Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические исследования, посвященные влиянию личностных качеств сотрудников на успешность их профессиональной деятельности
1.1 Анализ проблемы в отечественной и зарубежной науке
1.2 Исследования личностных особенностей в контексте профессии
Глава 2. Личностные качества сотрудников как объект изучения
2.1 Обобщенная модель профессионально важных качеств личности
2.2 Личностные качества и умения как акмеологический аспект
Заключение
Использованная литература
Содержание
Выдержка из текста
Влияние личностных межличностных и интелектуальных особенностей на успешность в профессиональной деятельности сотрудников коммерческих организаций малого бизнеса
Эффективное управление организацией основывается на понимании мотивации трудовой деятельности работника. Система управления на предприятии не будет функционирующей, если отсутствует эффективная модель мотивации, так как она побуждает конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей.
Влияние социально-психологических характеристик на выбор типа профессиональной деятельности
влияние психологической совместимости сотрудников на эффективность их труда
Влияние личностных качеств человека на разработку У,Р,
Гипотеза исследования — успешному выполнению профессиональной деятельности менеджеров по персоналу способствуют такие личностные особенности как коммуникативные и организаторские склонности, мотивация достижения успеха, развитый социальный интеллект и адаптивность.
Основу психического реагирования на различные воздействия окружающей среды, способ мышления, принятия решения, стиль поведения и общения личности составляют такие ее характеристики как темперамент и характер.
Теоретико-методологической основой исследования явились принципы, разработанные общественными, естественными и технологическими науками, усилиями отечественных и зарубежных ученых: принцип активности, развития, детерминизма, системности, интегративности (К.А.Абульханова, Б.Г.Ананьев, А.А.Бодалев, А.А.Деркач, В.Г.Зазыкин, Н.И.Конюхов, Н.В.Кузьмина, А.К.Маркова, А.Ю.Панасюк, И.Н.Семенов, Е.А. Яблокова). Целостный подход в исследовании основывается на идеях системного анализа (Б.Г.Ананьев, П.К. Анохин, И.А. Зимняя, Н.В.Кузьмина, Б.Ф.Ломов, В.И. Садовский, А.И. Уемов, В.Д. Шадриков и др.), и комплексного структурно-функционального изучения профессиональной деятельности и труда (А.А.Деркач, Е.М.Иванова, В.Г.Зазыкин, Е.А. Климов, Н.В. Кузьмина, А.Н. Леонтьев, А.К. Маркова и др.); принципах субъект-субъектного подхода, взаимодействия и продуктивного общения (К.А.Абульханова, Б.Г.Ананьев, А.А. Бодалев, Д. Карнеги, Г.А.Ковалев, Б.Ф. Ломов, В.Н. Мясищев, Л.А. Петровская, Ф. Роджерс, С.Л. Рубинштейн и др.).
Поэтому формируется социальный заказ психологической науке на изучение эффективности трудовой деятельности и влияния личностных особенностей сотрудника на профессиональную деятельность.Изучению проблемы эффективности профессиональной деятельности посвящены исследования, проведенные В. изучить методы диагностики личностных качеств сотрудников, провести исследование.
1. Деятельностный подход к изучению психики и признание принципиального единства строения внешней (предметной) и внутренней (психической) деятельности (М.Я.Басов, Л.С.Выготский, С.Л.Рубинштейн, А.Н.Леонтьев, Б.Г.Ананьев, А.В.Брушлинский, К.А.Абульханова-Славская, В.Н.Мясищев, Л.И.Божович, П.Я.Гальперин, А.В.Запорожец, П.И.Зинченко, А.А.Смирнов, Б.М.Теплов, В.Ф.Рубахин, А.А.Крылов, В.В.Давыдов, и др.).
Использованная литература
1.Абульханова-Славская К.А. Деятельность и психология личности. — М.: Наука, 1980.
2.Выготский Л. С. Лекции по психологии / Собр. соч.: В 6 т.- М.: МГУ, 1982.
3.Гальперин П. Я. Введение в психологию.- М.: МГУ, 1976..
4.Дружинин В.Н. Психология общих способностей. — СПб, 2000.
5.Иванников В. А. Психологические механизмы волевой регуляции — М.: МГУ, 1991.
6.Ильин Е. П. Мотивы человека: Теория и методы изучения. – М.: Высшая школа, 2003.
7.Карпов А.В. Психология менеджмента. – М.: Гардарики, 2005.
8.Ковалев А.Г., Мясищев В.Н. Темперамент и характер.- Ростов на Дону, 2001.
9.Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. — М.: Наука, 1975.
10.Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. — М.: Наука, 1984.
11.Карпов А.В. Психология труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2005.
12.Леонтьев А.Н. Лекции по общей психологии. — М.: Смысл, 2000.
13.Общая психология. / Под ред. А. В. Петровского. -М.: Просвеще¬ние, 1996.
14.Платонов К. К. Структура и развитие личности.- М.: Наука, 1986.
15.Проблемы психологии личности. /Отв. ред. Е. В. Шорохова, О. И. Зотова. — М: Наука, 1982.
16.Психология личности в трудах зарубежных психологов. Хрестоматия. — СПб.: Питер, 2000.
17.Психология личности в трудах отечественных психологов. Хрестоматия.- СПб: Питер, 2000.
18.Рубинштейн С.Л.Основы общей психологии. -СПб., 1998.
19.Современная психология. /Отв. ред.. В. Н. Дружинин. -М.: Инфра-М, 1999.
20.Социально-психологические и нравственные аспекты изучения личности. /Отв. ред. Е. В. Шорохова. В. П. Левкович. -М.: ИП АИ СССР, 1988.
21.Социальная психология и социальное планирование/ Под ред. Е. С. Кузьмина, А. А. Бодалева. -Л.: Изд-во ЛГУ, 1973.
22.Ялов В. А О диспозиционной регуляции социального поведения личности. // Методологические проблемы социальной психологии. — М.: Наука, 1975. С. 89-105.
23.Якунин В.А. История психологии. — СПб, 2003.
список литературы