Проблемы женской занятости в Российской Федерации: комплексный анализ правовых, экономических и социальных аспектов

В современном мире, где экономические и социальные процессы развиваются с небывалой скоростью, роль женщины на рынке труда становится все более значимой и многогранной. Однако, несмотря на прогресс в области гендерного равенства, женская занятость по-прежнему сталкивается с рядом системных проблем, которые требуют глубокого и всестороннего анализа. В России, как и во многих других странах, эти вызовы проявляются в уникальном сочетании исторических, правовых, экономических и социокультурных факторов.

Актуальность изучения проблем женской занятости в современной России обусловлена не только стремлением к социальной справедливости и реализации конституционных прав граждан, но и прагматической необходимостью максимально эффективного использования человеческого капитала для устойчивого экономического развития страны. Гендерное неравенство на рынке труда приводит к «недоиспользованию» потенциала значительной части населения, снижению внутреннего валового продукта (ВВП) и ухудшению качества жизни целых слоев общества. Понимание механизмов возникновения и воспроизводства этих проблем критически важно для формирования эффективной государственной политики и общественных инициатив.

Целью данной работы является проведение глубокого и всестороннего анализа проблем женской занятости в Российской Федерации, охватывающего правовые, экономические и социальные аспекты. Для достижения этой цели ставятся следующие задачи:

1. Раскрыть исторический путь становления и трансформации законодательства о труде женщин в России, демонстрируя преемственность и изменения в подходах к защите и равенству прав.
2. Исследовать основные экономические и социальные факторы, формирующие текущее положение женщин на рынке труда РФ, включая отраслевую специфику и демографические особенности.
3. Систематизировать современные формы дискриминации женщин на рынке труда, их последствия и сложность преодоления в российской правовой практике.
4. Изучить масштабы и динамику женской безработицы в России, выделяя наиболее уязвимые демографические и социальные группы.
5. Систематизировать действующие меры государственной политики и социальные программы, направленные на стимулирование женской занятости и защиту трудовых прав.
6. Определить ключевые тенденции, вызовы и перспективные направления для достижения гендерного равенства на рынке труда России в условиях глобальных изменений.

Структура исследования последовательно раскрывает обозначенные задачи, начиная с исторического и правового контекста, переходя к экономическому и социальному анализу, затем рассматривая формы дискриминации и меры государственной поддержки, и завершая перспективами и вызовами.

Для начала определим ключевые понятия, которые будут использоваться в работе:

• Женская занятость — это участие женщин в трудовой деятельности, их доля в общей численности занятого населения, распределение по отраслям, профессиям и должностям, а также условия и характер их труда.
• Дискриминация в сфере труда — это любое различие, исключение или предпочтение, основанное на признаках пола, расы, цвета кожи, вероисповедания, политических убеждений, национального или социального происхождения и приводящее к уничтожению или умалению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
• Гендерное равенство на рынке труда — это ситуация, при которой женщины и мужчины имеют равные права, возможности и условия для участия в трудовой деятельности, получения образования, выбора профессии, оплаты труда и карьерного роста, а также равные обязанности в отношении семейных и домашних дел.
• Рынок труда — это совокупность экономических отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы, формированием спроса и предложения на труд, определением заработной платы и условий занятости.

Данное исследование предназначено для студентов, аспирантов и всех, кто интересуется вопросами гендерного равенства и положения женщин в социально-трудовой сфере.

Эволюция правового регулирования женской занятости в России: от империи до современности

История правового регулирования женского труда в России — это захватывающий нарратив, демонстрирующий, как менялись представления о роли женщины в обществе, её правах и обязанностях. От первых, порой архаичных, попыток государственного вмешательства до современных комплексных законодательных актов, каждый этап отражает глубинные социальные трансформации, показывая непрерывный поиск баланса между защитой и равноправием.

Исторические предпосылки и ранние формы регулирования (XVIII – начало XX века)

Зарождение государственного регулирования женского труда в Российской империи отнюдь не было связано с идеями равноправия, а скорее продиктовано прагматическими нуждами общества. Одним из первых примеров, хоть и узкоспециализированным, стал «Устав повивальным бабкам» 1789 года. Этот документ не просто регламентировал деятельность повитух, но и официально признавал их оплачиваемый труд, устанавливая определенные стандарты и требования. Это был один из немногих видов занятости, где женский труд был формализован на государственном уровне.

Однако для подавляющего большинства работающих женщин до конца XIX века ситуация оставалась крайне неблагоприятной. Женщины трудились наравне с мужчинами, зачастую выполняя ту же работу, но получая значительно меньшую плату. Отсутствовали базовые гарантии: охрана труда, отпуска по беременности и родам были неизвестны. Это был период стихийной эксплуатации, где физические и социальные риски ложились исключительно на плечи работниц.

Ситуация начала меняться лишь в 1885 году, когда был принят Закон от 3 июня 1885 года «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах». Этот акт стал знаковым, поскольку впервые вводил «особые нормы охраны труда женщин». Изначально он ограничивал ночную работу (с 21:00 до 5:00) для женщин на хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных фабриках. Вскоре эти ограничения были распространены на все текстильное производство, а затем и на вредные работы в фарфоровом и спичечном производствах. Законодательство также запрещало работу роженицам и матерям младенцев до 4 недель, а также несовершеннолетним девушкам на вредных производствах и при переносе тяжестей. Эти меры, хоть и были минимальными, заложили фундамент для дальнейшего развития трудового законодательства, признав необходимость специальной защиты женского труда.

Советский период: от идеи равенства к защите

После Октябрьской революции 1917 года вектор государственной политики в отношении женского труда кардинально изменился. Молодое советское государство, вдохновленное идеями марксизма и эмансипации, стремилось воплотить модель полного равенства между мужчиной и женщиной в труде. Первая Конституция РСФСР, принятая в июле 1918 года, закрепила не только политические и гражданские права женщин, но и их равноправие в трудовой сфере.

Знаковым событием стало появление первого Кодекса законов о труде РСФСР (КЗоТ) в 1918 году. Этот документ содержал революционную для того времени норму, освобождающую беременных женщин от трудовой повинности на период 8 недель до и 8 недель после родов, с выплатой пособия в размере полного заработка. Это был один из самых прогрессивных стандартов в мире на тот момент.

Однако, по мере укрепления советской власти и столкновения с реалиями жизни, идея абсолютного равенства постепенно трансформировалась. Впоследствии, в КЗоТах РСФСР 1922 и 1971 годов, акцент сместился с концепции полного равенства к идее защиты работающей женщины. Это означало признание биологических особенностей женщин и их роли в воспроизводстве населения, что требовало дополнительных гарантий и ограничений. Были введены нормы, касающиеся охраны материнства, ограничений на тяжелый и вредный труд, а также на работу в ночное время и сверхурочно. Этот период заложил основы для развитой системы социальных гарантий, которые до сих пор являются частью российского трудового законодательства.

Современное российское законодательство: нормы и гарантии

С обретением Россией суверенитета и принятием новой Конституции в 1993 году, правовое регулирование женской занятости вышло на новый виток развития. Конституция Российской Федерации является краеугольным камнем, закрепляя равные права и свободы, а также равные возможности для их реализации для мужчин и женщин (статьи 19 и 37). Это основополагающий принцип, который пронизывает все последующие нормативно-правовые акты.

Ключевым документом, детализирующим эти положения, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Он прямо устанавливает равные возможности для реализации трудовых прав и категорически запрещает дискриминацию по полу (статья 3). Однако ТК РФ также признает, что различия или ограничения прав, обусловленные особыми требованиями к виду труда или заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, не считаются дискриминацией. Это важный нюанс, позволяющий сохранять специальные нормы для женщин, связанные с охраной материнства и здоровья.

Глава 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» — это центральный раздел, содержащий 15 статей, направленных на особую защиту женщин и лиц с семейными обязанностями. Среди наиболее значимых положений:

• Статья 64 запрещает отказывать в найме женщинам по мотивам беременности или наличия детей.
• Статья 70 устанавливает запрет на установление испытательного срока для беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет.
• Статья 261 гарантирует запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации. Аналогичные гарантии распространяются на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
• Статья 253 ограничивает применение труда женщин на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Важно отметить, что с 1 января 2021 года Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 года № 512н перечень запрещенных для женщин профессий был значительно сокращен с 456 до 100 позиций, что расширило возможности женской занятости.
• Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 105 устанавливает предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (10 кг при чередовании с другой работой и 7 кг постоянно).
• Статья 259 запрещает привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе и направлять их в командировки. Женщины с детьми до 3 лет допускаются к такой работе только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
• Предусмотрены отпуска по беременности и родам (статья 255), отпуска по уходу за ребенком (статья 256), а также дополнительные перерывы для кормления ребенка (статья 258).
• Статья 263.1 предоставляет женщинам, работающим в сельской местности, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, что является уникальной мерой поддержки.

Эти положения формируют комплексную систему защиты трудовых прав женщин, учитывающую их социальную роль и биологические особенности.

Международные стандарты и их имплементация в российском праве

Российское законодательство о труде женщин не существует в вакууме. Оно активно взаимодействует с общепризнанными нормами международного права, соответствуя как Конституции РФ, так и ряду ключевых международных конвенций. В частности, это:

• Конвенция № 111 Международной организации труда (МОТ) «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958 год), которая призывает к ликвидации дискриминации по различным признакам, включая пол.
• Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) 1979 года, которая является всеобъемлющим международным договором по правам женщин, обязывающим государства принимать меры для устранения дискриминации во всех сферах жизни, включая занятость.

Россия, будучи участником этих конвенций, последовательно имплементирует их положения в свое национальное законодательство. Эта преемственность обеспечивает соответствие российских норм международным стандартам и подчеркивает приверженность страны принципам гендерного равенства.

Важным шагом в формировании государственной политики стала принятая в 1996 году Постановлением Правительства РФ № 105 «Концепция улучшения положения женщин в Российской Федерации». Этот документ определил общую стратегию государственной политики в отношении женщин, закрепив приоритеты и направления деятельности по обеспечению их равных прав и возможностей.

Таким образом, правовое регулирование женской занятости в России прошло долгий и сложный путь развития. От первоначальных, ограниченных мер защиты до всеобъемлющей системы гарантий, закрепленных в Конституции и Трудовом кодексе, законодательство постоянно эволюционировало, адаптируясь к меняющимся социальным и экономическим реалиям и гармонизируя с международными стандартами. Несмотря на этот прогресс, как будет показано далее, правовые нормы не всегда способны полностью устранить глубинные экономические и социальные проблемы, с которыми сталкиваются женщины на рынке труда.

Экономические и социальные детерминанты положения женщин на российском рынке труда

Положение женщин на российском рынке труда — это сложная мозаика, сотканная из экономических реалий, социальных норм и демографических трендов. Несмотря на высокий уровень образования и значительное участие в рабочей силе, женщины по-прежнему сталкиваются с системными барьерами, которые формируют их профессиональную траекторию и уровень благосостояния. Каковы ключевые факторы, определяющие эту картину?

