сферы деятельности индивидов и институтов экономической системы. Именно этим обусловлена актуальность выбранной темы.
Тип организации рынка, как было отмечено выше, в свою очередь влияет на характер поведения фирмы, тем самым делая анализ моделей поведения фирмы в условиях различных рыночных структур необходимым условиям для ее успешного функционирования и развития. Предметом исследования являются модели поведения фирмы в условиях различных рыночных структур.Целью курсовой работы является применение теоретических и практических аспектов моделей для анализа поведения фирмы в условиях различных рыночных структур.
Важную роль в развитии данного направления в Российской Федерации сыграла предпринимательская деятельность, ведь довольно сложно представить себе существование рынка без субъектов рыночных отношений, в лице которых выступают индивидуальные предприниматели и юридические лица.По сути, фирма является главным звено рыночной экономики, по той причине, что именно благодаря ей происходит функционирование рыночных отношений.Необходимо отметить наличие различный теорий фирм, в рамках которых определены особенности поведения фирмы с учетом тех или иных условий.
Базовые стратегии, которые можно выбрать и внедрять для оптимизации поведения бизнеса на рынке, в своей основе имеют наступательные, оброни тельные, активные, пассивные, эволюционные и динамичные элементы. Мониторинг ситуации, инновационное управление позволит найти каждой фирме свое место на рынке и обосновать стратегии развития, маркетинга и менеджмента.
Список источников информации
1. Балашов, А.П. Теория организации: Учебное пособие / А.П. Балашов. — М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 208 c.
2. Войтов, А.Г. Экономическая теория: Учебник для бакалавров / А.Г. Войтов. — М.: Дашков и К, 2013. — 392 c.
3. Гукасьян, Г.М. Экономическая теория: ключевые вопросы: Учебное пособие / Г.М. Гукасьян. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 224 c.
4. Интегрированное учебное пособие / А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков; Под ред. А.П. Агарков. — М.: Дашков и К, 2013. — 272 c.
5. Дафт, Р.Л. Теория организации: Учебник для студентов вузов / Р.Л. Дафт; Пер. с англ. Э.М. Коротков. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 736 c.
6. Камаев, В.Д. Экономическая теория. Краткий курс: Учебник / В.Д. Камаев, Т.А. Борисовская, М.З. Ильчиков. — М.: КноРус, 2012. — 384 c.
7. Кузнецов, Ю.В. Теория организации: Учебник для бакалавров / Ю.В. Кузнецов, Е.В. Мелякова. — М.: Юрайт, 2013. — 365 c.
8. Лапыгин, Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 329 c.
9. Лапыгин, Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 329 c.
10. Лапыгин, Ю.Н. Теория организаций: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 311 c.
11. Мильнер, Б.З. Теория организации: Учебник / Б.З. Мильнер. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 848 c.
список литературы
