Трудовая миграция в России: политико-правовые вызовы и стратегия модернизации в свете новой Концепции 2026-2030 годов

В условиях стремительных глобальных трансформаций, меняющейся демографической картины и сложной геополитической обстановки, вопрос трудовой миграции в России приобретает особую остроту и многогранность. Это не просто перемещение людей в поисках лучших экономических условий, а сложный социально-экономический, демографический и политико-правовой феномен, оказывающий влияние на все сферы жизни общества. Проблемы, связанные с трудовой миграцией, затрагивают вопросы национальной безопасности, устойчивого развития экономики, поддержания социальной стабильности и сохранения культурного кода страны.

На фоне объективного дефицита кадров в ряде ключевых отраслей, который не может быть полностью покрыт внутренними ресурсами, Россия вынуждена искать оптимальные пути привлечения иностранной рабочей силы. Однако этот процесс сопряжен с рисками: ростом нелегальной миграции, обострением криминогенной обстановки, потенциальной нагрузкой на социальную инфраструктуру и возможными культурными конфликтами. Актуальность углубленного академического исследования этой проблематики усиливается принятием новой Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026-2030 годы, которая знаменует собой значительный сдвиг в подходах к регулированию миграционных процессов.

Настоящая работа ставит своей целью проведение всестороннего анализа трудовой миграции в России, охватывая ее теоретико-методологические основы, эволюцию институционально-правовых рамок, комплекс социально-экономических и политических факторов, формирующих миграционные потоки, а также масштабы и специфику незаконной миграции. Особое внимание будет уделено разработке предложений по модернизации миграционной политики, основанных на изучении российского и международного опыта, с учетом стратегических приоритетов страны. Структура работы последовательно раскрывает эти аспекты, стремясь предоставить углубленный, аргументированный и актуальный материал для студентов и аспирантов, специализирующихся в области экономики, юриспруденции, социологии, политологии и государственного управления.

Теоретико-методологические основы анализа трудовой миграции

Изучение миграционных процессов, и в особенности трудовой миграции, требует глубокого погружения в обширный пласт теоретических и методологических подходов, выработанных различными научными дисциплинами на протяжении веков. От древних перемещений народов до современных высокотехнологичных миграционных потоков, феномен движения населения всегда привлекал внимание исследователей, пытающихся объяснить его причины, механизмы и последствия. Однако, несмотря на обилие концепций, до сих пор не существует единой, всеобъемлющей теории миграции, что объясняется исключительной сложностью, многообразием и динамичностью самого явления, неотделимого от широкого спектра социально-экономических и политических процессов, требующего совмещения макро- и микроуровней анализа, что делает ее изучение одной из наиболее сложных задач в социальных науках.

Классические и неоклассические теории миграции

Фундамент современной теории миграции был заложен еще в конце XIX века английским географом Эрнстом Равенштайном, который сформулировал свои знаменитые «законы» миграции. Эти законы, основанные на эмпирических наблюдениях, впервые систематизировали факторы, подталкивающие людей к переезду (выталкивающие факторы — низкий уровень жизни, безработица, политическая нестабильность) и привлекающие их в новые места (притягивающие факторы — высокие зарплаты, наличие работы, лучшие условия жизни). Модель Равенштайна стала отправной точкой для дальнейших исследований и до сих пор служит концептуальной основой для многих современных теорий.

В середине XX века американский социолог Эверетт Ли в своей эконометрической модели (1966 год) развил идеи Равенштайна, предложив более структурированный подход к анализу факторов миграции. Он выделил четыре группы факторов:

1. Факторы, связанные с районом происхождения: те, что выталкивают мигранта из его текущего места жительства (например, низкие зарплаты, социальная напряженность).
2. Факторы, связанные с районом назначения: те, что притягивают мигранта в новое место (например, возможности трудоустройства, более высокий уровень жизни).
3. Промежуточные препятствия: барьеры, которые необходимо преодолеть (например, визовые требования, языковой барьер, транспортные расходы).
4. Личные факторы: индивидуальные характеристики мигранта, влияющие на его восприятие первых трех групп факторов (например, образование, возраст, риск-ориентированность).

Эти модели заложили основу для неоклассической теории миграции, которая рассматривает трудовую миграцию как механизм выравнивания спроса и предложения на рынках труда в различных регионах и странах. Согласно этой теории, избыточное предложение труда относительно капитала в одной стране (что ведет к низким зарплатам) и его дефицит в другой (где зарплаты выше) создают стимулы для перетока рабочей силы. Мигранты, движимые рациональным стремлением максимизировать свою полезность, перемещаются из регионов с низкой заработной платой в регионы с высокой, что в идеале приводит к выравниванию уровней заработной платы в долгосрочной перспективе. Основное допущение здесь — свободное движение труда и капитала и полная информированность мигрантов о различиях в доходах.

Современные экономические и социологические концепции

По мере усложнения миграционных процессов и появления новых эмпирических данных, классические теории стали дополняться и пересматриваться. Среди современных подходов выделяются:

• Теория человеческого капитала: Эта теория, тесно связанная с неоклассической экономикой, рассматривает миграцию как инвестицию в человеческий капитал. Мигранты оценивают потенциальную выгоду (более высокие доходы, лучшие карьерные перспективы) и издержки (транспорт, адаптация, потеря связей) переезда. Чем выше уровень образования и квалификации мигранта, тем выше его потенциальная отдача от инвестиций в миграцию. Это объясняет, почему квалифицированные специалисты часто готовы к более сложным и дорогим переездам, поскольку они осознают, что их вложения в себя окупятся в новой среде.
• Теория сегментированного (двойного) рынка труда: В отличие от неоклассической теории, эта концепция утверждает, что рынки труда в развитых странах сегментированы. Существует первичный рынок (хорошо оплачиваемые, стабильные, престижные рабочие места) и вторичный рынок (низкооплачиваемые, нестабильные, непрестижные рабочие места, часто с плохими условиями труда). Местное население, как правило, отказывается от работы на вторичном рынке из-за низкой оплаты и социального статуса. Именно эти ниши и заполняют трудовые мигранты, готовые на более тяжелые условия труда ради заработка, недоступного на родине. Это объясняет, почему миграция продолжается даже при наличии безработицы среди местного населения, ведь она удовлетворяет специфический спрос на труд, который не может быть покрыт иными способами.
• Концепция новой экономики миграции: Эта теория отходит от индивидуалистического взгляда на миграцию. Она утверждает, что решение о трудовой миграции зачастую принимается не отдельным индивидом, а совместно с членами семьи или домохозяйства. Целью миграции может быть не только максимизация индивидуального дохода, но и диверсификация семейных рисков, накопление средств для инвестиций в образование детей или развитие бизнеса на родине. Решение о миграции чаще принимается в тех странах и теми людьми, которые наблюдают наибольший уровень разброса доходов внутри общества, стремясь сократить это неравенство для семьи.
• Синтетическая теория Д. Массея: Пытаясь преодолеть фрагментацию миграционных теорий, Дуглас Массей предложил синтетический подход, объединяющий элементы различных концепций на макро- и микроуровнях. Он выделяет несколько причин, почему миграция начинается (различия в зарплатах, сегментация рынка труда, неоколониальные связи), и почему она продолжается (сетевые связи, институциональные факторы, кумулятивная причинность).
• Концепция транснациональной миграции: Эта относительно новая концепция, разработанная Ш. Глик, рассматривает миграцию как процесс, в котором мигранты поддерживают активные социальные, экономические и культурные связи как со страной происхождения, так и со страной пребывания, формируя транснациональные сообщества. Это изменяет традиционное представление о мигрантах как о людях, полностью ассимилирующихся в новом обществе.

Важную роль в современных исследованиях миграции играют методы математического моделирования (С. Стоуффер, Дж. Зипф), а также комплексные подходы, использующие количественные (анализ переписей, обследований, административных данных, расчет чистой миграции как разницы между прибывшими и выбывшими долгосрочными мигрантами) и качественные методы (сценарный метод для оценки перспектив).

Политико-правовой подход как основа регулирования миграционных процессов

В условиях глобализации и возрастающей роли государства в управлении социальными процессами, политико-правовой подход к изучению миграции становится критически важным. Он фокусируется на роли государственных институтов, законодательства и международно-правовых норм в регулировании миграционных потоков. Этот подход позволяет:

• Создавать теоретико-методологические основы регулирования: Разрабатывать принципы и механизмы, с помощью которых государства могут управлять миграцией, достигая поставленных целей (например, обеспечение рынка труда, национальная безопасность).
• Выявлять условия участия государств-доноров и реципиентов: Анализировать, как правовые системы и политические интересы стран происхождения и стран назначения формируют общую миграционную картину.
• Понимать функционирование международных и национальных институтов: Изучать роль международных организаций (ООН, МОМ, МОТ) и национальных ведомств (МВД, Минтруд) в разработке и реализации миграционной политики.
• Разрабатывать направления миграционной политики: Формулировать конкретные рекомендации для законодателей и правительств по совершенствованию миграционного законодательства и административных процедур.

