Закрытие предприятий и безработица в современной России: комплексный анализ и перспективы развития рынка труда

В условиях постоянно меняющейся глобальной и национальной экономической конъюнктуры, проблема закрытия предприятий и связанная с ней безработица приобретают особую актуальность для современной России. Эти процессы не только сигнализируют о структурных сдвигах в экономике, но и оказывают глубокое социально-экономическое воздействие на общество, отдельных граждан и регионы. Отсутствие рабочих мест, вызванное ликвидацией компаний, затрагивает вопросы социальной стабильности, уровня жизни населения и эффективности государственной политики занятости.

Целью настоящей работы является проведение всестороннего анализа проблемы закрытия предприятий и обусловленного этим явления безработицы в Российской Федерации. В рамках поставленной цели будут решены следующие задачи: систематизированы теоретические основы изучения рынка труда и безработицы; выявлены ключевые причины ликвидации предприятий и их влияние на рынок труда; оценены социально-экономические последствия этих процессов; представлены актуальные статистические данные; проанализированы меры государственной поддержки занятости и бизнеса; а также сформулированы прогнозы и перспективы развития российского рынка труда. Структура работы последовательно раскрывает эти аспекты, начиная с фундаментальных понятий и заканчивая прогностическими оценками, что позволит сформировать комплексное представление о проблеме и возможных путях ее решения.

Теоретические основы изучения рынка труда и безработицы

Понятие и сущность рынка труда

Рынок труда, в своей фундаментальной сущности, представляет собой сложную систему экономических отношений, где происходит процесс купли-продажи специфического товара — рабочей силы. Этот обмен, совершаемый между наемными работниками (продавцами труда) и работодателями (покупателями труда), регулируется механизмом заработной платы, но понимание рынка труда было бы неполным без учета его более широкого определения, поскольку он охватывает совокупность социально-экономических и юридических отношений, пронизывающих общество, а также нормы и институты, чья функция заключается в обеспечении непрерывного воспроизводства рабочей силы и ее эффективного использования.

В этой системе взаимодействуют различные акторы: работники, стремящиеся реализовать свой трудовой потенциал; работодатели, заинтересованные в привлечении квалифицированных кадров; государство, регулирующее трудовые отношения и социальную защиту; а также профсоюзы и объединения работодателей, представляющие интересы своих членов. Динамика спроса и предложения на рынке труда формируется под воздействием множества факторов, таких как демографические изменения, технологический прогресс, экономический рост или спад, уровень образования и квалификации населения, а также государственная политика.

Безработица как социально-экономическое явление

Безработица — это одно из наиболее острых социально-экономических явлений, которое характеризуется отсутствием занятости у определенной части экономически активного населения, способной и желающей трудиться. Согласно методологии Международной организации труда (МОТ), к безработным относятся лица, не имеющие работы, находящиеся в активном поиске и готовые приступить к ней в течение определенного периода.

Это явление не является однородным и классифицируется по нескольким видам, каждый из которых имеет свои причины и последствия:

• Фрикционная безработица — краткосрочная безработица, связанная с добровольной сменой работы или поиском первой работы. Она считается естественной и неизбежной частью динамичного рынка труда.
• Циклическая безработица — возникает в периоды экономического спада или рецессии, когда совокупный спрос на товары и услуги сокращается, что приводит к уменьшению производства и увольнениям.
• Структурная безработица — наиболее сложный и устойчивый вид безработицы, который является следствием несоответствия между квалификацией, навыками и географическим местоположением работников и требованиями, предъявляемыми работодателями. Она возникает, когда технологический прогресс, изменение структуры производства, потребительских предпочтений, или глобализационные процессы опережают возможности рынка труда к адаптации.
  • Причины возникновения структурной безработицы:
    • Технологический прогресс: Внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация могут вытеснять традиционные профессии (например, сокращение кассиров из-за касс самообслуживания).
    • Изменение структуры рынка и потребительских предпочтений: Переход от одной отрасли к другой или изменение спроса на определенные товары и услуги может сделать некоторые навыки устаревшими.
    • Глобализация: Перенос производств в страны с более дешевой рабочей силой.
    • Недостаточный уровень образования и профессиональной подготовки: Отсутствие у рабочей силы навыков, необходимых для новых, растущих отраслей.
    • Негибкость рынка труда: Законодательные ограничения, которые затрудняют быструю переориентацию рабочей силы.
    • Географические диспропорции: Несоответствие между местами, где есть вакансии, и местами, где живут безработные.
    • Отсутствие взаимодействия между образованием и бизнесом: Вузы и колледжи готовят специалистов, чьи компетенции не всегда соответствуют реальным потребностям работодателей.

Безработица, особенно структурная и циклическая, требует целенаправленного государственного вмешательства, поскольку её длительное существование может привести к серьёзным экономическим и социальным издержкам. Какова же практическая выгода от понимания этих различий? Она заключается в том, что каждый тип безработицы требует своих уникальных мер регулирования – от программ переобучения до макроэкономической стабилизации.

Ликвидация предприятия: формы и механизмы

Под «закрытием предприятия» или его ликвидацией понимается прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя. Этот процесс означает полное исключение компании из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) и прекращение всех её прав и обязанностей. Ликвидация может быть инициирована по различным причинам и осуществляется в нескольких формах:

1. Добровольная ликвидация: Происходит по решению учредителей или собственников бизнеса. Это может быть связано с исчерпанием целей и задач, для которых создавалась организация, нерентабельностью деятельности, стратегическим решением собственников выйти из бизнеса или переформатировать его. В процессе добровольной ликвидации назначается ликвидационная комиссия, которая занимается урегулированием всех финансовых и юридических обязательств, расчётами с кредиторами и работниками, а также распределением оставшихся активов между учредителями.
2. Принудительная ликвидация: Осуществляется по решению суда или государственного органа. Причины могут быть разнообразны:
   • Нарушение законодательства: Деятельность организации выходит за рамки её устава или противоречит действующему законодательству.
   • Банкротство: Неспособность предприятия удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам. В этом случае инициируется процедура банкротства, которая может завершиться ликвидацией должника.
   • Нарушения при создании или ведении деятельности: Неоднократные или грубые нарушения, выявленные контролирующими органами (например, ФНС).
   • Отсутствие ресурсов: Деятельность предприятия не может быть продолжена из-за отсутствия критически важных ресурсов (финансовых, производственных, кадровых), без которых дальнейшее функционирование невозможно.

Процесс ликвидации, независимо от его формы, всегда влечёт за собой увольнение сотрудников, что напрямую формирует приток новых кадров на рынок труда и, как следствие, может способствовать росту безработицы.

Причины закрытия предприятий и их влияние на рынок труда в России

Экономические кризисы и внешние шоки как катализаторы ликвидации

История экономики свидетельствует: периоды турбулентности неизбежно приводят к переформатированию бизнес-ландшафта. В России, как и во всём мире, экономические кризисы и внешние шоки выступают мощными катализаторами для закрытия предприятий, напрямую влияя на рынок труда.

Ярким примером такого шока стала пандемия коронавирусной инфекции COVID-19, которая в 2020 году обрушилась на мировую экономику. Режим самоизоляции, карантинные меры и закрытие международных границ спровоцировали резкое снижение потребительского и инвестиционного спроса во многих секторах. Особенно сильно пострадали сферы, напрямую зависящие от физического присутствия клиентов и мобильности населения. В этот период многие индивидуальные предприниматели, столкнувшись с невозможностью вести деятельность, не регистрировали свой бизнес, а ранее действующие — были вынуждены прекратить работу.

