Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Цель курсовой работы – анализ проблем мотивации государственных служащих в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать понятие и виды мотиваций;
- рассмотреть методы повышения мотивации государственных служащих;
- выявить проблемы мотивации государственных служащих;
- предложить способы повышения мотивации государственных служащих.
Объект исследования – мотивация в управлении персоналом.
Предмет исследования – мотивация государственных служащих.
Структура работы обусловлена поставленными целями и задачами. Курсовая работа состоит из введения, где определена актуальность исследования, поставлена цель и задачи, необходимые для ее достижения, определен объект и предмет исследования.
Выдержка из текста
Актуальность исследования. Годы снижения морального климата в государственной службе обуславливают маловероятность перспектив того, что государственные служащие могут справляться со все более сложными целями в условиях сокращения бюджета. При этом государственный сектор является критически важным как для международного развития, так и для развития каждой страны.
Список использованной литературы
1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ. М.: Ось-89. 2015. 64 с.
2. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: Учебное пособие — М.: Дашко и К, 2012. — 280 с.
3. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: Монография. М.: РАГС, 2013. – 272 с.
4. Базаров Т. Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации: учеб. — метод. пособие / Т. Ю. Базаров ; ИПК госслужащих РАГС при Президенте РФ. Кафедра управления персоналом. — М.: ИПК госслужащих, 2010. — 159 с.
5. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для госслужащих. Проблемы конкурсного отбора. — М.: ИПК госслужбы, 2016. – 141 с.
6. Белкин В.А. Мотивы и стимулы труда // Управление персоналом. 2014. № 7. с.32-36.
7. Бельский К.С. Персональная ответственность в советском государственном управлении (понятие, формы, факторы укрепления).
– М., 2016. – 192 с.
8. Бурмистров А.В. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. 2015. № 7. с.43-46.
9. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н.А. Волгин. – М.: Экзамен, 2014. – 210 с.
10. Гришковец А.А. Поощрение государственных служащих: правовые основы и практика применения // Право и политика. – 2012. – № 1. – С. 32.
11. Игнатов В.Г. Государственное и муниципальное управление: Введение в специальность. Основы теории и организации: учебное пособие/ В.Г. Иванов.- М.: «Март»; Ростов — на — Дону: Март.2011. — 448с.
12. Китин Е.А. Актуальные вопросы организации профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих / Е.А. Китин // Ежегодник СЗАГС, 2015. — СПб., 2015. — С. 39-46.
13. Курбатова М.Б. Подготовка резерва на руководящие должности / М.Б.Курбатова // Управление персоналом. — 2012. — № 12 (98) — С.63 — 65.
14. Маслоу А. Мотивация и личность / Перевод А.М.Татлыбаевой Abraham H. Maslow. Motivation and Personality (2nd ed.) N.Y.: Harper & Row, 1970; СПб.: Евразия, 2015. – 316с.
15. Мухаев Р.Т. Система государственного и муниципального управления. 2-е изд., перераб. и доп. / Р.Т. Мухаев – Изд-во: Юнити, 2012. – 687с.
16. Мухаметлатыпов Р.Ф., Бикбулатова Г.Г. Государственные гражданские служащие как специфические субъекты трудовых отношений // Молодой ученый. 2013. № 5. С. 356-359.
17. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: учебник для подготовки государственных служащих/ А.Ф. Ноздрачев.- М.: "Статут", 2011.- 592 с.
18. Овсянко Д.М. Государственная служба. – М., 2016. – 354 с.
19. Пинк Д. Драйв:Что на самом деле нас мотивирует / Дэниел Пинк; Пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 112с.
20. Принципы устойчивого развития в деятельности финансовых институтов развития и международных организаций цели устойчивого развития / Департамент стратегического развития. Спецвыпуск № 8 // 2015 г. Адрес в сети Интернет: www.veb.ru/analytics/strman/#kso (дата обращения 03.12.2016г.)
21. Семенов С.А., Апрелов Е.А., Киричек А.И. Мотивация государственных гражданских служащих в условиях менеджериальной модели государственного управления // Портал материалов научно-практических конференций «СибАК». [электронный ресурс]
URL: http://sibac.info/12777 (дата обращения 03.12.2016г.)
22. Турчинов А.И. Человеческий капитал как фактор кадровой безопасности государства и общества / А.И.Турчинов // Человеческий капитал. 2012. № 9
23. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. — М.: Теис, 2011. – 396 с.
24. Щукина Т.В. Система мотивации государственных гражданских служащих // Вопросы экономики и права. – 2015. -№ 5. – с.16-22
25. Яблокова Е. А. Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности. — М.: Изд-во РАГС, 2011. — 164 с.
26. Ядоян В. О. Теоретические аспекты мотивации государственных гражданских служащих // Молодой ученый. – 2014. – № 6. – С. 534-536.
27. Яновский В.В., Кирсанов С.А. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность / В.В.Яновский, С.А.Кирсанов – Изд-во: Кнорус, 2013. – 200с.
28. Центр занятости Красноярского края Зарплаты государственных гражданских служащих 2016 [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://subsidii.net/центр-занятости-населения/новости/item/118-зарплаты-государственных-гражданских-служащих.html (дата обращения: 03.12.2016).
29. James L. Perry and Lois R. Wise, (1990) «The motivational bases of public service», Public Administration Review 50, no. 3 (May/June): 367-373.
30. N. Nohria, B. Groysberg and L. Lee, (2008) «Employee Motivation: A Powerful New Model», Harvard Business Review, 86, nos. 7/8 (July-August 2008): 78– 84.
