«Утечка умов» в современной России: комплексный анализ феномена, причин, последствий и стратегические пути решения

Начало 1990-х годов ознаменовалось для России не только кардинальными политическими и экономическими трансформациями, но и беспрецедентным по своим масштабам исходом интеллектуального капитала. По оценкам ректора МГУ В. Садовничего, за это десятилетие страна растратила около одной трети своего научного и квалифицированного потенциала, что привело к прямым бюджетным потерям в размере не менее 60 млрд долларов. Этот мощный, тревожный факт не только подчёркивает актуальность проблемы, известной как «утечка умов», но и указывает на её долгосрочные, системные последствия для страны.

Феномен «утечки умов» (brain drain) представляет собой одну из наиболее острых и многогранных проблем для современного российского общества. Он затрагивает не только экономическую и научную сферы, но и социальную, демографическую, а в конечном итоге – национальную безопасность и перспективы устойчивого развития страны. В контексте глобальной конкуренции за человеческий капитал и стремительного технологического прогресса, сохранение и приумножение интеллектуального потенциала становится стратегическим приоритетом, определяющим будущее нации.

Настоящая работа ставит своей целью всестороннее исследование проблемы «утечки умов» в современной России. В ней будут последовательно рассмотрены сущность феномена, его исторические и актуальные проявления, глубинные причины и многоаспектные последствия, а также проанализированы существующие государственные меры и международный опыт. Особое внимание будет уделено формированию концептуальных подходов и долгосрочных стратегий, способных минимизировать негативные эффекты и обратить вспять процессы интеллектуальной миграции.

Для достижения поставленной цели перед работой стоят следующие задачи:

• Определить основные термины, такие как «утечка умов», «интеллектуальная миграция» и «высококвалифицированная миграция», и представить их теоретическое осмысление.
• Раскрыть динамику и географию «утечки умов» в России, используя актуальные статистические данные.
• Проанализировать комплекс социально-экономических, политических и личностных факторов, обуславливающих миграцию квалифицированных кадров.
• Оценить краткосрочные и долгосрочные последствия «утечки умов» для социально-экономического развития, научного потенциала и демографической структуры России.
• Провести критический обзор государственных программ и законодательных инициатив по регулированию миграции высококвалифицированных кадров.
• Изучить успешные международные модели управления интеллектуальной миграцией и оценить их применимость к российским условиям.
• Сформировать предложения по концептуальному осмыслению проблемы и разработке долгосрочных стратегий для минимизации негативных эффектов «утечки умов».

Работа структурирована таким образом, чтобы последовательно раскрыть каждый из этих аспектов, предоставив комплексный и глубокий анализ феномена «утечки умов» в современной России.

Сущность и масштабы «утечки умов» в современной России

Проблема «утечки умов» не нова, но её острота и многообразие проявлений в современной России требуют глубокого и многостороннего анализа. Это явление, которое подобно невидимому течению, уносит из страны самый ценный ресурс — человеческий интеллект, оставляя за собой невосполнимые пробелы в науке, экономике и социальной сфере, при этом его долгосрочное воздействие на национальное развитие может быть гораздо более разрушительным, чем кажется на первый взгляд.

Теоретические основы и терминология феномена

В современной научной литературе термины «утечка умов» (brain drain) и «утечка мозгов» традиционно рассматриваются как синонимичные, обозначая процесс массовой эмиграции высококвалифицированных специалистов, учёных и талантливых работников из одной страны или региона в другую. Это явление обусловлено целым рядом факторов — как экономического, так и политического, социального и личностного характера. Суть «утечки мозгов» заключается в утрате высококвалифицированного персонала в результате их эмиграции из определенного региона или страны. Однако важно отметить, что не всегда речь идёт о безвозвратной миграции. Данный термин также охватывает ситуации, когда специалисты продолжают научную деятельность или работают в других организациях за рубежом на временной основе, но с потенциальной возможностью долгосрочного пребывания или полного невозвращения.

В последние десятилетия, наряду с тревожным понятием «утечки умов», в научном дискурсе стали развиваться более нейтральные и даже позитивные концепции, такие как «обмен мозгов» (Brain Exchange) или «мобильность мозгов» (Brain Mobility). Эти подходы предлагают новый взгляд на миграцию квалифицированных кадров, подчёркивая её потенциальные преимущества. Речь идёт о создании долгосрочных академических и профессиональных контактов, формировании за рубежом элитных диаспор, которые могут стать проводниками интересов страны происхождения, способствовать обмену знаниями, технологиями и инвестициями, а также поддерживать активное сотрудничество с академическими и научными организациями на родине. Таким образом, эти концепции смещают фокус с чисто негативного восприятия миграции на её потенциальные выгоды, при условии грамотного управления и выстраивания стратегического взаимодействия с интеллектуальной диаспорой.

Историческая ретроспектива и современные масштабы

Массовый отток научных кадров из России, ставший одним из наиболее заметных проявлений «утечки умов», начался в 1990-х годах после распада Советского Союза. Этот период характеризовался глубоким экономическим кризисом, радикальным сокращением государственной поддержки науки и образования, что создало крайне неблагоприятные условия для интеллектуальной деятельности. За первую половину 1990-х годов, по самым скромным оценкам, из страны уехало не менее 80 тысяч учёных, что привело к прямым бюджетным потерям, оцениваемым в не менее чем 60 миллиардов долларов США. Ректор МГУ В. Садовничий отметил, что за это десятилетие Россия растратила около одной трети своего научного и квалифицированного потенциала. Согласно данным МВД, только с 1992 по 2001 год из сферы науки и образования на постоянное место жительства за рубеж (ПМЖ) выехало 45 544 работника. Общая численность занятых в науке сократилась более чем вдвое — с 878,5 тысяч человек в 1991 году до 386,8 тысяч в 1999 году, при этом численность научных работников снижалась с 1 532 тысяч в 1992 году до 855 тысяч в 1998 году, что особенно сильно затронуло исследователей (их доля сократилась с 52,5% до 48,7%).

Динамика численности занятых в науке в России (тысяч человек)

Год	Численность занятых в науке	Численность научных работников	Доля исследователей от научных работников (%)
1991	878,5	—	—
1992	—	1 532	52,5
1998	—	855	48,7
1999	386,8	—	—

Примечание: Данные частично отсутствуют по отдельным годам, что отражает сложность сбора полной статистики в период трансформации.

Современная динамика миграционных потоков квалифицированных кадров из России продолжает вызывать обеспокоенность. Официальная статистика не в полной мере отражает масштабы «утечки умов», поскольку она традиционно учитывает лишь тех специалистов, кто оформляет выезд на постоянное место жительства. Однако значительную долю интеллектуальной миграции составляет временная работа, стажировки или обучение за рубежом, которые впоследствии могут трансформироваться в постоянное пребывание. Например, в 1996 году, по данным Госкомстата, 234 научных работника оформили отъезд на ПМЖ, тогда как 4084 исследователя находились за рубежом на временной научной работе, что в 17 раз больше.