Несмотря на отсутствие всеобъемлющей теории, политико-правовой подход, интегрированный с экономическими и социологическими концепциями, позволяет создать комплексную картину миграционных процессов. Он подчеркивает, что миграция — это не только стихийное движение населения, но и управляемый феномен, который может и должен быть подвержен государственному регулированию для достижения национальных интересов. Отсутствие четкой характеристики предмета исследования миграции и чрезмерно широкое толкование термина, включающее "миграционную подвижность населения" в целом, не позволяет выявить специфику макро- и микропроцессов и сформулировать эффективные рекомендации для решения социальных проблем. Поэтому методология изучения миграции должна быть четко сфокусирована на конкретных аспектах и использовать совокупность теоретических и практических подходов для описания ситуации, выявления причинно-следственных связей и оценки перспектив.

Институционально-правовые рамки регулирования трудовой миграции в Российской Федерации: эволюция и текущее состояние

Регулирование трудовой миграции в России представляет собой сложную систему, которая постоянно эволюционирует, адаптируясь к меняющимся социально-экономическим, демографическим и политическим реалиям. Исторический путь формирования этих рамок отражает как общие мировые тенденции, так и специфику российского государства, пережившего коренные трансформации.

Основные этапы становления и развития миграционного законодательства РФ

Эволюция миграционного законодательства в России имеет глубокие корни, уходящие в дореволюционный период. Еще после отмены крепостного права в 1861 году, когда миллионы крестьян получили свободу передвижения, возникла необходимость регулирования внутренних миграционных потоков, направленных на освоение новых земель и развитие промышленности. Советский период характеризовался жестким административным контролем за передвижением населения через систему прописки, что значительно ограничивало как внутреннюю, так и внешнюю миграцию.

Однако качественно новый этап развития миграционного законодательства начался после распада СССР. В условиях формирования нового российского государства и нарастающих миграционных потоков (как вынужденной миграции беженцев и вынужденных переселенцев из бывших республик СССР, так и трудовой миграции), возникла острая потребность в создании современной правовой базы. Первые законы, такие как "О беженцах" и "О вынужденных переселенцах", принятые в 1990-х годах, были ориентированы преимущественно на решение проблем вынужденной миграции. Присоединение России к международным конвенциям, включая Конвенцию ООН 1951 года о статусе беженцев, также оказало существенное влияние на формирование нормативно-правовой базы.

Постепенно, по мере стабилизации миграционной ситуации и роста экономики, акцент в законодательстве стал смещаться с проблем вынужденной миграции к регулированию экономической миграции, включая трудовую и семейную. Это потребовало разработки более сложных механизмов для привлечения и интеграции иностранных работников, а также для контроля за их пребыванием и деятельностью.

Концепции государственной миграционной политики: от 2012 до 2026-2030 годов

Развитие миграционного законодательства в России неразрывно связано с принятием стратегических документов – Концепций государственной миграционной политики, которые определяют цели, принципы и основные направления регулирования на долгосрочную перспективу.

Концепция до 2025 года, утвержденная 13 июня 2012 года, ставила перед собой следующие ключевые цели:

• Обеспечение национальной безопасности, максимальная защищенность и благополучие населения.
• Стабилизация и увеличение численности постоянного населения.
• Содействие обеспечению потребности экономики в рабочей силе, модернизации и повышению конкурентоспособности отраслей.

Этот документ заложил основы системного подхода к управлению миграцией, признав ее важным инструментом демографического и экономического развития.

Следующим этапом стала Концепция государственной миграционной политики РФ на 2019-2025 годы (Указ Президента РФ от 31.10.2018 № 622). Она продолжила курс на привлечение квалифицированной рабочей силы, но уже с более выраженным акцентом на интеграцию мигрантов и предотвращение социальных конфликтов. В рамках этой концепции планировалось создание нового правового режима для долгосрочного пребывания иностранцев, модернизация механизмов регулирования трудовой миграции и комплексная информатизация системы государственного управления.

Однако наиболее значимые изменения произошли совсем недавно. 15 октября 2025 года Президент РФ Владимир Путин утвердил новую Концепцию государственной миграционной политики на 2026-2030 годы (Указ Президента РФ от 15.10.2025 № 738). Этот документ знаменует собой кардинальный пересмотр приоритетов и подходов. Основной фокус новой Концепции смещается в сторону защиты основ культурного (цивилизационного) кода Российской Федерации, создания комфортных и понятных условий для добровольного переселения с акцентом на качественный отбор и интеграцию, а также цифровизацию административных процедур.

Среди ключевых задач Концепции 2026-2030 годов:

• Усиление контроля за миграцией через ИТ- и биометрические технологии.
• Сокращение нелегальной миграции и преступности среди иностранцев.
• Ужесточение требований к пребыванию неработающих членов семей мигрантов для снижения нагрузки на социальную инфраструктуру.
• Создание условий для возвращения жителей Донбасса и Новороссии.
• Акцент на привлечение иностранцев, разделяющих традиционные ценности.
• Предотвращение формирования этнических анклавов.
• Повышение ответственности работодателей за соблюдение миграционного законодательства.

Новая стратегия стремится превратить миграцию в конкурентное преимущество России, выстраивая четкую систему отбора, контроля и адаптации иностранцев, нацеленную на привлечение тех, кто готов разделять российские ценности и вносить вклад в развитие страны.

Ключевые законодательные акты и механизмы регулирования

Правовую основу миграционной политики составляют Конституция РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты. Ключевым законодательным актом, регулирующим правовое положение иностранных граждан в РФ, является Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в редакции от 14.07.2022).

Этот закон определяет правовой статус иностранных граждан, регулирует их отношения с органами государственной власти и местного самоуправления в связи с пребыванием, проживанием, а также осуществлением трудовой, предпринимательской и иной деятельности. В соответствии с ФЗ № 115, иностранные граждане пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Для осуществления трудовой деятельности в России предусмотрены различные механизмы:

• Разрешение на работу: Требуется для визовых иностранных граждан.
• Трудовой патент: Необходим для безвизовых иностранных граждан. Срок временного пребывания безвизового иностранца не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, но может быть продлен при получении патента.
• Особый статус граждан ЕАЭС: Граждане стран-участниц Евразийского экономического союза (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан) могут работать в России без получения разрешения на работу или патента. Для них процедура трудоустройства упрощена: работодателю не нужно специальное разрешение, но необходимо встать на учет в МВД и уведомить миграционную службу о приеме на работу.

Важным нововведением последних лет стала обязательная государственная дактилоскопическая регистрация и фотографирование для получения разрешения на работу или патента. Эта мера направлена на усиление контроля и идентификации иностранных граждан.

Новые полномочия и роль МВД России в управлении миграцией

С 2025 года произошло существенное перераспределение полномочий в сфере управления трудовой миграцией. Полномочия по управлению трудовой миграцией иностранных граждан перешли в ведение Министерства внутренних дел РФ. Это стратегическое решение призвано централизовать контроль, повысить эффективность регулирования и усилить борьбу с незаконной миграцией.

В рамках новых полномочий МВД получило ряд значительных инструментов:

• Реестр контролируемых лиц: С февраля 2025 года МВД России ведет базу данных нелегально находящихся в России иностранцев. На 1 сентября 2025 года в этом реестре находились 770 тыс. мигрантов.
• Автоматическая блокировка банковских карт: Иностранцы, утратившие основания для легального нахождения в стране, автоматически попадают в специальный реестр, и их банковские карты могут быть заблокированы.
• Возможность выдворения без судебного разбирательства: В случае серьезных проступков МВД в 2025 году получило право принимать решение об административном выдворении иностранных граждан за пределы страны без судебного разбирательства.
• Введение "режима высылки": Для лиц из реестра контролируемых лиц действует новый миграционный режим – режим высылки, который подразумевает существенное расширение мер контроля и ограничение отдельных прав. Нарушители обязаны покинуть страну, иначе им грозит принудительное выдворение со штрафом и запретом на въезд в РФ на минимум 5 лет. За 8 месяцев 2025 года Федеральной службой судебных приставов (ФССП) за пределы РФ было выдворено около 35 тыс. иностранных граждан.

Эти меры, закрепленные в новой Концепции 2026-2030 годов, свидетельствуют о намерении государства перейти к более жесткому и системному управлению миграционными процессами, уделяя первостепенное внимание национальной безопасности и порядку, а также качественному отбору и интеграции только тех мигрантов, которые готовы разделять российские ценности и вносить вклад в развитие страны.

Социально-экономические и политические факторы, формирующие миграционные потоки в России

Миграционные потоки в России — это сложный конгломерат внутренних и внешних перемещений, обусловленный глубокими социально-экономическими, демографическими и политическими процессами. Понимание этих факторов критически важно для формирования адекватной и эффективной государственной политики.

