Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие, необходимость и этапы адаптации
1.2. Виды и классификация адаптации
ГЛАВА
2. СИСТЕМА АДАПТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ЕКАТЕРИНБУРГА
2.1. Характеристика органа муниципального управления
2.2. Анализ кадрового состава администрации Октябрьского района города Екатеринбурга
2.3. Особенности адаптации сотрудников в Администрации
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ЕКАТЕРИНБУРГА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Проблемы адаптации работника в органах государственного и муниципального управления
Пути совершенствования кадровой политики в органах государственного и муниципального управления
Процесс принятия управленческих решений органами государственного и муниципального управления очень сложный и достаточно ответственный, в связи с тем, что в той или иной мере эти решения касаются прав и законных интересов граждан. Здесь выявляется проблема эффективной подготовки данных лиц, отсутствия достаточно квалифицированных кадров. В результате становится актуальной проблема изучения и рационального использования методов и технологий поддержки принятия решений для того, чтобы обеспечить принятие эффективных решений.
Противодействуя коррупции посредством принятия различных предупредительных, профилактических и карательных мер, Россия, как бы она не стремилась, на сегодняшний день не может в полной мере обеспечить решение подобной проблемы. Коррупция как феномен в государственной и общественной жизни имеет повышенную степень социально-экономической опасности в сравнении со всеми иными подобными элементами общественной действительности.
Повышение роли консенсусного и управленческого права в деятельности служащих органов государственного и муниципального управления
Роль прокуратур в системе органов власти не однозначна, к настоя- щему времени указанная структура разрослась, но с учетом выдвигае- мых Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» к работникам требований, а также выделенных сфер надзора является скорее данью истории, чем юридически и экономически обоснованным органом.Цель исследования: рассмотреть функции прокуратуры в системе государственного и муниципального управления.Методы исследования: теоритический анализ литературы по проблеме исследования.
Использование информационных технологий имеет огромное значение для повышения конкурентоспособности экономики и повышения эффективности работы органов государственного управления и местного самоуправления. Поэтому информатизация органов государственной и муниципальной власти сегодня является одной из приоритетных задач руководства нашей страны.
Это так называемое негативное определение государственного управления выделяет и связывает воедино такие явления и институты, как государственное управление и правительство в качестве исполнительного органа единой государственной власти (а также других органов исполнительной власти) и органов местного самоуправления, реализующих в определенном объеме функции государственного управления (для чего государство делегирует им необходимые полномочия).
Объект работы – административно-правовые отношения в сфере государственного управления, предмет — понятие и принципы государственного управления, а так же органы государственного и муниципального управления.
На современном этапе продолжается реформа органов государственной власти и органов местного самоуправления.Цель работы – анализ взаимодействия органов государственного и муниципального управления в Чеховском районе Московской области и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Практика государственного и муниципального управления показывает, что функция контроля все еще исследована не достаточно, несмотря на то, что руководители разных уровней начинают осуществлять функцию контроля с того самого момента, когда они сформулировали цели и задачи организации.Цель данной курсовой работы состоит в анализе контроля в государственном и муниципальном управлении.
В Российской Федерации, в настоящий момент существует целая система органов, осуществляющих контрольно – надзорные функции. Эту систему составляют министерства, службы, агентства, управления и др.Контроль в сфере государственного управления в широком понимании означает проверку соблюдения законов, нормативных правовых актов, исполнения принятых решений, установления отклонений от целей и задач государственного управления и корректировку деятельности объекта управления.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи: раскрыть сущность юридических навыков, а также умений государственных и муниципальных служащих в сфере государственного и муниципального управления, остановившись на анализе данных вопросов, как цели государственного управления и местного самоуправления и проблемы демократического структурирования управленческой культуры.
Кардинальным образом изменилась структура жилищного фонда Российской Федерации по формам собственности, сформирован новый слой собственников как социальная база жилищной реформы. По экспертной оценке, в крупных городах России ежегодно осуществляются сделки, в которые вовлечено 1,5 ………………..
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителя и менеджеров по персоналу. – Новосибирск: СибАГС, 2008.
2.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М: Юнити, 2006.
3.Вейхер А.А. Процесс профессиональной мобильности – объект управления служб адаптации кадров. – Новосибирск, 2005.
4.Вершинин Т.В. Роль производственной адаптации в решении кадровых проблем. // Проблемы функционирования заводских служб адаптации и стабилизации кадров. – Новосибирск: Издательство СОРАН, 2005.
5.Вершинина П.Р. Производственная адаптация. – М.: Инфра-М, 2003.
6.Волгина М.Н. Методы адаптации персонала к изменяющимся условиям // Управление персоналом.-2006.-№ 12. – С. 10-11.
7.Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2002.- № 8. — С. 32-37.
8.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – М.: Инфра-М, 2001. С. 159-161. и Тишин Е.В. Управление персоналом. — СПб.: Проспект, 2003.
9.Кирилов А.С. Адаптация человека к трудовой деятельности и ее психофизиологическая оценка: Межотраслевые методические рекомендации / НИИ труда — М.: Наука, 2006.
10.Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2004.
11.Маслов Е.В. Управление персоналом в органах государственного и муниципального управления. – М.: Дело, 2008.
12.Плешин И.Ю. Государственное и муниципальное управление. – Спб.: «Проспект», 2006.
13.Тишин Е.В. Управление персоналом. — СПб.: Проспект, 2007.
список литературы