Статистический портрет женской занятости: численность, образование, квалификация

Российские женщины играют исключительно важную роль в экономике страны. Статистика подтверждает их высокую активность и образованность:

• Численность в рабочей силе: Женщины составляют внушительные 49% от всей рабочей силы в России, что является одним из самых высоких показателей в мировой практике. Это говорит о практически полном вовлечении женского населения в трудовую деятельность.
• Образование и квалификация: Более 80% занятых российских женщин имеют высшее образование. При этом 55% граждан с высшим образованием в целом – женщины. Этот факт опровергает любые предположения о недостаточной квалификации или образованности женской рабочей силы. Более того, среди высококвалифицированных научных работников женщины составляют значительную часть: 28,3% среди докторов наук и 43,4% среди кандидатов наук.
• Рост в IT-сфере: Несмотря на традиционное доминирование мужчин, в IT-отрасли наблюдается заметный рост числа женщин. В 2022 году доля женщин в кадровом составе ИТ выросла до 32%, а количество женских резюме в 2021-2022 годах даже превысило мужские, что свидетельствует о меняющихся профессиональных предпочтениях и возможностях.

Таблица 1: Распределение женщин в рабочей силе и образовании (на 2023-2024 гг.)

Показатель	Значение
Доля женщин в рабочей силе	49%
Доля занятых женщин с высшим образованием	>80%
Доля женщин среди обладателей высшего образования	55%
Доля женщин среди докторов наук	28,3%
Доля женщин среди кандидатов наук	43,4%
Доля женщин в IT-кадрах (2022)	32%

Эти данные рисуют образ высокообразованной, активной и вовлеченной в экономику женской рабочей силы, чей потенциал, тем не менее, не всегда реализуется в полной мере. Это означает, что страна недополучает значительную часть своего человеческого капитала, что сказывается на темпах экономического роста и инновационном развитии.

Гендерный разрыв в оплате труда: масштабы, динамика и отраслевая дифференциация

Одним из наиболее острых проявлений гендерного неравенства на рынке труда является разрыв в оплате. В 2023 году средняя зарплата женщин в России составила 61,1 тыс. рублей, а мужчин — 87,7 тыс. рублей, демонстрируя существенный разрыв в 26,6 тыс. рублей. Этот гендерный разрыв в оплате труда достиг максимума за 10 лет, составив 27% по данным Росстата, а по оценкам ВШЭ — 37,3% и мог достигать до 69,9% с учетом различных факторов.

Динамика разрыва: Темпы роста зарплат у мужчин (30,9% с 2021 по 2023 год) опережали темпы роста зарплат у женщин (25,7%), что свидетельствует о продолжающемся увеличении этого дисбаланса.

Отраслевая дифференциация: Разрыв в зарплатах сильно варьируется в зависимости от отрасли.

• Наибольший разрыв наблюдается в высокодоходных сферах:
  • Информация и связь: 110 тыс. рублей у женщин против 169 тыс. рублей у мужчин в 2023 году.
  • Добыча полезных ископаемых и строительство: традиционно мужские и высокооплачиваемые отрасли.
• Минимальная зарплатная разница отмечается в сферах с относительно низкими зарплатами и высокой долей женщин:
  • Образование: 49 тыс. у женщин и 51 тыс. у мужчин в 2023 году.
  • В регионах с высокой долей бюджетного сектора, например, в республиках Северного Кавказа.

Эти данные подтверждают, что проблема гендерного разрыва в оплате труда носит системный характер и требует комплексных решений, выходящих за рамки простого запрета дискриминации. Ведь дело не только в справедливости, но и в экономической эффективности, поскольку неравная оплата снижает мотивацию и производительность.

Таблица 2: Гендерный разрыв в оплате труда по отраслям (2023 год)

Отрасль	Средняя зарплата женщин (тыс. руб.)	Средняя зарплата мужчин (тыс. руб.)	Разрыв (тыс. руб.)
Информация и связь	110	169	59
Образование	49	51	2
Здравоохранение и социальные услуги	*Не приведено*	*Не приведено*	*Значительный*
Добыча полезных ископаемых	*Не приведено*	*Не приведено*	*Значительный*
Строительство	*Не приведено*	*Не приведено*	*Значительный*

Отраслевая и профессиональная сегрегация

Гендерный разрыв в оплате труда тесно связан с феноменом отраслевой и профессиональной сегрегации, когда женщины преимущественно заняты в отраслях с низкими зарплатами.

• «Женские» отрасли: Женщины составляют подавляющее большинство в следующих сферах:
  • Образование: 82,4% занятых в 2021 году.
  • Здравоохранение и социальные услуги: 79,8%.
  • Гостиничный бизнес: 73,5%.
  • Торговля: 61,6%.

  Эти отрасли характеризуются не только относительно низкими зарплатами, но и зачастую ограниченными возможностями для карьерного роста. Это создаёт ловушку, где высокая квалификация не всегда конвертируется в адекватное вознаграждение.

• «Мужские» отрасли: В то же время, в традиционно высокооплачиваемых отраслях, таких как добыча полезных ископаемых, строительство, транспорт, доля женщин значительно ниже.
• Изменения и новые тренды:
  • IT-отрасль: Как упоминалось ранее, здесь наблюдается рост числа женщин. Этот сектор, предлагающий высокие зарплаты и возможности для развития, может стать одним из драйверов изменения профессиональной сегрегации.
  • Здравоохранение: Несмотря на феминизацию, в этой отрасли женщины-врачи занимают более 70% должностей в государственных медорганизациях, а среди среднего медперсонала их доля достигает 95%. Это пример «горизонтальной» сегрегации внутри отрасли, где женщины занимают большинство позиций, но не всегда самые высокооплачиваемые или руководящие.
  • Сельское хозяйство: Здесь 27% занятых — женщины. Примечательно, что каждое пятое фермерское хозяйство в России возглавляют женщины, а в некоторых регионах — каждое третье. Это указывает на активное участие женщин в предпринимательской деятельности в сельской местности.

Таблица 3: Доля женщин в некоторых отраслях экономики РФ (2021-2022 гг.)

Отрасль	Доля женщин (%)
Образование	82,4
Здравоохранение и социальные услуги	79,8
Гостиничный бизнес	73,5
Торговля	61,6
IT (кадровый состав, 2022)	32
Сельское хозяйство	27

Отраслевая сегрегация является одной из ключевых причин гендерного разрыва в оплате труда, поскольку она концентрирует женщин в секторах с меньшими доходами, даже при наличии высокой квалификации.

Концепция «двойной занятости» и ее социально-экономические последствия

Помимо проблем на рынке труда, женщины сталкиваются с колоссальной нагрузкой в домашней сфере, что получило название «двойной занятости» (или «второй смены»). Эта концепция описывает ситуацию, когда работающие женщины несут основную ответственность за неоплачиваемый домашний труд (уборка, готовка, покупки) и уход за детьми, в дополнение к своей профессиональной деятельности.

• Масштаб «второй смены»: Исследования показывают, что работающие женщины в России тратят на ведение домашнего хозяйства на 1,5-2 часа (в 2-2,5 раза) больше времени, чем мужчины. В масштабах национальной экономики, если бы этот труд оплачивался, он был бы эквивалентен 17% ВВП. Это колоссальный объем неоплачиваемой работы, который ложится на плечи женщин, снижая их возможности для личного и профессионального развития.
• Последствия для профессионального развития: «Двойная нагрузка» приводит к истощению женщин, ограничивая их время и энергию для профессионального развития. Им сложнее посещать курсы повышения квалификации, налаживать деловые контакты, уделять время самообразованию или заниматься нетворкингом. Это замедляет карьерный рост и снижает конкурентоспособность.
• Влияние на деторождение и карьерный выбор: Из-за необходимости совмещать работу и родительство, женщины могут откладывать деторождение или выбирать менее амбициозные карьерные пути, которые позволяют более гибко совмещать работу и семейные обязанности. Наличие детей в возрасте до трех лет значительно сокращает шансы женщины выйти на рынок труда и сильно ограничивает количество часов, которое она может предложить.
• Риск бедности: «Двойная занятость» усугубляет риск попадания в число бедных, особенно для одиноких матерей с детьми. Треть неполных семей могут оказаться за чертой бедности, и даже работающая одинокая мать не всегда в состоянии обеспечить себя и ребенка. В 2021 году каждый четвертый (25,2%) ребенок до 16 лет из неполной семьи находился за чертой бедности. В России насчитывается около 5 миллионов матерей-одиночек, что подчеркивает масштаб этой социальной проблемы.

Таким образом, экономические и социальные факторы тесно переплетаются, формируя сложную картину положения женщин на российском рынке труда. Высокий уровень образования и активности вступают в противоречие с сохраняющимся гендерным разрывом в оплате труда, профессиональной сегрегацией и колоссальной нагрузкой «второй смены», что требует внимательного подхода со стороны государства и общества.

Дискриминация женщин в сфере труда: формы, проявления и правовые вызовы

Несмотря на законодательно закрепленное равенство, дискриминация женщин в сфере труда остается одной из наиболее острых и трудноразрешимых проблем в современной России. Её проявления многообразны, часто скрыты и значительно усложняют реализацию принципов гендерного равенства.

Отказ в найме и препятствия в карьерном росте

Дискриминация начинается ещё на этапе поиска работы. Работодатели, несмотря на прямой законодательный запрет (статья 3 ТК РФ), нередко демонстрируют предубеждения:

• «Материнский» фактор: Одним из наиболее частых проявлений является отказ в приеме на работу женщинам из-за отсутствия или наличия детей, а также из-за беременности. Опрос SuperJob (ноябрь-декабрь 2023 года) показал, что 13% компаний имели негласные запреты в отношении соискательниц, что, хотя и значительно меньше, чем 36% в 2010 году, все еще является тревожным показателем. Чаще всего работодатели избегали нанимать замужних бездетных женщин, опасаясь их скорого ухода в декрет. В регионах, таких как Иркутская область, работодатели открыто заявляли, что при наличии нескольких компетентных кандидаток-женщин предпочтение отдается замужним женщинам 30-35 лет, имеющим детей старше 5 лет.
• Предпочтение мужчин: Несмотря на законодательный запрет, около трети руководителей организаций отдают предпочтение мужчинам при найме, даже если женщины обладают аналогичной или более высокой квалификацией.
• «Стеклянный потолок»: Это неформальный, часто невидимый барьер, который препятствует продвижению женщин на высшие руководящие должности. Причины не связаны с профессиональными качествами, а обусловлены глубоко укоренившимися стереотипами и отсутствием так называемых «покровителей» (менторов, наставников), которые могли бы способствовать их карьерному росту. В России проблема «стеклянного потолка» стоит остро:
  • По данным Deloitte (2020 год), женщины руководят каждой пятой российской компанией (из 224 тысяч компаний), но их доля среди руководителей крупных компаний (с годовой выручкой более 800 млн рублей) составляет лишь 12%, а в 200 крупнейших — падает до 6,5%.
  • В 2023 году женщины возглавляли лишь 3 из 105 крупнейших российских компаний.
  • Даже в государственной гражданской службе, где женщины численно преобладают (более 70% всех госслужащих), на руководящих должностях сосредоточены мужчины. Среди депутатов мужчин в 6,5 раз больше, чем женщин.
  • В 2022 году лишь 8,8% руководителей компаний из списка Fortune 500 были женщинами.

