Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Понятие и сущность проблем разработки кадровой политики в современных условиях……………………………………………………… 6
2. Типы кадровой политики и их основные проблемы………………… 14
3. Проблемы на этапах проектирования кадровой политики……… 19
4. Основные проблемы кадровых мероприятий……………..….… 27
Заключение. ………………………………………………………………………….33
Список использованной литературы ………………………………………..36
Выдержка из текста
Люди, персонал, кадры выступают одним из важнейших факторов производства, именно люди обеспечивают получение в процессе производства добавленной стоимости и делают процесс производства экономически рентабельным, прибыльным и эффективным. Без качественного, опытного и грамотного персонала невозможно существование и развитие организации, что определяет значимость кадровой политики организации в современном деловом процессе.
Актуальность данной проблемы продиктована объективной необходимостью интеграции кадровой политики и стратегии организации, как механизма достижения эффективности при осуществлении деятельности в современных постоянно меняющихся экономических условиях.
Достигая преимущества в кадровом аспекте, одном из фундаментальных основ формирования высокопродуктивной системы, организация способна сформировать эффективную и гибкую систему хозяйствования. Все это, наряду с наличием ряда проблем в работе кадровых служб многих организаций явно свидетельствуют о необходимости активизации работы в данном направлении.
От качества проработанности кадровой политики зависит вероятность достижения организацией поставленных перед ней целей, а в долгосрочном периоде и сам факт ее выживания. Являясь одним из ключевых конкурентных преимуществ, рационально функционирующая кадровая система значительно расширяет стратегические рамки деятельности для руководства и резко увеличивает потенциал организации в целом.
Поэтому представляется актуальным рассмотреть в рамках данной работы проблемы разработки кадровой политики в современных условиях.
Объект работы – кадровая
Список использованной литературы
1. Бабин, С.А. Особенности корпоративного управления в банковских организациях [Текст]
/ С.А. Бабин// Социально-экономические преобразования в России: сборник научных трудов. Вып. 4 / Под ред. проф. В.А. Шабашева. — Кемерово: Кемеровский полиграфический комбинат, 2007. — С.142-147.
2. Бриленок, А.А. Управление персоналом[Текст]
/А.А. Бриленок. — // Методы менеджмента качества. — 2010. — N 10. — С.34-38.
3. Верхоробин, В.И. Современные методы управления персоналом[Текст]
/ В.И.Верхоробин, О.С.Лелекова // Деньги и кредит. — 2003. — N 8. — С.39-42.
4. Владимирова, Л.П. Экономика труда [Текст]: учебное пособие/ Л.П. Владимирова. — М.: Издательский дом «Дашков и К», 2010. — 214 с.
5. Газизов, Р.Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления[Текст]
/Р.Р. Газизов. — // Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 9. — С.90-95.
6. Гнеденко, М.В. Организация управления персоналом[Текст]
/ М.В. Гнеденко. — // Успехи соврем. естестознания. — 2004. — N 7. — С.54.
7. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник самый эффективный ресурс компании: Учеб. пособие [Текст]
/ В.И. Герчиков. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 282 с.
8. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]
/ А.А. Егоршин. — Н.-Новгород: НИМБ, 2007. — 607 с.
9. Ежов, Г.П. Управление персоналом в условиях демократизации управления[Текст]/Г.П. Ежов. — // Актуал. пробл. совр. науки. — 2008. — N 1. — С.39-44.
10. Жук, И.Н. Совершенствование модели управления персоналом как фактор повышения конкурентоспособности страховой организации[Текст]/И.Н. Жук. — // Страховое дело. — 2009. — N 11. — С.22-27.