Демографический кризис и дефицит рабочей силы

Один из наиболее фундаментальных факторов, определяющих необходимость миграционного притока в Россию, — это сложная демографическая ситуация, характеризующаяся естественной убылью населения. Снижение рождаемости, особенно заметное в 2020-2021 годах, не прогнозируется к подъему в ближайшие 15 лет, что создает долгосрочный дефицит трудовых ресурсов. В 2021 году численность населения сократилась в 65 субъектах РФ, при этом в 28 регионах это произошло за счет естественной убыли и миграционного оттока, а в 37 регионах — за счет превышения естественной убыли над миграционным приростом.

Эта демографическая реальность приводит к объективному и нарастающему дефициту кадров и квалификаций на российском рынке труда. К 2024 году дефицит работников достиг 4–4,8 млн человек, и более 90% компаний испытывали нехватку персонала в 2024-2025 годах. Это не только проблема отдельных отраслей, но и всей экономики страны, с более чем 4 млн незакрытых вакансий. Наиболее острый дефицит ощущается в таких стратегически важных сферах, как:

• Промышленность: машиностроение, металлургия.
• Строительство.
• Транспорт.
• Сельское хозяйство.
• Высокотехнологичная индустрия и ИТ.
• Медицина.

Географически дефицит кадров особенно выражен в Сибири, на Дальнем Востоке и в малых городах. Мобилизация, специальная военная операция и эмиграция привели к выбытию более 600 000 мужчин с рынка труда, а перераспределение рабочих мест в оборонную промышленность лишь усилило дефицит в гражданских отраслях.

Несмотря на положительное миграционное сальдо в 2023 году, миграционный приток не всегда способствовал смягчению дефицита кадров. Это указывает на несоответствие квалификации и специализации прибывающих работников реальным потребностям рынка труда. Для поступательного развития экономики России до 2030 года требуется приток 0,7–1 млн трудовых мигрантов ежегодно, однако их приток в последние годы резко сократился.

Экономические детерминанты и региональные дисбалансы

Экономические факторы являются основной движущей силой внешней трудовой миграции. Фундаментальные различия в уровне оплаты труда и поиск работы, а также желание улучшить общий уровень жизни, заставляют людей из стран Центральной Азии (Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан, которые обеспечивают до 90% трудовой миграции в Россию) перемещаться в более экономически развитые регионы России.

Внутренняя миграция в России также имеет свои социально-экономические детерминанты, среди которых выделяются:

• Неблагоприятные экономические условия в регионах-донорах.
• Урбанизация: историческое и продолжающееся переселение населения из деревень и сел в города, где концентрируются рабочие места и социальные возможности.

Эти факторы приводят к значительным региональным дисбалансам в распределении трудовых мигрантов. Более половины всех работающих иностранцев традиционно концентрируется в Москве, Санкт-Петербурге и их областях. В 2023 году 55–60% всех иностранцев, поставленных на миграционный учет с целью «работа», прибыли именно в эти два региона. В первых трех кварталах 2021 года на Москву и Московскую область приходилось более 40% таких мигрантов, а на Санкт-Петербург и Ленинградскую область – более 10%. Эта концентрация создает нагрузку на социальную инфраструктуру крупных агломераций, в то время как другие регионы продолжают испытывать острый дефицит рабочей силы. И что из этого следует? Неравномерное распределение мигрантов не только усугубляет проблемы перегрузки в мегаполисах, но и не позволяет эффективно решить кадровые вопросы в регионах, где дефицит наиболее критичен, создавая дисбаланс, который требует целенаправленного государственного регулирования.

Политические и социокультурные аспекты

Помимо экономических и демографических факторов, миграционные потоки формируются под влиянием политических и социокультурных аспектов.

• Негативный общественный дискурс: Осенью 2023 года тема миграции получила негативный импульс из-за ряда случаев правонарушений со стороны мигрантов. Это вернуло в общественный дискурс вопрос о целесообразности трудовой миграции, усилило социальную напряженность и негативное восприятие международных мигрантов.
• Отток квалифицированных кадров и альтернативные миграционные векторы: Политическая неопределенность в России в 2022-2023 годах привела к оттоку квалифицированных кадров из страны. Одновременно в странах-донорах (Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан) формируются альтернативные миграционные векторы, например, в сторону европейских стран или Южной Кореи, что снижает интерес к России. Снижение доли желающих стать постоянными жителями России подтверждается статистикой: в 2024 году число иностранцев, получивших российское гражданство, сократилось на 44,8% по сравнению с 2023 годом (до 209 тыс. человек), что является минимальным показателем за последние пять лет. Также снизилась выдача разрешений на временное проживание (РВП) на 50,4% и видов на жительство (ВНЖ) на 21,3%.
• Ментальный фактор российской молодежи: Существует проблема ментального характера среди российской молодежи, которая рассматривает тяжелый ручной труд как "анахроничный" и непривлекательный. Это создает нишу, которую готовы заполнять мигранты.
• Влияние на заработные платы и теневую занятость: Ранее считалось, что миграция может способствовать снижению уровня заработных плат для местных работников и росту теневой занятости. Однако после начала специальной военной операции и массовой мобилизации, реальные заработные платы в России выросли на 23% к концу 2025 года при росте ВВП на 8%. Этот опережающий рост оплаты труда был вызван расширением мобилизации, оттоком трудовых мигрантов, демографическими проблемами и увеличением спроса на работников, что привело к дефициту кадров, а не к повсеместному снижению заработных плат для местных работников. Таким образом, миграция в текущих условиях скорее компенсирует дефицит, чем создает конкурентное давление на зарплаты.
• Новая Концепция миграционной политики РФ (2026-2030 гг.): Этот документ является прямым ответом на многие из вышеупомянутых факторов. Он смещает акцент на обеспечение безопасности государства, контроль и упорядочивание миграционных потоков, а также на привлечение мигрантов, разделяющих российские культурные ценности. Концепция предусматривает ограничение пребывания в стране неработающих и не обучающихся членов семей мигрантов для снижения нагрузки на социальную инфраструктуру и предотвращения этнических анклавов.
• Внутренние миграции и их регулирование: Исторически внутренние миграции (например, во время индустриализации и урбанизации) играли важную роль в развитии страны. Сегодня программы, такие как "Приоритет" для вузов Дальнего Востока, нацелены на остановку миграционного оттока из регионов, демонстрируя стремление государства к более сбалансированному внутреннему демографическому развитию. Также в 41 регион в 2025-2030 году будет направлено примерно 75 миллиардов рублей на реализацию программ по повышению рождаемости, что является комплексной мерой для решения демографических проблем.

В целом, современные миграционные потоки в России формируются под влиянием сложной совокупности факторов, требующих комплексного и адаптивного подхода в государственной политике.

Незаконная миграция в РФ: масштабы, специфика и последствия для национальной безопасности

Проблема незаконной миграции является одним из наиболее острых вызовов для государственной безопасности и социально-экономической стабильности России. Этот феномен не только деформирует структуру занятости населения и вызывает дисбаланс в социальной сфере, но и провоцирует национальные конфликты, обостряет криминогенную обстановку.

Статистика и динамика незаконной миграции

Согласно данным Следственного комитета, в 2024 году число преступлений, совершенных иностранцами, незаконно находящимися в России, увеличилось втрое по сравнению с 2023 годом. Общее количество преступлений, совершенных иностранцами, достигло 23 847, при этом число тяжких преступлений возросло на 12% (с 4390 до 4935). Наиболее сложная миграционная обстановка традиционно фиксируется в столичном регионе — Москве и Московской области.

Министр внутренних дел РФ Владимир Колокольцев сообщил, что число нелегальных мигрантов в России увеличилось на 40% с начала 2024 года, достигнув 740 тыс. человек из общего числа в 6,5 млн иностранцев. Эти данные свидетельствуют о серьезном росте нелегального сегмента миграции. Количество выявленных фактов организации незаконной миграции также показало резкий рост, увеличившись в 5,5 раз в 2024 году, до 373 случаев. Кроме того, с начала 2024 года зафиксированы десятки конфликтов с мигрантами, связанных с противоправным и антиобщественным поведением.

В ответ на эти тенденции, МВД значительно ужесточило меры контроля. Число решений об ограничении иностранцам возможности въезда в РФ выросло на 50% (до 180 тыс.), а о сокращении сроков временного нахождения — на 23% (до 34 тыс.). Более 1,2 тыс. человек были лишены гражданства с начала года.

Однако важно отметить, что, по данным МВД на начало 2025 года, доля нелегально пребывающих иностранцев от общего числа в РФ снизилась с 30% (5-6 лет назад) до 11%, что составляет около 650 тыс. человек (из 6,3 млн иностранцев). Это указывает на то, что, несмотря на абсолютный рост, доля нелегалов относительно общего числа иностранцев постепенно уменьшается, возможно, благодаря усилению контроля. Для сравнения, в 2013 году глава ФМС сообщал о более чем 3,5 млн незаконно пребывающих иностранных граждан, при этом лишь 1,8 млн имели действующие разрешения на работу.