Ежегодно до 15% выпускников российских вузов уезжают за границу с целью трудоустройства, а среди победителей международных олимпиад эта цифра достигает 60%, при этом только 9% из них возвращаются. Это свидетельствует о системной потере наиболее одарённых и перспективных молодых кадров. Почему же, несмотря на все усилия, мы продолжаем терять этих выдающихся молодых специалистов?

Статистика миграции талантливой молодёжи из России (ежегодно)

Категория	Доля уезжающих за границу (%)	Доля возвращающихся (%)
Выпускники вузов	до 15%	—
Победители международных олимпиад	до 60%	9%

Традиционными странами для «научной эмиграции» из России остаются Германия, США и Великобритания, предлагающие развитую научную инфраструктуру и высокие стандарты жизни. Однако в последнее время наблюдается рост научной миграции и в юго-восточном направлении, включая такие страны, как Китай, ОАЭ, Узбекистан, Казахстан и Армения. Эти государства, активно развивающие собственные научные и технологические программы, становятся новыми центрами притяжения для российских специалистов.

Помимо внешней миграции, необходимо исследовать и феномен «внутренней утечки умов». Это явление, когда молодые специалисты из регионов переезжают в крупные российские города (Москву, Санкт-Петербург и другие мегаполисы) для получения качественного образования и дальнейшего трудоустройства. Несмотря на то что формально эти кадры остаются внутри страны, их отток из периферийных территорий наносит серьёзный ущерб региональному развитию, усугубляя дисбаланс в распределении человеческого капитала и замедляя развитие региональной науки, промышленности и социальной сферы.

Детерминанты «утечки умов»: анализ причин и факторов миграции

Феномен «утечки умов» из России — это многофакторное явление, обусловленное сложным переплетением экономических, институциональных, политических, социальных и глубоко личных мотивов. Понимание этих детерминант является ключом к разработке эффективных стратегий по удержанию и возвращению интеллектуального капитала.

Экономические и институциональные факторы

Одной из наиболее мощных и постоянно действующих причин интеллектуальной миграции является низкий уровень заработной платы и отсутствие адекватных перспектив для профессионального роста в России. Хотя в последние годы наблюдалась некоторая положительная динамика, разрыв в оплате труда с развитыми странами остаётся существенным. По данным на 2023–2025 годы, средняя заработная плата учёного в России чаще всего находится в диапазоне от 38 000 до 85 000 рублей в месяц. В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, эти цифры могут быть выше (80–140 тысяч рублей в Москве, 70–120 тысяч рублей в Санкт-Петербурге), но всё равно значительно уступают предложениям за рубежом.

Для наглядности приведём динамику средней заработной платы научных сотрудников:

Динамика средней заработной платы научных сотрудников в России (тыс. рублей в месяц)

Год	Средняя заработная плата
2015	x
2016–2017	x * 1,225
2018	100,1
2023–2025	38 – 85 (диапазон)

Примечание: В 2016–2017 годах рост составил 22,5% к уровню 2015 года, что указывает на выполнение “майских указов” президента, но дальнейшая динамика показывает, что диапазон средних зарплат остался сравнительно невысоким.

Недостаточное и нестабильное финансирование научной сферы также является значимой причиной интеллектуальной эмиграции. В 2023 году Россия потратила на науку около 1% ВВП, занимая лишь 43-е место в мировом рейтинге. Для сравнения, Израиль инвестирует в науку 6% ВВП, Южная Корея – 5,2%, а США – 3,6%. Несмотря на то что в 2023 году объём финансирования российских научных исследований и разработок из всех отечественных источников достиг 1,6 трлн рублей (увеличившись на 213,9 млрд рублей), а в 2024 году объём финансирования гражданской науки из федерального бюджета составил 716,9 млрд рублей (на 25,1 млрд рублей больше, чем в 2023 году), его доля в общих расходах бюджета (2,4%) и в ВВП (0,4%) стала наименьшей с 2017 и 2010 годов соответственно. Это свидетельствует о системной недофинансированности, которая препятствует созданию передовой исследовательской инфраструктуры, приобретению современного оборудования и конкурентоспособных условий труда. В конечном итоге, отсутствие достаточных инвестиций не позволяет создавать условия для реализации самых амбициозных научных проектов на родине, что вынуждает специалистов искать их за границей.

Финансирование науки в России и ведущих странах (2023-2024 гг.)

Страна/Регион	Доля расходов на науку от ВВП (%)
Израиль	6,0
Южная Корея	5,2
США	3,6
Россия (2023)	~1,0
Россия (2024, гражданская наука)	~0,4 (от ВВП), 2,4 (от расходов бюджета)

Исторически, глубокий экономический кризис 1990-х годов, сопровождавшийся сокращением государственной поддержки науки и отказом промышленности от научных исследований, стал первопричиной массовой «утечки мозгов». В тот период бюджетное финансирование науки было мизерным, относилось к незащищённым статьям и часто не исполнялось полностью. Доля финансирования НИР сократилась с 26% до 15% за период с 1990 по 1993 год, а расходы на научное оборудование — с 25% до 6%. Эти цифры наглядно демонстрируют коллапс системы, который заставил тысячи учёных искать возможности за рубежом.

Кроме того, слабая защита прав на результаты интеллектуального труда, чрезмерный бюрократизм, волокита и отсутствие скоординированности между рынками труда и системой образования также способствуют оттоку специалистов. В условиях, когда получение патента может затянуться на долгие месяцы, а инновационные разработки не находят должной поддержки или коммерциализации на родине, многие талантливые люди предпочитают работать в странах с более эффективными институциональными механизмами. Проблемы с нострификацией (признанием) зарубежных дипломов и учёных степеней в России, где для руководства аспирантами зарубежным исследователям недостаточно иметь степень PhD, также препятствуют привлечению иностранных исследователей и возвращению российских специалистов.

Политические и социальные факторы

Помимо экономических детерминант, значительную роль играют политическая нестабильность и сложная политическая обстановка в стране. Разочарование в политической ситуации, в частности, после выборов 2012 года, было названо мотивирующим фактором для четверти выехавших. Общая атмосфера неопределённости, изменения в геополитической повестке и ограничения на академическую свободу могут создавать условия, при которых интеллектуалы чувствуют себя неуверенно и ищут более предсказуемые и стабильные условия для жизни и работы. Эти факторы формируют ощущение, что в другой стране будет больше возможностей для реализации без постоянной оглядки на внешние обстоятельства.

Исторически, либерализация эмиграционной политики, начавшаяся во второй половине 1980-х годов, привела к резкой активизации эмиграции, особенно среди научных кадров. Это был период, когда возможность свободного выезда стала реальностью, и многие воспользовались ею для поиска лучшей жизни. Например, в 1992–1993 годах только из Всероссийского научно-исследовательского института экспериментальной физики (Арзамас-16) за границу выехали более 5 тысяч специалистов.

Наконец, низкий престиж статуса учёного и отсутствие привлекательного образа современного исследователя в российском обществе также являются немаловажными социальными факторами. В условиях, когда научная деятельность не воспринимается как высокооплачиваемая и престижная карьера, а образ учёного ассоциируется с трудностями и недостатком ресурсов, молодая элита выбирает другие пути для самореализации.

