Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
1. Теоретические основы кадрового обеспечения государственного управления 5
1.1 Государственное управление 5
1.2 Кадровое обеспечение государственной службы 7
2 Анализ формирования и развития кадрового состава государственной гражданской службы в государственном аппарате Вологодской области 11
2.1 Выявление проблем в кадровом обеспечении государственного управления Вологодской области 11
2.2 Пути решения проблем формирования и развития кадрового состава государственной гражданской службы в государственном аппарате Вологодской области 21
Заключение 30
Список литературы 33
Содержание
Выдержка из текста
Данные задачи решались с использованием следующих методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, сравнительно-правовой, историко-аналитический, кадровый анализ, управленческий анализ, экспертный метод.
Поскольку в механизме государственного регулирования торговли присутствует обратная связь, его можно рассматривать как закрытую систему взаимоотношений экономических субъектов и объектов, представляющую совокупность элементов и связей между ними.
Актуальность обозначенной нами проблемы заключается в том, что чем выше будет оборот розничной торговли на душу населения и чем меньше будет отличаться данный показатель среди субъектов, составляющих Сибирский федеральный округ, тем спокойнее и стабильнее будет социальная обстановка в регионе, меньше социальная напряженность, а удовлетворенность жизнью выше.
Кроме того, территориальное планирование, выступая с одной стороны, ключевым этапом планирования бюджетных инвестиций в объекты капитального строительства для обеспечения государственных (муниципальных) потребностей, и, с другой стороны, является одним из важнейших аспектов формирования благоприятного инвестиционного климата, как на территории целой страны, так и в каждом субъекте и муниципальном образовании Российской Федерации. Это обусловлено функцией территориального планирования по обеспечению прозрачности действий органов власти по одному из важнейших направлений деятельности государства – развитию общественной инфраструктуры.
Теоретико-методологическую базу исследования составили четыре группы источников. К первой отнесены авторские издания по исследуемой проблематике. Ко второй отнесены учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству).
К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике. И к четвертой отнесены специализированные веб-сайты организаций.
Противоречия состоят в том, что субъекты Южного федерального округа сильно различаются по уровню социально-экономического развития в силу территориальных, исторических, природно-климатических и многих других причин.
Проводимые сегодня в регионах социально-экономические преобразования во многом нацелены на повышение эффективности регионального развития, которая в свою очередь складывается под влиянием множества факторов и зависит непосредственно от деятельности ряда экономических субъектов. Взаимоотношения субъектов в системе управления региональной экономикой осложняются ввиду отсутствия четкого механизма согласования их интересов, функций, полномочий, сферы ответственности. Понятие социально-экономической эффективности применительно к территориально-организованным системам часто используется исключительно с позиции оценки уровня развития региона.
страну перед новой проблемой в виде незаконной миграции граждан проблемных государств, и сосредоточило усилия органов государственной власти на создании системы контроля по ее предупреждению и пресечению
Теоретическую базу исследования составили научные труды отечественных и зарубежных исследователей в сфере экономической теории, рыночной экономики, а также региональной экономики. В качестве научного инструментария использовались различные методы: системный анализ, теория оптимизации.
Список литературы
1. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ, 05.03.2007, № 10, ст. 1152
2. Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала [Текст]
// Наука и инновации. — 2014. — N 6. — С.48-52.
3. Баллингтон К. Диаграмма совершенства карьеры [Текст]/ пер. с англ. М.В.Самсоновой // Методы менеджмента качества. — 2012. — N 12. — С.26-30.
4. Белова А. Карьера в России: как добраться до вершины? [Текст]/ А.Белова, Е.Федяшина // Business excellence = Деловое совершенство. — 2014. — N 1. — С.42-48.
5. Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на предприятии [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 11-12. — С.53-57.
6. Вереникин А.О. Механизм капитализации человеческих активов компании [Текст]
/ А.О.Вереникин, Г.В.Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2014. — N 4. — С.82-103.
7. Газизов Р.Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления // Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 9. — С.90-95.
8. Государственное и муниципальное развитие: учебник: в 2 т. / В.С. Ем, И.А. Зенин, Н.В. Козлова и др.; отв. ред. Е.А. Суханов. М.: Статут, 2011. 215 с.
9. Государственное и муниципальное управление. Учебник для вузов / Под общ. ред. Т.И. Илларионовой, Б.М. Гонгало, В.А. Плетнева. – М.: Юнити, 2012. – 662 с.
10. Государственное и муниципальное управление: Учебник / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект,2013 – 489 с.
11. Государственное и муниципальное управление: учебник: в 3 томах / И.А. Андреев, И.З. Аюшеева, А.С. Васильев и др.; под ред. С.А. Степанова. М.: Проспект, 2011. 712 с
12. Газизов Р.Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления [Текст]// Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 9. — С.90-95.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст]
- Н.Новгород: НИМБ, 2012. – 477 с.
14. Жданов Д.А. Эффективность руководителя: какие качества ее определяют? [Текст]// Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 36. — С.53-63.
15. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. — М.: Экзамен, 2010. — 295 с
16. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне. [Текст]
- М.: ИНФРА, 2012. – 353 с.
17. Канцеров Р.А. Методы оценки потенциала [Текст]
/ Р.А.Канцеров, К.Т.Гедиев // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2012. — N 10. — С.18-23
18. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры: учебное пособие для студентов высших учебных заведений [Текст]
/ Е. В. Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с.
19. Косова Л. Основания успеха: результаты сравнительного анализа оценок субъективного статуса [Текст]// Вестник обществ. мнения. — 2014. — N 3-4. — С.118-126.
20. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2010. — N 4. — С.18-30.
21. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала [Текст]
- М.: СИНЕРГИЯ, 2013 — 352 с.
22. Лясников Н. В. Экономика и социология труда [Текст]– М.: КноРус, 2014. — 280 с.
23. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров [Текст]
/Под ред И.А.Максимцева, Н.А.Горелова.- М.: Издательство Юрайт, 2014.
24. Материалы Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области – Машинопись. 2017.
25. Сайт Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области // http://www.dgs 35.ru/about/structure
список литературы
