Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Введение
1 Теоретико-методологические основы планирования потребности в персонале
1.1 Персонал предприятия как объект управления
1.2 Методика планирования потребности в персонале
1.3 Современные подходы к организации подбора кадров и управления ими
2 Персонал предприятия автосервиса ООО «Авто-С»: планирование потребности и использования
2.1 Характеристика предприятия автосервиса ООО «Авто-С»
2.2 Анализ состава и структуры персонала предприятия
2.3 Планирование потребности в персонале в ООО «Авто-С» и пути его совершенствования
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Эффективность качества использования рабочего потенциала организации в большой мере зависит от того, насколько развит уровень кадрового планирования.На сегодняшний день для того чтобы выжить и эффективно развиваться в условиях рыночной экономики, предприятию требуется владеть и регулярно получать соответствующее количество рабочих с подобающим уровнем квалификации.Целью моей работы является изучение проблем при формировании персонала, определения потребности в нем, а также разработка рекомендаций по улучшению подбора персонала.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются принципы, методы и практические аспекты управления трудовыми ресурсами в зависимости от влияния внешней и внутренней среды. Объектом исследования является персонал промышленного предприятия.
Вопросам кадрового планирования посвящено много работ как отечественных, так и зарубежных ученых-экономистов, таких как: А. Артус, Э. Божко, К. Брюстер, А. Бюссинг, Н. Волгин, В. Гавва, Б. Генкин, В. Гринева, А. Дели, М. Доронина, П. Журавлев, В. Золотогорова, Г. Зущина, Л. Карташова, Е. Кочан, А. Колот, Л. Костин, О. Красноносова, О. Крушельницька, И. Лясников, М. Новикова, Д. Шушпанов и др. Однако вопросы планирования квалифицированного персонала промышленных предприятий, а также создание благоприятных условий его использования на уровне хозяйствующего субъекта недостаточно развиты.
Государственная кадровая политика как социальный институт представляет собой целостную, устойчивую, оформленную в правовом отношении общность людей, образующую обособленный социальный организм, обладающий определенной сложившейся структурой формальных и неформальных отношений, функций и поведенческих норм. Внешней целью деятельности государственной кадровой политики является обеспечение эффективного функционирования российского государства путем умелого использования кадрового корпуса и кадрового потенциала органов власти и управления.
Считалось, что плановые органы способны успешно балансировать численность и структуру трудовых ресурсов с потребностями производства.В настоящее время в России протекает масштабный социально-экономический кризис, в условиях которого возникла острая необходимость в формировании новых механизмов взаимодействия и согласования интересов работодателей и трудоспособного населения.Цель исследования: анализ теоретических и практических аспектов проблем формирования персонала на предприятии с учётом современных требований рынка труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2001. — 366 с.
2.Виханский О. С. и др. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Гардарика, 2007. — 416 с.
3.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2006. – с. 129.
4.Мирская, Дикарева: Социология труда. — М, 2005. — с.31
5.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2006. – 708с.
6.Орлова Л. Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час. Минск: Харвест, 2008. – 192 с. – С. 29.
7.Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2006
8.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2006, — 336 с.
9.Управление персоналом: Учебник для ВУЗов под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М:ЮНИТИ, 2007
10.Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. – Мн.: ООО «Мисанта», 2004. – 115с.
11.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 2005. – с. 327.
12.Экономика предприятия/В.Я.Хрипач, Г.3.Суша, Г.К.Оноприенко; Под ред. В.Я.Хрипача.- М: Новое знание, 2006. — 384с.
13.Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ.ред. А.И. Ильина. – 2 –е изд., испр. – М.:Новое знание, 2007. – 672с.
список литературы
