Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ 4
1.1. Принципы работы организации 4
1.2. Сущность процесса управления 7
1.3. Теории стилей управления 9
2. СУЩНОСТЬ И ПРОБЛЕМЫ РАЦИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 12
2.1. Сущность теории рационального управления 12
2.2. Проблемы рационального управления 13
2.3. Закон синергии в рациональном управлении 17
2.4. Роль мотивации в рациональном управлении 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЯ 30
Содержание
Выдержка из текста
Все эти аспекты обусловили актуальность выбранной темы дипломной работы. Не является открытием утверждение, что эффективная организация — это контролируемая, прозрачная структура с четкими перспективами в будущем. Одним из ключевых инструментов управления этими перспективами является управление персоналом. Таким образом, актуальность данной темы состоит в востребованности этих знаний в современной экономике.
Целью данной работы является рассмотреть понятие и основные черты бюрократического управления. Определить понятие бюрократического управления. Выявить принципиальные различия бюрократического управления от коммерческого.
Для раскрытия темы данной курсовой работы была использована следующая основная литература: «Экономика предприятия» под ред. В.Л. Горфинкеля, «Финансы предприятия» под ред. Н.В. Колчиной, Ворст И., Ревентлоу П. «Экономика предприятия», «Финансы предприятия» под ред. Е.Н. Бородиной.
Повышение эффективности мотивационного механизма управления персоналом
Практическая значимость работы. Результаты исследования можно применять в образовательном процессе по специальности «Финансы», использовать для целей оценки доходности и эффективности деятельности по управлению ПИФами, для целей оценки надежности инвестиционных фондов контролирующими и регулирующими органами и пр.
Одна из главных характеристик рыночной экономики — это ее многоукладность, которая базируется на обилии форм собственности, на рациональном сочетании ее государственного и частного секторов, муниципального регулирования экономики и рыночного механизма хозяйствования. Поскольку почти все из них были обусловлены монополией на власть, на управление социумом, экономикой, одной политической партией, полным огосударствлением экономики, вмешательством страны в микроэкономические процессы, очевидно дальним от совершенства уровнем и качеством макроэкономического регулирования и т.- определить проблему эффективности государственных предприятий.
Гос. предприятия в рыночной экономике занимают заслуженное место. Причем с учетом ее условий, особенностей они как компенсируют «провалы», недостатки рынка, так и эффективно исполняют свои «нишевые», специальные функции. По справедливому замечанию Я. Муйжеля, " метод и итоги работы гос. предприятий определяют и в ближайшие годы будут определять или по последней мере значительно воздействовать на положение экономики и ее способности удовлетворять публичные потребности ".[7]
Степень научной разработанности проблемы. Теоретико-методологические основы исследования медиавоздействия начали разрабатываться зарубежными аналитиками с 20-х годов прошлого столетия в разделе политической социальной психологии. В основе ранних работ лежала теория «пули», то есть признание огромной власти СМИ над аудиторией. К таким научным работам относятся: «Общественное мнение» У. Липпманна, «Методы пропаганды в мировой войне» Г. Ласуэлла, «Союзническая пропаганда и крах Германской империи в 1918 оду» Г. Бранца.
Информационной базой работы являются учебные пособия и монографии по вопросам кадрового управления муниципальной служб, правовая база муниципальной службы в России, научные статьи и интернет ресурсы.
Управленческий труд является специфическим видом деятельности, который выделился в результате разделения, специализации и кооперации производственного труда. Следовательно, он является трудом производственным. Предметом управленческого труда являются как человек, так и его деятельность.
Различного рода нововведения проявляют себя на предприятиях в форме организационного совершенствования системы управления, что требует уточнения отдельных связей, параметров системы, применения более эффективных способов их реализации, повышения уровня надежности и так далее.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кулапов М.Н. Управление кадрами. М., 2011. с. 67
2. Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю., Ерофеев М.П. Культура организации. Проблемы формирования и управления. М.: Гуманистика, 2009.С.43
3. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2009.С. 98
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2009.С.97
5. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: «Питер», 2010. С.46
6. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2009. С. 216
7. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. М.: ЮНИТИ, 2011. С.99
8. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2010. С. 93
9. Кулапов М.Н., Бадмаева С.В., Карнаух И.С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009. С.123
10. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010. С.98
11. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. 4-е изд. М.: «Дело», 2009.С.108
12. В поисках новых возможностей развития предприятия /Под общей ред. В.И. Усенко, А.М. Макарова. — Лисаковск — Челябинск, 2010.С.44
13. Карданская Н.Л. Принятие управленческих решений. – М.: Дело, 2011.– 284
14. Стрижов С.Г. Повышение квалификации управленческих кадров // Российский экономический журнал. — 2012, N 7.
15. Оболенский С.Е. Менеджмент в корпорации «Хьюлетт — Паккард» // Управление персоналом. — 2013, N 10.
список литературы