Таблица 4: Доля женщин на руководящих должностях в России (разные источники)

Источник/Год	Показатель	Доля женщин (%)
SuperJob (2023)	Компании с негласными запретами на найм женщин	13
Deloitte (2020)	Руководители всех компаний	20
Deloitte (2020)	Руководители крупных компаний	12
Deloitte (2020)	Руководители 200 крупнейших компаний	6,5
Forbes (2023)	Руководители 105 крупнейших российских компаний	2,8 (3 из 105)
Гос. гражданская служба	Среди всех госслужащих	>70
Гос. гражданская служба	На руководящих должностях	Меньшинство
Депутаты	Среди всех депутатов	<15 (6,5 раз меньше мужчин)
Fortune 500 (2022)	Руководители компаний	8,8

Неравная оплата труда и ее правовые аспекты

Проблема неравной оплаты труда, уже упомянутая в контексте экономических факторов, является ярким проявлением дискриминации. Гендерный разрыв в оплате труда составляет 27-37% в пользу мужчин, что означает, что в среднем женщины зарабатывают на 28% меньше, чем мужчины с такой же квалификацией. Зарплаты женщин-руководителей в среднем на 33% ниже мужских.

• Правовые аспекты: Такие ситуации прямо противоречат статье 132 ТК РФ, которая гарантирует равную оплату за труд равной ценности. Однако доказать дискриминацию в оплате труда в суде крайне сложно.
  • «Добровольное подписание»: Суды часто ссылаются на «добровольное подписание работником трудового договора с соответствующим условием об оплате труда», что фактически перекладывает бремя доказывания на работника и делает его положение уязвимым.
  • Идентичность должностей: Для успешного оспаривания дискриминации требуется, чтобы женщина работала на абсолютно идентичной должности с мужчиной, имея такой же уровень образования, опыт и квалификацию. На практике найти такие «идеально» идентичные условия крайне трудно, так как работодатели могут создавать небольшие различия в должностных обязанностях или наименованиях, чтобы избежать обвинений в дискриминации.
  • Отсутствие специальных мер: Отсутствие в законодательстве специальных мер по восстановлению прав в случае дискриминации (помимо общих норм) является серьезной проблемой, снижающей эффективность правовой защиты.

Скрытый характер дискриминации и феномен «стеклянного эскалатора»

Одна из главных сложностей в борьбе с дискриминацией — её скрытый характер. Она редко проявляется открыто и прямолинейно, что затрудняет её выявление, доказывание и, как следствие, наказание. Особенно это касается найма и продвижения по службе, где решения часто принимаются на основе субъективных оценок и предубеждений.

• Запрет дискриминационной рекламы: С 2013 года в России действует запрет на распространение информации о вакансиях, содержащей дискриминационные ограничения (статья 13.11.1 КоАП РФ). Это важный шаг, но он не решает проблему скрытой дискриминации на этапах собеседований и принятия решений.
• «Стеклянный эскалатор»: Этот феномен, в отличие от «стеклянного потолка», описывает ситуацию, когда мужчины в традиционно женских профессиях (например, в образовании, сестринском деле, социальной работе) продвигаются по карьерной лестнице быстрее, чем женщины, даже при поддержке женского коллектива. Это происходит благодаря гендерным стереотипам, которые подталкивают мужчин на руководящие позиции, даже если они не обладают выдающимися качествами. Этот эффект демонстрирует, как даже в феминизированных отраслях гендерные предубеждения могут работать против женщин.

Экономические последствия гендерной дискриминации

Последствия гендерной дискриминации выходят далеко за рамки личных проблем отдельных женщин. Они оказывают системное негативное воздействие на экономику страны:

• «Недоиспользование» человеческого капитала: Дискриминация приводит к тому, что огромный потенциал женской рабочей силы — её высокая образованность, квалификация, активность — не используется в полной мере. Женщины лишаются возможности занимать должности, соответствующие их способностям, что приводит к неоптимальному распределению талантов в экономике.
• Снижение экономического потенциала и ВВП: Когда женщины не могут полностью реализовать свой потенциал, это напрямую влияет на производительность труда и инновационное развитие. Исследования показывают, что устранение гендерного разрыва в оплате труда и занятости может значительно увеличить ВВП страны. Неэффективное использование половины рабочей силы неизбежно замедляет общий экономический рост.
• Увеличение бедности: Как уже отмечалось, дискриминация, особенно в отношении одиноких матерей, усугубляет риск бедности для целых семей, создавая дополнительные социальные проблемы и увеличивая нагрузку на государственные системы социальной поддержки.

Таким образом, дискриминация женщин в сфере труда — это не просто социальная несправедливость, но и серьезный экономический тормоз, который требует системных решений на правовом, экономическом и социальном уровнях.

Влияние полоролевых стереотипов, «стеклянного потолка» и концепции «двойной занятости» на профессиональное развитие женщин

Помимо прямых форм дискриминации, профессиональное развитие женщин в России формируется под мощным влиянием глубинных социокультурных факторов. Полоролевые стереотипы, невидимые барьеры «стеклянного потолка» и изнуряющая концепция «двойной занятости» создают сложный лабиринт препятствий на пути к полноценной реализации женского потенциала.

Полоролевой стереотип: невидимые оковы карьеры

Полоролевые стереотипы — это укоренившиеся в обществе представления о «мужских» и «женских» качествах, ролях и сферах деятельности. Они являются одним из сильнейших, хотя и не всегда осознаваемых, барьеров для женщин при построении карьеры.

• Навязывание паттернов поведения: Общество традиционно наделяет мужчин качествами лидера, решительности, логики и амбициозности, что считается необходимым для успеха в бизнесе и политике. Женщинам же часто приписываются эмоциональность, нерешительность, заботливость и гибкость, что, по мнению стереотипов, делает их более подходящими для «второстепенных» ролей или профессий, требующих эмпатии и внимания к деталям. Эти предубеждения формируют как самовосприятие женщин, так и ожидания работодателей.
• «Мужские» и «женские» профессии: Стереотипы проявляются в четком разделении профессий по гендерному признаку:
  • Исследование Superjob.ru (2010 год) показало, что 58% россиян считают бухгалтерию исключительно женской профессией, 51% — инспектора отдела кадров, 75% — секретаря.
  • Программирование 79% опрошенных относят к мужским занятиям.

  Эти стереотипы влияют на выбор образования, профессиональной траектории и, в конечном итоге, на гендерную сегрегацию рынка труда и разрыв в оплате.

• «Стеклянный потолок» как результат стереотипов: «Стеклянный потолок» — это невидимый барьер, который огра��ичивает продвижение женщин на высшие руководящие должности. Причины этого барьера не в отсутствии профессиональных качеств у женщин, а именно в стереотипах, предвзятости, неформальных корпоративных культурах и отсутствии системы менторства. Эти факторы создают ситуацию, когда даже высококвалифицированные и амбициозные женщины сталкиваются с негласными препятствиями на пути к вершине.
  • В России проблема «стеклянного потолка» стоит остро. По данным Deloitte (2020 год), доля женщин среди руководителей крупных компаний с годовой выручкой более 800 млн рублей составляет лишь 12%, а в 200 крупнейших — падает до 6,5%.
  • В 2023 году женщины возглавляли лишь 3 из 105 крупнейших российских компаний.
  • Даже в государственной гражданской службе, несмотря на численное преобладание женщин (более 70% всех госслужащих), на руководящих должностях сосредоточены мужчины. Среди депутатов мужчин в 6,5 раз больше, чем женщин. Это демонстрирует, как стереотипы и неформальные практики препятствуют вертикальной мобильности женщин, несмотря на их образовательный и количественный перевес.

Концепция «двойной занятости» и ее последствия

Концепция «двойной занятости» (или «второй смены») является одним из наиболее мощных факторов, ограничивающих профессиональное развитие женщин. Она означает, что работающие женщины несут основную ответственность за неоплачиваемый домашний труд и уход за детьми, в дополнение к своей профессиональной деятельности.

• Количественные показатели: По данным «Если быть точным», в России женщины тратят на быт и заботу о близких в среднем в два раза больше часов, чем мужчины. Если бы этот труд оплачивался, он был бы эквивалентен 17% ВВП. Это колоссальная нагрузка, которая отнимает время и энергию, необходимые для карьерного роста.
• Истощение и ограничение развития: «Двойная нагрузка» приводит к физическому и эмоциональному истощению женщин. Она ограничивает их время и энергию для профессионального развития, посещения курсов, повышения квалификации, налаживания деловых контактов или просто отдыха. Женщины буквально разрываются между стремлением быть хорошей матерью и профессионально развиваться, между необходимостью зарабатывать и «тянуть» на себе быт.
• Влияние на репродуктивные решения и карьерный выбор: Из-за «двойной занятости» женщины могут откладывать деторождение или выбирать менее амбициозные карьерные пути, которые позволяют совмещать работу и родительство. Наличие детей в возрасте до трех лет значительно сокращает шансы женщины выйти на рынок труда и сильно ограничивает количество часов, которое она может предложить.
• Предвзятость работодателей: Работодатели часто негативно относятся к женщинам детородного возраста и беременным, опасаясь больничных и возможной потери квалификации в декрете. Опрос SuperJob (ноябрь-декабрь 2023 года) показал, что 13% компаний имели негласные запреты в отношении соискательниц, объясняемые опасениями, что замужние бездетные женщины скоро уйдут в декрет.
• Недооценка преимуществ: При этом недооцениваются уникальные профессиональные преимущества работающих мам. Исследование рекламного агентства McKinney (2022 год) показывает, что работающие мамы обладают такими качествами, как терпение, многозадачность и эффективность, которые являются ценными активами в любой команде.

«Стеклянный эскалатор»: обратная сторона медали

Наряду со «стеклянным потолком», существует и менее известный, но не менее показательный феномен — «стеклянный эскалатор». Он проявляется, когда мужчины в традиционно женских профессиях (например, в сфере образования, здравоохранения, социальной работы) продвигаются по карьерной лестнице быстрее, чем женщины, даже при поддержке женского коллектива. Это происходит благодаря тем же гендерным стереотипам, которые склонны видеть в мужчинах «естественных» лидеров и управленцев, даже если они не обладают выдающимися способностями или опытом. Таким образом, мужчины получают ускоренное продвижение, в то время как женщины, работающие в тех же сферах, остаются на более низких позициях. Этот эффект подчеркивает глубину и многогранность проблемы гендерных предубеждений на рынке труда. В совокупности, полоролевые стереотипы, «стеклянный потолок» и концепция «двойной занятости» создают системные барьеры, которые значительно ограничивают профессиональное развитие женщин, препятствуют полной реализации их потенциала и способствуют сохранению гендерного неравенства на российском рынке труда. Как же эти факторы формируют картину женской безработицы?