Личностные и мотивационные аспекты

В основе любого миграционного решения лежат глубокие личностные мотивы. Для многих «прагматиков» это стремление к повышению благосостояния и элементарная неуверенность в будущем для себя и своих семей. Возможность обеспечить достойный уровень жизни, качественное образование для детей, социальные гарантии и стабильность часто перевешивают патриотические чувства.

Важным каналом «утечки умов» является получение образования за рубежом. Около трети оттока составляют молодые люди, уезжающие для обучения в магистратуре или аспирантуре. Привлекательность зарубежных университетов, их инфраструктуры, репутации и возможности дальнейшего трудоустройства играет здесь ключевую роль. Нередко такие образовательные программы, как, например, программы для квалифицированных специалистов по типу «Голубой карты», становятся мотивом для около четверти уехавших.

Однако не только материальные блага и карьерные перспективы движут людьми. Среди личностных факторов также выделяют нематериальные мотивы, которые можно отнести к категории «романтиков». Это желание вырваться из привычной среды, увидеть мир, найти личное счастье, познакомиться с новыми культурами и реализовать себя в более свободной и креативной атмосфере. Стремление к профессиональной карьере и личностной самореализации часто приводит российских учёных в страны с более развитой наукой, такие как США, Великобритания и Германия, где, по их мнению, созданы лучшие условия для творчества и инноваций. Этот комплекс мотивов, от базовых потребностей до высоких амбиций, формирует мощный поток интеллектуальной миграции.

Последствия «утечки умов» для социально-экономического развития и национальной безопасности России

«Утечка умов» — это не просто статистическая цифра, это процесс, который, подобно медленно действующему яду, постепенно ослабляет организм страны, лишая её жизненно важных ресурсов. Последствия этого явления многообразны и затрагивают все сферы жизни, от экономики до демографии, представляя серьёзную угрозу для будущего России.

Экономические и научно-технические последствия

Одним из наиболее очевидных и разрушительных последствий оттока высококвалифицированных кадров является подрыв способности страны к социально-экономическому развитию. Интеллектуалы — это двигатели инноваций, создатели новых технологий, предприниматели, способные генерировать экономический рост. Их отсутствие замедляет модернизацию экономики, снижает конкурентоспособность и, как следствие, ведёт к снижению уровня жизни населения. Интеллектуальная миграция, таким образом, представляет собой серьёзную угрозу для экономической и национальной безопасности Российской Федерации.

Финансовые потери от «утечки умов» колоссальны и многогранны. Россия ежегодно несёт прямые потери в размере 600-700 млн долларов США из-за того, что российские учёные работают на зарубежных заказчиков. Ещё более значительные потери, оцениваемые в 3-4 млрд долларов США, обусловлены неэффективной коммерциализацией интеллектуальной продукции на родине. Эти цифры показывают, что страна не только теряет инвестиции в образование и подготовку специалистов, но и упускает огромные возможности для монетизации их труда и инноваций. Каков же реальный потенциал, который мы теряем?

Финансовые потери России от «утечки умов» (ежегодно)

Категория потерь	Сумма (млрд долларов США)
Работа на зарубежных заказчиков	0,6–0,7
Неэффективная коммерциализация	3,0–4,0

Массовая эмиграция научных кадров, особенно в конце XX века, значительно снизила интеллектуальный потенциал России, что привело к потере передовых позиций по показателям инновационной активности в мире. В 2023 году Россия занимала лишь 43-е место в мировом рейтинге по расходам на науку в процентах от ВВП (около 1%). Эта ситуация не только препятствует переходу экономики на инновационные рельсы, но и усугубляет зависимость страны от зарубежных технологий и разработок. Отток элитных и перспективных научных кадров приводит к утрате Россией своих позиций на рынке высоких технологий, что критически важно в условиях глобальной конкуренции.

Демографические и социальные последствия

Последствия «утечки умов» ощутимы и в демографической и социальной сферах. Одной из наиболее острых проблем является обострение проблемы воспроизводства научных кадров. Массовый отъезд молодых учёных, аспирантов за границу и невозвращение российских студентов, получивших образование за рубежом, создаёт «возрастной разрыв» в научном сообществе. Например, в 2000 году учёных младше 29 лет насчитывалось лишь 10,6%, тогда как в возрасте 30–39 лет — 15,6%, 40–49 лет — 26,1%, а старше 50 лет — 47,7%. Этот дисбаланс угрожает преемственности поколений и передаче опыта.

Возрастная структура научного сообщества России (2000 год)

Возрастная группа	Доля (%)
Младше 29 лет	10,6
30–39 лет	15,6
40–49 лет	26,1
Старше 50 лет	47,7

Такой разрыв неминуемо ведёт к разрушению отечественных научных школ, многие из которых занимали ведущие позиции в мировой науке. Утрата лидеров, наставников и ключевых специалистов приводит к деградации целых направлений исследований, потере уникальных знаний и методологий. Россия теряет ценнейший интеллектуальный капитал, который является одним из наиболее значимых ресурсов в современном обществе, определяющим его способность к развитию и адаптации к вызовам будущего.

Наконец, «утечка умов» усугубляет существующий демографический кризис в России. Уезжают преимущественно молодые, образованные и активные люди, способные к формированию семей и рождению детей. Их отток не только замедляет воспроизводство высококвалифицированного человеческого капитала, но и ухудшает общую демографическую ситуацию в стране, сокращая численность трудоспособного населения и повышая нагрузку на социальные системы. Это создаёт долгосрочные угрозы для стабильности и устойчивости российского общества.

Государственная политика и меры по управлению миграцией высококвалифицированных кадров в России

Проблема «утечки умов» признана на государственном уровне, и в последние годы в России предпринимаются целенаправленные усилия по её регулированию. Эти меры охватывают как законодательные изменения, направленные на привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов, так и масштабные программы поддержки науки и молодых учёных.

Законодательные инициативы и регулирование миграции ВКС

Одним из значимых шагов стало подписание в 2011 году Федерального закона, направленного на упрощение въезда в Российскую Федерацию для высококвалифицированных специалистов (ВКС) и членов их семей. Это законодательство предусматривает целый ряд преференций:

• Упрощённый порядок миграционного учёта: ВКС и их семьи не обязаны регистрироваться при пребывании до 90 дней, что значительно снижает административную нагрузку.
• Упрощённая процедура оформления разрешения на работу и визы: Процесс становится менее трудоёмким и быстрым.
• Длительные сроки пребывания: Возможность продлевать срок пребывания до трёх лет с дальнейшим продлением.
• Упрощённый порядок получения вида на жительство: Для ВКС и их семей предусмотрен ускоренный путь к получению ВНЖ.

