Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………………………………….2
Глава
1. Управление безопасностью труда ………………………………………………4
1.1. Правовые и нормативные основы безопасности труда…………………………4
1.2. Социально-экономическое значение и источники финансирования охраны труда…………………………………………………………………………………………….10
1.
3. Подсистема условий труда…………………………………………………………………13
Глава
2. Организация безопасности труда на предприятиях……………………..19
2.1. Охрана труда как важнейший элемент конкурентноспособности предприятия……………………………………………………………………………………………..19
2.2. Создание службы охраны труда и организация ее деятельности………….24
Заключение…………………………………………………………………………………………29
Список использованной литературы…………………………………………………………33
Выдержка из текста
На современном этапе развития экономики особую важность приобретает понятие персонала как совокупности всех работников (трудового коллектива), выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда с исполь зованием средств труда.
Разумеется, становится необходимым не только признание работодателем этой важности, но и обеспечение максимальной пользы для предприятия в результате использования данного вида ресурсов. Это возможно при правильной организации управ ления персоналом, одной из основных задач которой на сегодняшний день становится обеспечение безопасности организации труда и здоровья персонала.
Только хорошо защищенный в плане своего труда персонал будет оптимально настроен на выполнение своих функций с достаточно высокой производительностью, обеспечив фактор защиты, работодатель в свою очередь получает возможность не только подбора более квалифицированного и качественного персонала, но и высокую вероятность обезопасить себя и своих работников от аварийн ых ситуаций и несчастных случаев, которые приносят ущерб, могущий оказаться достаточно крупным, и приводящий к большим экономическим потерям, а также к снижению престижа и степени доверия к предприятию, что также может отрицательно сказаться на состоянии п редприятия и его положении на современном рынке.
Задача обеспечения безопасности является не только законодательно закрепленной и экономически обоснованной, но и совершенно естественной для любого человека, занятого в процессе производства как обеспечивающ ая осуществление одного из базовых прав человека.
Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что охрану труда высшие руководители считают одним из главных приоритетов. Так, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здоровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетентности персонала. В странах Европейского союза сейчас поднимается вопрос о культуре охраны труда, которая является одним из главных элементов управления предприятием.
Хотелось бы , чтобы и для российских руководителей это стало нормой. Чтобы работа по охране труда не выполнялась для «галочки», чисто формально, чтобы «отстал» инспектор. Чтобы финансирование этих работ не осуществлялось по остаточному принципу. Чтобы многие незнач ительные несчастные случаи (да и значительные тоже) не скрывались порой в угоду «хорошей» статистике. Чтобы охрана труда действительно стала культурой.
А поэтому изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которы х протекает труд человека — одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка м ероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда — один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.
Цель данной работы – дать основные сведения о проблемах обеспечения безопасности человека в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
- познакомиться с законодательными, экономическими методами управлен ия охраной труда;
- выявить связь конкурентоспособности предприятия и безопасностью труда;
- рассмотреть цели и задачи службы охраны труда.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.).
2.Постановление Правительства РФ от
1. марта 1999 г. N 279 "Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве" (с изменениями от
2. января,
2. мая 2000 г.).
3.Постановление Правительства РФ от
2. мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".
4.Постановление Правительства РФ от
2. августа 1995 г. N 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда" (с изменениями от
2. марта 1998 г.).
5.Решение Верховного Суда РФ от 22 февраля 2000 г. N ГКПИ 00-82.
6.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
7.Федеральный закон от
1. июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями от
2. мая 2002 г.).
8.Безопасность труда, санитария и гигиена: Справ. пособие. – М.: Изд-во стандартов, 2009 – 174 с.
9.Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда. – М.: Норма, 2009.
10.Девисилов В.А.Охрана труда.- М.:Форум: ИНФРА,2008. – 400 с.
11.Жданкин Н. А.Охрана труда// Трудовое право – 2010 — № 2 – С.13
12.Назаров А. К. Теоретические основы безопасности жизнедеятельности. – М.: ДЭФА, 2011. – 120 с.
13. Создание службы охраны труда // Кадры предприятия – 2009 — № 3 – С.26
14. Управление персоналом/ Под ред. С.И.Самыгина.- Ростов н/ Д.:Феникc,2011 – 480с.