Женская безработица в РФ: динамика, структура и уязвимые группы

Понимание женской безработицы в России требует не только анализа общих статистических данных, но и глубокого погружения в её динамику, структуру и идентификацию наиболее уязвимых групп. Несмотря на общий низкий уровень безработицы в стране, существуют специфические особенности, касающиеся женщин, которые требуют отдельного внимания.

Общая статистика и гендерные различия в безработице

На первый взгляд, уровень безработицы в России относительно низок, и, что важно, наблюдается тенденция к выравниванию между полами.

• Доля женщин среди безработных: Женщины составляют около 50% от общего числа безработных в России. Это свидетельствует о том, что проблема безработицы распределяется между полами примерно поровну, что может быть интерпретировано как признак определенного гендерного равенства в доступе к занятости, но также и в рисках её потери.
• Уровень безработицы: В 2024 году уровень безработицы среди женщин в России составил 2,64%, а среди мужчин — 2,42%. Разница минимальна, однако она все же существует. За последние 5 лет уровень безработицы среди женщин снизился на 0,8 процентных пункта (до 4,9% в 2021 году), что отражает общие позитивные тренды на рынке труда.
• Продолжительность поиска работы: Средняя продолжительность поиска работы безработными в декабре 2023 года у женщин составила 5,6 месяца, у мужчин — 5,3 месяца. Эта небольшая разница также указывает на то, что женщины в среднем тратят немного больше времени на поиск новой работы, что может быть связано с особенностями их профессионального выбора или с трудностями трудоустройства после декретного отпуска.
• Сокращение численности: Численность безработных женщин сократилась на 1% (до 1,8 млн человек в 2021 году), что подтверждает общую положительную динамику.

Таблица 5: Гендерные различия в безработице в России (на 2023-2024 гг.)

Показатель	Женщины	Мужчины
Доля среди всех безработных	≈50%	≈50%
Уровень безработицы (2024)	2,64%	2,42%
Средняя продолжительность поиска работы (декабрь 2023)	5,6 месяца	5,3 месяца

Особенности безработицы в региональном разрезе и среди молодежи

Анализ безработицы показывает значительные различия в зависимости от географии и возраста.

• Региональные особенности: Уровень безработицы среди женщин в 2021 году в сельской местности составил 7,1%, в то время как в городах — 4,3%. Это указывает на более ограниченные возможности трудоустройства для женщин, проживающих вне крупных населенных пунктов, что может быть связано с меньшим разнообразием вакансий и развитостью инфраструктуры. Регионы с наиболее высоким уровнем безработицы в России (по состоянию на сентябрь-ноябрь 2024 года), такие как Республика Ингушетия (25,4%) и Республика Дагестан (11%), демонстрируют повышенные риски для всех категорий населения, включая женщин.
• Молодежная безработица: Проблема безработицы среди молодежи (15-24 лет) в России значительно выше общей. В апреле 2015 года она составляла 15,1%, а в группе 15-19 лет — 31,4%, в группе 20-24 лет — 13,4%. Хотя конкретные гендерные данные по молодежной безработице в текущих источниках не приведены, очевидно, что женщины в этой возрастной группе также сталкиваются с трудностями при выходе на рынок труда. При этом в 2024 году количество молодежи (до 35 лет) в структуре рабочей силы заметно уменьшилось на 1,6 процентных пункта, что может как снизить абсолютное число безработных молодых женщин, так и увеличить их долю в отдельных нишах из-за демографических сдвигов.

Безработица среди женщин предпенсионного возраста и в кризисные периоды

Две другие уязвимые группы — это женщины предпенсионного возраста и те, кто сталкивается с экономическими кризисами.

• Предпенсионный возраст: Около 60% жителей России предпенсионного возраста не трудоустроены официально (данные 2019 года). При этом дискриминация по возрасту начинается уже с 45 лет, что особенно сильно затрагивает женщин, которые к этому возрасту могут иметь большой опыт, но сталкиваются с предубеждениями работодателей, предпочитающих более молодых сотрудников. Количество возрастных работников (от 50 лет) увеличилось на 1,4 млн человек за год (2023-2024), что составляет прирост на 1,5 процентных пункта. Этот тренд более заметен среди мужчин, что может указывать на сохраняющиеся сложности для женщин в этой возрастной группе.
• Кризисные периоды: В кризисные периоды женщины теряют работу чаще мужчин. Например, во время пандемии COVID-19 к 2021 году количество работающих женщин сократилось на 13 млн по сравнению с 2019 годом в мире. Это обусловлено несколькими факторами:
  • Отраслевая сегрегация: Женщины чаще заняты в секторах, наиболее уязвимых к кризисам (сфера услуг, розничная торговля).
  • «Последними нанимают, первыми увольняют»: В условиях сокращения штата работодатели могут отдавать предпочтение мужчинам, основываясь на стереотипах или опасениях, связанных с материнством.
  • Увеличение нагрузки на «вторую смену»: В условиях кризиса, когда закрываются детские учреждения или школы, женщины вынуждены брать на себя еще большую долю неоплачиваемого домашнего труда, что делает невозможным полноценное участие в рынке труда.

Риск бедности и наиболее уязвимые категории

Повышенный риск попадания в число бедных остается серьезной проблемой для женщин, особенно для одиноких матерей с детьми.

• Неполные семьи: Треть неполных семей могут оказаться за чертой бедности, и даже работающая одинокая мать не всегда в состоянии обеспечить себя и ребенка. В 2021 году каждый четвертый (25,2%) ребенок до 16 лет из неполной семьи находился за чертой бедности. По данным Всероссийской переписи населения за 2020 год, в 4,85 млн семей (31,2% от численности семей с детьми до 18 лет) ответственность за благополучие несовершеннолетних детей лежит на плечах одиноких матерей. Это огромный социальный пласт, требующий целенаправленной поддержки.

В целом, несмотря на общее снижение уровня безработицы, женская безработица в России характеризуется специфическими вызовами, связанными с региональными особенностями, возрастом и семейным положением. Эти группы нуждаются в более адресных и эффективных мерах поддержки со стороны государства и общества.

Государственная политика и социальные программы по поддержке женской занятости в РФ

Российское государство признает важность активного участия женщин в экономике и их защиты на рынке труда, что подтверждается наличием комплексной системы мер государственной политики и социальных программ. Эти инициативы направлены на создание благоприятных условий для женской занятости, поддержку материнства и обеспечение гендерного равенства.

Законодательные основы и государственные гарантии

Фундаментом государственной политики в отношении женской занятости является Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), которые закрепляют равенство прав и запрет дискриминации. Эти документы обеспечивают базовые гарантии:

• Запрет на отказ в приеме на работу по мотивам беременности или наличия детей (статья 64 ТК РФ).
• Дополнительные отпуска: Отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).
• Перерывы для кормления ребенка (статья 258 ТК РФ).
• Защита от увольнения по инициативе работодателя для беременных женщин и женщин с детьми до трех лет (статья 261 ТК РФ).
• Ограничения на работу в ночное время, сверхурочную работу и командировки для беременных и женщин с детьми до трех лет (статья 259 ТК РФ).

Эти законодательные нормы формируют каркас, на котором строятся более детальные программы поддержки.

Программы профессионального обучения и переквалификации

Особое внимание уделяется повышению квалификации и переобучению женщин, что позволяет им адаптироваться к меняющимся требованиям рынка труда и возвращаться в профессию после длительного перерыва.

• Федеральный проект «Содействие занятости» в рамках национального проекта «Демография»: Эта инициатива предлагает бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и незанятым женщинам с детьми дошкольного возраста.
  • Направления обучения: Программы охватывают востребованные профессии и навыки, позволяющие совмещать работу с семейными обязанностями. Среди популярных направлений — менеджер по работе с маркетплейсами, бухгалтерия, управление персоналом и кадровое делопроизводство, тестировщик программного обеспечения, психолог-консультант.
  • Результативность: С начала 2023 года 29 тысяч женщин с детьми воспользовались этой мерой господдержки, и более 5 тысяч уже получили новую специальность или повысили квалификацию. За пять лет реализации нацпроекта 850 тысяч человек завершили обучение, и 80% из них трудоустроены.
• Проект «Женщины в ИТ«: Запущен при поддержке нацпроекта «Цифровая экономика», предлагает бесплатное обучение ИТ-профессиям для безработных женщин, матерей детей до 3 лет, жен военнослужащих и всех желающих. Это отвечает на растущий спрос в IT-секторе и способствует преодолению гендерной сегрегации.
• Поддержка предпенсионеров: Программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в рамках нацпроекта «Демография» также доступна для граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста, что помогает женщинам этой группы сохранить конкурентоспособность на рынке труда.

Финансовая поддержка семей с детьми и развитие инфраструктуры

Государство активно поддерживает семьи с детьми через систему социальных выплат и развитие социальной инфраструктуры.

• Финансовая поддержка: Предоставляются различные виды финансовой помощи:
  • Пособие по беременности и родам.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Выплаты на первого/второго ребенка до 3 лет.
  • Единое пособие на детей и беременных женщин.
  • Материнский (семейный) капитал.
• Развитие дошкольного образования: Активно развивается инфраструктура дошкольного образования для детей, что является критически важным для работающих родителей.
  • На 1 апреля 2024 года доступность детских садов для детей в возрасте от двух месяцев до трех лет в среднем по стране составила 99,6%, а в 83 регионах обеспечена 100% доступность.
  • Для детей в возрасте от трех до семи лет доступность дошкольного образования также увеличилась и составляет почти 100% (99,9% по данным на начало 2024 года).
  • В рамках национального проекта «Демография» было создано более 263 тысяч мест в детских садах для детей до трех лет, из которых около 18 тысяч — в частном секторе. За последние пять лет было создано 1,6 тысячи новых объектов дошкольного образования, что добавило около 264 тысяч дополнительных мест.

Эти меры призваны снизить нагрузку «двойной занятости» и дать женщинам больше возможностей для профессиональной реализации.

Меры по развитию предпринимательства и сокращение списка запрещенных профессий

Государство также стремится стимулировать женское предпринимательство и расширять профессиональные возможности для женщин.

• Поддержка бизнеса:
  • Предусмотрена финансовая поддержка на открытие бизнеса (до 350 000 рублей) через социальный контракт для безработных женщин.
  • Реализуются короткие обучающие программы для женщин и федеральная программа «Мама — предприниматель», направленная на развитие навыков и поддержку стартапов.
• Расширение профессиональных возможностей: С 2021 года перечень профессий, запрещенных для женщин, сокращен с 456 до 100 позиций. Это открывает для женщин доступ к ранее недоступным, часто более высокооплачиваемым рабочим местам.
• Особые льготы для сельских женщин: Статья 263.1 ТК РФ предоставляет женщинам, работающим в сельской местности, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, что является важной мерой поддержки.