С 2024 года законодательство было ещё более оптимизировано: для оформления и продления разрешений на работу для ВКС достаточно предоставить заверенную копию трудового или гражданско-правового договора. Однако, с 2025 года вступили в силу изменения, включающие увеличение фиксированных авансовых платежей по патентам и государственных пошлин за оформление ряда миграционных документов. Эти меры, с одной стороны, призваны упорядочить миграционные потоки и увеличить поступления в бюджет, с другой — могут стать дополнительным барьером для некоторых категорий мигрантов. Здесь важно найти баланс между контролем и привлечением.

Стратегическое видение государственной миграционной политики отражено в Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утверждённой в 2012 году. Впервые миграция была признана не только угрозой, но и ресурсом для развития страны, с акцентом на необходимость привлечения иностранных работников в приоритетные профессионально-квалификационные группы. Новая Концепция на 2026–2030 годы продолжает эту линию, фокусируясь на создании комфортных условий для добровольного переселения и широком внедрении цифровизации административных процедур, что должно повысить прозрачность и эффективность миграционных процессов.

Программы поддержки науки и молодых учёных

Для решения проблемы «утечки умов» в научной сфере реализуется комплексная система мер поддержки молодых учёных в рамках Национального проекта «Наука» и объявленного Десятилетия науки и технологий (2022-2031 гг.). Целями Десятилетия являются привлечение молодёжи в науку, вовлечение исследователей в решение важных задач для страны и общества, а также повышение осведомлённости о достижениях российской науки.

Среди ключевых инициатив Десятилетия можно выделить:

• «Наука побеждать»: Программа по выявлению талантливой молодёжи через олимпиады, конкурсы и гранты с предоставлением привилегий победителям.
• «Научные детские площадки»: Развитие инфраструктуры для раннего вовлечения детей в науку.
• «Наука и бизнес»: Поддержка стартапов и содействие коммерциализации научных разработок.
• «Технопром»: Создание условий для развития высокотехнологичных производств.
• «Научно-популярный туризм»: Продвижение научных центров и объектов как туристических направлений.
• «Наука рядом»: Проекты, такие как «Наука 0+», «Наука в лицах», «Третий семестр» (сезонные школы), направленные на популяризацию науки и создание сообщества.
• Снятие административных барьеров: Инициативы по упрощению процедур для учёных, что является критически важным для повышения эффективности их работы.

Финансовая поддержка включает:

• Гранты Президента РФ: Ежегодно выделяется 400 грантов по 600 тысяч рублей для молодых кандидатов наук (до 35 лет) и 60 грантов по 1 миллиону рублей для молодых докторов наук (до 40 лет).
• Президентские и правительственные стипендии: Дополнительная поддержка для выдающихся молодых учёных.
• Гранты от научных фондов: Различные фонды предоставляют финансирование на конкурсной основе.
• Программа «мегагрантов»: Действует с 2010 года, позволяет создавать научные лаборатории под руководством ведущих мировых учёных, включая российских соотечественников, что способствует возвращению и привлечению интеллектуальной элиты.

Проект «Развитие передовой инфраструктуры для проведения исследований и разработок в Российской Федерации» направлен на модернизацию приборной базы научных организаций, что является основой для проведения исследований мирового уровня. Для выявления и поддержки талантливых детей и молодёжи создан «Государственный информационный ресурс о лицах, проявивших выдающиеся способности» («Сириус»).

Региональные власти также активно включаются в борьбу за таланты. Например, город Москва запустил сервис «Start in Moscow», предлагающий комплексное сопровождение для привлечения иностранных талантов в технологический сектор, от трудоустройства до адаптации. Программа «Приоритет 2030» признана одной из самых успешных мер поддержки науки, наряду с государственным заданием на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы.

Оценка эффективности и востребованные меры

Оценка эффективности государственных мер показывает неоднозначную картину. С одной стороны, рост числа выданных разрешений на работу для ВКС на 20% в 2023 году (особенно в сферах IT, инженерии, медицины и науки) может рассматриваться как индикатор успешности законодательных упрощений и целенаправленных программ. Это свидетельствует о том, что Россия остаётся привлекательной для некоторых категорий высококвалифицированных специалистов.

С другой стороны, для удержания и привлечения собственных кадров необходимо учитывать их реальные потребности. Опрос молодых учёных НИУ ВШЭ показал, что наиболее востребованными мерами поддержки являются:

• Повышение базового оклада: 76,2% опрошенных считают это приоритетом.
• Улучшение жилищных условий: 54,3% предпочитают жилищные сертификаты.
• Предоставление долгосрочных контрактов: 38,4% считают это важным для стабильности.

Приоритетные меры поддержки для молодых учёных (по данным НИУ ВШЭ)

Мера поддержки	Доля опрошенных (%), выбравших меру как наиболее востребованную
Повышение базового оклада	76,2
Улучшение жилищных условий (сертификаты)	54,3
Предоставление долгосрочных контрактов	38,4

Программы адаптации для иностранных студентов в российских вузах, учитывающие их психолого-социокультурные особенности, также способствуют повышению эффективности обучения и могут влиять на их решение остаться в России после получения образования. До 2012 года, помимо Государственной программы по содействию добровольному переселению соотечественников, отсутствовали комплексные программы по привлечению квалифицированных мигрантов на постоянное место жительства, что подчёркивает эволюцию государственной миграционной политики.

Таким образом, несмотря на принимаемые меры, для полноценного решения проблемы «утечки умов» требуется более глубокое понимание потребностей интеллектуального сообщества и адаптация международного опыта, о чём пойдёт речь в следующем разделе.

Международный опыт и применимость стратегий управления «утечкой умов» к России

В условиях глобализации и стремительного технологического развития, конкуренция за интеллектуальные ресурсы становится одним из ключевых факторов успеха для любого государства. Развитые страны мира активно борются за таланты, разрабатывая комплексные стратегии по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов. Изучение этого опыта крайне важно для России, чтобы адаптировать лучшие практики и разработать собственную эффективную систему управления интеллектуальной миграцией.

Мировые тенденции в конкуренции за таланты

Развитые страны мира используют широкий арсенал инструментов для привлечения интеллектуального капитала. Они не просто устраняют барьеры для въезда высококвалифицированных специалистов и студентов, но и активно предлагают различные стимулы и льготы.

Ярким примером является Германия, которая с июня 2024 года ввела «Карту возможностей» (Chancenkarte). Эта программа позволяет квалифицированным специалистам приезжать в страну для поиска работы без предварительного трудового договора. «Карта возможностей» снижает минимальный размер заработной платы для получения «Голубой карты ЕС» и основывается на системе начисления баллов, учитывающей образование, профессиональный опыт, знание немецкого и английского языков, а также возраст. Цель программы — восполнить ежегодную нехватку до 400 000 работников, особенно в таких критически важных сферах, как IT, медицина, наука и инженерия.

Великобритания также активно работает в этом направлении. С февраля 2020 года запущена визовая схема Global Talent, которая не ограничивает число заявителей и позволяет привлекать таланты из-за рубежа для участия в авторитетных британских проектах. В сентябре 2025 года британское правительство рассматривает предложения об отмене визовых сборов для ведущих специалистов с целью стимулирования экономического роста. Эти примеры демонстрируют, как государства целенаправленно создают максимально благоприятные условия для интеллектуальных мигрантов, понимая их стратегическую ценность.

