Содержание
Введение3
1. Теоретические основы мотивации4
1.1. Сущность и экономическое значение мотивации и мотивационного процесса4
1.2. Механизм мотивации7
2. Анализ системы мотивации ОАО «Союзпечать»17
2.1. Характеристика ОАО «Союзпечать» и его трудового потенциала17
2.3. Анализ мотивации труда персонала в ОАО «Союзпечать»18
3. Направления совершенствования мотивации труда персонала25
Заключение30
Список литературы32
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время общепризнанна возрастающая роль мотивации в управлении социально-экономическими процессами и организациями. Она является, с одной стороны, одной из ведущих и специфичных функций управления, с другой – органически вплетена в ткань всего управленческого процесса от стадии выработки целей и принятия решения до получения конечного результата.
Тема работы актуальна, так как очевидно то, что не любой персонал становится залогом успеха компании, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный.
Целью работы является исследование в теории и практике системы трудовой мотивации персонала предприятия, оценка имеющихся в ней проблем и разработка путей их решения.
В соответствии с этим были определены следующие задачи работы:
1)исследование актуальных вопросов управления мотивацией;
2)анализ системы мотивации на предприятии;
3)разработка мероприятий по совершенствованию системы трудовой мотивации на предприятии.
Предметом исследования в работе выступает система трудовой мотивации персонала предприятия.
В качестве объекта исследований выбрано предприятие, занимающееся распространением печатной продукции – ОАО «Союзпечать».
По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1.Бовыкин В. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне внешних стандартов. – М.: Экономика, 2007.
2.Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности. – Самара: Самарский Дом печати, 2006. – 344с.
3.Доронина И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – СПб.: Экономика, 2003. – 328с.
4.Захаров Н.И. Мотивационное управление в социально-экономических системах. – М.: Изд-во РАГС, 2008. – 249с.
5.Захаров Н.И. Мотивация и управление. – М.: Изд-во РАГС, 2006. – 214с.
6.Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Издательство «Институт психологии РАН», 2007. – 224с.
7.Линчевский Э.Э. Мотивация – основа деятельности. – М.: Инфра-М, 2008. – 97с.
8.Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2004.
9.Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент: Учебное пособие. – Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2007. – С.8
10.Тонышева Л.Л. Мотивационный механизм управления организацией: Учебное пособие. – Тюмень: ТюмТНГУ, 2007. – С.33
11.Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЭМ». Издательство ЭКМОС, 2006. – 256с.
12.Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЭМ». Издательство ЭКМОС, 2006. – 256с.
13.Хамокова М.М. Мотивационная составляющая в формировании системы управления персоналом предприятий. – Нальчик: Кабардино-Балканский университет, 2006. – 16с.
14.Хромовских Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений: Монография. – Владивосток: ДВГАЭУ, 2006. – 112с.
15.Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: ООО «Вершина», 2003. – 224с.
16.Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: ООО «Вершина», 2003. – 224с.
17.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2005. — №4.
18.Верхоглазенко В., Звезденков А. Мост между интересами // Маркетолог. – 2006. — №1.
19.Иванов М.С. Мотивация поведения и иные факторы, влияющие на эффективность управления персоналом фирмы // Проблемы теории и практики управления. – 2005. — №6.
20.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2006. — №10.