Правовые основы борьбы с незаконной миграцией

Незаконная миграция определяется как въезд в РФ, пребывание в ней и выезд с ее территории иностранных граждан и лиц без гражданства с нарушением российского миграционного законодательства, а также нарушение порядка транзитного проезда или произвольное изменение правового положения.

Российское законодательство предусматривает серьезную ответственность за нарушения в сфере миграции:

• Уголовный кодекс РФ (статьи 322-322.3):
  • Статья 322 УК РФ "Незаконное пересечение Государственной границы Российской Федерации" предусматривает ответственность за пересечение государственной границы без действительных документов на право въезда/выезда или без надлежащего разрешения, а также за пересечение границы любым способом, не установленным для ее пересечения.
  • Статья 322¹ УК РФ "Организация незаконной миграции" включает создание условий для незаконного въезда, пребывания или транзита иностранцев, в том числе въезд по туристическим визам с целью миграции в другое государство через РФ. За это предусмотрены штрафы, принудительные работы или лишение свободы.
  • Статьи 322² и 322³ УК РФ устанавливают ответственность за фиктивную регистрацию иностранного гражданина по месту жительства или фиктивную постановку на учет по месту пребывания.

Кроме уголовной, предусмотрена также административная ответственность, в том числе для работодателей. За незаконное привлечение иностранных работников без разрешений и уведомлений предусмотрен штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток.

Последствия незаконной миграции и меры противодействия

Последствия незаконной миграции многообразны и затрагивают различные аспекты жизни общества:

• Деформация структуры занятости: Нелегальные мигранты часто работают в теневом секторе экономики, что искажает реальную картину рынка труда, способствует недобросовестной конкуренции и уклонению от налогов.
• Социальные дисбалансы и напряженность: Незаконная миграция может приводить к перегрузке социальной инфраструктуры (образование, здравоохранение), особенно если мигранты не платят налоги, но пользуются социальными благами. Она также может провоцировать национальные и межкультурные конфликты.
• Криминогенная обстановка: Хотя криминальная активность международных мигрантов в целом не превосходит криминальную активность постоянного населения РФ, она отличается повышенной долей особо тяжких преступлений и преступлений против порядка управления. Важно отметить, что подавляющее большинство преступлений (85%) среди мигрантов совершают мужчины-мигранты, и они в основном носят бытовой характер, направленные "против таких же мигрантов". Это опровергает распространенные мифы о повсеместной угрозе со стороны мигрантов для местного населения, хотя и не отменяет необходимости усиления контроля.
• Угрозы национальной безопасности: Неконтролируемые миграционные потоки могут использоваться экстремистскими и террористическими организациями для проникновения в страну, а также способствовать распространению радикальных идеологий и формированию этнических анклавов, что прямо угрожает национальной безопасности и культурному единству.

В ответ на эти вызовы, в 2025 году МВД стало главным органом в сфере управления трудовой миграцией. Усиление контроля и передача полномочий МВД направлены на предотвращение конфликтов, снижение социальной нагрузки и остановку нелегального потока. Ключевые меры противодействия включают:

• Введение "режима высылки": На 1 сентября 2025 года в реестре контролируемых лиц находились 770 тыс. мигрантов, треть из которых — женщины и дети. В отношении этих лиц действует режим высылки, обязывающий их покинуть страну.
• Административное выдворение без судебного разбирательства: МВД получило право принимать решения о выдворении за пределы страны в случае серьезных проступков.
• Усиление оперативно-профилактических мероприятий: Например, в Подмосковье в ходе одного такого мероприятия на складском комплексе в деревне Коледино было выявлено 96 нелегальных трудовых мигрантов, 46 из которых привлечены к ответственности за нарушение режима пребывания и 96 — за незаконное осуществление трудовой деятельности.
• Новая Концепция миграционной политики РФ (2026-2030): Этот документ прямо предусматривает снижение числа незаконно находящихся в РФ иностранцев и сокращение уровня преступности и административных правонарушений среди мигрантов.

Все эти меры свидетельствуют о решимости российского государства более жестко и системно бороться с незаконной миграцией, стремясь создать прозрачную и контролируемую систему, которая будет способствовать развитию страны, не ставя под угрозу ее безопасность и культурную самобытность.

Модернизация миграционной политики в отношении трудовых мигрантов: российский и международный опыт

Современная миграционная политика России находится на переломном этапе, продиктованном необходимостью реагировать на демографические вызовы, запросы рынка труда, а также нарастающие вопросы национальной безопасности и сохранения культурного кода. Новая Концепция государственной миграционной политики РФ на 2026-2030 годы задает вектор на глубокую модернизацию, активно используя цифровые технологии и переосмысливая принципы привлечения и адаптации трудовых мигрантов.

Цифровизация и усиление контроля

Одной из центральных опор модернизации миграционной политики является масштабная цифровизация. Это не просто дань моде, а стратегическая необходимость для повышения прозрачности, эффективности государственного контроля и снижения коррупционных рисков.

• Цифровой профиль иностранного гражданина: С 30 июня 2025 года в РФ начнется формирование цифрового профиля иностранных граждан. Этот профиль призван заменить традиционные бумажные патенты, упростить учет, обеспечить единую базу данных и облегчить межведомственное взаимодействие. Он будет управляться МВД и содержать всю необходимую информацию о мигранте.
• Биометрическая идентификация: С 1 декабря 2024 года в аэропортах Москвы внедрен эксперимент по усиленному контролю въезда/выезда иностранцев с обязательной сдачей биометрических данных (отпечатки пальцев, сканирование лица). Эта мера направлена на однозначную идентификацию и предотвращение въезда лиц, которым запрещен въезд в РФ. Новая Концепция 2026-2030 годов предусматривает дальнейшее развитие цифровых технологий для контроля, включая создание возможности регистрации в единой биометрической системе за пределами РФ и использование технологий искусственного интеллекта для обработки данных.
• Единая государственная информационная система миграционного учета (ЕГИСМУ): Автоматизация учета миграционных потоков через ЕГИСМУ, внедрение электронных виз и разрешений на работу, а также создание миграционных центров по принципу "одного окна" (например, ММЦ "Сахарово") – все это элементы комплексной стратегии цифровизации.
• Реестр контролируемых лиц: С февраля 2025 года МВД России ведет реестр контролируемых лиц – базу данных нелегально находящихся в России иностранцев. Срок для легализации для них был установлен до 30 апреля 2025 года. Этот реестр является важным инструментом для борьбы с нелегальной миграцией и повышения безопасности.

Развитие организованного набора и адаптационно-интеграционной инфраструктуры

Помимо усиления контроля, новая миграционная политика акцентирует внимание на более системном и целенаправленном привлечении трудовых мигрантов.

• Целевой организованный набор: Усилия органов госвласти будут направлены на ускорение перехода к целевому организованному набору иностранных работников, прежде всего безвизовых. Этот механизм предполагает привлечение мигрантов под конкретные вакансии у конкретных работодателей. Такой подход позволяет лучше соотнести потребности рынка труда с квалификацией мигрантов, снизить риски нелегальной занятости и повысить эффективность их использования. Опыт показывает, что доведение подобных программ до конца требует либо плановой экономики, либо жесткого контроля над рынком (как в ОАЭ).
• Адаптационно-интеграционная инфраструктура: Новая Концепция 2026-2030 годов предусматривает формирование комплексной инфраструктуры для адаптации и интеграции мигрантов. Это включает:
  • Создание центров адаптации: Предоставление мигрантам информации, юридической помощи, консультаций.
  • Обучение русскому языку и основам законодательства: Обязательный экзамен на знание русского языка для получения российского гражданства уже введен в 2025 году, но его распространение и на трудовых мигрантов, а также развитие программ обучения, является критически важным.
  • Предотвращение образования этнических анклавов: Эта мера является частью более широкой цели по "защите основ культурного (цивилизационного) кода Российской Федерации" и направлена на предотвращение социальной изоляции и потенциальных конфликтов.

Международная организация по миграции (МОМ) уже оказывает содействие Правительству РФ в разработке миграционной политики и законодательства, что указывает на готовность России использовать международный опыт.

Сравнительный анализ с международным опытом

Изучение миграционной политики других стран позволяет выявить успешные практики и адаптировать их к российским условиям.

• Опыт Германии: Германия, как одна из крупнейших экономик Европы, имеет развитую систему привлечения и интеграции трудовых мигрантов. Для получения вида на жительство (ВНЖ) с целью работы здесь предъявляются строгие требования:
  • Квалификация: Не ниже шестого уровня ISCED (Международная стандартная классификация образования)/Европейской рамки квалификаций. Это соответствует уровню бакалавра или специалиста.
  • Лицензия на работу: Для некоторых профессий требуется наличие специальной лицензии.
  • Предложение о работе: Конкретное предложение о работе на срок не менее 6 месяцев с минимальной заработной платой. Для большинства профессий это не менее 48 300 € в год, для дефицитных профессий – 43 759 € в год.
  • Балльная система: Германия также использует балльную систему для оценки заявителей на ВНЖ, которая учитывает:
    • Профессиональную квалификацию.
    • Знание языка.
    • Опыт работы.
    • Связи с Германией (например, наличие родственников).
    • Членов семьи (для стимулирования семейной миграции квалифицированных специалистов).
    • Возраст.