Помимо прямого привлечения, в международной практике существуют модели, где политика государств не направлена на полное ограничение эмиграции, а нацелена на максимизацию преимуществ от неё. Это реализуется через концепции «обмена мозгов» (Brain Exchange) или «мобильности мозгов» (Brain Mobility). Эти подходы подчёркивают потенциальные выгоды миграции квалифицированных кадров, такие как:

• Создание долгосрочных академических контактов: Учёные, работающие за рубежом, могут служить мостами для международного научного сотрудничества.
• Формирование элитных диаспор за рубежом: Эти диаспоры способны выступать проводниками интересов страны происхождения, способствовать привлечению инвестиций, технологий и знаний. Они поддерживают активное сотрудничество с академическими и научными организациями на родине, способствуя «обратной утечке мозгов» в виде обмена идеями и проектами.

Адаптация международного опыта для России

Программы по привлечению молодых талантов из-за рубежа являются ключевым инструментом для формирования и развития человеческого капитала. Международный опыт их реализации должен быть тщательно изучен и адаптирован к российским условиям. Для России актуальна разработка специальных программ государственного регулирования интеллектуальной миграции, учитывающих международный опыт. Такие программы должны базироваться на следующих принципах:

• Дифференцированный и адресный подход: Разработка индивидуальных условий для различных категорий высококвалифицированных мигрантов.
• Эффективный мониторинг: Постоянный сбор и анализ данных о миграционных потоках и их влиянии.
• Действенная система «обратной связи»: Механизмы для оценки эффективности программ и их оперативной корректировки.

Критически важным шагом является увеличение финансирования отечественной науки. Президент Владимир Путин в феврале 2025 года на Форуме будущих технологий заявил о необходимости увеличения финансирования науки до 2% ВВП к 2030 году. Эта цель амбициозна, но её достижение может способствовать перелому негативной тенденции «оттока мозгов» за счёт создания конкурентных условий для исследований и разработок. Финансирование должно осуществляться как через целевые проекты, так и посредством предоставления льгот наукоёмкому бизнесу.

Роль образовательной иммиграции

Ещё одной важной стратегией является использование образовательной иммиграции, то есть привлечение иностранных граждан в российские высшие учебные заведения. Это рассматривается как стратегический источник формирования будущих высококвалифицированных и интегрированных специалистов для страны. Данные показывают положительную динамику: в 2023/24 учебном году в российских вузах обучалось 355 765 иностранных студентов, что на 16% больше, чем пять лет назад. В 2024 году число иностранных студентов достигло 389 000 человек, при этом поставлена национальная цель — достичь полумиллиона иностранных студентов к 2030 году.

Динамика численности иностранных студентов в российских вузах

Учебный год	Численность иностранных студентов
2018/19	~306 000
2023/24	355 765
2024	389 000
Цель к 2030 году	500 000

Около 41 тысячи иностранных студентов обучаются по правительственным стипендиям, остальные — на коммерческой основе или на равных правах с гражданами России. Самыми востребованными направлениями обучения являются инженерно-технические (22,4%), медицина (18,6%) и экономика (14,1%).

В условиях глобальной конкуренции за студентов-мигрантов необходимо активно продвигать российское образование за рубежом через масштабные информационные кампании. Российские вузы используют такие форматы продвижения, как ярмарки российского образования, онлайн-презентации, открытые лекции, дискуссии, а также международные конкурсы и олимпиады, число которых достигает почти 50. Поддержка создания сообществ русскоговорящих студентов за границей может помочь им поддерживать связь с родиной и потенциально способствовать их возвращению.

Однако стоит отметить потенциальную двойственность приравнивания российских дипломов к западным. Хотя это и повышает их международную конвертируемость и привлекательность для иностранных студентов, оно одновременно может способствовать усилению «утечки мозгов», устраняя один из барьеров для отъезда молодых учёных и специалистов.

В конечном итоге, необходимо создавать благоприятные условия для закрепления квалифицированных кадров внутри страны и формировать более взвешенный подход к российской интеллектуальной элите, работающей за рубежом, рассматривая её не только как потерю, но и как потенциальный ресурс для развития.

Концептуальные подходы и долгосрочные стратегии минимизации негативных эффектов «утечки умов» в России

Эффективное решение проблемы «утечки умов» требует не просто точечных мер, но глубокого концептуального осмысления и разработки многоуровневых, долгосрочных стратегий. Россия нуждается в системном подходе, который будет учитывать не только внешние потоки миграции, но и внутренние факторы, влияющие на привлечение и удержание интеллектуального капитала.

Переориентация миграционной политики

Ключевым направлением является смещение акцента в миграционной политике от безвозвратной интеллектуальной эмиграции к временной трудовой миграции и активному содействию «обратной утечке мозгов». Это означает, что квалифицированные мигранты должны рассматриваться не только как источник дешёвой рабочей силы, но и как стратегический ресурс для восполнения дефицита на российском рынке труда, способный принести новые знания, технологии и опыт. Политика в области интеллектуальной миграции в России должна быть комплексной и направленной на регулирование как эмиграции, так и иммиграции высококвалифицированных специалистов, с приоритетом на системное влияние на динамическое соотношение этих потоков.

Для эффективного решения проблемы требуется создание широкой коалиции заинтересованных сторон. В этот альянс должны войти федеральные и местные государственные структуры, неправительственные организации, образовательные учреждения, научные центры и профессиональные сообщества. Только совместные усилия позволят сформировать единую, согласованную стратегию и обеспечить её комплексную реализацию.

Некоторые эксперты предлагают не стремиться к полному ограничению интеллектуальной эмиграции, а использовать её положительные аспекты. Это включает формирование российских диаспор за рубежом и установление долгосрочных академических контактов. Такие диаспоры могут стать мощными лоббистами национальных интересов, способствуя культурному обмену, привлечению инвестиций и технологическому сотрудничеству с Россией. В этом случае «утечка умов» превращается в «циркуляцию умов», обогащая как принимающую, так и отправляющую страну.

Стимулирование внутренних механизмов удержания

Параллельно с переориентацией внешней миграционной политики, крайне важно сосредоточиться на стимулировании внутренних механизмов удержания интеллектуального капитала. Это включает:

1. Создание привлекательного образа современного учёного в России: Необходимо менять общественное восприятие научной деятельности. Проекты в рамках «Десятилетия науки и технологий», такие как «Наука в лицах», освещающие истории выдающихся молодых учёных и лауреатов премий, играют здесь ключевую роль. Популяризация науки, демонстрация её важности и престижности, а также открытый диалог с обществом о достижениях и перспективах помогут привлечь молодёжь.
2. Упрощение и ускорение процедур патентования изобретений и технологий: Бюрократические барьеры и длительность процессов часто вынуждают молодых специалистов искать возможности для реализации своих разработок за рубежом. Максимальное упрощение и цифровизация этих процедур, сокращение сроков рассмотрения заявок и обеспечение надёжной защиты интеллектуальной собственности станут мощным стимулом для инновационной деятельности на родине.
3. Обеспечение благоприятных условий труда и карьерного роста в компаниях: Для удержания квалифицированных кадров в российских компаниях необходимо обеспечить:
   • Профессиональное руководство и наставничество.
   • Благоприятный коллектив и корпоративную культуру.
   • Своевременную и индексируемую заработную плату, конкурентную на рынке.
   • Комфортные условия труда и современное оборудование.
   • Чёткие возможности для карьерного роста и профессионального развития.