Статистика пандемийного года красноречива: в 2020 году в России прекратили деятельность 991 тысяча индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств. Это на 36% больше, чем в 2019 году, что свидетельствует о беспрецедентном давлении на малый бизнес.

Одним из наиболее пострадавших секторов оказался туристический бизнес. Ограничения на передвижение, отмена рейсов и страх перед заражением привели к колоссальным потерям. По оценкам Ростуризма, общие потери туристической индустрии РФ за 2020 год превысили 1,3 триллиона рублей. Выездной туристический поток из России сократился на 77,5%, а внутренний — на 39% по сравнению с 2019 годом. К концу 2020 года количество туроператоров в Едином федеральном реестре сократилось на 6%. Эти цифры подчёркивают уязвимость определённых отраслей перед лицом глобальных неэкономических шоков и их прямое влияние на занятость.

Помимо пандемии, важным фактором, влияющим на стабильность предприятий и, как следствие, на рынок труда, является санкционный режим. Введение экономических ограничений способно привести к сокращению потенциального спроса на труд в экономике. Компании, зависящие от импортных комплектующих, технологий или экспортных рынков, сталкиваются с необходимостью перестройки логистических цепочек, поиска новых поставщиков и потребителей. Это может привести к сокращению производства, оптимизации штата или даже полной ликвидации, что, в свою очередь, увеличивает безработицу и трансформирует структуру занятости.

Тенденции сокращения количества юридических лиц в 2024-2025 годах

Современный российский бизнес-ландшафт характеризуется выраженной тенденцией, при которой количество закрывшихся компаний значительно превышает число вновь открывшихся, что особенно заметно в 2025 году. Это не просто статистический факт, но и индикатор глубоких структурных изменений, а также вызовов, стоящих перед экономикой.

На 1 сентября 2025 года общее количество зарегистрированных юридических лиц в России составило 3,17 млн. Этот показатель является самым низким за последние 15 лет, демонстрируя сокращение на 56 тысяч с начала предыдущего года. Такая динамика подчёркивает продолжающееся «очищение» корпоративного сектора и уход с рынка менее устойчивых игроков.

Хотя в 2024 году наблюдался временный всплеск, когда «рождаемость» компаний (215,9 тыс.) впервые с 2015 года превысила их «смертность» (203 тыс.) на 12,9 тыс., эта тенденция оказалась краткосрочной. Первое полугодие 2025 года вновь показало отрицательную динамику: было создано всего 87,2 тыс. новых коммерческих организаций, что на 23,4% меньше, чем за аналогичный период 2024 года (113,8 тыс.). При этом количество коммерческих организаций, прекративших деятельность по решению о ликвидации, составило 12,8 тыс. за тот же период.

Если взглянуть на более длительный период, то на 1 января 2025 года общее количество юридических лиц в России составляло 3 232 477, из которых 2 623 091 были коммерческими организациями. За весь 2024 год было зарегистрировано 236 642 новых организаций, а ликвидировано — 224 215. Примечательно, что подавляющее большинство ликвидаций (174 423) было инициировано Федеральной налоговой службой (ФНС).

В 2023 году ситуация была аналогичной: общее количество организаций уменьшилось на 12 756 шт., при 263 705 зарегистрированных новых юридических лицах и 276 461 ликвидированном. И здесь ФНС выступила инициатором 211 068 ликвидаций, из которых 173 029 были связаны с недостоверными сведениями в ЕГРЮЛ. Это указывает на активную роль государства в «санации» реестра юридических лиц.

Региональная статистика подтверждает общие тенденции. Например, в Пермском крае с 2015 года количество юридических лиц сократилось на 36,8% к началу 2022 года по сравнению с началом 2016 года. В 2021 году в крае было зарегистрировано 2479 предприятий и организаций, а официально ликвидировано — 7253. Коэффициент рождаемости организаций (на 1000 организаций) составил 45,5, тогда как коэффициент официальной ликвидации — 133,1, что демонстрирует трёхкратное превышение «смертности» над «рождаемостью» бизнеса.

Таблица 1: Динамика регистрации и ликвидации юридических лиц в России (2023-2025 гг.)

Показатель	2023 год (факт)	2024 год (факт)	1 пол. 2025 года (факт)
Зарегистрировано юрлиц	263 705	236 642	87 200
Ликвидировано юрлиц (всего)	276 461	224 215	12 800
Ликвидировано по инициативе ФНС	211 068	174 423	нет данных
Изменение общего числа юрлиц	-12 756	+12 427	-26 600 (сен. 2025 к янв. 2025)

Примечание: Данные на 1 пол. 2025 года по зарегистрированным и ликвидированным коммерческим организациям. Данные по изменению общего числа юрлиц на 1 сентября 2025 года относительно начала предыдущего года (-56 тыс.) и на 1 сентября 2025 года относительно начала 2025 года (3,17 млн против 3,23 млн).

Факторы, способствующие ликвидации бизнеса

Помимо макроэкономических шоков, существует ряд внутренних и регуляторных факторов, которые вносят свой вклад в динамику сокращения числа юридических лиц. Эти факторы часто действуют синергично, создавая неблагоприятную среду для функционирования и развития бизнеса.

1. Высокая стоимость кредитов: В условиях ужесточения денежно-кредитной политики и повышения ключевой ставки Банка России, стоимость заёмных средств для предприятий значительно возрастает. Высокие процентные ставки по кредитам делают инвестиционные проекты менее рентабельными, увеличивают операционные издержки, особенно для малого и среднего бизнеса, который часто зависит от кредитования для поддержания оборотного капитала или расширения. Это снижает финансовую устойчивость компаний и может подтолкнуть их к закрытию.
2. Усиление фискального контроля: Государство, в лице Федеральной налоговой службы, активно работает над повышением собираемости налогов и борьбой с уклонением. Это проявляется в более тщательном аудите финансовой отчётности, проверках операций и жёстком реагировании на любые нарушения. Для многих компаний, особенно тех, кто не обладает достаточными ресурсами для ведения безупречного учёта или сталкивается с ошибками, усиление контроля оборачивается штрафами, доначислениями и дополнительным административным давлением, что может привести к финансовым трудностям и последующей ликвидации.
3. Активизация ФНС в зачистке «спящих» и неактивных юридических лиц: Как показывают статистические данные, значительная часть ликвидаций инициируется именно ФНС. Это связано с политикой «очистки» ЕГРЮЛ от компаний, которые фактически не ведут деятельность, не сдают отчётность или содержат недостоверные сведения. Такая «зачистка» направлена на улучшение прозрачности бизнес-среды и борьбу с фирмами-однодневками, но также приводит к статистическому сокращению общего числа зарегистрированных юридических лиц.
4. Борьба ФНС с «дроблением бизнеса»: В последние годы ФНС активно противодействует схемам «дробления бизнеса», когда крупное предприятие искусственно делится на несколько мелких для применения специальных налоговых режимов (например, упрощённой системы налогообложения) и снижения налоговой нагрузки. Выявление таких схем приводит к переквалификации налоговых обязательств, доначислениям и штрафам, что может стать причиной закрытия части или всех аффилированных компаний.
5. Отсутствие какого-либо ресурса: Фундаментальная причина, по которой деятельность предприятия не может продолжаться, — это исчерпание или отсутствие критически важного ресурса. Это может быть:
   • Финансовый ресурс: Недостаток собственного капитала, невозможность привлечь заёмные средства или убыточность.
   • Кадровый ресурс: Дефицит квалифицированных специалистов, невозможность найти необходимых сотрудников, особенно в условиях современного «кадрового голода» в России.
   • Производственный ресурс: Отсутствие доступа к сырью, материалам, технологиям, оборудованию.
   • Рыночный ресурс: Сокращение спроса на продукцию или услуги, усиление конкуренции, устаревание продук��а.

