Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы социально-трудовых отношений в России 5
1.1. Рынок труда и его сущность. Емкость рынка 5
1.2. Стоимость рабочей силы, факторы, ее определяющие 9
1.3. Государственное регулирование 10
1.4. Системы социального страхования 14
1.
5. Номинальная и реальная заработная плата 17
2. Анализ эффективности управления трудовыми ресурсами на предприятии торговли 18
3. Рекомендации по совершенствованию социально-трудовых отношений на предприятии 31
Заключение 33
Список литературы 37
Приложения 38
Выдержка из текста
Введение
Экономический рост, который является составляющей экономического развития в рыночных условиях, невозможен без создания достаточно совершенной, чётко структурированной системы социально-трудовых отношений. В свою очередь, социально – трудовые отношения, которые по своей сути отражают систему экономических, правовых и психологических взаимосвязей индивидов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, обеспечением рабочими местами и распределением национального продукта, оказывают значительное влияние на состояние экономики на всех её уровнях и общества в целом. Они могут функционировать лишь при наличии определённого механизма, который развивается по мере общественного развития под влиянием многих факторов.
В общем понимании к структурным составляющим системы социально-трудовых отношений относятся:
- — субъекты социально трудовых отношений – их представляют индивидуумы или социальные группы. В условиях современной экономики наиболее важными субъектами социально трудовых отношений являются наёмный работник, союз наёмных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство;
- — предметы социально-трудовых отношений — на уровне работников это определённые стороны трудовой жизни человека, содержание которых зависит от его жизненных этапов и специфики целей и задач, решаемых им на каждом этапе (этап от рождения до окончания обучения — связан, в основном, с проблемами профессионального обучения; на этапе периода трудовой и/или семейной жизни основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда; на этапе, связанном с перио-ом после трудовой деятельности основной проблемой является проблема пенсионного обеспечения);
- — типы социально-трудовых отношений — они характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.
Опыт экономически развитых стран показывает, что предпочтение должно оказываться отношениям партнёрства, как наиболее эффективному типу отношений.
Формирование системы социально-трудовых отношений в Украине происходит со времени зарождения нашей государственности и осуществляется под влиянием многих факторов. К основным из них можно отнести особенности политики государства в социально — экономической сфере, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства и др.
Цель курсовой работы – рассмотреть проблемы совершенствования социально-трудовых отношений в России, их влияние на экономику предприятия.
Задачи курсовой работы:
- — рассмотреть теоретические основы социально-трудовых отношений в России;
- — провести анализ эффективности управления трудовыми ресурсами в ООО «Авангард»;
- — дать рекомендации по совершенствованию социально-трудовых отношений в ООО «Авангард».
Объект исследования – ООО «Авангард» — торговое предприятие.
Предмет исследования – социально-трудовые отношения в ООО «Авангард».
1. Теоретические основы социально-трудовых отношений в России
1.1. Рынок труда и его сущность. Емкость рынка
Занятость как экономическая категория характеризуется ими преимущественно в связи с разделением труда и соотношением производства и потребления. Ее динамика и проблемы рассматриваются в свете трансформационных преобразований в российской экономике в течение последних пятнадцати лет.
В международных документах понятие занятости остается недостаточно четким. Международная организация труда (МОТ) считает безработными тех, кто «не имеет работы», то есть оплачиваемой работы, и не является самозанятым, «ищет работу», то есть предпринимает конкретные шаги в поиске рабочего места или самозанятости через регистрацию на биржах труда, наведение справок, обращение к работодателям и пр., «готовы в данное время приступить к работе», то есть приступить к наемному труду или стать самозанятым в определенный период . Вместе с тем Международное бюро труда (МБТ) в своих стандартах занимает двойственную позицию по вопросу, являются ли работающие в личном подсобном хозяйстве занятыми, так как, с одной стороны, «лица, занятые производством экономических благ и услуг для собственного потребления и потребления членами своего до-мохозяйства, должны считаться самостоятельно занятыми, если это производ-ство составляет существенную долю в общем потреблении домохозяйства»; с другой стороны, бюро согласно с тем, что «…в общем случае данные об экономически активном населении не включают… лиц, живущих исключительно за счет своих собственных средств» .
Закон РФ «О занятости населения» определяет занятость как деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных
Список использованной литературы
Список литературы
1.Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (в ред. 01.01.2009)
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой
2. декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 № 206-ФЗ)
3.Резолюция
1. принятая на XII1 Международной конференции статистиков труда, октябрь 1982 г., Женева. // Справочно-правовая система «Гарант-максимум», 2003.
4.Азатян С.А. Концепции рынка труда и занятости в работах зарубежных исследователей. // Трансформационные процессы и конфликты: роль энергетики и диверсификация посткризисной экономики России. Ч. III. М.: РГУ нефти и газа им. И.М.Губкина, 2007
5.Бурдыгина Е.А. Предложения по формированию финансовой модели социального страхования в Российской Федерации [Текст]
/ Е.А. Бурдыгина //Всероссийская научно-техническая конференция: Реформирование экономики, социальной сферы и образования России: направления, проблемы, перспективы. Сборник статей, г. Пенза, 2007.
6.Бурдыгина Е.А. Социальное страхование: Теоретические и методологические подходы. [Текст]
/ Е.А. Бурдыгина // Проблемы менеджмента и рынка: IX Междунар. науч.-практ. конф.. Вып. 9. Оренбург, 2005.- С. 130-133.
7.Материалы МОТ, 2000. с.3,98.
8.Совершенствование механизма правового регулирования государственных внебюджетных фондов / С.Е. Забарчук // Вестник Волжского ун-та им. Татищева. Сер. Право. 2006. № 1. С. 10.
9.Тарасенко М.В. Отраслевой социальный стандарт оплаты труда путь к достойной зарплате. Вестник университета. Развитие отраслевого и регионального управления. М., Государственный университет управления, № 4 (4), 2007
10.Тенденции на рынке труда в условиях влияния на экономику России мирового кризиса и роль системы профессионального образования в кадровом обеспечении перспективных рынков труда в посткризисный период: Аналитический доклад на Всероссийской научно-практической конференции (1517 апреля 2009 г.) / Гуртов В. А., Князев Е. А., Питухин Е. А., Серова Л. М., Сигова С. В., Юренко Н. А.; Под ред. В. А. Гуртова. Петрозаводск, 2009. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2009. 110 с.
11.www.gks.ru