Россия занимает лидирующие позиции среди стран по уровню социальной поддержки женщин и семей с детьми. По оценкам Всемирного экономического форума, Россия занимала лидирующие позиции по доле женщин на руководящих должностях (senior positions) — 44,7%. Однако в глобальном индексе гендерного разрыва (Global Gender Gap Index) в 2020 году Россия занимала 81-е место, что указывает на сохраняющиеся вызовы, несмотря на значительные усилия.

Таким образом, государственная политика в РФ представляет собой многоуровневую систему, направленную на поддержку женской занятости, защиту их трудовых прав и создание условий для гармоничного сочетания профессиональной деятельности и семейных обязанностей. Эти меры являются важным шагом к достижению гендерного равенства на рынке труда, хотя предстоит ещё многое сделать для преодоления системных проблем.

Перспективы и вызовы гендерного равенства на российском рынке труда

Будущее женской занятости в России будет формироваться под влиянием мощных глобальных и внутренних трансформаций. Технологический прогресс, демографические сдвиги и изменение социальных норм открывают новые перспективы, но одновременно ставят перед обществом и государством серьезные вызовы на пути к полному гендерному равенству на рынке труда.

Влияние технологического прогресса (ИИ) и демографических изменений

Развитие технологий, в частности генеративного искусственного интеллекта (ИИ), несет как возможности, так и риски для женской занятости.

• Трансформация профессий: Внедрение ИИ приведет к сокращению числа сотрудников, выполняющих рутинную работу. В ряде случаев это может затронуть женщин, традиционно занятых на таких позициях (например, канцелярская работа, часть административных функций). Это требует активной переквалификации и адаптации.
• Новые возможности: В то же время, ИИ способен изменить характер многих профессий, сделав их более интенсивными, автономными и требующими аналитических навыков, а не рутинных операций. В сочетании с развитием удаленной работы это может повысить доступность многих профессий для женщин, включая проживающих в отдаленных регионах. Гибкие форматы занятости, поддерживаемые технологиями, позволяют лучше совмещать работу и семейные обязанности.
• Феминизация IT-сферы: Ожидается дальнейшая феминизация IT-сферы, где уже наблюдается рост доли студенток бакалавриата и увеличение числа женщин в кадровом составе ИТ до 32% в 2022 году. Число женских резюме в IT-сфере в 2021-2022 годах превысило мужские, что указывает на устойчивый тренд. Эта отрасль, предлагающая высокие зарплаты и гибкие условия труда, может стать драйвером гендерного равенства.
• Демографические изменения и «кадровый голод»: Российский рынок труда сталкивается с серьезным вызовом — «кадровым голодом» из-за убыли населения трудоспособного возраста. Численность населения трудоспособного возраста сократилась с 90,2 млн человек в 2006 году до 82,7 млн человек в 2020 году. Средний возраст работающего россиянина увеличился с 42,25 до 42,5 лет в 2024 году, а с 2015 года он вырос на 5 лет. Доля возрастов до 40 лет в рабочей силе сократится с 42,0% в 2019 году до 37,4% в 2030 году. Эта ситуация неизбежно приведет к росту востребованности квалифицированных работниц в различных сферах, вынуждая работодателей быть менее предвзятыми и более гибкими.

Стратегии сокращения гендерного разрыва в оплате труда и профессиональной сегрегации

Сокращение гендерного разрыва в оплате труда и преодоление профессиональной сегрегации остаются ключевыми задачами.

• Повышение зарплат в «женских» профессиях: Необходимо целенаправленно повышать зарплаты в высокофеминизированных профессиях (образование, здравоохранение, социальные услуги), которые традиционно недооценены.
• Политика минимальной заработной платы: Продуманная политика в отношении минимальной заработной платы также может способствовать сокращению разрыва, поскольку женщины чаще заняты на низкооплачиваемых позициях.
• Совершенствование образования и переквалификация: Важно совершенствовать образовательные программы, чтобы они соответствовали потребностям экономики, и развивать программы переквалификации для взрослых. Это позволит женщинам осваивать новые, более высокооплачиваемые и перспективные профессии.
• Сокращение списка запрещенных профессий: Эксперты прогнозируют дальнейшее сокращение списка профессий, запрещенных для женщин, что предоставит им доступ к более широкому спектру, включая более высокооплачиваемые рабочие места.

Социальная политика и поддержка баланса «работа-семья»

Для достижения гендерного равенства критически важно усиление социальной помощи женщинам и создание условий для более гармоничного совмещения профессиональной и семейной жизни.

• Развитие детских учреждений: Несмотря на высокий уровень доступности детских садов (почти 100%), необходимо дальнейшее развитие инфраструктуры дошкольного образования, особенно для детей младшего возраста, и расширение доступности альтернативных форм ухода за детьми.
• Программы поддержки ухода за детьми: Стимулирование участия мужчин в уходе за детьми (например, через увеличение отцовских отпусков) и создание гибких форм занятости для обоих родителей.
• Поддержка малого и среднего бизнеса: Развитие малого и среднего бизнеса, включая женское предпринимательство, создает новые рабочие места и возможности для гибкой занятости.
• Борьба с неформальной занятостью: Усиление борьбы с неформальной занятостью, где женщины часто оказываются наиболее уязвимыми, обеспечит им большую социальную защищенность.

Преодоление стереотипов и рост представленности женщин в руководстве

Позитивные изменения в общественном сознании и корпоративной культуре являются двигателем гендерного равенства.

• Тенденция к избавлению от стереотипов: На российском рынке труда наблюдается тенденция к избавлению от гендерных стереотипов. Опрос НАФИ (2024 год) показал, что 74% россиян (72% мужчин и 75% женщин) уверены, что современная женщина может успешно продвигаться по карьерной лестнице и одновременно быть хорошей матерью.
• Рост числа женщин в руководстве: Доля женщин среди руководителей растет в таких сферах, как HR, маркетинг, реклама и финансы.
  • По данным hh.ru (2024 год), женщины занимали более 70% должностей директоров и руководителей HR-отделов, более 60% позиций глав юридических департаментов и более 50% — директоров отделов маркетинга, рекламы и финансовых директоров.
  • По данным Superjob.ru, 73% руководителей отделов персонала — женщины, 57% директоров по рекламе и PR, и 51% финансовых директоров.
  • За последние два года число женщин на постах директоров компаний и департаментов в сфере управления качеством выросло на 12%, маркетинга — на 6%, закупок и развития — на 5%.
• Признание важности семьи и работы: Растет признание того, что семья и работа важны для женщин в равной мере, а успешное будущее связывается с хорошей работой, а не только с удачным замужеством.

Однако, несмотря на эти обнадеживающие тенденции, вызовы сохраняются. Общемировой гендерный дисбаланс, по оценкам Всемирного экономического форума 2021 года, может быть преодолен только через 135,6 лет при существующих темпах развития, что подчеркивает масштаб проблемы. В России, несмотря на законодательно закрепленное равенство, женщины все еще сталкиваются с проблемами при трудоустройстве и продвижении по карьерной лестнице. Попытки регулирования репродуктивных прав женщин также могут негативно повлиять на их возможности на рынке труда, создавая новые риски.

Достижение полного гендерного равенства на рынке труда России требует комплексного подхода, сочетающего законодательные меры, экономические стимулы, развитие социальной инфраструктуры и активную работу по изменению общественных стереотипов.

Заключение

Проблемы женской занятости в Российской Федерации представляют собой многогранный и сложный феномен, укорененный в историческом развитии, правовой базе, экономических реалиях и социокультурных стереотипах. Проведенный анализ демонстрирует, что, несмотря на значительные достижения в законодательном обеспечении равенства и высокий уровень образования женщин, сохраняются существенные барьеры на пути к полной реализации их профессионального потенциала.

Исторический экскурс показал, как правовое регулирование женского труда эволюционировало от первых, минимальных защитных мер в Российской империи до всеобъемлющей системы гарантий в советский и постсоветский периоды. Современное российское законодательство, в частности Конституция РФ и Трудовой кодекс, в полной мере соответствует международным стандартам, закрепляя равенство прав и специальные меры защиты материнства. Однако наличие правовых норм не всегда гарантирует их безукоризненное применение на практике.

Экономический анализ выявил, что, несмотря на высокую долю женщин в рабочей силе (49%) и их преобладание среди граждан с высшим образованием, сохраняется значительный гендерный разрыв в оплате труда (27-37% в пользу мужчин). Этот разрыв усугубляется профессиональной и отраслевой сегрегацией, которая концентрирует женщин в низкооплачиваемых сферах (образование, здравоохранение). Важнейшим социальным фактором, ограничивающим профессиональное развитие женщин, является концепция «двойной занятости», когда неоплачиваемый домашний труд и уход за детьми (эквивалент 17% ВВП) ложатся преимущественно на их плечи, истощая ресурсы для карьерного роста и повышая риск бедности для неполных семей.

Формы дискриминации на рынке труда многообразны и часто носят скрытый характер. Они проявляются в отказах в найме по мотивам беременности или наличия детей, предпочтении мужчин при трудоустройстве, существовании «стеклянного потолка», препятствующего продвижению на высшие должности, и трудностях в доказывании неравной оплаты труда в суде. Феномен «стеклянного эскалатора» лишь подчеркивает глубину гендерных предубеждений. Экономические последствия дискриминации очевидны: «недоиспользование» человеческого капитала приводит к снижению экономического потенциала страны.

Анализ женской безработицы показал, что хотя общий уровень безработицы в России низок, существуют уязвимые группы — женщины в сельской местности, молодежь, а также лица предпенсионного возраста, которые сталкиваются с особыми трудностями при трудоустройстве. Кризисные периоды, как показала пандемия COVID-19, также непропорционально сильнее затрагивают женщин.

Государственная политика в РФ активно реализует меры по поддержке женской занятости. Федеральные проекты («Содействие занятости», «Женщины в ИТ«), программы профессионального обучения и переквалификации, финансовая поддержка семей с детьми, развитие инфраструктуры дошкольного образования, поддержка предпринимательства и сокращение списка запрещенных профессий — все это свидетельствует о комплексном подходе. Россия занимает лидирующие позиции по доле женщин на руководящих должностях в некоторых секторах, однако в глобальных индексах гендерного равенства еще есть куда стремиться.

Перспективы гендерного равенства на российском рынке труда связаны с дальнейшим развитием технологий (ИИ), которое может как автоматизировать рутинные задачи, так и открыть новые возможности для гибкой занятости. Демографические изменения и «кадровый голод» неизбежно повысят востребованность квалифицированных работниц. Для преодоления гендерного разрыва необходимы стратегии по повышению зарплат в высокофеминизированных отраслях, совершенствование образовательных программ и усиление социальной поддержки, обеспечивающей баланс между работой и семьей. Обнадеживают тенденции к уменьшению гендерных стереотипов и росту представленности женщин в руководстве в ряде отраслей.