Совокупность этих факторов создаёт сложную среду для ведения бизнеса, особенно для малых и средних предприятий, которые менее устойчивы к внешним шокам и внутренним проблемам.

Социально-экономические последствия закрытия предприятий и безработицы для общества

Экономические и социально-психологические аспекты безработицы

Безработица, являясь прямым следствием закрытия предприятий, представляет собой не просто статистический показатель, а многогранное явление, имеющее глубокие и зачастую разрушительные последствия как для экономики в целом, так и для отдельной личности. Это явление выступает серьёзной угрозой для экономической безопасности общества и требует проведения активной и продуманной политики занятости.

С экономической точки зрения, рост безработицы приводит к ряду негативных эффектов:

• Потеря потенциального ВВП: Неиспользованная рабочая сила означает недопроизводство товаров и услуг, что напрямую снижает валовой внутренний продукт страны.
• Снижение налоговых поступлений: Безработные не платят подоходный налог, а их потребление, как правило, сокращается, что уменьшает поступления от НДС и других косвенных налогов.
• Увеличение государственных расходов: Государство вынуждено тратить средства на пособия по безработице, программы переквалификации и поддержки занятости, что создаёт дополнительную нагрузку на бюджет.
• Обострение проблемы бедности: Потеря стабильного источника дохода ведёт к снижению уровня жизни, а в случае длительной безработицы — к попаданию в категорию бедных, что увеличивает социальное неравенство.
• Социальная напряжённость: Массовая безработица может вызвать общественные волнения, протесты и рост преступности, дестабилизируя социальную среду.

Не менее важны социально-психологические последствия безработицы для индивида:

• Снижение самооценки и чувство бесполезности: Потеря работы часто сопровождается утратой социального статуса, чувством собственной невостребованности, что негативно сказывается на психологическом благополучии.
• Стресс, тревога и депрессия: Неопределённость будущего, финансовые трудности и социальная изоляция могут привести к серьёзным психическим расстройствам.
• Потеря навыков и квалификации: Длительное отсутствие работы ведёт к деградации профессиональных навыков, что усложняет возвращение на рынок труда.
• Разрушение социальных связей: Безработица может привести к отчуждению от бывших коллег, сужению круга общения, а иногда и к напряжённости в семье.
• Рост зависимости от социальных пособий: В некоторых случаях это может сформировать пассивную жизненную позицию и снизить мотивацию к активному поиску работы.

Профилактика и предупреждение неконтролируемого роста безработицы, таким образом, становятся критически важными задачами для государства, учитывая совокупность этих экономических и социально-психологических издержек.

Долгосрочные трансформации рынка труда

Продолжительное воздействие экономических шоков и санкций формирует не только кратковременный шоковый характер изменений на рынке труда, но и способствует постепенной, глубинной дестабилизации, которая проявляется в существенном изменении социально-экономической ситуации в стране. Эти трансформации носят долгосрочный характер и могут иметь необратимые последствия для структуры занятости.

Ключевые долгосрочные изменения включают:

1. Закрепление безработицы даже после восстановления производства: Длительные периоды рецессии способны приводить к тому, что безработица, вызванная спадом, не исчезает автоматически с началом экономического роста. Это происходит по нескольким причинам:
   • Гистерезис безработицы: Феномен, когда высокий уровень безработицы становится «новой нормой». Работники, долгое время находящиеся без работы, теряют навыки, мотивацию, их квалификация устаревает, что затрудняет их реинтеграцию в экономику.
   • Структурные сдвиги: В кризис могут закрываться целые отрасли или крупные предприятия, меняя спрос на определённые профессии и навыки. Восстановление экономики может происходить в других секторах, требующих иной квалификации, что создаёт структурную безработицу.
   • «Обожжённые» работники: Люди, пережившие увольнения, могут стать более осторожными в поиске работы, снизить свои ожидания или вовсе уйти с рынка труда.
2. Изменение структуры занятости: Экономические потрясения часто ускоряют процессы автоматизации, цифровизации и перехода к новым технологическим укладам. Это приводит к сокращению рабочих мест в традиционных отраслях и появлению новых профессий. Рынок труда становится более поляризованным: растёт спрос на высококвалифицированных специалистов в новых областях и низкоквалифицированный труд, в то время как средний класс профессий, подверженных автоматизации, сокращается.
3. Увеличение нестандартных форм занятости: В ответ на нестабильность, компании могут предпочитать гибкие формы занятости — временную работу, фриланс, самозанятость — вместо постоянных контрактов. Это даёт бизнесу большую манёвренность, но снижает социальную защищённость работников.
4. Усиление региональных диспропорций: Закрытие крупного предприятия в моногороде или регионе, экономика которого сильно зависела от этого предприятия, может привести к катастрофическим последствиям: массовой безработице, оттоку населения, деградации социальной инфраструктуры. Восстановление таких регионов требует значительных инвестиций и целенаправленной государственной политики.
5. Несмотря на негативные эффекты, безработица также может выполнять функцию резерва для нормального функционирования экономики. Она позволяет рынку труда быть более гибким, обеспечивая наличие свободных кадров для растущих отраслей или новых проектов. Однако ключевым аспектом здесь является регулирование этого резерва. Государственная политика занятости должна быть нацелена не на полное искоренение безработицы (что нереалистично и нежелательно), а на создание мобильного потенциала рабочей силы, способного быстро адаптироваться к меняющимся потребностям экономики. Это означает инвестиции в образование, переквалификацию, развитие инфраструктуры рынка труда и активные меры по содействию занятости.

Таким образом, долгосрочные трансформации рынка труда под воздействием кризисов требуют комплексного подхода, сочетающего меры по предотвращению массовой безработицы, адаптации рабочей силы к новым реалиям и поддержке тех, кто оказался в уязвимом положении.

Статистический анализ масштабов проблемы закрытия предприятий и безработицы в России

Общие показатели безработицы в России (2022-2025 гг.)

Российский рынок труда в последние годы демонстрирует парадоксальную картину: на фоне глобальных вызовов и внутренних структурных изменений уровень безработицы достиг исторических минимумов. По данным Росстата, рассчитанным по методологии Международной организации труда (МОТ), в августе 2025 года общий показатель безработицы снизился до рекордно низкого уровня в 2,1% от трудоспособного населения России.

Эта динамика выглядит следующим образом:

• Январь 2025 года: Уровень безработицы составил 2,4%, что соответствовало 1,8 млн человек.
• Май 2025 года: Показатель снизился до 2,2%.
• Август 2025 года: Достигнут исторический минимум в 2,1%.

Таблица 2: Динамика уровня безработицы в России (2022-2025 гг.)