   При разработке стратегий удержания персонала для молодых специалистов (поколений Y и Z) следует учитывать их ценности, такие как самореализация, свобода и возможности для развития, поскольку материальные стимулы для них часто являются лишь второстепенными после удовлетворения базовых потребностей. Организациям критически важно не только формировать привлекательный внешний HR-бренд, но и активно работать над внутренним брендом, поддерживая интерес и вовлечённость сотрудников.

4. Минимизация бюрократической отчётности и улучшение инфраструктуры для учёных: В рамках «Десятилетия науки и технологий» уже создаются условия для снятия административных барьеров. Однако это должно быть постоянным процессом, включающим совершенствование системы закупок необходимых материалов и оборудования, а также сокращение преподавательской нагрузки в пользу увеличения времени на научные исследования.

Информационно-аналитическая и образовательная поддержка

Для формирования обоснованной и эффективной миграционной политики необходима надёжная информационно-аналитическая база:

1. Расширение объёма собираемых статистических данных: Необходимо собирать более детальные данные о демографических, социально-экономических и профессионально-квалификационных характеристиках мигрантов, включая их мотивы, уровень образования, специализацию и планы на будущее. Это позволит точнее прогнозировать тенденции и разрабатывать адресные меры.
2. Развитие системы непрерывного образования и практико-ориентированной подготовки кадров: Инвестиции в образование и профессиональное развитие на протяжении всей жизни позволят повысить конкурентоспособность российских специалистов на внутреннем и мировом рынках труда.
3. Размещение государственных заказов на проведение разносторонних научных исследований в миграционной сфере: Результаты таких исследований должны стать основой для принятия стратегических решений, обеспечивая научно обоснованный подход к управлению интеллектуальной миграцией.

Наконец, для борьбы с незаконной миграцией и теневой занятостью следует усилить экономическую составляющую в стратегиях. Чрезмерное ужесточение миграционного режима и сужение легальных каналов могут приводить к обратному эффекту, загоняя миграционные процессы в тень и лишая государство возможности их контролировать и использовать в своих интересах.

Заключение

Проблема «утечки умов» в современной России представляет собой многомерный вызов, затрагивающий фундаментальные основы социально-экономического развития, научного потенциала и национальной безопасности. Исследование показало, что феномен, начавшийся как массовый исход в кризисные 1990-е годы, продолжает проявляться и сегодня, хотя и в несколько изменённых формах, включая как внешнюю, так и «внутреннюю утечку умов» из регионов в крупные центры.

Определения «утечки умов» и «интеллектуальной миграции» как синонимичных понятий, описывающих утрату высококвалифицированного персонала, были дополнены концепциями «обмена мозгов» и «мобильности мозгов», которые открывают возможности для переосмысления миграции как потенциального ресурса. Однако, несмотря на эти перспективы, Россия продолжает терять ценнейший капитал: до 15% выпускников вузов и до 60% победителей международных олимпиад выбирают работу за рубежом, при этом лишь 9% возвращаются. Это подчёркивает необходимость более глубоких и системных изменений.

Анализ причин выявил сложный комплекс факторов. Экономические детерминанты, такие как относительно низкий уровень заработной платы (38 000 – 85 000 рублей для учёных в 2023-2025 гг.), недостаточное финансирование науки (около 1% ВВП в 2023 году) и институциональные барьеры, остаются ключевыми. К ним добавляются политическая нестабильность, историческая либерализация эмиграционной политики и, что особенно важно, личностные мотивы: стремление к благосостоянию, возможностям для образования и карьерного роста, а также желание самореализации и «увидеть мир».

Последствия «утечки умов» катастрофичны: подрыв способности к социально-экономическому развитию, значительные финансовые потери (600-700 млн долларов США ежегодно от работы учёных на зарубежных заказчиков и 3-4 млрд долларов США от неэффективной коммерциализации), снижение инновационной активности, угрозы научно-технической безопасности и утрата позиций на рынке высоких технологий. В демографическом и социальном плане это выражается в обострении проблемы воспроизводства научных кадров, возрастных дисбалансах в научном сообществе (47,7% учёных старше 50 лет в 2000 году), разрушении отечественных научных школ и усугублении демографического кризиса.

Государственная политика в России активно реагирует на эти вызовы. Законодательные инициативы 2011 года и последующие изменения (2024-2025 гг.) упростили въезд для высококвалифицированных специалистов, а Концепции государственной миграционной политики (до 2025 г. и на 2026-2030 гг.) признают миграцию ресурсом. Комплексные программы, такие как Национальный проект «Наука» и «Десятилетие науки и технологий» (2022-2031 гг.), предлагают гранты, стипендии, «мегагранты» и инициативы по популяризации науки. Рост числа выданных разрешений на работу для ВКС на 20% в 2023 году свидетельствует об определённой эффективности этих мер, однако опросы молодых учёных указывают на сохраняющийся запрос на повышение базовых окладов, улучшение жилищных условий и долгосрочные контракты.

Международный опыт показывает, что развитые страны активно конкурируют за таланты, используя «Карту возможностей» (Германия) или визу Global Talent (Великобритания), и рассматривают миграцию через призму «обмена мозгов», поддерживая диаспоры. Для России это означает необходимость адаптации международного опыта, увеличение финансирования науки до 2% ВВП к 2030 году (как заявил Президент В.В. Путин в феврале 2025 г.) и стратегическое использование образовательной иммиграции, привлекая иностранных студентов (до 389 000 в 2024 году, с целью 500 000 к 2030 году) как будущих специалистов.

В качестве долгосрочных стратегий предлагается комплексный подход:

1. Переориентация миграционной политики от безвозвратной эмиграции к временной миграции и активному содействию «обратной утечке мозгов», а также создание широкой коалиции заинтересованных сторон для использования положительных аспектов интеллектуальной эмиграции.
2. Стимулирование внутренних механизмов удержания: создание привлекательного образа учёного, упрощение патентования, обеспечение конкурентных условий труда и карьерного роста в компаниях, а также минимизация бюрократической нагрузки на учёных.
3. Информационно-аналитическая и образовательная поддержка: расширение объёма статистических данных, развитие непрерывного образования и размещение государственных заказов на научные исследования в миграционной сфере.

Таким образом, решение проблемы «утечки умов» в современной России требует комплексного, долгосрочного и адаптивного подхода. Государственная политика должна быть направлена не только на регулирование эмиграции и иммиграции высококвалифицированных специалистов, но и на создание привлекательных условий для сохранения, развития и приумножения собственного интеллектуального потенциала страны. Только такой системный подход позволит России не просто остановить отток талантов, но и превратить его в управляемый процесс циркуляции знаний, способствующий национальному развитию и укреплению позиций на мировой арене.