Тем не менее, вызовы остаются значительными. Сохраняющийся гендерный разрыв в оплате труда, профессиональная сегрегация и скрытый характер дискриминации требуют постоянного внимания и системных усилий. Для полного достижения гендерного равенства на рынке труда РФ необходимы не только законодательные и экономические меры, но и глубокие социокультурные изменения, направленные на переосмысление полоролевых стереотипов и равномерное распределение семейных обязанностей. Дальнейшие исследования должны быть сосредоточены на оценке эффективности текущих программ, анализе влияния новых технологий на занятость женщин в различных отраслях и разработке инновационных подходов к преодолению гендерных барьеров.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023). Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
2. Постановление Правительства РФ от 08.01.1996 N 6 (ред. от 15.04.2014) «О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации». Доступ из СПС «Гарант».
3. Грицюк М., Смольякова Т. Женщина с ребенком ищет работу // Российская газета. 2008. 22 января.
4. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // Проблемы прогнозирования. 2002. №5.
5. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: мы не как все // Какой рынок труда нужен российской экономике (перспективы реформирования системы трудовых отношений) / М.: ОГИ, 2002.
6. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М., 2005. С. 397—398.
7. Королева Н.Б. Где взять трудовые ресурсы // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. N 10.
8. Лушников А.М., Лушникова М.В., Тарусина Н.Н. Гендерное равенство в семье и труде: Заметки юристов: Монография. М.: Проспект, 2006.
9. Никольская Г.К. Новые тенденции в использовании труда женщин // Труд за рубежом. 2002. N 3. С. 66–67.
10. Римашевская Н.Н. Русские женщины в лабиринте равноправия. М., 2002. С. 344.
11. Снежко О. Государственная защита трудовых прав женщин // Управление персоналом. 2008. N 6.
12. Соколова Г.А. Женский труд // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. N 2.
13. Шептулина Н.Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин // Трудовое право. 2008. N 1.
14. Росстат посчитал разницу в зарплатах мужчин и женщин в России. 13.01.2025. URL: https://asi.org.ru/news/2025/01/13/rosstat-poschital-raznitsu-v-zarplatah-muzhchin-i-zhenshhin-v-rossii/ (дата обращения: 15.10.2025).
15. Правовое просвещение по вопросам равноправия мужчин и женщин в организациях службы занятости населения. URL: https://cocup.ru/deyatelnost/pravovoe-prosveshchenie/pravovoe-prosveshchenie-po-voprosam-ravnopraviya-muzhchin-i-zhenshchin-v-organizatsiyah-sluzhby-zanyatosti-naseleniya (дата обращения: 15.10.2025).
16. История развития правового регулирования труда женщин // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/istoriya-razvitiya-pravovogo-regulirovaniya-truda-zhenschin (дата обращения: 15.10.2025).
17. Гарантии прав женщин на труд // Администрация городского округа Спасск-Дальний. URL: http://spasskd.ru/news/garantii_prav_zhenschin_na_trud/ (дата обращения: 15.10.2025).
18. Особенности регулирования труда женщин // Интерактивный портал Минсоцзащиты Забайкальского края ГКУ «Краевой центр занятости населения». URL: https://zabzan.ru/article/osobennosti-regulirovaniya-truda-zhenschin (дата обращения: 15.10.2025).
19. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений. URL: https://sud-ishim.tyum.sudrf.ru/modules.php?name=press_dep&op=4&did=34 (дата обращения: 15.10.2025).
20. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // Приморско-Ахтарский муниципальный округ Краснодарского края. URL: https://prim-ahtarsk.ru/news/osobennosti-regulirovaniya-truda-zhenschin-lits-s-semeynymi-obyazannostyami/ (дата обращения: 15.10.2025).
21. Особенности труда, гарантии и права работающих женщин, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. URL: https://ohrana-truda.ru/articles/12/375743/ (дата обращения: 15.10.2025).
22. «Бремя работницы, матери и жены». Как менялись права и роль женщины — от Российской империи до наших дней // Мел. URL: https://mel.fm/gramotnost/istorii/7288636-kak-menyalas-rol-zhenshchiny-ot-rossiyskoy-imperii-do-nashikh-dney (дата обращения: 15.10.2025).
23. Правовое регулирование труда женщин в современных условиях // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pravovoe-regulirovanie-truda-zhenschin-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения: 15.10.2025).
24. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями. URL: https://edu.tltsu.ru/sites/default/files/1_pravovoe_regulirovanie_truda_zhenshchin_i_lits_s_semeynymi_obyazannostyami_na_predpriyatiyah_v_sovremennyh_usloviyah.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
25. Трудовые права женщин: вопросы дискриминации и основные судебные кейсы // Гарант. 2023. URL: https://www.garant.ru/news/1628163/ (дата обращения: 15.10.2025).
26. Правовые основы трудовой деятельности женщин Российской империи конца XIX в. // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pravovye-osnovy-trudovoy-deyatelnosti-zhenschin-rossiyskoy-imperii-kontsa-hih-v (дата обращения: 15.10.2025).
27. Положение женщин в России до 1917 года // Дилетант. URL: https://diletant.media/articles/45228585/ (дата обращения: 15.10.2025).
28. Трудовые права женщин // Интерактивный портал Минсоцзащиты Забайкальского края ГКУ «Краевой центр занятости населения». URL: https://zabzan.ru/article/trudovye-prava-zhenshchin (дата обращения: 15.10.2025).
29. Гарантии для женщин // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_431966/b8c06e86481c00c7a36c535359a194eb8b2f90a6/ (дата обращения: 15.10.2025).
30. Особенности международно-правовой защиты трудовых прав женщин // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-mezhdunarodno-pravovoy-zaschity-trudovyh-prav-zhenschin (дата обращения: 15.10.2025).
31. Первые международные нормы о регулировании труда женщин // ТрудПрава. URL: https://trudprava.ru/expert-opinion/3875 (дата обращения: 15.10.2025).
32. Международное трудовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями // Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=47413643 (дата обращения: 15.10.2025).
33. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями в России и за рубежом: сравнительно-правовой анализ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/regulirovanie-truda-zhenschin-i-lits-s-semeynymi-obyazannostyami-v-rossii-i-za-rubezhom-sravnitelno-pravovoy-analiz (дата обращения: 15.10.2025).
34. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // Труд всем. URL: https://www.trudvsem.ru/content/article/item/osobennosti-regulirovaniya-truda-zhenschin-lits-s-semeynymi-obyazannostyami (дата обращения: 15.10.2025).
35. Росстат оценил разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России // Парадокс News. 13.01.2025. URL: https://paradox.news/2025/01/13/rosstat-ocenil-razryv-v-zarplatah-muzhchin-i-zhenshhin-v-rossii/ (дата обращения: 15.10.2025).
36. Женщины составляют почти половину всех работающих людей в России // Forbes.ru. 2023. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/487834-zensciny-sostavlyayut-pocti-polovinu-vseh-rabotayuscih-ludey-v-rossii (дата обращения: 15.10.2025).
37. Росстат оценил разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России // Forbes.ru. 2025. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/503460-rosstat-ocenil-razryv-v-zarplatah-muzcin-i-zensin-v-rossii (дата обращения: 15.10.2025).
38. В 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет // FinExpertiza. 2024. URL: https://finexpertiza.ru/press-centr/news/2024/05/v-2023-godu-gendernyy-razryv-v-zarplatah-stal-maksimalnym-za-11-let/ (дата обращения: 15.10.2025).
39. Российские женщины теснят мужчин в ИТ. Их все чаще приглашают на работу, число соискательниц растет бешеными темпами // CNews. 2023. URL: https://www.cnews.ru/news/top/2023-03-29_rossijskie_zhenshchiny_tesnyat_muzhchin (дата обращения: 15.10.2025).
40. Разрыв между средней зарплатой женщин и мужчин в России превысил 26 тыс. рублей // Ведомости. 12.01.2025. URL: https://www.vedomosti.ru/society/news/2025/01/12/1014163-razriv-mezhdu-srednei-zarplatoi-zhenschin (дата обращения: 15.10.2025).
41. Оценка и изменение положения женщин в Российской Федерации // Минтруд России. URL: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/3/11 (дата обращения: 15.10.2025).
42. Экономическая активность женщин в России: что изменилось за три года? // Women’s Consortium. URL: https://www.womenconsortium.com/articles/ekonomicheskaya-aktivnost-zhenshchin-v-rossii-chto-izmenilos-za-tri-goda/ (дата обращения: 15.10.2025).
43. Карта перемен: как за 15 лет изменилось положение женщин в обществе, бизнесе и семье // Forbes Woman. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/521199-karta-peremen-kak-za-15-let-izmenilos-polozenie-zensin-v-obscestve-biznese-i-semye (дата обращения: 15.10.2025).
44. Женщины берут сельскую ипотеку чаще мужчин — РСХБ // The DairyNews. URL: https://www.dairynews.ru/news/zhenshchiny-berut-selskuyu-ipoteku-chashche-muzhchin.html (дата обращения: 15.10.2025).
45. Доля женщин–врачей в государственных медорганизациях России превысила 70% // Медвестник. URL: https://medvestnik.ru/content/news/Dolya-jenshin-vrachei-v-gosudarstvennyh-medorganizaciyah-Rossii-prevysila-70.html (дата обращения: 15.10.2025).
46. Хакнули стереотипы: в России выросла доля девушек в IT // Деловой Петербург. 07.03.2025. URL: https://www.dp.ru/a/2025/03/07/Haknuli_stereotipi_v_Rossii (дата обращения: 15.10.2025).
47. Особенности рынка труда в разных регионах для женщин // Skypro. URL: https://sky.pro/media/osobennosti-rynka-truda-v-raznykh-regionakh-dlya-zhenshchin/ (дата обращения: 15.10.2025).
48. Российские женщины начали чаще интересоваться работой в ИТ-сфере // Sostav.ru. URL: https://www.sostav.ru/publication/rossijskie-zhenshchiny-stali-chashche-interesovatsya-rabotoj-v-it-sfere-62402.html (дата обращения: 15.10.2025).
49. Одна пятая российских девушек, ищущих работу в ИТ-сфере, живут в Петербурге // Online47. 2024. URL: https://online47.ru/2024/03/07/odna-pyataya-rossiyskikh-devushek-ishchushchikh-rabotu-v-it-sfere-zhivut-v-peterburge-222718 (дата обращения: 15.10.2025).
50. Российские женщины стали в 2 раза чаще интересоваться работой в IT // Инк. URL: https://inc.rbc.ru/news/64f0b6919a79477011d87178 (дата обращения: 15.10.2025).
51. Женщины в России в 4 раза чаще мужчин работают в отраслях, где мало платят. Это одна из главных причин гендерного разрыва в оплате труда. Большое исследование «Если быть точным» и РЭШ // Точно.ст. URL: https://tochno.st/materials/articles/zhenshchiny-v-rossii-v-4-raza-chashche-muzhchin-rabotayut-v-otraslyakh-gde-malo-platyat-eto-odna-iz-glavnykh-prichin-gendernogo-razryva-v-oplate-truda (дата обращения: 15.10.2025).