Период	Уровень безработицы (по МОТ)	Численность безработных (млн чел.)
2022-2023 гг.	3,2%	< 2,5
Ноябрь 2024 г.	2,3%	нет данных
Декабрь 2024 г.	2,3%	нет данных
Январь 2025 г.	2,4%	1,8
Май 2025 г.	2,2%	нет данных
Август 2025 г.	2,1%	нет данных

Примечательно, что в 2024 году уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составлял 2,5% и продолжал снижаться. В ноябре и декабре 2024 года этот показатель достиг 2,3%.

Такой низкий уровень безработицы свидетельствует о сохраняющемся дефиците кадров в экономике, который даже усиливается в условиях демографических вызовов и оттока части трудовых ресурсов. Компании, вместо массовых увольнений, стремятся удержать персонал, что объясняет стабильно низкие показатели безработицы даже при наличии признаков «охлаждения» рынка труда (уменьшение числа вакансий).

Структурные особенности безработицы

Анализ общей численности безработных без учёта их социально-демографических характеристик не даёт полного представления о проблеме. Важно рассмотреть структурные особенности безработицы по полу, возрасту и уровню квалификации.

Половая структура:

Традиционно в России мужчины и женщины занимают практически равные доли в структуре безработных. Однако в последние три года наблюдается небольшое, но устойчивое превышение уровня безработицы среди женщин. В 2023 году доля женщин среди безработных составила 51%, что эквивалентно 1,2 млн человек. В январе 2025 года эта тенденция сохранилась: доля женщин среди безработных в возрасте 15 лет и старше составила 51,1%, при этом уровень безработицы женщин (2,5%) был несколько выше уровня безработицы мужчин (2,3%). Это может быть связано с особенностями рынка труда, где женщины чаще сталкиваются с трудностями при поиске работы после декретного отпуска или в условиях сокращения рабочих мест в «традиционно женских» сферах.

Возрастная структура:

Наиболее многочисленными группами среди безработных являются категории в возрасте 20-39 лет. Это трудоспособное население, которое активно ищет работу, но может сталкиваться с проблемами трудоустройства из-за недостатка опыта, несоответствия квалификации или высокой конкуренции.

Отдельное внимание заслуживает молодёжная безработица и безработица среди старшего поколения:

• В январе 2025 года на молодёжь до 25 лет среди безработных приходилось 19%. Эта группа часто сталкивается с проблемой «первого рабочего места» и отсутствия необходимого опыта.
• На лиц в возрасте 50 лет и старше приходилось 21,2% безработных. Эта категория может испытывать трудности с трудоустройством из-за стереотипов работодателей, недостатка современных навыков или проблем со здоровьем.

Уровень опыта:

Важным показателем является доля лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности. В январе 2025 года она составила 28,9% среди всех безработных. Это значительная цифра, указывающая на сложность интеграции выпускников учебных заведений и молодёжи без практических навыков на современный рынок труда.

Таблица 3: Структурные характеристики безработицы в России (Январь 2025 г.)

Характеристика	Показатель
Доля женщин среди безработных	51,1%
Уровень безработицы женщин	2,5%
Уровень безработицы мужчин	2,3%
Доля безработных до 25 лет	19%
Доля безработных 50 лет и старше	21,2%
Доля безработных без опыта работы	28,9%

Эти данные подчёркивают, что, несмотря на низкий общий уровень безработицы, существуют уязвимые группы населения, требующие целенаправленной поддержки и специализированных программ содействия занятости.

Динамика регистрации и ликвидации юридических лиц

Статистика государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей является прямым индикатором активности и стабильности бизнес-среды. Анализ данных Федеральной налоговой службы (ФНС) России за последние годы показывает неоднозначную картину, где процессы «рождения» и «смерти» компаний находятся в сложном балансе.

Общероссийская статистика:

На 1 января 2025 года общее количество юридических лиц в России составило 3 232 477, из которых 2 623 091 были коммерческими организациями. Это число демонстрирует общую тенденцию к сокращению, которая стала особенно заметной в последние годы.

• 2024 год: В течение года было зарегистрировано 236 642 новых организаций, а ликвидировано — 224 215. Это был один из немногих периодов, когда «рождаемость» компаний (215,9 тыс.) превысила их «смертность» (203 тыс.) на 12,9 тыс. впервые с 2015 года (данные на 1 ноября 2024 года). Однако наиболее значимым фактом является то, что 174 423 ликвидации (более 77% от общего числа) были инициированы ФНС. Это свидетельствует об активной работе ведомства по «чистке» реестра от недействующих или проблемных компаний.
• 2023 год: Общее количество организаций уменьшилось на 12 756 штук. Было зарегистрировано 263 705 новых юридических лиц, а ликвидировано — 276 461. Как и в 2024 году, большинство ликвидаций (211 068 штук) были по инициативе ФНС, в том числе из-за недостоверных сведений в ЕГРЮЛ (173 029 штук).
• Первое полугодие 2025 года: Тенденция к сокращению усилилась. Было создано всего 87,2 тыс. новых коммерческих организаций, что на 23,4% меньше, чем в первом полугодии 2024 года. Количество коммерческих организаций, прекративших деятельность в связи с решением о ликвидации, составило 12,8 тыс.

Таким образом, несмотря на временное превышение числа новых компаний над ликвидированными в 2024 году, долгосрочный тренд, особенно в 2023 и 2025 годах, указывает на сокращение общего количества юридических лиц. Основной движущей силой этого процесса является не столько добровольный уход компаний с рынка, сколько целенаправленная работа ФНС по ликвидации «спящих» и неактивных юридических лиц, а также борьба с «дроблением бизнеса».

Региональный аспект (на примере Пермского края):

Региональные данные часто отражают общероссийские тенденции, но с локальной спецификой. Пример Пермского края показателен:

• С 2015 года количество юридических лиц в Пермском крае стало резко сокращаться, уменьшившись на 36,8% к началу 2022 года по сравнению с началом 2016 года. Это значительно более высокая динамика, чем в среднем по стране, что может указывать на специфические региональные проблемы или более активную работу ФНС.
• В 2021 году в Пермском крае было зарегистрировано 2479 предприятий и организаций, тогда как официально ликвидировано — 7253.
• Коэффициент рождаемости организаций (на 1000 организаций) составил 45,5, а коэффициент официальной ликвидации — 133,1. Таким образом, на каждую новую зарегистрированную компанию приходилось почти три ликвидированных.
• Наиболее «популярным» видом деятельности в Пермском крае является «Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов», составляя почти треть всех зарегистрированных юридических лиц. Эта отрасль часто характеризуется высокой конкуренцией и низкой маржинальностью, что делает её уязвимой к экономическим шокам и ужесточению регулирования.

Таблица 4: Динамика регистрации и ликвидации юридических лиц в Пермском крае (2021 год)

Показатель	Значение
Зарегистрировано предприятий	2 479
Ликвидировано предприятий	7 253
Коэффициент рождаемости (на 1000 организаций)	45,5
Коэффициент ликвидации (на 1000 организаций)	133,1

Эти статистические данные подчёркивают, что сокращение числа юридических лиц является устойчивой тенденцией в России, обусловленной как рыночными факторами, так и целенаправленной политикой государственных органов. Это, в свою очередь, напрямую влияет на динамику занятости и общий объём вакансий на рынке труда.