    Такая система позволяет Германии целенаправленно привлекать наиболее квалифицированных и интегрированных мигрантов, отвечающих потребностям ее экономики.

• Тенденции в ЕС: Опыт стран ЕС в целом показывает тенденцию к закрытию границ, защите внутренних рынков труда и пересмотру миграционной политики в сторону ужесточения правил въезда, особенно после миграционного кризиса.

Адаптация элементов зарубежных систем в РФ должна учитывать специфику российского рынка труда и демографические вызовы. Целью миграционной политики должно быть не просто привлечение мигрантов, а "стимулирование внутренней миграции; сокращение эмиграционного оттока населения из России и стимулирование притока нужных для страны категорий иммигрантов на постоянное место жительства, работу и учебу в необходимых параметрах". Это означает, что миграция должна быть дополнительным, а не основным инструментом решения кадровых проблем, с приоритетом на повышение производительности труда, автоматизацию, реформирование профобразования и вовлечение внутренних резервов рабочей силы.

Стратегические ориентиры для долгосрочной миграционной политики

Проблема отсутствия концептуальной ясности и четких ориентиров на перспективу является одной из основных проблем современной российской миграционной политики. Новая Концепция 2026-2030 годов пытается заполнить этот пробел, но необходимо дальнейшее развитие стратегического видения.

• Четкая концептуальная ясность: Миграционная политика должна иметь четко сформулированные долгосрочные цели, которые не будут меняться каждые несколько лет. Это позволит выстроить стабильную и предсказуемую систему как для мигрантов, так и для работодателей.
• Трансформация миграции в дополнительный инструмент: Миграция должна рассматриваться как важный, но не единственный и не главный инструмент решения кадровых проблем. Приоритет должен отдаваться внутренним резервам: повышению производительности труда, автоматизации, развитию профобразования, вовлечению в трудовую деятельность женщин, пенсионеров и других слабо задействованных групп населения.
• Смещение фокуса на региональный уровень: Региональные власти уже используют правовые инструменты (стоимость патентов, ограничение/запрет на работу в определенных секторах) для регулирования численности и состава мигрантов. Эта тенденция должна быть усилена, чтобы политика была более гибкой и адаптированной к специфическим потребностям каждого региона.
• Баланс между безопасностью и евразийской интеграцией: Ужесточение миграционной политики и усиление репрессивных мер в отношении мигрантов-правонарушителей, при всей их необходимости, не должны наносить урон евразийской интеграции. Необходимо искать баланс, который позволит сохранять партнерские отношения со странами-донорами, прежде всего в рамках ЕАЭС.

Таким образом, модернизация миграционной политики РФ — это комплексный процесс, включающий цифровизацию, переход к организованному набору, создание инфраструктуры для адаптации, а также стратегическое планирование с учетом как внутренних потребностей, так и успешного международного опыта. Цель — создать систему, которая будет способствовать развитию России, обеспечивая при этом безопасность, социальную стабильность и сохранение ее культурной самобытности.

Влияние трудовой миграции на человеческий капитал и рынок труда регионов РФ

Трудовая миграция является одним из наиболее динамичных и многоаспектных явлений, оказывающих глубокое влияние на социально-экономическое развитие, демографическую структуру и формирование человеческого капитала в различных регионах Российской Федерации. Хотя миграция представляет собой важный инструмент обеспечения экономики рабочей силой, она не должна рассматриваться как панацея от всех проблем рынка труда, требуя комплексного подхода и учета всех ее последствий.

Роль миграции в компенсации демографических потерь и обеспечении экономики рабочей силой

Россия сталкивается с серьезными демографическими вызовами: снижение рождаемости (особенно в 2020-2021 гг.) привело к естественной убыли населения, и прогнозы не предвещают подъема рождаемости в ближайшие 15 лет. В этих условиях миграционный прирост становится необходимым фактором для частичной компенсации демографических потерь и восполнения потребности экономики в трудовых ресурсах.

По оценкам экспертов, труд иностранных мигрантов обеспечивает значительную долю ВВП России — до 7-8%. Численность легальных и нелегальных трудовых мигрантов в 2013 году составляла около 7 млн человек, что составляло примерно 10% от общей численности рабочей силы. В 2025 году, по оценкам демографов, в России проживали около 3,5 млн трудовых мигрантов, но с учетом нелегалов эта цифра может достигать 10-11 млн человек.

Приток мигрантов, особенно в "притягивающие" регионы, оказывает значимое положительное влияние на экономическую активность, увеличивая предложение рабочей силы и стимулируя спрос на товары и услуги. Однако важно подчеркнуть, что миграция, при всей ее значимости, не является и не должна быть основным инструментом преодоления дефицита рабочей силы. Главные пути решения этой проблемы лежат во внутренних источниках:

• Повышение производительности труда за счет технологического развития и автоматизации.
• Применение искусственного интеллекта в различных секторах экономики.
• Реформирование системы профессионального образования для подготовки востребованных кадров.
• Вовлечение в трудовую деятельность внутренних резервов: женщин (уровень занятости которых составляет 76,5% на 1 января 2023 года) и работающих пенсионеров (более 6 млн человек из почти 36 млн лиц старше трудоспособного возраста).

Специфика структуры занятости мигрантов и влияние на конкуренцию на рынке труда

Основную массу мигрантов в России традиционно составляют выходцы из стран СНГ, при этом доля граждан Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана достигает 90%. Структура занятости иностранных трудовых мигрантов заметно отличается от структуры занятости россиян. Как правило, иностранные граждане замещают местные кадры на низкооплачиваемых и непрестижных рабочих местах, которые не пользуются спросом у россиян. Это касается таких секторов, как строительство, ЖКХ, сельское хозяйство, розничная торговля и транспорт.

В условиях сохраняющегося дефицита работников на рынке труда, конкуренция между местным населением и мигрантами становится маловероятной, особенно на вторичном рынке труда. Отсутствие трудовых миграционных потоков в этих секторах может повлечь за собой снижение экономических показателей и замедление развития региона, поскольку местные кадры не готовы или не хотят выполнять такую работу. Например, в Мурманской области в 2025 году по патенту трудились 45,4% иностранных работников в строительстве, 13,5% — в туризме, 8% — в торговле, при общей доле иностранных работников в экономике региона в 5%.

Тем не менее, важно отметить, что миграционные потоки влияют не только на предложение рабочей силы, но и на ее спрос, в частности, за счет увеличения инвестиций и повышения конкуренции на рынках труда в целом. Приток мигрантов может способствовать снижению заработной платы в некоторых секторах, но также может стимулировать экономический рост, создавая новые рабочие места. Отток мигрантов из "отдающих" регионов, в свою очередь, приводит к небольшому росту заработной платы в этих регионах.

Социальная нагрузка и региональные особенности

Неконтролируемый или чрезмерный приток мигрантов может создавать значительную нагрузку на социальную сферу регионов. Это проявляется в нескольких аспектах:

• Образование: Дети мигрантов, плохо знающие русский язык, создают дополнительную нагрузку на образовательную систему, требуя специальных программ адаптации и дополнительного внимания учителей.
• Здравоохранение: Мигранты, особенно нелегальные, могут обращаться за медицинской помощью, не имея страховки, что увеличивает нагрузку на бюджетные медицинские учреждения.
• Социальная инфраструктура: В целом, попытки мигрантов ассимилироваться и получить гражданство могут приводить к росту нагрузки на социальные льготы и услуги.

Региональные особенности играют ключевую роль в восприятии и влиянии миграции. Например:

• Забайкалье: В этом регионе, где наблюдается миграционный прирост, парадоксальным образом растет дефицит трудовых ресурсов. Если 5-7 лет назад был избыток кадров, то теперь предприятия требуют больше рабочих рук. Это указывает на то, что приток мигрантов не всегда решает проблему квалифицированного дефицита, а может лишь заполнять низкоквалифицированные ниши, в то время как местное население покидает регион.
• Мурманская область: Здесь в 2025 году наблюдается снижение числа выданных и действующих патентов в 2,6 раза по сравнению с 2024 годом. Это может быть связано с ужесточением миграционной политики, но также указывает на возможное снижение привлекательности региона для мигрантов или насыщение рынка труда в определенных сегментах.
• Квоты на квалифицированных работников: Минтруд предлагает увеличить квоту на квалифицированных работников из-за рубежа на 20% в 2026 году (до 279 тыс. разрешений), при этом большинство заявок приходится на рабочих для промышленных предприятий. Однако в 2025 году квота была выбрана только на четверть. Этот многолетний тренд свидетельствует о падении интереса к РФ в странах дальнего зарубежья среди квалифицированных специалистов, что усугубляет проблему дефицита именно этих кадров.

