Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность, состав и структура персонала организации
1.2 Определение потребности организации в персонале
1.3 Система управления персоналом организации
2. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И УЛУЧШЕНИЯ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Усовершенствование методов планирования персонала
2.2. Повышение эффективности использования персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
Трудовой потенциал — основа экономически активного населения, которое занимается в общественном производстве и формирующее предложение рабочей силы на рынке труда. Трудовой потенциал складывается из внутренних качеств и возможностей рабочих. Эффективность осуществления физических и умственных способностей трудоспособного населения зависит от условий и обстоятельств, в которых применяется ее рабочая сила. Эффективность качества использования рабочего потенциала организации в большой мере зависит от того, насколько развит уровень кадрового планирования.
На сегодняшний день для того чтобы выжить и эффективно развиваться в условиях рыночной экономики, предприятию требуется владеть и регулярно получать соответствующее количество рабочих с подобающим уровнем квалификации. Однако вопросы планирования персонала, а также организация эффективных условий его использования на уровне хозяйствующего субъекта недостаточно раскрыты. Поэтому я считаю, что моя тема достаточно актуальна.
Целью моей работы является изучение проблем при формировании персонала, определения потребности в нем, а также разработка рекомендаций по улучшению подбора персонала.
Для достижения этих целей потребуется:
• Выявить основные проблемы при подборе персонала и изучить их сущность;
• Определить основные методы прогнозирования потребности в персонале;
• Проанализировать основные факторы при формировании персонала;
• Найти пути усовершенствования планирования персонала и улучшения его использования.
Список использованной литературы
Список литературы:
1. Основы управления персоналом : Учебник / Кибанов А. Я. – М.: ИНФРА-М, 2005.
2. Дунаев В.Ф. «Экономика предприятий нефтяной и газовой промышленности» 2006
3. Жулина Е.Г. , Иванова Н.А. «Экономика и социология труда»-2009
4. Ж. Г. Статив «Управление персоналом» 2008
5. Волков В.П., Ильин А.И. «Экономика предприятия» 2003
6. Алексеев Ю. П., Гапоненко А. Л., Панкрухина А. П. Теория управления: учебник – М.: Кнорус, 2010. – 557 с.
7. Афоничкина А. И. Основы менеджмента: учебник по специальности "Менеджмент организации" – СПб.: Питер, 2012. – 522 с.
8. Табекин А. В., Касаев Б. С. Менеджмент организации: учебник для высших учебных заведений по экономическим специальностям – М.: КноРус, 2011. – 407 с.
9. Теория и практика управления персоналом: Учебно-методическое пособие. / Авт.-сост. Г.В. Щёкин. – К.: МАУП, 2011. – 280 с.
10. . Самыгин С.И. Основы управления персоналом / С.И. Самыгин, М.С. Зайналабидов, З.Г. Макиев и др. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 480 с.
11. . Глухов, В. В. Менеджмент: учебник для ВУЗоа – СПб.: Питер Пресс, 2009. – 600 с.
12. Костин, В. А. Менеджмент: учебное пособие – М.: Гардарики, 2009. – 334 с.
13. Зайцева Т.В. Управление персоналом / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 336 с.
14. Скопылатов И.А. Управление персоналом И.А. Скопылатов О.Ю. Ефремов – СПб: Издательство Смольного университета, 2010. – 90 с.
15. Журавлев П.В. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.В. Карташов и др. – М.: Экзамен, 2011. – 576 с.