Государственное регулирование и меры поддержки занятости населения

Нормативно-правовая база и основы государственной политики занятости

Государственная политика в сфере занятости населения в Российской Федерации является одним из ключевых направлений социальной и экономической политики, направленной на обеспечение стабильности рынка труда и благополучия граждан. Фундаментальным документом, регулирующим эти отношения, является Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Этот закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики, устанавливает гарантии государства по реализации прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы.

Основные принципы государственной политики занятости, заложенные в законе и реализуемые на практике, включают:

• Содействие в реализации права на труд: Создание условий для свободного выбора вида деятельности и профессии.
• Предупреждение массовой безработицы: Принятие мер по смягчению негативных последствий структурных сдвигов и экономических кризисов.
• Социальная поддержка безработных граждан: Обеспечение пособиями, психологической поддержкой и возможностями для переобучения.
• Развитие гибких форм занятости: Поддержка самозанятости, предпринимательства, временной и частичной занятости.
• Регулирование миграционных процессов: Учёт влияния миграции на рынок труда и управление ею.
• Партнёрство государства, работодателей и профсоюзов: Взаимодействие всех сторон для формирования эффективной политики занятости.

Государственная поддержка направлена на содействие гражданам в поиске подходящей работы, ��то включает широкий спектр услуг, от помощи в составлении резюме и анкеты до комплексной профессиональной ориентации. Какой важный нюанс здесь упускается при рассмотрении принципов? Законодательная база постоянно адаптируется к меняющимся условиям рынка, и Федеральный закон №565-ФЗ является лишь одним из элементов сложной системы регулирования, которая также включает подзаконные акты и региональные программы.

Программы содействия занятости для граждан

В рамках государственной политики занятости разработаны и реализуются разнообразные программы и меры, направленные на активную поддержку граждан, столкнувшихся с проблемой безработицы или желающих изменить свою профессиональную траекторию. Эти меры охватывают различные аспекты:

1. Содействие в поиске подходящей работы: Это базовая услуга, предоставляемая центрами занятости населения. Она включает в себя:
   • Информирование о вакансиях: Предоставление актуальной информации о свободных рабочих местах.
   • Помощь в составлении резюме и анкеты: Специалисты центров занятости консультируют по вопросам эффективного представления трудового опыта и навыков.
   • Подбор вакансий: Индивидуальный подбор предложений, соответствующих квалификации и пожеланиям соискателя.
   • Профилирование: Обязательная процедура для граждан, претендующих на статус безработного, позволяющая определить их потенциал и потребности для дальнейшей адресной поддержки. Профилирование может быть пройдено самостоятельно или при содействии сотрудников центра занятости.
2. Психологическая поддержка безработных: Длительная безработица оказывает значительное негативное влияние на психическое состояние человека. Психологическая помощь направлена на преодоление стресса, повышение мотивации, развитие адаптационных навыков и восстановление уверенности в себе.
3. Организация профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования: Это одна из ключевых мер по борьбе со структурной безработицей. Программы переквалификации и повышения квалификации позволяют безработным приобрести новые, востребованные на рынке труда навыки или актуализировать существующие. Мера государственной поддержки по организации профессиональной ориентации граждан предоставляется для помощи в выборе сферы деятельности, профессии, трудоустройства, прохождения профессионального обучения или дополнительного профессионального образования.
4. Содействие во временном трудоустройстве: Эта мера особенно важна для:
   • Несовершеннолетних от 14 до 18 лет: Позволяет получить первый опыт работы и финансовую самостоятельность.
   • Лиц, испытывающих трудности в поиске работы: Временная занятость помогает сохранить трудовые навыки и социальную активность.
   • Выпускников 18-25 лет: Способствует адаптации на рынке труда и получению практического опыта.
5. Социальная адаптация на рынке труда: Комплекс мероприятий, направленных на развитие у безработных граждан навыков самостоятельного поиска работы, ведения переговоров с работодателями, составления бизнес-планов и эффективной самопрезентации.
6. Содействие в начале предпринимательской деятельности: Для граждан, желающих начать собственное дело, предусмотрена поддержка, включая:
   • Консультации по вопросам организации бизнеса: Помощь в разработке бизнес-планов.
   • Единовременная финансовая помощь: Предоставляется при регистрации индивидуального предпринимателя (ИП) или юридического лица для покрытия первоначальных расходов.

Эти программы реализуются через федеральную сеть центров занятости населения и региональные министерства социального развития, например, Министерство социального развития Московской области, которое осуществляет деятельность в сферах социальной защиты, труда, охраны труда и занятости населения.

Федеральный проект «Активные меры содействия занятости»

В рамках стратегического подхода к развитию человеческого капитала и регулированию рынка труда, в России был запущен и активно реализуется федеральный проект «Активные меры содействия занятости». Этот проект, начавший свою работу в 2021 году, с 2025 года интегрирован в состав национального проекта «Кадры», что подчёркивает его значимость на государственном уровне.

Цель проекта: Бесплатно помочь гражданам повысить квалификацию, получить новую, востребованную на рынке труда профессию или сменить сферу деятельности, тем самым увеличив их конкурентоспособность и востребованность.

Механизмы реализации и возможности для граждан:

1. Бесплатное обучение по актуальным профессиям: Проект предлагает широкий спектр образовательных программ, разработанных с учётом текущих и прогнозируемых потребностей рынка труда. Обучение проводится на базе ведущих образовательных учреждений и партнёров, обеспечивая высокое качество подготовки. Среди направлений могут быть IT-специальности, рабочие профессии, сфера услуг, а также компетенции, востребованные в условиях цифровой экономики.
2. Карьерные консультации: Специалисты проекта оказывают индивидуальные консультации, помогая гражданам определить свои профессиональные интересы, оценить потенциал, разработать карьерную траекторию и выбрать наиболее подходящие образовательные программы.
3. Помощь с оформлением резюме: Участники проекта получают квалифицированную помощь в составлении эффективного резюме, которое максимально выгодно представит их навыки и опыт работодателям.
4. Доступ к проверенным вакансиям: Проект обеспечивает доступ к базе актуальных вакансий от надёжных работодателей, что значительно упрощает процесс трудоустройства после завершения обучения.

Федеральный проект «Активные меры содействия занятости» является важным инструментом государственной политики, направленной на:

• Снижение структурной безработицы: Путём переобучения и повышения квалификации граждан для соответствия новым требованиям рынка труда.
• Повышение мобильности рабочей силы: Содействие в смене профессии и адаптации к изменениям в экономике.
• Поддержку уязвимых групп населения: Предоставление возможностей для трудоустройства тем, кто сталкивается с трудностями на рынке труда.

Интеграция проекта в национальный проект «Кадры» свидетельствует о долгосрочной перспективе его развития и значимости в формировании устойчивой и адаптивной системы занятости в России.

Государственная финансовая поддержка малого и среднего бизнеса

Государственная финансовая поддержка является краеугольным камнем в стратегии предотвращения закрытия предприятий и стимулирования создания новых рабочих мест. В 2025 году в России предусмотрен целый комплекс мер для малого и среднего бизнеса (МСБ), направленных на снижение финансовой нагрузки, стимулирование развития и инноваций.