Список использованной литературы

1. Бурдуков, П. Т. «Утечку умов» можно сделать обратимой / П. Т. Бурдуков, Ю. Н. Звычайный // Управление персоналом. — 2001. — № 10. — С. 13–44.
2. Рынок труда : учебник / под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. — Москва : Экзамен, 2000. — 448 с.
3. Горшков, А. В. Совокупный работник науки и особенности его воспроизводства. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 1991. — 172 с.
4. Глазьев, С. «Утечка мозгов» и общественное сознание / С. Глазьев, Малков // Российский экономический журнал. — 2006. — № 1.
5. Экономика и социология труда : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. — Москва : ИНФРА-М, 2003. — 584 с.
6. Ивахнюк, И. В. Международная трудовая миграция : учебное пособие. — Москва, 2005. — С. 139.
7. Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А. А. Лобанов. — Москва : Дело, 1993. — 304 с.
8. Миндели, Л. «Проблемы финансирования Российской науки» / Л. Миндели, С. Черных // Общество и экономика. — Москва, 2009. — № 1.
9. Сергеев, Е. Ю. Международные экономические отношения : курс лекций / Ин-т соврем. бизнеса, Информ.-внедрен. центр «Маркетинг». — Москва : Информ.-внедрен. центр «Маркетинг», 2000. — 327 с.
10. Ушкалов, И. Г. Утечка умов: причины, масштабы, последствия / И. Г. Ушкалов, И. А. Малаха. — Москва : Эдиториал УРСС, 2005. — 173 с.
11. Завгородний, А. Ф. «УТЕЧКА УМОВ» ИЗ РОССИИ: ХАРАКТЕРИСТИКА И ПОСЛЕДСТВИЯ / А. Ф. Завгородний, А. В. Хомяченко // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/utechka-umov-iz-rossii-harakteristika-i-posledstviya (дата обращения: 26.10.2025).
12. Чернышов, Ю. «Утечка умов» из России / Ю. Чернышов // Конгресс интеллигенции Алтайского края. — URL: http://ashpi.asu.ru/ic/content/article/item/52 (дата обращения: 26.10.2025).
13. Вердеш, Т. А. ПРОЦЕСС «УТЕЧКИ УМОВ» КАК ОДНО ИЗ ПОСЛЕДСТВИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ МИГРАЦИИ РОССИЙСКОЙ МОЛОДЕЖИ / Т. А. Вердеш // Международный студенческий научный вестник. — URL: https://eduherald.ru/ru/article/view?id=18565 (дата обращения: 26.10.2025).
14. Агамова, Н. С. Утечка умов из России: причины и масштабы / Н. С. Агамова, А. Г. Аллахвердян // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/utechka-umov-iz-rossii-prichiny-i-masshtaby (дата обращения: 26.10.2025).
15. Яковлева, Т. А. «УТЕЧКА УМОВ» В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ: РИСКИ ДЛЯ РОССИИ / Т. А. Яковлева, Р. Юхлин // Современные наукоемкие технологии. — 2014. — № 7-3. — С. 63–64. — URL: https://top-technologies.ru/ru/article/view?id=34518 (дата обращения: 26.10.2025).
16. УТЕЧКА УМОВ: ПРЕДПОСЫЛКИ И ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РОССИИ // ИЦ РИОР. — URL: https://editorum.ru/art/pdf/rior/2014/1/53.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
17. Аксенова, В. С. США и Россия: Проблема «утечки умов» : диссертация. — URL: https://www.dissercat.com/content/ssha-i-rossiya-problema-utechki-umov (дата обращения: 26.10.2025).
18. Субботин, А. А. Масштабы миграции из России (на примере данных американской и российской статистики) / А. А. Субботин // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/masshtaby-migratsii-iz-rossii-na-primere-dannyh-amerikanskoy-i-rossiyskoy-statistiki (дата обращения: 26.10.2025).
19. Современная миграция в Россию из стран дальнего зарубежья // РСМД. — URL: https://russiancouncil.ru/analytics-and-comments/analytics/sovremennaya-migratsiya-v-rossiyu-iz-stran-dalnego-zarubezhya/ (дата обращения: 26.10.2025).
20. Свистунов, П. В. Тренды международной миграции в Российскую Федерацию / П. В. Свистунов, В. Ю. Прокофьев, Е. П. Тихонова // НАРК. — URL: https://nark.ru/news/analitika-trendy-mezhdunarodnoy-migratsii-v-rossiyskuyu-federatsiyu/ (дата обращения: 26.10.2025).
21. Раздел 6 // Росстата. — URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/23297058.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
22. Зарецкая, Л. П. ПРОБЛЕМА «УТЕЧКИ УМОВ» И ПУТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ / Л. П. Зарецкая, В. Д. Голендухина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. — 2016. — № 3. — С. 110–113. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-utechki-umov-i-puti-ee-resheniya-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 26.10.2025).
23. Алексеева, В. О. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ МИГРАЦИЯ ИЗ РОССИИ / В. О. Алексеева // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/intellektualnaya-migratsiya-iz-rossii (дата обращения: 26.10.2025).
24. Белов, Ф. Д. Интеллектуальная эмиграция из России: социально-экономические последствия и подходы к регулированию : диссертация. — URL: https://www.dissercat.com/content/intellektualnaya-emigratsiya-из-rossii-sotsialno-ekonomicheskie-posledstviya-i-podkhody-k-r (дата обращения: 26.10.2025).
25. Рязанцев, С. В. Международная интеллектуальная миграция в России: тенденции и последствия / С. В. Рязанцев, В. А. Безвербный // Институт социально-политических исследований РАН. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mezhdunarodnaya-intellektualnaya-migratsiya-v-rossii-tendentsii-i-posledstviya (дата обращения: 26.10.2025).
26. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ МИГРАЦИЯ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ : учеб. пособие / под ред. М.М. Лебедевой. — Москва : МГИМО-Университет, 2014. — 253 с. — URL: https://mgimo.ru/upload/iblock/c15/c15a5f9737190e3861271630018a164b.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
27. Международная миграция российских исследователей социальных и гуманитарных наук: причины отъезда и возвращения // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mezhdunarodnaya-migratsiya-rossiyskih-issledovateley-sotsialnyh-i-gumanitarnyh-nauk-prichiny-otiezda-i-vozvrasscheniya (дата обращения: 26.10.2025).
28. Гуреев, В. Н. РОССИЙСКИЕ УЧЁНЫЕ В МИРОВЫХ НАУЧНЫХ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССАХ / В. Н. Гуреев, А. Е. Гуськов, Н. А. Мазов // Институт нефтегазовой геологии и геофизики. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskie-uchyonye-v-mirovyh-nauchnyh-migratsionnyh-protsessah (дата обращения: 26.10.2025).
29. Иванов, Е. В. Интеллектуальная миграция: политологический аспект: в рамках г. Москвы : диссертация. — URL: https://www.dissercat.com/content/intellektualnaya-migratsiya-politologicheskii-aspekt-v-ramkakh-g-moskvy (дата обращения: 26.10.2025).