В России, как показывает анализ, нет регионов с избыточными кадрами; дефицит трудовых ресурсов объясняется комбинацией демографических факторов, релокации части населения и частичной мобилизации. Таким образом, трудовая миграция оказывает сложное, двойственное влияние: с одной стороны, она компенсирует демографические потери и ��беспечивает экономику рабочей силой на непрестижных рабочих местах, а с другой – создает социальную нагрузку, не всегда решает проблему квалифицированного дефицита и требует продуманного регулирования для максимизации позитивных эффектов и минимизации рисков. Разве не следует тогда пересмотреть приоритеты, сфокусировавшись на более глубоких структурных изменениях в экономике и образовании, чтобы миграция стала не вынужденной мерой, а целенаправленным инструментом развития?

Заключение

Исследование проблем трудовой миграции в России, проведенное в контексте ее теоретико-методологических основ, эволюции правовых рамок и влияния социально-экономических факторов, позволяет сделать ряд ключевых выводов и сформулировать стратегические рекомендации по модернизации миграционной политики.

Трудовая миграция представляет собой многоаспектный феномен, жизненно важный для социально-экономического и демографического развития России, особенно в условиях продолжающегося демографического кризиса и острого дефицита рабочей силы в ряде ключевых отраслей. От классических теорий Равенштайна и Ли до современных синтетических и политико-правовых подходов, наука демонстрирует, что миграция — это не только стихийный процесс, но и управляемый феномен, требующий комплексного анализа и тонкой настройки регулирования.

Принятие новой Концепции государственной миграционной политики РФ на 2026-2030 годы знаменует собой фундаментальный сдвиг в приоритетах, акцентируя внимание на защите культурного (цивилизационного) кода России, предотвращении этнических анклавов и качественном отборе мигрантов. Передача ключевых полномочий по управлению трудовой миграцией Министерству внутренних дел, внедрение цифрового профиля иностранного гражданина, биометрической идентификации и ужесточение мер контроля (включая "режим высылки" и автоматическую блокировку банковских карт) свидетельствуют о стремлении государства к более системному, прозрачному и безопасному управлению миграционными потоками. Эти меры необходимы для борьбы с незаконной миграцией, которая, несмотря на снижение ее относительной доли, продолжает представлять угрозу для национальной безопасности и социальной стабильности, хотя основной массив преступлений мигрантов носит бытовой характер.

Анализ социально-экономических и политических факторов показал, что, несмотря на потребность в трудовых мигрантах для компенсации демографических потерь и обеспечения 7-8% ВВП, Россия сталкивается с проблемой несоответствия квалификации прибывающих мигрантов реальным потребностям рынка труда, а также с оттоком квалифицированных кадров и снижением интереса к получению российского гражданства. При этом рост реальных заработных плат в России меняет представление о мигрантах как о факторе снижения оплаты труда для местных работников, превращая их скорее в компенсатор дефицита. Социокультурные аспекты, такие как неготовность российской молодежи к тяжелому ручному труду и негативный общественный дискурс, также требуют внимания. Какой важный нюанс здесь упускается? То, что без целенаправленной работы по повышению престижа рабочих профессий и инвестиций в профессиональное образование для собственного населения, Россия продолжит оставаться заложником внешних миграционных потоков для закрытия низкоквалифицированных ниш, а не для стратегического развития.

Основные рекомендации по модернизации миграционной политики включают:

1. Усиление целевого организованного набора: Необходимо продолжить переход к модели, где трудовые мигранты привлекаются под конкретные потребности работодателей и регионов, с четко определенными требованиями к квалификации и знанию русского языка.
2. Развитие адаптационно-интеграционной инфраструктуры: Создание сети центров адаптации, программ обучения русскому языку, основам российского законодательства и культуры для всех категорий мигрантов. Это способствует их успешной интеграции и предотвращению формирования этнических анклавов.
3. Применение передового международного опыта: Детальное изучение и адаптация успешных элементов миграционной политики других стран, таких как балльная система Германии, учитывающая квалификацию, языковые навыки, опыт работы и связи со страной, позволит привлекать наиболее ценных для российского общества и экономики мигрантов.
4. Стимулирование внутренней миграции и развитие человеческого капитала внутри страны: Миграция должна быть дополнительным, а не основным инструментом решения кадровых проблем. Приоритет следует отдавать инвестициям в повышение производительности труда, автоматизацию, реформирование системы профессионального образования и вовлечение внутренних резервов рабочей силы, в том числе через региональные программы стимулирования рождаемости и остановки оттока населения.
5. Четкая концептуальная ясность и долгосрочное планирование: Миграционная политика должна быть основана на стабильных, понятных и долгосрочных ориентирах, обеспечивающих баланс между экономическими потребностями, национальной безопасностью, социальной гармонией и сохранением культурного кода России.

Таким образом, комплексный, многоуровневый анализ трудовой миграции в России, особенно в свете новейшей Концепции 2026-2030 годов, демонстрирует острую необходимость в гибкой, но жесткой и системной политике. Такая политика должна не только эффективно реагировать на текущие вызовы, но и проактивно формировать будущее, превращая миграцию из потенциальной угрозы в управляемый ресурс для устойчивого развития страны.