1. Гранты:
   • Для молодых предпринимателей: Граждане в возрасте до 25 лет могут получить грант в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей на запуск и развитие своего дела. В Арктической зоне сумма гранта может достигать 1 млн рублей. Эти средства направлены на поддержку инициативной молодёжи и стимулирование предпринимательской активности среди нового поколения.
   • Для социальных предприятий: Компании, решающие социальные проблемы (например, трудоустройство инвалидов, производство товаров для социально незащищённых групп), также могут рассчитывать на гранты до 500 тыс. рублей (до 1 млн рублей в Арктической зоне). Средства могут быть использованы на оплату коммунальных услуг, покупку оргтехники, переоборудование транспортных средств, ремонт и аренду помещений.
2. Субсидии:
   • Субсидии предоставляются для компенсации уже понесённых расходов. Это может быть компенсация затрат на аренду помещений, участие в выставках, сертификацию продукции и другие важные для бизнеса статьи расходов. Субсидии могут покрывать до 70% от фактически понесённых затрат, что значительно снижает финансовое бремя для компаний.
3. Льготные кредиты:
   • Государство предлагает льготные кредиты для различных целей: инвестиционные проекты, развитие бизнеса, пополнение оборотных средств или рефинансирование существующих кредитов.
   • Ставка по таким кредитам рассчитывается как ключевая ставка Банка России плюс от 2,75% до 3,5% годовых. Это существенно ниже рыночных ставок, что делает кредитные ресурсы более доступными для МСБ.
   • В 2025 году на льготное кредитование малых технологических компаний планируется выделить 7 млрд рублей, что подчёркивает приоритетность поддержки инновационного сектора.
4. Налоговые льготы:
   • Для малого и среднего бизнеса предусмотрены различные налоговые преференции. Например, упрощённая система налогообложения (УСН) с пониженными ставками (от 1% до 5% в зависимости от региона и объекта налогообложения) позволяет значительно снизить налоговую нагрузку.
   • Налоговые каникулы для впервые зарегистрированных индивидуальных предпринимателей и компаний, работающих в определённых сферах (производство, социальная сфера, наука), позволяют им работать без уплаты налогов по УСН или патентной системе в течение первых двух лет, что даёт возможность «встать на ноги» и укрепить позиции.

Эти меры государственной поддержки являются мощным инструментом для стимулирования предпринимательской активности, создания новых рабочих мест и поддержания стабильности существующих предприятий, что, в конечном итоге, способствует снижению рисков возникновения безработицы. Что же находится «между строк» этой поддержки? Успех этих программ во многом зависит от эффективности их администрирования и доступности информации для самих предпринимателей, а также от способности бизнеса адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям.

Прогнозы и перспективы развития рынка труда в России

Влияние цифровизации и интернет-технологий на прогнозирование безработицы

В условиях стремительной цифровизации мировой экономики, традиционные методы прогнозирования ситуации на рынке труда, основанные на официальной статистике, сталкиваются с проблемой запаздывания. Классические статистические данные, собираемые Росстатом, публикуются с определённым лагом, что затрудняет оперативное реагирование на изменения и формирование актуальных прогнозов. В этом контексте цифровизация и развитие интернет-технологий открывают новые возможности для повышения точности и оперативности анализа рынка труда.

Одним из наиболее перспективных направлений является использование данных о поисковых запросах в поисковых системах и другой интернет-активности. Эти «цифровые следы» отражают реальные интересы и намерения людей в режиме, близком к реальному времени. Анализируя частоту и характер запросов, связанных с поиском работы, обучением, вакансиями в определённых отраслях или регионах, можно получить ценную информацию о динамике спроса и предложения на рынке труда ещё до того, как она будет отражена в официальной статистике.

• Преимущества использования интернет-данных:
  • Оперативность: Позволяет реагировать на изменения практически мгновенно.
  • Детализация: Возможность анализировать запросы по регионам, отраслям, профессиям, что даёт более глубокое понимание локальных трендов.
  • Прогностическая точность: Модели прогнозирования, включающие переменные частоты поисковых запросов, могут значительно повысить прогностическую точность и способность экономики реагировать на будущие шоки рынка труда. Например, резкий рост запросов «работа водитель такси» после увольнений на заводе может сигнализировать о скрытой безработице и переквалификации рабочей силы.
  • Выявление скрытых тенденций: Интернет-активность может указывать на изменения, которые ещё не проявились в официальной статистике, например, на рост интереса к новым профессиям или на массовое недовольство условиями труда.

Таким образом, интеграция инструментов анализа больших данных и интернет-активности в методологии прогнозирования безработицы является актуальной задачей, способной существенно улучшить качество управленческих решений в сфере занятости. Анализ и прогноз безработицы в России уже сегодня проводятся с учётом миграции и рождаемости, а также проблем и мер управления ими в условиях санкций, но добавление «цифровых индикаторов» усилит эту аналитику.

Актуальные прогнозы по рынку труда на 2025 год и далее

Ситуация на российском рынке труда в 2025 году будет развиваться в русле основных трендов, сформировавшихся в 2023-2024 годах, демонстрируя достаточно инерционный характер. Несмотря на экономические вызовы, не следует ожидать резкого всплеска численности безработных.

Основные тенденции и прогнозы:

1. Сохранение общего дефицита кадров без увеличения безработицы:
   • Это ключевой парадокс текущего рынка труда: при рекордно низком уровне безработицы (2,1% в августе 2025 года) экономика испытывает острый дефицит квалифицированных специалистов.
   • По оценкам, в 2023 году в стране не хватало порядка 4-4,8 млн работников. Более 90% компаний испытывали дефицит персонала в 2024-2025 годах.
   • Только в обрабатывающей промышленности не хватает 1,9 млн сотрудников. В сельском хозяйстве дефицит рабочей силы в 2025 году достигал 300 тыс. человек, при ежегодной потребности до 143 тыс. новых работников.
   • В ближайшие пять лет необходимо заместить около 11 млн рабочих мест, в том числе 1,6 млн в промышленности и 1,7 млн в образовании и здравоохранении.
   • Этот дефицит обусловлен как демографическими причинами (сокращение численности трудоспособного населения), так и структурными изменениями в экономике, переориентацией на внутреннее производство и потребность в специалистах с новыми компетенциями.
2. Признаки «охлаждения» рынка труда:
   • В первой половине 2025 года российский рынок труда продемонстрировал признаки «охлаждения». Число вакансий по всем сферам в мае сократилось на 25% по сравнению с маем 2024 года, а количество резюме увеличилось примерно на 30%.
   • В январе-апреле 2025 года сокращение числа вакансий составило от 8% до 21% год к году. По данным SuperJob на июнь 2025 года, за последний месяц число вакансий сократилось на 4%, а резюме прибавилось на 3%.
   • К августу 2025 года число вакансий, приходящихся на одного соискателя, которое в начале года равнялось 5, начало снижаться.
   • Эти признаки говорят о том, что работодатели стали более осторожными в найме, а соискатели — более активными, однако это не приводит к массовому росту безработицы из-за общего структурного дефицита.
3. Сохранение дефицита квалифицированных специалистов в определённых отраслях:
   • Несмотря на общее «охлаждение», дефицит квалифицированных кадров сохраняется в таких ключевых отраслях, как обрабатывающая промышленность, водоснабжение, бытовые услуги и сельское хозяйство. Это указывает на структурные дисбалансы, где предложение рабочей силы не соответствует спросу по квалификации и географии.
4. Влияние государственной поддержки:
   • Масштабная государственная поддержка, включающая программы сохранения занятости, переквалификации и поддержки бизнеса, сыграла и продолжает играть ключевую роль в предотвращении резкого роста безработицы. Ожидается, что она может сохранить около 5 млн рабочих мест.