30. Ушкалов, И. Утечка умов и национальная безопасность России / И. Ушкалов, И. Малаха // Демоскоп Weekly. — 2002. — № 55. — URL: https://demoscope.ru/weekly/2002/055/analit05.php (дата обращения: 26.10.2025).
31. Митин, Д. Н. Интеллектуальная миграция: сущность, последствия и пути решения / Д. Н. Митин // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/intellektualnaya-migratsiya-suschnost-posledstviya-i-puti-resheniya (дата обращения: 26.10.2025).
32. Современная «утечка умов» в России: социальные последствия // Elibrary. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=46101908 (дата обращения: 26.10.2025).
33. Проблема «утечки умов» на фоне миграционных процессов в России // ИПРАН РАН. — URL: https://ipr-ras.ru/wp-content/uploads/2021/02/problema-utechki-umov-na-fone-migratsionnykh-protsessov-v-rossii.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
34. Эксперт РАНХиГС назвала национальные интересы в миграционной политике // СевКав Портал — Новости Северного Кавказа. — URL: https://stavropol.ranepa.ru/news/ekspert-rankhigs-nazvala-natsionalnye-interesy-v-migratsionnoy-politike/ (дата обращения: 26.10.2025).
35. Подписан закон, упрощающий въезд в Россию высококвалифицированных специалистов и членов их семей // kremlin.ru. — URL: http://www.kremlin.ru/acts/news/10850 (дата обращения: 26.10.2025).
36. Иностранные высококвалифицированные специалисты (ВКС) — особенности, требования, нюансы // lexpat.ru. — URL: https://lexpat.ru/foreign-highly-qualified-specialists-vks-features-requirements-nuances/ (дата обращения: 26.10.2025).
37. Миграция высококвалифицированных специалистов в Россию: Особенности и перспективы // Центр Мигрант. — URL: https://migrant.center/news/migraciya-vysokokvalificirovannyh-specialistov-v-rossiyu-osobennosti-i-perspektivy/ (дата обращения: 26.10.2025).
38. Как ужесточили миграционное законодательство в 2024 году // Контур. — URL: https://kontur.ru/articles/6910 (дата обращения: 26.10.2025).
39. Ключевые изменения в миграционном законодательстве с 2025 года, а также рекомендации для работодателей, привлекающих иностранных работников // Конфиденс Групп. — URL: https://www.confidencegroup.ru/kljuchevye-izmenenija-v-migracionnom-zakonodatelstve-s-2025-goda-a-takzhe-rekomendacii-dlja-rabotodate (дата обращения: 26.10.2025).
40. Какие меры поддержки нужны молодым ученым // Институт статистических исследований и экономики знаний. — URL: https://issek.hse.ru/news/852528761.html (дата обращения: 26.10.2025).
41. Как государство поддерживает молодых ученых // Минобрнауки России. — URL: https://minobrnauki.gov.ru/press-center/news/minobrnauki/26410/ (дата обращения: 26.10.2025).
42. Кадровая интервенция: как Москва вступает в глобальную гонку за таланты // mos.ru. — URL: https://www.mos.ru/news/item/122114073/ (дата обращения: 26.10.2025).
43. ОЦЕНКА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В // elibrary.ru. — URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_25841199_70827258.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
44. МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ УЧЁНЫХ // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mery-podderzhki-molodyh-uchyonyh (дата обращения: 26.10.2025).
45. Cамые успешные меры поддержки науки определили в России // Национальные проекты РФ. — URL: https://xn--80aapampemcchmfdb7i.xn--p1ai/news/2023-08-03-samye-uspeshnye-mery-podderzhki-nauki-opredelili-v-rossii (дата обращения: 26.10.2025).
46. Секиринский, Д. Денис Секиринский рассказал о мерах поддержки молодых ученых для привлечения молодежи в науку / Д. Секиринский // Минобрнауки России. — URL: https://minobrnauki.gov.ru/press-center/news/minobrnauki/86729/ (дата обращения: 26.10.2025).
47. МИГРАЦИЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И МЕХАНИЗМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/migratsiya-vysokokvalifitsirovannyh-kadrov-sovremennye-tendentsii-i-mehanizmy-regulirovaniya (дата обращения: 26.10.2025).
48. Президент утвердил Концепцию государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года // kremlin.ru. — URL: http://www.kremlin.ru/acts/news/15729 (дата обращения: 26.10.2025).
49. Государственный информационный ресурс о лицах, проявивших выдающиеся способности // талантыроссии.рф. — URL: https://талантыроссии.рф/about (дата обращения: 26.10.2025).
50. ПРОГРАММЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ ТАЛАНТОВ ИЗ-ЗА РУБЕЖА КАК СПОСОБ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/programmy-privlecheniya-molodyh-talantov-iz-za-rubezha-kak-sposob-formirovaniya-i-razvitiya-chelovecheskogo-kapitala (дата обращения: 26.10.2025).
51. Воронина, Н. А. Интеллектуальная миграция: зарубежный и Российский опыт регулирования / Н. А. Воронина // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/intellektualnaya-migratsiya-zarubezhnyy-i-rossiyskiy-opyt-regulirovaniya (дата обращения: 26.10.2025).
52. Казанцев, А. А. «Утечка мозгов» из России как политикоуправленческая проблема / А. А. Казанцев, К. П. Боришполец // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/utechka-mozgov-iz-rossii-kak-politikoupravlencheskaya-problema (дата обращения: 26.10.2025).
53. Петраченко, C. Проблема «утечки умов» из России в контексте интеллектуальной безопасности страны / C. Петраченко // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-utechki-umov-из-rossii-v-kontekste-intellektualnoy-bezopasnosti-strany (дата обращения: 26.10.2025).
54. Цапенко, И. П. Интеллектуальная миграция в развитых странах / И. П. Цапенко // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/intellektualnaya-migratsiya-v-razvityh-stranah (дата обращения: 26.10.2025).
55. Нарожная, Д. А. Удержание персонала как приоритет российских компаний в 2024 году / Д. А. Нарожная // Государственное управление. Электронный вестник. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/uderzhanie-personala-kak-prioritet-rossiyskih-kompaniy-v-2024-godu (дата обращения: 26.10.2025).
56. Батоврина, Е. В. ФАКТОРЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА В РОССИЙСКИХ ИННОВАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ / Е. В. Батоврина // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-privlecheniya-i-uderzhaniya-personala-v-rossiyskih-innovatsionnyh-organizatsiyah (дата обращения: 26.10.2025).
57. ПРЕДЛОЖЕНИЯ К МИГРАЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ РОССИИ ДО 2035 Г. // Центр стратегических разработок. — URL: https://www.csr.ru/ru/publications/predlozheniya-k-migratsionnoj-strategii-rossii-do-2035-g/ (дата обращения: 26.10.2025).