ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГЕНДЕРНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ПОВЕДЕНИИ 4
РАЗДЕЛ 2. ОСОБЕННОСТИ ГЕНДЕРНЫХ ОТНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
РАЗДЕЛ 3. АНАЛИЗ ГЕНДЕРНЫХ ПРОБЛЕМ В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 18
РАЗДЕЛ 4. ПОДХОДЫ К РЕШЕНИЮ ГЕНДЕРНЫХ ПРОБЛЕМ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЯ 32
Содержание
Выдержка из текста
При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.
При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.
При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.
Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение персонала
Признание, достижение успеха, интерес к содержанию труда, ответственность и самостоятельность повышают трудовую активность.
Степень разработанности темы. Приходится констатировать, что степень разработанности проблемы достаточно низкая. И это не смотря на то, что тема интересует многих авторов, например, Авакьян С.А., Авсеев А.П., Баранов Н.А., Гаганов А.А., Грей А., Евсеева П.А., Михайлова Т.В., Неупокоева П.В. и др.
Гражданское общество рассматривается источником, ресурсом и показателем демократического правового социального государства. Как источник гражданское общество представляет собой предпосылку формирования и развития либерально-демократических ценностей в государстве, при этом развиваясь параллельно и в тесной взаимосвязи с государством. Как ресурс оно является основным поставщиком средств и поддержкой общественности, оказываемой государственным институтам в процессе государственного управления. Теоретическим фундаментом развития гражданского общества в России может стать демократия участия, предполагающая специальную, законом установленную и гарантированную возможность граждан избирать власть на всех уровнях государственного управления, контролировать процессы властеосуществления.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, заключения и приложений. Во введении рассматриваются актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы и обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы влияния групповых ценностей на организационное поведение. Во второй главе проведен анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение в ООО «ПКТ Росбытхим». В третьей главе описаны пути совершенствования влияния групповых ценностей на организационное поведение в ООО «ПКТ Росбытхим». В заключении подведены итоги курсовой работы и сделаны основные выводы.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Ростова А.В. Категории «пол» и «гендер» как категории анализа гендерных отношений // Вестник Самарского государственного университета. — 2007 . — №3. – С. 185-191.
2. Мид, М. Культура и мир детства / М. Мид; пер. с англ. и комментарии Ю.А. Асеева. – М.: Наука, 1988. – С.66.
3. Пол, гендер, культура. Немецкие и русские исследователи / под ред. Э. Шоре и К. Хайдер. – М., 1999. – С.35.
4. Пиз А., Пиз Б. Язык взаимоотношений мужчина/женщина. – М.: Эксмо,2009. — С.386
5. Крайг Г., Бокум Д. Психология развития — 9-е изд. — СПб.: Питер, 2005. – С. 57.
6. Хайруллина А.Д., Хайруллина Я.Ф. Гендерные особенности лидерского поведения женщин-руководителей в современном менеджменте // Электронный экономический вестник Татарстана. – 2014. — №1. – С.94-102.
7. Левинсон Д., Хенли П. Партизанский маркетинг- СПб.: Питер, 2006. – С. 93.
8. Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. — СПб.: Питер, 2003. — С. 69.
9. Дедерихс М. Хилари Клинтон и власть женщин. – М.: ЦСЭИ, 1995 . – С. 115.
10. Матвеева Е. Основные проблемы успешной бизнес-леди [электронный ресурс] электр. дан. – Режим доступа: http://mineevaelena.ru/vse_dlya_effektivnoy_delovoi_zhenshchiny/osnovnye-problemy-uspeshnoj-biznes-ledi/ (дата обращения 15.10.2014).
11. Матвеева А.Б Основные проблемы успешной бизнес-леди // Там же.
12. Замалиева Н., Гайнутдинов Т., Афанасьев С. Может ли ваш бизнес существовать без женщин? [электронный ресурс] электр.дан. – Режим доступа: http://www.business-gazeta.ru/article/36954/14/ (дата обращения 15.10.2014).
13. Белякова Л.Ю. Гендерные особенности участников вертикальных межличностных конфликтов в современной организации // Вестник Казанского Технологического Университета. – 2013. — №15. – С. 157-163.
14. Зуйкова Е.М., Ерусланова Р.И. Феминология и гендерная политика: Учебник. – М.: Дашков и Ко, 2007. – С.32-37.
15. Дедерихс М. Хилари Клинтон и власть женщин. – М.: ЦСЭИ, 1995 . – С. 115
16. Барчунова, Т.В. «Эгоистичный гендер», или Воспроизводство гендерной асимметрии в гендерных исследованиях/Т.В. Барчунова//Общественные науки и современность. -2002. -№ 5. -С. 180-191.
17. Стереотип социальный: Слов. ст./Большой энциклопедический словарь. -2-е изд., перераб. и доп. -М.: Большая российская энциклопедия; СПб.: Норинт, 1997. -С. 1150.
список литературы