Таким образом, рынок труда России в 2025 году будет характеризоваться напряжённым балансом между спросом и предложением, где доминирующим фактором остаётся дефицит кадров, особенно квалифицированных, при наличии признаков замедления активности в некоторых сегментах.

Ожидаемые изменения в уровне заработной платы

Дефицит квалифицированных кадров, который является одной из ключевых характеристик российского рынка труда в 2025 году, оказывает прямое и существенное влияние на динамику заработных плат. В условиях, когда количество вакансий превышает число доступных специалистов, работодатели вынуждены активно конкурировать за талантливых сотрудников, предлагая более привлекательные условия труда.

Прогноз роста номинальных зарплат:

Ожидается, что средние номинальные зарплаты в России в 2025 году вырастут на 16-18%. Этот значительный рост является прямым следствием «кадрового голода». Компании вынуждены повышать заработную плату по нескольким причинам:

1. Привлечение новых специалистов: Чтобы заполнить дефицитные вакансии, работодатели предлагают конкурентные оклады, которые соответствуют или превышают среднерыночные.
2. Удержание текущих сотрудников: В условиях активного рынка труда и высокой конкуренции за кадры, компании стремятся предотвратить отток ценных специалистов, индексируя зарплаты и улучшая социальные пакеты.
3. Инфляционные ожидания: Работники ожидают компенсации роста цен, что также подталкивает работодателей к повышению заработной платы.

Таблица 5: Прогноз роста средних номинальных заработных плат в России на 2025 год

Показатель	Прогноз 2025 года
Рост средних номинальных зарплат	16-18%

Последствия роста зарплат:

• Позитивные для работников: Увеличение доходов населения, повышение покупательной способности, улучшение уровня жизни.
• Вызовы для бизнеса: Рост издержек на оплату труда может снизить рентабельность компаний, особенно в секторах с низкой производительностью или высокой долей ручного труда. Это может стимулировать автоматизацию и повышение эффективности производства.
• Влияние на инфляцию: Значительный рост зарплат может способствовать усилению инфляционного давления в экономике, что является предметом внимания Центрального банка.

Таким образом, ожидаемый рост заработных плат в 2025 году является двойственным явлением: с одной стороны, это позитивный сигнал для работников и индикатор высокого спроса на труд, с другой — вызов для компаний, которым придётся адаптироваться к новым условиям, повышая свою эффективность и производительность, чтобы оставаться конкурентоспособными. Влияет ли этот рост на реальную покупательную способность, учитывая инфляционные процессы?

Заключение

Проблема закрытия предприятий и связанная с ней безработица остаются одними из наиболее острых социально-экономических вызовов для современной России. Проведённый анализ показал, что эти процессы являются многофакторными и обусловлены как глобальными экономическими шоками (пандемия COVID-19, санкционное давление), так и внутренними структурными изменениями, включая ужесточение фискального контроля и борьбу с недобросовестными практиками ведения бизнеса.

Мы определили, что рынок труда — это сложная система экономических и социальных отношений, а безработица, особенно структурная, требует целенаправленного вмешательства. Закрытие предприятий, будь то по добровольным или принудительным причинам, неизбежно приводит к высвобождению рабочей силы, что влечёт за собой как экономические потери (снижение ВВП, налоговых поступлений, рост бедности), так и серьёзные социально-психологические последствия для личности. Долгосрочные трансформации рынка труда могут привести к необратимым изменениям в структуре занятости, где безработица закрепляется даже после восстановления производства.

Статистические данные Росстата и ФНС России за 2022-2025 годы демонстрируют парадоксальную ситуацию: рекордно низкий уровень безработицы (2,1% в августе 2025 года) сочетается с выраженным дефицитом квалифицированных кадров в ключевых отраслях. Одновременно наблюдается устойчивое сокращение общего числа юридических лиц, во многом за счёт активной работы ФНС по ликвидации «спящих» и неактивных компаний. При этом структурная безработица сохраняет свои особенности, с несколько более высоким уровнем среди женщин и значительной долей лиц без опыта работы.

Государство активно реагирует на эти вызовы, реализуя комплексную политику занятости, основанную на Федеральном законе от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ. Меры поддержки охватывают широкий спектр направлений: от содействия в поиске работы, психологической поддержки и профессионального обучения (в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости») до существенной финансовой помощи малому и среднему бизнесу (гранты, субсидии, льготные кредиты, налоговые льготы), направленной на предотвращение закрытий и стимулирование создания новых рабочих мест.

Прогнозы на 2025 год указывают на сохранение дефицита кадров без резкого роста безработицы, а также на признаки «охлаждения» рынка труда, когда число вакансий сокращается, а количество резюме увеличивается. В ответ на дефицит квалифицированных специалистов ожидается значительный рост средних номинальных заработных плат (на 16-18%). Влияние цифровизации и интернет-технологий открывает новые возможности для более точного и оперативного прогнозирования ситуации на рынке труда.

В качестве рекомендаций и направлений дальнейших исследований можно выделить следующее:

1. Развитие системы проактивного прогнозирования: Дальнейшая интеграция данных интернет-активности и больших данных в модели прогнозирования безработицы для более оперативного выявления структурных дисбалансов.
2. Усиление адресной поддержки уязвимых групп: Разработка специализированных программ переквалификации и адаптации для женщин, молодёжи без опыта работы и лиц старшего возраста, учитывая их специфические потребности.
3. Стимулирование межрегиональной мобильности рабочей силы: Создание условий для переезда специалистов в регионы с высоким дефицитом кадров, включая механизмы поддержки при смене места жительства.
4. Повышение качества образования и профессиональной подготовки: Укрепление связи между образовательными учреждениями и бизнесом для обеспечения соответствия выпускаемых специалистов реальным потребностям рынка труда.
5. Мониторинг эффективности мер государственной поддержки бизнеса: Проведение регулярной оценки результативности грантов, субсидий и льготных кредитов в части сохранения и создания рабочих мест, а также их влияния на общий бизнес-климат.

Комплексный подход к анализу и регулированию проблемы закрытия предприятий и безработицы, сочетающий макроэкономические меры с адресной поддержкой граждан и бизнеса, является залогом устойчивого развития российского рынка труда в долгосрочной перспективе.