52. Женщины в агробизнесе: перспективы лидерства // Группа компаний Б1. URL: https://www.b1.ru/news/women-in-agribusiness/ (дата обращения: 15.10.2025).
53. Гендерное неравенство при трудоустройстве в России: статистика, проблемы и пути их решения. URL: https://gogov.ru/articles/gender-discrimination (дата обращения: 15.10.2025).
54. Доля женщин среди работников со средним медобразованием в РФ составляет 95% // Высшая школа организации и управления здравоохранением. URL: https://vshouz.ru/news/dolya-zhenshchin-sredi-rabotnikov-so-srednim-medobrazovaniem-v-rf-sostavlyaet-95-/ (дата обращения: 15.10.2025).
55. Гендерные особенности российского рынка труда // Всероссийский Электропрофсоюз. URL: https://www.elprof.ru/profsoyuznaya-zhizn/gendernye-osobennosti-rossiyskogo-rynka-truda/ (дата обращения: 15.10.2025).
56. В Минздраве назвали количество работающих женщин в российских медорганизациях // Союз «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов. URL: https://krasprof.org/news/v-minzdrave-nazvali-kolichestvo-rabotayushchikh-zhenshchin-v-rossiyskikh-medorganizatsiyakh/ (дата обращения: 15.10.2025).
57. Женская занятость в России: исторические и современные аспекты // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zhenskaya-zanyatost-v-rossii-istoricheskie-i-sovremennye-aspekty (дата обращения: 15.10.2025).
58. Женщины в экономике // Цифровая библиотека МГИМО в сфере ЦУР/ESG. URL: https://ecom.mgimo.ru/sites/default/files/pdf/gender-2.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
59. Исследователи ИММИ сравнили возможности женщин и мужчин в регионах России // Европейский университет в Санкт-Петербурге. URL: https://eusp.org/news/immis-researchers-compared-the-opportunities-of-women-and-men-in-russian-regions (дата обращения: 15.10.2025).
60. Виктория Абрамченко приняла участие в форуме «Женщины в АПК» // Правительство России. URL: http://government.ru/news/49683/ (дата обращения: 15.10.2025).
61. Сказка о гендерном равенстве: почему женщины в России зарабатывают меньше мужчин // Forbes Woman. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/511527-skazka-o-gendernom-ravenstve-pocemu-zensin-v-rossii-zarabatyvayut-men-se-muzcin (дата обращения: 15.10.2025).
62. Денег меньше, насилия больше: как рост безработицы влияет на женщин // Forbes.ru. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/461239-deneg-men-se-nasiliya-bol-se-kak-rost-bezraboticy-vliyaet-na-zensin (дата обращения: 15.10.2025).
63. Анализ и оценка оплаты труда женщин в разрезе регионов Российской Федерации, видов экономической деятельности и групп профессий. URL: https://laboureconomics.ru/article/view?id=116698 (дата обращения: 15.10.2025).
64. Женская занятость в регионах Севера России: проблемы и пути решения // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zhenskaya-zanyatost-v-regionah-severa-rossii-problemy-i-puti-resheniya (дата обращения: 15.10.2025).
65. Женщины в Сельском Хозяйстве: Преодоление Барьеров в 2023 году // BKT Tires. URL: https://www.bkttires.com/ru/blog/women-in-agriculture-breaking-barriers-in-2023 (дата обращения: 15.10.2025).
66. Дипломы у них не тех профессий: российские женщины обгоняют мужчин в образовании, но отстают в зарплатах // НИУ ВШЭ. URL: https://ioe.hse.ru/news/1018901007.html (дата обращения: 15.10.2025).
67. Почему дискриминация женщин на рынке труда вредит экономике // Трудовая оборона. URL: https://www.trudoborona.ru/novosti/item/584-pochemu-diskriminaciya-zhenshchin-na-rynke-truda-vredit-ekonomike.html (дата обращения: 15.10.2025).
68. Дискриминация женщин в современной России — Одинаковые возможности при найме на работу // owl.ru. URL: https://www.owl.ru/content/diskriminacia-zhenshin-v-sovremennoi-rossii-odinakovye-vozmozhnosti-pri-naime-na-rabotu (дата обращения: 15.10.2025).
69. Женщины-руководители теряют треть дохода из-за гендерного разрыва // Профкадровик. URL: https://profkadrovik.ru/news/43929 (дата обращения: 15.10.2025).
70. Непрозрачность и «штраф за материнство»: почему зарплаты мужчин и женщин не равны // Forbes Woman. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/447019-neprozracnost-i-straf-za-materinstvo-pocemu-zarplaty-muzcin-i-zensin-ne-ravny (дата обращения: 15.10.2025).
71. Дискриминация при приёме на работу // Платформа Альфа-Курс. URL: https://alfacourse.ru/library/diskriminatsiya-pri-priyome-na-rabotu/ (дата обращения: 15.10.2025).
72. Влияние гендерной дискриминации на рынке труда на экономическое развитие России в контексте других стран // НИУ ВШЭ. 2012. URL: https://www.hse.ru/data/2012/03/13/1266072465/2011-04-18.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
73. Гендерная дискриминация в сфере труда: российский и зарубежный опыт // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernaya-diskriminatsiya-v-sfere-truda-rossiyskiy-i-zarubezhnyy-opyt (дата обращения: 15.10.2025).
74. Актуальные проблемы дискриминации труда в РФ. Анализ судебной практики // Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=46566838 (дата обращения: 15.10.2025).
75. Дискриминация женщин в сфере труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/diskriminatsiya-zhenschin-v-sfere-truda (дата обращения: 15.10.2025).
76. Мужчина и женщина на работе // ВЦИОМ. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/muzhchina-i-zhenshhina-na-rabote (дата обращения: 15.10.2025).
77. Гендерная дискриминация на российском рынке труда: формы проявления, факторы, результаты // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernaya-diskriminatsiya-na-rossiyskom-rynke-truda-formy-proyavleniya-faktory-rezultaty (дата обращения: 15.10.2025).
78. Женщины на мировом и российском рынках труда: неравенство и конкурентоспособность // НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге. URL: https://spb.hse.ru/news/670733519.html (дата обращения: 15.10.2025).
79. Кто борется с дискриминацией на работе: судебная практика РФ и истории читателей // Профориентатор. URL: https://proforientator.ru/articles/kto-boretsya-s-diskriminatsiey-na-rabote-sudebnaya-praktika-rf-i-istorii-chitateley.html (дата обращения: 15.10.2025).
80. Новости — Дискриминация // Центр социально-трудовых прав. URL: https://trudprava.ru/news/diskriminaciya (дата обращения: 15.10.2025).
81. Дискриминация женщин: её формы, законы и способы борьбы // StopViolence.info. URL: https://www.stopviolence.info/diskriminaciya-zhenshhin (дата обращения: 15.10.2025).
82. Анализ проблемы дискриминации женщин в Российской Федерации // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-problemy-diskriminatsii-zhenschin-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 15.10.2025).
83. Проблемы женской дискриминации в праве на труд и обеспечение равных прав и возможностей коренных женщин // United Nations. URL: https://documents.un.org/doc/undoc/gen/g08/172/24/pdf/g0817224.pdf?openelement (дата обращения: 15.10.2025).
84. Дискриминация женщин в сфере трудовых отношений на примере Калужской области // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/diskriminatsiya-zhenschin-v-sfere-trudovyh-otnosheniy-na-primere-kaluzhskoy-oblasti (дата обращения: 15.10.2025).
85. Дискриминация в трудовых правоотношениях в Российской Федерации: проблемы и пути решения // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/diskriminatsiya-v-trudovyh-pravootnosheniyah-v-rossiyskoy-federatsii-problemy-i-puti-resheniya (дата обращения: 15.10.2025).
86. Карьерные ориентации женщин в России: калейдоскопная модель карьеры // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kariernye-orientatsii-zhenschin-v-rossii-kalejdoskopnaya-model-kariery (дата обращения: 15.10.2025).
87. От «липкого пола» до «стеклянного потолка»: словарь женской карьеры // Forbes.ru. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/494639-ot-lipkogo-pola-do-steklyannogo-potolka-slovar-zenskoy-kar-ery (дата обращения: 15.10.2025).
88. Стереотипы в отношении женщин и их социально-экономические последствия // НАФИ. URL: https://nafi.ru/analytics/stereotipy-v-otnoshenii-zhenshchin-i-ikh-sotsialno-ekonomicheskie-posledstviya/ (дата обращения: 15.10.2025).
89. Опасные взгляды: как гендерные стереотипы мешают развивать экономику // Forbes.ru. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/397397-opasnye-vzglyady-kak-gendernye-stereotipy-mesayut-razvivat-ekonomiku (дата обращения: 15.10.2025).
90. Гендерные стереотипы при трудоустройстве на государственную гражданскую службу в Российской Федерации // НИУ ВШЭ. 2021. URL: https://www.hse.ru/data/2021/04/13/1402283120/4.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
91. «Двойная занятость»: почему российским женщинам так трудно совмещать работу и семью // Мел. URL: https://mel.fm/rabota_i_dengi/7049866-dvoystvennoye-polozheniye (дата обращения: 15.10.2025).
92. Стереотипы в отношении женщин и их последствия. На пути к равным возможностям в цифровой экономике // Аналитический центр НАФИ. URL: https://nafi.ru/analytics/stereotipy-v-otnoshenii-zhenshchin-i-ikh-posledstviya-na-puti-k-ravnym-vozmozhnostyam-v-tsifrovoy/ (дата обращения: 15.10.2025).
93. Почему женщинам трудно совмещать карьеру и семью // НИУ ВШЭ. URL: https://www.hse.ru/news/science/206030999.html (дата обращения: 15.10.2025).
94. Гендерные стереотипы российского рынка труда // SuperJob. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/110996/gendernye-stereotipy-rossijskogo-rynka-truda/ (дата обращения: 15.10.2025).
95. Стеклянный потолок // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D1%82%D0%B5%D0%BA%D0%BB%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%BA (дата обращения: 15.10.2025).
96. Какие существуют гендерные стереотипы на работе и чем они опасны? // WOWPROFI. URL: https://wowprofi.ru/kakie-sushchestvuyut-gendernye-stereotipy-na-rabote-i-chem-oni-opasny/ (дата обращения: 15.10.2025).
97. Что такое «стеклянный потолок»? // Журнал Интроверта. URL: https://journal.tinkoff.ru/glass-ceiling/ (дата обращения: 15.10.2025).
98. Стеклянный потолок воронежской политики: почему женщины борются на округах, но редко попадают на вершину // В курсе Воронеж!. 08.09.2025. URL: https://v-kurse.ru/2025/09/08/212624 (дата обращения: 15.10.2025).
99. Стеклянный потолок и липкий пол: почему женщинам в России всё труднее зарабатывать наравне с мужчинами // Вёрстка. URL: https://verstka.media/steklyannyy-potolok-i-lipkiy-pol-pochemu-zhenshchinam-v-rossii-vsyo-trudnee-zarabatyvat-naravne-s-muzhchinami (дата обращения: 15.10.2025).
100. Груз ответственности: как домашние обязанности приводят к истощению работающих женщин // Forbes Woman. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/387431-gruz-otvetstvennosti-kak-domasnie-obyazannosti-privodyat-k-istosceniyu-rabotayuscih (дата обращения: 15.10.2025).
