Содержание
Содержание
Введение 3
1. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ 4
1.1. Понятие и значение трудового договора 4
1.2. Содержание трудового договора 8
2. Правовое регулирование труда лиц до 18 лет 12
2.1. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет 12
2.2. Общие проблемы реализации конституционного права несовершеннолетних граждан на труд 20
Заключение 25
Список использованных источников 26
Выдержка из текста
Введение
Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации провозглашает принцип свободы труда. Вместе с тем, как Основной закон государства, содержащий основополагающие направления российской государственности, Конституция не устанавливает возраст, с которого может начинаться трудовая деятельность каждого гражданина.
Основным критерием данной правовой категории является возрастной — правовой статус работника, не достигшего до 18 лет, а точнее с 14 до 18 лет. Поскольку трудовая деятельность несовершеннолетних граждан определяется трудовым законодательством, то правовой статус лица, не достигшего 18 лет имеет свою юридическую характеристику.
Целью данной работы является изучение правового регулирования труда лиц до 18 лет.
В рамках данной цели был поставлен ряд задач:
• изучить понятие и значение трудового договора;
• определить содержание трудового договора;
• рассмотреть особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет;
• выявить общие проблемы реализации конституционного права несовершеннолетних граждан на труд.
Объектом исследования является регулирование конституционного права на труд.
Предметом исследования выступает труд лиц до 18 лет.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята 12 декабря 1993 года, с учетом поправок). — М.: Норма, 2015. — 127 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 октября 1994 года: введен Федеральным законом от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ; в ред. Федерального закона от 13 июля 2015 года № 268-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 3301
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп.) // 2002 г. — N 1 (часть I). — ст. 3
4. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (с изм. и доп.) // СЗ РФ. — 2000. — № 10. — ст. 1131
5. Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" // Бюллетень Минтруда Российской Федерации. — 1999. -№ 7.
6. Буянова, А. В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников: дисс. … канд. юрид наук / А. В. Буянова. — М., 2005. — 209 с.
7. Комментарий к ТК РФ / отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. — "КОНТРАКТ": ИНФРА-М", 2010 г. С.87
8. Миронов, В.И. Трудовое право России. — СПб.: Питер, 2009. — С. 308
9. Практика применения ТК РФ / под ред. А.Ф. Нуртдинова. — М., 2013. С.212
10. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2006. — С. 317
11. Трудовое право: учебник для вузов; под ред. Ф.Г. Мышко и др. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2015. — С. 134
12. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. — 2004. — № 4-5. — С. 59