Список использованной литературы

1. Айвазян, С. А. Российский экономический рост без улучшения качества жизни, почему? // Уровень жизни населения регионов России. — 2005. — № 11/12. — С. 46–57.
2. Айвазян, С. А. Россия в межстрановом анализе синтетических категорий качества жизни населения: анализ российской траектории на стыке XX-XXI вв. (1995-2004) // Мир России. — 2005. — № 1. — С. 62–88.
3. Бобылев, С. Н. Российские экономические реформы и формирование «антиустойчивого» развития // Экономика природопользования. — 2006. — № 4. — С. 31–41. — (Устойчивое развитие).
4. Бойков, В. Э. Россия: десять лет реформирования // Социологические исследования. — 2001. — № 7. — С. 30–36.
5. Парфенов, В. Г. Социальная эффективность управления регионами россии по критерию качества жизни населения: актуальные проблемы и социальные ожидания. — URL: http://www.pandia.ru/text/77/230/32759.php (дата обращения: 28.10.2025).
6. Социальная стратификация российского общества : монография / под ред. З. Т. Голенковой. — Москва : Институт социологии РАН ; Летний сад, 2003. — 368 с.
7. О проекте. Федеральный проект «Активные меры содействия занятости» // Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. — URL: https://fedproject.fa.ru/about/ (дата обращения: 28.10.2025).
8. Федеральный проект «Активные меры содействия занятости» // Томский государственный университет. — URL: https://fedproject.tsu.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
9. О занятости населения в Российской Федерации : Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (последняя редакция) // КонсультантПлюс. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464977/ (дата обращения: 28.10.2025).
10. Федеральный проект «Активные меры содействия занятости» // Центр занятости населения города Москвы «Моя работа». — URL: https://czn.mos.ru/federalnyy-proekt-aktivnye-mery-sodeystviya-zanyatosti/ (дата обращения: 28.10.2025).
11. Мера государственной поддержки по содействию гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты // Работа России. — URL: https://trudvsem.ru/information-pages/measures-of-support/soiskanie-raboty-profilirovanie (дата обращения: 28.10.2025).
12. Государственная мера поддержки по организации профессиональной ориентации граждан // Работа России. — URL: https://trudvsem.ru/information-pages/measures-of-support/prof-orientatsiya (дата обращения: 28.10.2025).
13. Статистика юридических лиц // Вестник государственной регистрации. — URL: https://www.vestnik-gosreg.ru/stat/ (дата обращения: 28.10.2025).
14. Федеральный проект «Активные меры содействия занятости» // Институт развития профессионального образования. — URL: https://firpo.ru/activity/fedproject/ (дата обращения: 28.10.2025).
15. Рынок труда России: оценка безработицы и потенциальной рабочей силы // Вестник Алтайской академии экономики и права. — URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3832 (дата обращения: 28.10.2025).
16. Правительство сократило сроки аккредитации научных и образовательных организаций для проведения экспертизы новых технических решений : Документы // Правительство России. — URL: http://government.ru/docs/56663/ (дата обращения: 28.10.2025).
17. В России 2,1% официально безработных — так мало не было никогда. Однако число резюме на сайтах поиска работы растет! Как так? // Собака.ru. — URL: https://www.sobaka.ru/city/money/177095 (дата обращения: 28.10.2025).
18. Рынок труда испытывает признаки «охлаждения»? // Financial One. — URL: https://fomag.ru/news/rynok-truda-ispytyvaet-priznaki-okhlazhdeniya/ (дата обращения: 28.10.2025).
19. Возможности прогнозирования уровня безработицы на основе анализа статистики запросов (в поисковых системах) // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vozmozhnosti-prognozirovaniya-urovnya-bezrabotitsy-na-osnove-analiza-statistiki-zaprosov-v-poiskovyh-sistemah/viewer (дата обращения: 28.10.2025).
20. Росстат нарисовал портрет среднестатистического россиянина // ИА «Финмаркет». — URL: https://www.finmarket.ru/main/article/6373738 (дата обращения: 28.10.2025).
21. Росстат нарисовал портрет среднестатистического россиянина: Кто кем трудится и сколько зарабатывает? // Волгодонская Правда. — URL: https://vdnews.ru/news/24796 (дата обращения: 28.10.2025).
22. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА В ПАНДЕМИЮ // Elibrary. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=45656515 (дата обращения: 28.10.2025).
23. ПЕРСПЕКТИВЫ ЭКОНОМИКИ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ В 2025 ГОДУ // ResearchGate. — URL: https://www.researchgate.net/publication/366710777_PERSPEKTIVY_EKONOMIKI_I_ZANATOSTI_NASELENIA_ROSSII_V_2025_GODU (дата обращения: 28.10.2025).
24. Анализ и прогноз безработицы, миграции и рождаемости в России, проблемы и меры управления ими в условиях санкций // ResearchGate. — URL: https://www.researchgate.net/publication/379685089_Analiz_i_prognoz_bezraboticy_migracii_i_rozdaemosti_v_Rossii_problemy_i_mery_upravlenia_imi_v_usloviah_sankcij (дата обращения: 28.10.2025).
25. Рынок труда и внеэкономические шоки // Социально-трудовые исследования. — URL: https://st-iss.ru/ryinok-truda-i-vneekonomicheskie-shoki/ (дата обращения: 28.10.2025).
26. Статистика по государственной регистрации // ФНС России. — URL: https://www.nalog.gov.ru/rn77/related_activities/statistics_ul_ip/reg_stat/ (дата обращения: 28.10.2025).
27. Количество зарегистрированных юридических лиц и индивидуальных предпринимателей // Государственная онлайн-регистрация бизнеса. — URL: https://service.nalog.ru/stat/ (дата обращения: 28.10.2025).
28. Количество организаций и ИП по данным государственной регистрации // Пермьстат. — URL: https://permstat.gks.ru/folder/114979 (дата обращения: 28.10.2025).
29. Теоретические аспекты социально-психологической адаптации безработных к требованиям рынка труда // Elibrary. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=17387349 (дата обращения: 28.10.2025).
30. Безработица как индикатор экономической безопасности в сфере занятости: региональный аспект // Elibrary. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=35064506 (дата обращения: 28.10.2025).
31. Выбор типа ликвидации при оценке бизнеса методом ликвидационной стоимости // Elibrary. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=23772594 (дата обращения: 28.10.2025).
32. Рынок труда и социально-трудовые отношения в условиях современного кризиса // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-i-sotsialno-trudovye-otnosheniya-v-usloviyah-sovremennogo-krizisa/viewer (дата обращения: 28.10.2025).
33. ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА, РЫНОК ТРУДА В ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ // Научные журналы АлтГУ. — URL: https://journal.asu.ru/epb/article/view/979 (дата обращения: 28.10.2025).
34. Государственная финансовая поддержка // Официальный сайт Минфина России. — URL: https://promote.budget.gov.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
35. Министерство социального развития Московской области. — URL: https://msr.mosreg.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
36. Новое в законодательстве Московской области (еженедельно) // КонсультантПлюс. — URL: https://www.consultant.ru/legalnews/new_law/mosobl/ (дата обращения: 28.10.2025).
37. Ликвидация бизнеса и финансовый аудит / Назарова О. // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/likvidatsiya-biznesa-i-finansovyy-audit/viewer (дата обращения: 28.10.2025).
38. Ликвидация бизнеса и финансовый аудит / Рустемов М., Овезбердиева Дж. // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/likvidatsiya-biznesa-i-finansovyy-audit/viewer (дата обращения: 28.10.2025).
39. Понятие рынка труда / Оганян Т. Р. // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-rynka-truda/viewer (дата обращения: 28.10.2025).
40. Структурная безработица как индикатор несогласованности спроса и предложения на рынке труда: профессионально-квалификационный аспект / Абрамкина Д. А. // КиберЛенинка. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strukturnaya-bezrabotitsa-kak-indikator-nesoglasovannosti-sprosa-i-predlozheniya-na-rynke-truda-professionalno-kvalifikatsionnyy-aspekt/viewer (дата обращения: 28.10.2025).