Содержание

Введение

1 Теория поведения личности

1.1 Суть поведения

1.2 Типы темпераментов

1.3 Теории в менеджменте, объясняющие поведение человека

1.4 Социализация личности

2. Поведенческий подход в менеджменте: взаимодействие человека и организации

2.1. Истоки поведенческого подхода в менеджменте

2.2 Типы поведения человека в организации

Рисунок 2.1 – Матрица типов включения человека в организацию

2.3 Типы научению поведению

2.4 Чему учится человек в организации

2.5 Компенсация в процессе научения поведения

Заключение

Литература

Выдержка из текста

Проблемы и перспективы использования поведенческого подхода в современных условиях

Список использованной литературы

1.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – Гардарика, 1998

2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмен: Учебник – 3-е изд. перераб. и доп. – Гардарика, 1998

3.Казначевская Г.Б. Менеджмент: Учебник – Ростов н/Д.: Феникс, 2000

4.Рудестан К. Групповая психотерапия. Психокоррекционные группы: теория и практика. М., 1990

5.Шевнина Г.В. Развитие управления микроэкономической системой предприятия на основе поведенческого подхода. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Саратов, СГСЭУ 2006

6.Щербина В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами//журнал «Социс». 2003 — №7. – стр. 57-69

7.Управление персоналом организации.: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова.: М.: ИНФРА – М., 1998.

Похожие записи