Список использованной литературы

1. Булатов, А.С. Национальная экономика: Учебное пособие / А.С. Булатов. М.: Магистр, ИНФРА-М, 2012. 304 с.
2. Вайсбург, В.А. Экономика труда: учеб. пособие. М.: Омега-Л, 2011. 376 с.
3. Демчук, С.Д. Миграционная политика и борьба с незаконной и криминальной миграцией // Государство и право. 2010. № 8. С. 16-23.
4. Жаринов, А., Павлов, П., Каукин, А. Эмпирические исследования инновационных экономик. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2012. 246 с.
5. Золотарева, А., Киреева, А., Малинина, Т. Специальные формы поддержки инновационной активности в России. Серия: Инновационная экономика. M.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2012. 334 с.
6. Институциональная экономика: Учебное пособие для бакалавров и специалистов / В. М. Васильцова, С. А. Тертышный. СПб: Питер, 2014. 256 с.
7. Кожина, М. Стилистический энциклопедический словарь русского языка. M.: Флинта, Наука, 2011. 696 с.
8. Неклюдова, Н.П. Опыт управления миграцией работников с низкой квалификацией в странах ОЭСР // Экономика региона. 2010. № 2. С. 90-94.
9. Пономарева, Е., Пономарев, Ю., Коцюбинский В. Особенности экономического роста и его моделирования. Серия: Инновационная экономика: теория. M.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. 218 с.
10. Фатхутдинов, Р. Инновационный менеджмент. Учебник. СПб.: Питер, 2014. 448 с.
11. Экономика: учебник для вузов / под ред. А. В. Лабудина. СПб.: Питер, 2013. 368 с.
12. «Политические и правовые аспекты регулирования транснациональной трудовой миграции»: диссертация. Диссертационные советы СПбГУ. URL: https://disser.spbu.ru/files/disser2/disser/pdf/2422.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
13. Анализ основных теоретических подходов в изучении международной миграции / ResearchGate. URL: https://www.researchgate.net/publication/301828236_ANALIZ_OSNOVNYH_TEORETICESKIH_PODHODOV_V_IZUCENII_MEZDUNARODNOJ_MIGRACII (дата обращения: 29.10.2025).
14. Более 300 пунктов. СНГ и ЕЭК разрабатывают новый план сотрудничества // БЕЛТА. URL: https://www.belta.by/politics/view/bolee-300-punktov-sng-i-eek-razrabatyvajut-novyj-plan-sotrudnichestva-693358-2024/ (дата обращения: 29.10.2025).
15. В Подмосковье на складах в деревне Коледино полиция выявила 96 нелегальных трудовых мигрантов // МВД Медиа. URL: https://mvdmedia.ru/news/item/42790938/ (дата обращения: 29.10.2025).
16. В РФ запустят цифровые профили мигрантов и усилят контроль за нелегалами // ГАРАНТ.РУ. URL: https://www.garant.ru/news/1666870/ (дата обращения: 29.10.2025).
17. В России будут совершенствовать цифровой учет мигрантов // ТАСС. URL: https://tass.ru/obschestvo/22081549 (дата обращения: 29.10.2025).
18. В СПбГУ состоялся финальный этап конкурса «Знание.Лектор» // Санкт-Петербургский государственный университет. URL: https://spbu.ru/news-events/novosti/v-spbgu-sostoyalsya-finalnyy-etap-konkursa-znanielektor (дата обращения: 29.10.2025).
19. Вестник Кавказа. URL: https://vestikavkaza.ru/news/prezident-rossii-utverdil-kurs-migratsionnoy-politiki-na-2026-2030-gody.html (дата обращения: 29.10.2025).
20. Влияние миграционных потоков на экономическую активность и рынок труда России в целом и региональном аспекте / Банк России. URL: https://www.cbr.ru/Content/Document/File/126955/analytic_note_20211223_dp_0105.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
21. Влияние миграционных процессов на демографические показатели в России: The impact of migration processes on demographic indicators in Russia / ResearchGate. URL: https://www.researchgate.net/publication/382898967_Vlianie_migracionnyh_processov_na_demograficeskie_pokazateli_v_Rossii_The_impact_of_migration_process (дата обращения: 29.10.2025).
22. Влияние миграционных процессов на механизмы регулирования регионального рынка труда // Журнал Проблемы современной экономики. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-migratsionnyh-protsessov-na-mehanizmy-regulirovaniya-regionalnogo-rynka-truda (дата обращения: 29.10.2025).
23. Владимир Путин утвердил концепцию миграционной политики на 2026-2030 годы // Администрация Тавдинского городского округа. URL: https://www.adm-tavda.ru/news/vladimir-putin-utverdil-koncepciyu-migracionnoy-politiki-na-2026-2030-gody (дата обращения: 29.10.2025).
24. Воздействие миграционных процессов на фактический уровень безработицы в России. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vozdeystvie-migratsionnyh-protsessov-na-fakticheskiy-uroven-bezrabotitsy-v-rossii (дата обращения: 29.10.2025).
25. Внешние трудовые мигранты в России: типология и криминологическая характеристика. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vneshnie-trudovye-migranty-v-rossii-tipologiya-i-kriminologicheskaya-harakteristika (дата обращения: 29.10.2025).
26. Внешняя трудовая миграция в современной России / Уральский федеральный университет. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/103254/1/b_2017_157.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
27. Внешняя трудовая миграция и её социально-экономические последствия в контексте перемен на российском рынке труда. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=54410657 (дата обращения: 29.10.2025).
28. Государственное регулирование трудовой миграции в России // Российское предпринимательство. URL: https://creativeconomy.ru/articles/19139 (дата обращения: 29.10.2025).
29. Денис Мантуров, Дмитрий Чернышенко и Валерий Фальков выступили на конференции «Приоритет – технологическое лидерство» // Правительство России. URL: http://government.ru/news/53344/ (дата обращения: 29.10.2025).
30. Демография и миграционные процессы в современной России. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/demografiya-i-migratsionnye-protsessy-v-sovremennoy-rossii (дата обращения: 29.10.2025).
31. Демографические и миграционные проблемы в России. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/demograficheskie-i-migratsionnye-problemy-v-rossii (дата обращения: 29.10.2025).
32. Диссертация на тему «Политико-правовые проблемы миграции в условиях глобализации: на материалах СНГ». URL: https://www.dissercat.com/content/politiko-pravovye-problemy-migratsii-v-usloviyakh-globalizatsii-na-materialakh-sng (дата обращения: 29.10.2025).
33. Заседание Совета по реализации государственной демографической и семейной политики // Президент России. URL: http://kremlin.ru/events/president/news/75381 (дата обращения: 29.10.2025).
34. Зарубежный опыт правового регулирования трудовой миграции // Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=27521099 (дата обращения: 29.10.2025).
35. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarubezhnyy-opyt-regulirovaniya-vneshney-trudovoy-migratsii (дата обращения: 29.10.2025).
36. Инновации в управлении миграционными процессами: Опыт цифровизации в России // Digital Russia. URL: https://digital.gov.ru/ru/events/45233/ (дата обращения: 29.10.2025).
37. Какие документы нужны иностранцам для работы в РФ? / YouTube (РосКо — Консалтинг и аудит). URL: https://www.youtube.com/watch?v=R9jH-vPzSjQ (дата обращения: 29.10.2025).
38. Классические и современные теории миграции населения. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/klassicheskie-i-sovremennye-teorii-migratsii-naseleniya (дата обращения: 29.10.2025).
39. Квоту на привлечение визовых мигрантов для работы в России хотят увеличить // ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/news/1690928/ (дата обращения: 29.10.2025).
40. Ключевые вехи становления современной теории миграции в работах западных ученых ХХ в. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/klyuchevye-vehi-stanovleniya-sovremennoy-teorii-migratsii-v-rabotah-zapadnyh-uchenyh-hh-v (дата обращения: 29.10.2025).
41. Концепция регулирования миграционных процессов в Российской Федерации. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsiya-regulirovaniya-migratsionnyh-protsessov-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 29.10.2025).
42. Лебедева Е.П.: национальные интересы в миграционной политике // РАНХиГС. URL: https://ranepa.ru/sobytiya/novosti/lebedeva-e-p-natsionalnye-interesy-v-migratsionnoy-politike (дата обращения: 29.10.2025).
43. Методологические аспекты исследования процессов миграции населения. URL: https://naukarus.com/metodologicheskie-aspekty-issledovaniya-protsessov-migratsii-naseleniya (дата обращения: 29.10.2025).
44. Методологические подходы к анализу глобальных процессов трудовой миграции. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-podhody-k-analizu-globalnyh-protsessov-trudovoy-migratsii (дата обращения: 29.10.2025).
45. Методологические подходы к изучению миграционных процессов. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-podhody-k-izucheniyu-migratsionnyh-protsessov (дата обращения: 29.10.2025).
46. Методология и методы изучения миграционных процессов // Высшая школа экономики. URL: https://www.hse.ru/data/2010/06/07/1216508930/metodologiya.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
47. Методология исследования миграционных процессов // Политическое образование. URL: https://politobrazovanie.ru/metodologiya-issledovaniya-migratsionnyh-proczessov/ (дата обращения: 29.10.2025).
48. Методология исследования миграционных процессов The methodology of the study of migration processes // Фонд науки и образования. URL: https://scienceforum.ru/2018/article/2018003666 (дата обращения: 29.10.2025).
49. Миграция в России: как найти баланс между безопасностью и экономическим ростом // РСМД. URL: https://russiancouncil.ru/analytics-and-comments/comments/migratsiya-v-rossii-kak-nayti-balans-mezhdu-bezopasnostyu-i-ekonomicheskim-rostom/ (дата обращения: 29.10.2025).
50. Миграция населения РФ в 2023: кадровый голод // Фонд Росконгресс. URL: https://roscongress.org/materials/migratsiya-naseleniya-rf-v-2023-kadrovyy-golod/ (дата обращения: 29.10.2025).
51. Миграция населения РФ в 2023: кадровый голод // Эксперт РА. URL: https://raexpert.ru/researches/migration-population-rf-2023/ (дата обращения: 29.10.2025).
52. Миграция. Статистика проблемы в России и регионах // Если быть точным. URL: https://tochno.st/materials/migratsiya-statistika-problemy-v-rossii-i-regionah (дата обращения: 29.10.2025).
53. МИГРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В РОССИИ: ПРИЧИНЫ, ФАКТОРЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ // Эдиторум. URL: https://editorum.ru/assets/journals/migratsionnye-protsessy-v-rossii-prichiny-faktory-i-posledstviya.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
54. Министерство социального развития Московской области. URL: http://msr.mosreg.ru/ (дата обращения: 29.10.2025).
55. Мировой и белорусский опыт регулирования внешней трудовой миграции / Белорусский государственный университет.
