Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава
1. Современные подходы к проблеме формирования и развития кадрового потенциала…………………………………………………………..5
1.1.Понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основа……………………………………………….5
1.2 Анализ развития системы профессионального образования как основы улучшения качественных характеристик кадрового потенциала региона……………………………………………………………………… 9
Глава
2. Взаимодействие власти и предпринимательства в развитии кадрового потенциала………………………………………………………… 16
2.1.Особенности профессионально-трудового самоопределения молодёжи…………………………………………………………………..16
2.2.Сложности социально-профессионального «старта»……………… 22
2.3.Социально-трудовые ориентации: некоторые тенденции………….25
Глава
3. Кадровый потенциал муниципальной и государственной власти…………………………………………………………………………….37
3.1.Обозначившийся подход: «Не в рабочие пойду, а пойду в
чиновники…»………………………………………………………………37
Заключение………………………………………………………………………49
Список литературы…………………………………………………………….52
Выдержка из текста
Россия сравнительно недавно стала переходить на новый вид управления — местное самоуправление. После
7. лет диктатуры государственной власти это дается трудно. Конституция Российской Федерации заложила правовые основы местного самоуправления. Основополагающим же документом является Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». На основе Конституции Российской Федерации и названного закона субъекты Федерации осуществляют принцип организации местного самоуправления у себя на местах.
Актуальность темы исследования определяется тем, что в современных условиях демократического развития Российского государства проблема формирования системной кадровой политики в органах власти всех уровней выступает решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и в социальной жизни страны, так как способность власти эффективно управлять, создавать благоприятные условия для жизни ее граждан, открывать новые возможности для развития человеческого потенциала России, напрямую зависит от повышения профессионального уровня персонала управления.
В настоящее время проводимые в России реформы наталкиваются на такие проблемные вопросы, как:
- дефицит квалифицированных кадров на всех уровнях власти — кадров, которые не могут в полной мере отвечать новым целям, стоящим перед Россией. Постоянная «текучка» в органах власти, отсутствие реального материального стимулирования и системы кадрового роста не позволяют создавать кадровый резерв и готовить компетентных специалистов;
- отсутствие единой культуры управления на всех уровнях власти, что вызывает конфликт интересов между центром и регионами, между субъектами и муниципалитетами.
Поэтому управление кадровым потенциалом на различных уровнях организации общества (федеральном, региональном, муниципальном):
- во-первых, приобретает важнейшее значение в повышении эффективности управления;
- во-вторых, становится главным направлением наметившегося курса возрождения России;
- в-третьих, изменяет характер самой кадровой политики при условии, что формирование ее начнется не только «сверху», но и «снизу», с каждого муниципального образования, с каждого органа местного самоуправления.
В этой связи формирование эффективной кадровой политики муниципального образования и разработка системы управления кадрами муниципальной службы приобретают особую актуальность.
Решение указанных проблем выдвигает необходимость методической и практической проработки всего процесса формирования кадровой политики на уровне органов местного самоуправления муниципальных образований.
Целью курсовой работы является изучение теоретико-методологических основ проблемы подбора и расстановки и выявление направлений совершенствования кадровой работы .
Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:
- показать современные подходы к проблеме формирования и развития кадрового потенциала;
- раскрыть .
взаимодействие власти и предпринимательства в развитии кадрового потенциала;
Список использованной литературы
Список литературы
1. А.Вольский. Регионы в одиночку не выживут//Финансовые известия, 2011,
2. июня).
2. Корель Л.В., Чистякова Ю.Б., Шабанова М.А., Шорина О.В. Элита ВПК «Осоциальных сбоях конверсии // Социологические исследования,2011, № 11.
3. Коммерсант-Daily, 2010. 2 февраля
4. Золотова И. Зуев А. Занятость и социальная политика с точки зрения руководителей предприятий ВПК. // Человек и труд. 2010, № 5.
5. Мостовая И.В. Социальное расслоение: символический мир метаигры: учебное пособие. М.,2010, с.82-83
6. Сайт Департамента труда и занятости г.Москвы. http://www.labor.ru
7. Вознесенская Е.Д., Чередниченко Г.А. Жизненные дебюты: поведение молодёжи со средним образованием на рынке труда//Образование и наука в процессе реформ: социологический анализ. М.,: ЦПС, 2011.с.112).
8. Сайт Федеральной службы государственной статистики. Занятость и безработица (по итогам обследования населения по проблемам занятости)иЯЬ: http:// www/ gks .ru
9. Сайт Федеральной службы государственной статистики: http://www.gks.ru/bgd/regl/b 11 01/IssWWW.exe/Stg/d 08/3-4.htm
10. Шкель Т. Как уберечь детей от преступности. На Охотном ряду выслушали главу МВД//Российская газета.18 мая 2006.
11. Анна Галимшина. Как заработать миллион в
2. лет//Российская газета,1 июля 2011 г.
14. Профессиональное самоопределение и трудовой путь молодежи. Киев, Наукова Думка, 2011, с.244-265
15. Попов В.А., Кондратьева О.Ю. Изменение мотивационно-ценностных ориентаций учащейся молодежи// СОЦИС,2009, № 6, с.97-98.
16. . Оскольская Л.А. Трудовые ценности и нормы в содержании начального образования (по материалам анализа школьных учебников).
Автореферат на соискание ученой степени к.соц.н.- М., ИС РАН, 2011
17. Сайт Департамента труда и занятости г.Москвы. Структура потребности в работниках: http://labor.ru/?id= 1012
18. Макарова М.Н. Стратегии воспроизводства рабочих как отражение их трудовых и образовательных ориентаций//СОЦИС, 2011, № 8, С.59
19. Завод кончается. В профессиональных училищах дефицит абитуриентов, а на производстве — квалифицированных рабочих//Российская газета,
2. июля 2011,
20. Панарин А. С. Постмодернизм и глобализация: проект освобождения собственников от социальных и национальных обязательств//Вопросы философии, 2010, № 6, с.16-17.
21. Максимов Б.И. Рабочий класс, социология и статистика//СОЦИС, 2010, № 1, с.37.
22. И.Брумин. Инженерный просчёт//Литературная газета, 7-13 сентября 2011 г.
23. Тарнауха О. Рабочая собственность и ее потенциал//Экономист, 2011, № 3, с.33
24. Поколение «Чи» // Известия,
1. августа 2010
25. Попробуй заработай//Труд,
2. января 2008,
26. http://ecsocman.edu.ru/data/103/684/1219/Razdel 2.pdf
27. Быданова Е.Н. Анализ компетенции выпускников российских вузов//СОЦИС, 2008, № 5.