101. Женщины с семейными обязанностями на российском рынке труда: особенности трудового поведения и совершенствование политики занятости // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zhenschiny-s-semeynymi-obyazannostyami-na-rossiyskom-rynke-truda-osobennosti-trudovogo-povedeniya-i-sovershenstvovanie-politiki (дата обращения: 15.10.2025).
102. Большинство российских женщин совмещают работу, уход за детьми и домашние обязанности // АльфаСтрахование. 2024. URL: https://www.alfastrakhovanie.ru/media/news/2024/bolshinstvo-rossiyskikh-zhenshchin-sovmeshchayut-rabotu-ukhod-za-detmi-i-domashnie-obyazannosti/ (дата обращения: 15.10.2025).
103. Шульман Е. О гендерных стереотипах, патриархальности и зарплатах. URL: https://www.youtube.com/watch?v=F3aJj0uV0E0 (дата обращения: 15.10.2025).
104. Влияние гендерных стереотипов на формирование рынка труда и занятости // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-gendernyh-stereotipov-na-formirovanie-rynka-truda-i-zanyatosti (дата обращения: 15.10.2025).
105. Вторая смена: почему большую часть бесплатного труда по дому все еще делают женщины // Нужна помощь. URL: https://nuzhnapomosh.ru/stories/vtoraya-smena/ (дата обращения: 15.10.2025).
106. Семья и карьера в жизни современной российской женщины // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/semya-i-kariera-v-zhizni-sovremennoy-rossiyskoy-zhenschiny (дата обращения: 15.10.2025).
107. Что такое вторая смена и как она влияет на работающих женщин // Горящая изба. URL: https://goryashchayaizba.ru/articles/vtoraya-smena/ (дата обращения: 15.10.2025).
108. Гендерные стереотипы на рынке труда (на примере монопрофильного города) // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernye-stereotipy-na-rynke-truda-na-primere-monoprofilnogo-goroda (дата обращения: 15.10.2025).
109. Женщины составляют около 50% безработных в России // Forbes Woman. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/487834-zensciny-sostavlyayut-poc (дата обращения: 15.10.2025).
110. Россия Женская безработица — данные, диаграмма // TheGlobalEconomy.com. URL: https://ru.theglobaleconomy.com/Russia/Female_unemployment/ (дата обращения: 15.10.2025).
111. В России растет безработица среди молодых специалистов и женщин // Глагол. Иркутское обозрени��. 2022. URL: https://glagol38.ru/text/08-09-2022/bezrabotitsa-molodezh (дата обращения: 15.10.2025).
112. Безработица в России // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 15.10.2025).
113. Почти половину безработных в России составили женщины // Ведомости. 2023. URL: https://www.vedomosti.ru/society/news/2023/01/23/960105-pochti-polovinu-bezrabotnih-zhenschini (дата обращения: 15.10.2025).
114. Безработица в России в декабре 2023 года выросла до 3% // Финам. 2024. URL: https://www.finam.ru/analysis/newsitem/bezrabotica-v-rossii-v-dekabre-2023-goda-vyrosla-do-3-20240208-164700/ (дата обращения: 15.10.2025).
115. Вице-премьер РФ Татьяна Голикова: Половина безработных в России — молодые люди // PrimaMedia. URL: https://primamedia.ru/news/712398/ (дата обращения: 15.10.2025).
116. Рождаемость и женская безработица в российских регионах // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rozhdaemost-i-zhenskaya-bezrabotitsa-v-rossiyskih-regionah (дата обращения: 15.10.2025).
117. Молодежная безработица в России: масштабы проблемы // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/molodezhnaya-bezrabotitsa-v-rossii-masshtaby-problemy (дата обращения: 15.10.2025).
118. Безработица среди молодежи как социально-экономическая проблема современного рынка в РФ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa-sredi-molodezhi-kak-sotsialno-ekonomicheskaya-problema-sovremennogo-rynka-v-rf (дата обращения: 15.10.2025).
119. Росстат: уровень безработицы в стране обновил в марте исторический минимум // Объясняем.рф. URL: https://obyasnyaem.ru/articles/novosti/rosstat-uroven-bezrabotitsy-v-strane-obnovil-v-marte-istoricheskiy-minimum/ (дата обращения: 15.10.2025).
120. Уровень безработицы по регионам России — 2024 // Мир географических карт. URL: https://svspb.net/regiony-rossii/uroven-bezraboticy-po-regionam-rossii.html (дата обращения: 15.10.2025).
121. Статья 48. Особенности назначения пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_345719/19e34e5ce3438686d16f466b0fc110594380e28f/ (дата обращения: 15.10.2025).
122. Безработица в России в 2025 г. Статистика по регионам // svspb.net. URL: https://svspb.net/regiony-rossii/bezrabotica-v-rossii-v-2025-godu.html (дата обращения: 15.10.2025).
123. Уровень безработицы субъектов Российской Федерации // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A3%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D1%8C_%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D1%8B_%D1%81%D1%83%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9_%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 15.10.2025).
124. Занятость и безработица // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Новгородской области. URL: https://novgorodstat.gks.ru/folder/33004 (дата обращения: 15.10.2025).
125. Занятость и безработица в регионе — 2024 год. URL: https://habstat.gks.ru/storage/mediabank/zanyatost_i_bezrab_v_reg_2024(1).pdf (дата обращения: 15.10.2025).
126. Работники предпенсионного возраста на рынке труда в Российской Федерации // НИУ ВШЭ. 2021. URL: https://www.hse.ru/data/2021/04/13/1402283120/5.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
127. Программа переобучения или обучения женщин с малолетними детьми в рамках национального проекта «Демография» // Новосибирский государственный университет экономики и управления. URL: https://nsuem.ru/education/projects/demografiya/ (дата обращения: 15.10.2025).
128. Профессиональное обучение и переквалификация граждан в возрасте 50 лет и старше города Москвы и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет // dpo.rudn.ru. URL: https://dpo.rudn.ru/articles/professionalnoe-obuchenie-i-pere-kvalifikatsiya-grazhdan-v-vozraste-50-let-i-starshe-goroda-moskvy-i-zhenshchin-nahodyashchihsya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-v-vozraste-do-treh-let (дата обращения: 15.10.2025).
129. Поддержка материнства от Социального фонда России. 23.11.2024. URL: https://sfr.gov.ru/press_center/news/~2024/11/23/267926 (дата обращения: 15.10.2025).
130. Федеральный проект «Содействие занятости»: обучение востребованным профессиям, бесплатное повышение квалификации, переобучение на другую специальность бесплатно // ТГУ-ДПО. URL: https://tgu-dpo.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
131. «Я могу» — благотворительная программа для женщин // Yamogu.online. URL: https://yamogu.online/ (дата обращения: 15.10.2025).
132. В России запустили проект «Женщины в ИТ» // Национальные проекты РФ. URL: https://xn--80aapampemcchfmo7g3c9ehj.xn--p1ai/news/v-rossii-zapustili-proekt-zhenshchiny-v-it (дата обращения: 15.10.2025).
133. Обучение граждан в возрасте 50 лет и старше (имеющих регистрацию в г. Москве или официально трудоустроенных) // РЭУ им. Г.В. Плеханова. URL: https://www.rea.ru/ru/org/managements/dopobr/Pages/obuchenie-pensionerov.aspx (дата обращения: 15.10.2025).
134. Меры государственной поддержки // Интерактивный портал Центр занятости населения Рязанской области. URL: https://zan.ryazangov.ru/rabotodatelyam/mery-gosudarstvennoy-podderzhki/ (дата обращения: 15.10.2025).
135. Гендерные привилегии: как государство поддерживает женщин // Объясняем.рф. URL: https://obyasnyaem.ru/articles/social/gendernye-privilegii-kak-gosudarstvo-podderzhivaet-zhenshchin/ (дата обращения: 15.10.2025).
136. Государственная программа «Содействие занятости населения» // Правительство России. URL: http://government.ru/programs/172/events/ (дата обращения: 15.10.2025).
137. Активные меры содействия занятости // Федеральный проект «Демография». URL: https://proekt-demografiya.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
138. Меры государственной поддержки в сфере занятости населения // Правительство Ростовской области. URL: https://www.donland.ru/activity/2180/ (дата обращения: 15.10.2025).
139. Особенности государственной политики в отношении занятости женщин в Российской Федерации // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-gosudarstvennoy-politiki-v-otnoshenii-zanyatosti-zhenschin-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 15.10.2025).
140. Особенности профессионального обучения отдельных категорий граждан // Работа России. URL: https://trudvsem.ru/information-pages/citizen/education/training-certain-categories-of-citizens (дата обращения: 15.10.2025).
141. Беспрецедентная помощь»: в СФ оценили соцподдержку российских женщин // Новости Mail. 2024. URL: https://news.mail.ru/politics/62804595/ (дата обращения: 15.10.2025).
142. Перспективные направления в решении проблемы женской безработицы на региональном рынке труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/perspektivnye-napravleniya-v-reshenii-problemy-zhenskoy-bezrabotitsy-na-regionalnom-rynke-truda (дата обращения: 15.10.2025).
143. Эксперты выделили тренды гендерного равновесия на рынке труда РФ // New-Retail.ru. 2023. URL: https://new-retail.ru/novosti/rynok_truda/eksperty_vydelili_trendy_gendernogo_ravnovesiya_na_rynke_truda_rf_3183/ (дата обращения: 15.10.2025).
144. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления // Эксперт РА. 2024. URL: https://raexpert.ru/researches/labour_market_challenges_2024 (дата обращения: 15.10.2025).
145. Женская занятость: проблемы, тенденции и перспективы развития // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zhenskaya-zanyatost-problemy-tendentsii-i-perspektivy-razvitiya (дата обращения: 15.10.2025).
146. Гендерное неравенство на рынке труда: особенности и тенденции // Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=48421869 (дата обращения: 15.10.2025).
147. Россия заняла первое место в мире по преобладанию женщин над мужчинами // RTVI. URL: https://rtvi.com/news/rossiya-zanyala-pervoe-mesto-v-mire-po-preobladaniyu-zhenshhin-nad-muzhchinami/ (дата обращения: 15.10.2025).
148. Глобальные тенденции рынка труда и специфика занятости в России // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/globalnye-tendentsii-rynka-truda-i-spetsifika-zanyatosti-v-rossii (дата обращения: 15.10.2025).
149. Российские особенности рынка труда: актуальные тенденции 2024-2025 // HR-Director.ru. URL: https://www.hr-director.ru/article/105436-rossiyskie-osobennosti-rynka-truda (дата обращения: 15.10.2025).
150. Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/demograficheskie-izmeneniya-i-predlozhenie-rabochey-sily-v-regionah-rossii (дата обращения: 15.10.2025).
151. Проблемы гендерного неравенства на российском рынке труда. URL: https://laboureconomics.ru/article/view?id=113095 (дата обращения: 15.10.2025).