56. Моделирование иммиграции: политико-правовой анализ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/modelirovanie-immigratsii-politiko-pravovoy-analiz (дата обращения: 29.10.2025).
57. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) // Федеральная налоговая служба. URL: https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/taxes/ndfl/ (дата обращения: 29.10.2025).
58. Народосбережение и демография – сквозные темы деловых мероприятий Фонда Росконгресс // Фонд Росконгресс. URL: https://roscongress.org/materials/narodosberezhenie-i-demografiya-skvoznye-temy-delovykh-meropriyatiy-fonda-roskongress/ (дата обращения: 29.10.2025).
59. Население России // ВЦИОМ. Новости. URL: https://wciom.ru/materialy/pressvypuski/pressvypusk-2025-god-rossiya-novaya-nadezhda (дата обращения: 29.10.2025).
60. Новая концепция регулирования миграции в России // МГИМО. URL: https://mgimo.ru/about/news/experts/sergey-ryazantsev-migratsiya/ (дата обращения: 29.10.2025).
61. Новая роль миграции в демографическом развитии России // РСМД. URL: https://russiancouncil.ru/analytics-and-comments/analytics/novaya-rol-migratsii-v-demograficheskom-razvitii-rossii/ (дата обращения: 29.10.2025).
62. О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019-2025 годы от 31 октября 2018 // docs.cntd.ru. URL: https://docs.cntd.ru/document/552084918 (дата обращения: 29.10.2025).
63. О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года // Правительство России. URL: http://government.ru/docs/19225/ (дата обращения: 29.10.2025).
64. О новых мероприятиях по реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019-2025 годы // Международный Альянс Трудовая Миграция. URL: http://www.mtall.ru/news/o-novyh-meropriyatiyah-po-realizatsii-kontseptsii-gosudarstvennoy-migratsionnoy-politiki-rossiyskoy-federatsii-na-2019-2025-gody/ (дата обращения: 29.10.2025).
65. ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН В РЕГУЛИРОВАНИИ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/opyt-zarubezhnyh-stran-v-regulirovanii-vneshney-trudovoy-migratsii-s-tselyu-povysheniya-ekonomicheskogo-rosta (дата обращения: 29.10.2025).
66. Основы современной миграционной теории и типологии. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=23337096 (дата обращения: 29.10.2025).
67. Политические и правовые аспекты регулирования. URL: https://www.dissercat.com/content/politicheskie-i-pravovye-aspekty-regulirovaniya-transnatsionalnoi-trudovoi-migratsii-na-pr (дата обращения: 29.10.2025).
68. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Высшая школа экономики. URL: https://www.hse.ru/data/2012/12/10/1252037951/Материалы%20конференции_миграция.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
69. Президент России утвердил концепцию миграционной политики на 2026-2030 годы // Прокуратура Республики Коми. URL: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_11/mass-media/news?item=103723329 (дата обращения: 29.10.2025).
70. ПРОБЛЕМЫ НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ. Заседание Президиума, посвящённое демографической ситуации в России, состоялось в РАН // Российская академия наук. URL: https://new.ras.ru/activities/news/zasedanie-prezidimuma-posvyashchennoe-demograficheskoy-situatsii-v-rossii-sostoyalos-v-ran/ (дата обращения: 29.10.2025).
71. Путин утвердил Концепцию государственной миграционной политики на 2026-2030 гг. // Интерфакс. URL: https://www.interfax.ru/russia/988585 (дата обращения: 29.10.2025).
72. Рынок труда России: между дефицитом и трансформацией // РСМД. URL: https://russiancouncil.ru/analytics-and-comments/analytics/rynok-truda-rossii-mezhdu-defitsitom-i-transformatsiey/ (дата обращения: 29.10.2025).
73. Соблюдение миграционного законодательства является важной составляющей обеспечения общественной безопасности и правопорядка // Муниципальное образование городской округ город Алчевск Луганской Народной Республики. URL: https://alchevsk.su/news/sobljudenie-migracionnogo-zakonodatelstva-javljaetsja-vazhnoj-sostavljajushhej-obshhestvennoj-bezopasnosti-i-pravoporjadka (дата обращения: 29.10.2025).
74. Современные социологические теории миграции населения. URL: https://www.dissercat.com/content/sovremennye-sotsiologicheskie-teorii-migratsii-naseleniya (дата обращения: 29.10.2025).
75. Социально-экономические аспекты нелегальной миграции из КНР в Россию // SciUp. URL: https://sciup.org/14031169 (дата обращения: 29.10.2025).
76. Социально-экономические аспекты миграции населения в России. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-ekonomicheskie-aspekty-migratsii-naseleniya-v-rossii (дата обращения: 29.10.2025).
77. Статистика не подтверждает роста преступности среди мигрантов // Демографическое обозрение. URL: https://demreview.hse.ru/article/view/17812/19047 (дата обращения: 29.10.2025).
78. Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/22f83c11f71f66d4f901235b91b9845d045a90d4/ (дата обращения: 29.10.2025).
79. Теоретические концепции международной трудовой миграции. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-kontseptsii-mezhdunarodnoy-trudovoy-migratsii (дата обращения: 29.10.2025).
80. Теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции. URL: https://creativeconomy.ru/articles/38078 (дата обращения: 29.10.2025).
81. ТЕОРИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ // Вестник Алтайской академии экономики и права. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=304 (дата обращения: 29.10.2025).
82. Трудовая миграция // IOM Russia. URL: https://russia.iom.int/ru/trudovaya-migraciya (дата обращения: 29.10.2025).
83. Трудовая миграция в Россию (на примере московского региона) // Демографическое обозрение. URL: https://demreview.hse.ru/article/view/18063/19089 (дата обращения: 29.10.2025).
84. Трудовая миграция в Россию: взгляд через призму политических, экономических и демографических тенденций // РСМД. URL: https://russiancouncil.ru/analytics-and-comments/comments/trudovaya-migratsiya-v-rossiyu-vzglyad-cherez-prizmu-politicheskikh-ekonomicheskikh-i-demografichesk/ (дата обращения: 29.10.2025).
85. Трудовая миграция в Россию: сокращение потоков на фоне мало меняющейся географии // Журнал Новой экономической ассоциации. URL: https://www.newecon.ru/wp-content/uploads/2024/07/2024_2_223-232_Florinskaya.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
86. Трудовая миграция как социально-экономическое явление. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovaya-migratsiya-kak-sotsialno-ekonomicheskoe-yavlenie (дата обращения: 29.10.2025).
87. Трудовая миграция населения: основополагающие теории, система детерминации, адаптационно-интеграционные процессы. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovaya-migratsiya-naseleniya-osnovopolagayuschie-teorii-sistema-determinatsii-adaptatsionno-integratsionnye-protsessy (дата обращения: 29.10.2025).
88. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ, КАК ФАКТОР, КОМПЕНСИРУЮЩИЙ ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ ДЕФИЦИТ НА РЫНКЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ РОССИИ НА СРЕДНЕ И ДОЛГОСРОЧНУЮ ПЕРСПЕКТИВУ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovaya-migratsiya-kak-faktor-kompensiruyuschiy-prognoziruemyy-defitsit-na-rynke-rabochey-sily-rossii-na-sredne-i-dolgosrochnuyu (дата обращения: 29.10.2025).
89. Указ Президента РФ от 31.10.2018 N 622 «О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019 — 2025 годы» (с изменениями и дополнениями) // ГАРАНТ. URL: https://base.garant.ru/72102068/ (дата обращения: 29.10.2025).
90. Указ Президента Российской Федерации от 09.11.2022 г. № 809 // Президент России. URL: http://kremlin.ru/acts/bank/48577 (дата обращения: 29.10.2025).
91. Утверждена Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы // Президент России. URL: http://kremlin.ru/acts/news/75330 (дата обращения: 29.10.2025).
92. Утверждена Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 — 2030 годы // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_431057/ (дата обращения: 29.10.2025).
93. Федеральный закон «О гражданстве Российской Федерации» от 28.04.2023 N 138-ФЗ (последняя редакция) // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_444850/ (дата обращения: 29.10.2025).
94. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» № 115-ФЗ (ред. от 14.07.2022) // YouTube (КонсультантПлюс). URL: https://www.youtube.com/watch?v=0n-2hV1XlH4 (дата обращения: 29.10.2025).
95. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция) // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/ (дата обращения: 29.10.2025).
96. ЦИФРОВИЗАЦИЯ МИГРАЦИОННОЙ СФЕРЫ В РОССИИ: СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovizatsiya-migratsionnoy-sfery-v-rossii-sostoyanie-i-perspektivy (дата обращения: 29.10.2025).
97. Часть первая. Общая характеристика ст. 322.1 УК РФ // ГАРАНТ. URL: https://base.garant.ru/58079031/ (дата обращения: 29.10.2025).
98. Число нелегальных мигрантов в России достигло 650 000 человек // Ведомости. Северо-Запад. URL: https://www.vedomosti.ru/szfo/news/2025/04/04/1029285-chislo-nelegalnih-migrantov (дата обращения: 29.10.2025).
99. Что такое незаконная миграция // Муниципальное образование Ульянка. URL: https://mo-ulyanka.ru/information/information-about-the-activities-of-local-governments/information-for-foreign-citizens/what-is-illegal-migration/ (дата обращения: 29.10.2025).
100. Что такое незаконная миграция // Муниципальный округ Дорогомилово. URL: https://dorogomilovo.info/news/chto-takoe-nezakonnaya-migratsiya (дата обращения: 29.10.2025).
101. Экономические аспекты миграции трудовых ресурсов в РФ // Эдиторум. URL: https://editorum.ru/assets/journals/ekonomicheskie-aspekty-migratsii-trudovykh-resursov-v-rf.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
102. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ МИГРАЦИИ: РАБОЧАЯ СИЛА И РЫНОК ТРУДА // НИУ ВШЭ.
103. Эволюция научных взглядов на теории трудовой миграции // Электронная библиотека БГУ. URL: https://elib.bsu.by/handle/123456789/223793 (дата обращения: 29.10.2025).
104. ЭВОЛЮЦИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА ЕВРАЗИЙСКОМ ПРОСТРАНСТВЕ В ХХ — НАЧАЛЕ XXI В. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-regulirovaniya-trudovoy-migratsii-na-evraziyskom-prostranstve-v-hh-nachale-xxi-v (дата обращения: 29.10.2025).
105. и какая предусмотрена ответственность за совершение преступлений в сфере незаконной миграции? // Янтиковский муниципальный округ Чувашской Республики. URL: https://yaltch.cap.ru/news/2023/10/24/chto-vklyuchaetsya-v-ponyatie-nezakonnaya-migrat/ (дата обращения: 29.10.2025).
106. Миграционные процессы и безработица на региональных рынках труда России // Институт Народнохозяйственного Прогнозирования РАН. URL: https://ecfor.ru/wp-content/uploads/2016/11/mkrtchyan-n-g-migratsionnye-protsessy-i-bezrabotitsa-na-regionalnyh-rynkah-truda-rossii.pdf (дата обращения: 29.10.2025).