Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение
Глава 1.Понятие и типы социально-трудовых отношений
Глава 2.Социально-трудовые отношения на малых предприятиях России
2.1. Понятие малого бизнеса
2.2. Трудовые отношения
Глава 3.Проблемы социально-трудовых отношений в России
3.1. Не правовые практики в сфере труда
3.2. Половая дискриминация в социально-трудовых отношениях
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала.
Внедрение рыночной экономики, новые экономические взаимоотношения, дальнейшее расширение сферы влияния, разделение и кооперация, дифференциация и интеграция труда указывают, что деятельность менеджеров и бизнесменов становится все более интенсивной, а это обуславливает необходимость неустанного совершенствования применяемых методов и приемов. Организации остро ощущают потребность в специалистах, обладающих обширными и глубокими познаниями в области современного менеджмента. Современные условия предъявляют новые требования к менеджерам и бизнесменам, вызывая более высокую напряженность их труда, умение ценить время, необходимость владеть комплексом организационных и психологических качеств, привносить элемент творчества в работу.
Целью данной работы является рассмотрение и изучение особенностей социально-трудовых отношений в России.
В рамках этой цели необходимо обозначить следующие задачи:
• обозначить понятия и типы социально-трудовых отношений;
• выявить особенности социально-трудовых отношений в России;
• описать основные проблемы в социально-трудовых отношениях
В настоящее время специалисты экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям социально-трудовых отношений. Во-первых, сокращается численность занятых на производстве. Во-вторых, возрастает число конфликтных ситуаций между работниками организации. В-третьих, происходит ограничение финансовых средств, направляемых на оплату труда. В-четвертых, учащение случаев, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет неправовые действия. Помимо этого, учет и изучение особенностей социально-трудовых отношений позволят руководителю конкретного предприятия выбрать рациональный стиль управления и установить благоприятную психологическую атмосферу в коллективе.
В этой связи особую актуальность приобретают качественные параметры деятельности менеджеров и бизнесменов. При этом следует учитывать, что их работа – это не только самая сложная область деятельности, требующая широких познаний экономики, техники, технологий, организации производства , физиологии, психологии, права и целого ряда других наук, но и самое ответственная. Недостаточно эффективная и качественная работа менеджера может не только привести к банкротству или снижению экономической эффективности работы предприятия, но понести ущерб государству. Качество работы менеджеров, инициатива и предприимчивость, трудовая активность и целесообразная их деятельность – дело не личное, а общественное, государственное.
Руководитель — это профессия из тех, что называют комплексной, потому что она требует от человека владения столь многими и разными навыками. Он должен знать методы современных производств, тайну человеческой психологии, секреты маркетинга и хитрости финансовой науки.
Список использованной литературы
1. Анализ внешней среды развития предпринимательства. – М. Tасis Prоjесt SMЕRUS9501, 2012.
2. Архипов А., Баткилина Т., Калинин В. Государство и малый бизнес: финансирование, кредитование и налогообложение // Вопросы экономики. 2007. № 4
3. Б.М. Генкин «Экономика и социология труда», М: НОРМА, 2013;
4. Бабаева Л.В., Лапина Г.П. Малый бизнес в России в эпоху экономических реформ. – М.: Институт социологии РАН, 2012. – 193 с.
5. Взаимодействие малых предприятий с крупным производством на регио-нальном уровне. – М. Бизнес – Тезаурус, 2012.
6. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник,2013г
7. Дубровин И.А., Каменский А.С.Экономика труда: Учебник • 2013 год
8. Елкина О.С, Стратегии экономического поведения работников на рынке труда: тенденции и закономерности: монография,2010Г
9. Митрофанова Н. Малый бизнес в тени — государству жарко Экономика и жизнь. 2008. № 20, 88с.
10. Н.М. Воловская «Экономика и социология труда», М.-Н.: ИНФРА-М, 2012;
11. Орлов А. Малое предпринимательство: старые и новые проблемы Вопросы экономики. 2007. № 4
12. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова ,Трудовое право России: учебник• 2013 год
13. Ф.Г. Мышко, под ред. К.К. Гасанова.Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», ; Закон и право • 2014 год
14. Биятто Елена Вениаминовна, Журнал Science Time,2015
15. Женщины и мужчины: статистический сборник М:. Росстат, 2012. 299 с.
16. Хоткина Зоя. Новые тенденции женской занятости.// Социологические исследования. 2011. № 6 120 с.
17. Ф.Г. Мышко, под ред. К.К. Гасанова ,Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации»,2014г
18. Дубровин И.А., Каменский А.С., Экономика труда-учебник , 2013г
19. Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2012. № 4
20. Бабаева Л.В., Лапина Г.П. Малый бизнес в России в эпоху экономических реформ. – М.: Институт социологии РАН, 2012. – 193 с.
21. Свободная энциклопедия http://ru.wikipedia.org
