Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
План
ВВЕДЕНИЕ
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
I.ОПЛАТА ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ПРОБЛЕМЫ
1.1.Заработная плата и принципы организации оплаты труда.
1.2.Тарифная система оплаты труда
1.3.Характеристика стимулирующих выплат
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
II. ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОТРАСЛЯХ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
1.1.Стимулирование труда работников общеобразовательных школ.
2.2.Стимулирование труда работников здравоохранения
2.3.Стимулирование труда работников культуры
2.4. Выводы по теме
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
Проблемы стимулирования персонала непроизводственной сферы
Исследование мотивационных предпочтений медицинских работников, исследование жизненных ценностей лежащих в базе их профессионального поведения, определение мотивирующих и демотивирующих условий, исследование труда медицинских сотрудников, а кроме того, поиск приемлемых приемов мотивационного влияния, относится к одному из самых значимых направлений исследований.
Исследования, изучающие теоретические основы мотивации труда, методологическое обоснование категории «мотивация» и ее сущности, проблемы материального стимулирования отражены в работах О.С. Виханского, Н.И. Захарова, А.Я. Кибанова, М.И. Мирской, Ю.Г. Одегова, А.Н. Оноприенко, П.С. Осипенкова, К. С. Микульского, С.Г. Струмилина, Э.А. Уткина, а так же в работах западных ученых: С. Адамса, М. Вебера, В. Врума, Р. Лайкерта, Э. Лоулера, Э. Локка, Д. Мак Грегора, А.Маслоу, Э. Мэйо, Ф. Тейлора, А. Файоля, и др.
Исследование мотивационных предпочтений медицинских работников, исследование жизненных ценностей лежащих в базе их профессионального поведения, определение мотивирующих и демотивирующих условий, исследование труда медицинских сотрудников, а кроме того, поиск приемлемых приемов мотивационного влияния, относится к одному из самых значимых направлений исследований.
Исследование мотивационных предпочтений медицинских работников, исследование жизненных ценностей лежащих в базе их профессионального поведения, определение мотивирующих и демотивирующих условий, исследование труда медицинских сотрудников, а кроме того, поиск приемлемых приемов мотивационного влияния, относится к одному из самых значимых направлений исследований.
В процессе анализа используемой системы мотивации и построения мероприятий по улучшению данной системы были учтены и особенности мотивации труда в данной сфере. Проблема стимулирования персонала организации, всегда была интересна для исследователей.В нашей работе также используются работы ученых в сфере управления персоналом – Веснин В.
В процессе анализа используемой системы мотивации и построения мероприятий по улучшению данной системы были учтены и особенности мотивации труда в данной сфере. Проблема стимулирования персонала организации, всегда была интересна для исследователей.В нашей работе также используются работы ученых в сфере управления персоналом – Веснин В.
проблемы стимулирования персонала и методы их решения.
Россия переходит на новый уровень экономических отношений, и достаточно трудно реализовать внутренний потенциал человека только за счет материального стимулирования, а именно так продолжительное время трактовалась трудовая мотивация. Необходимо обратиться к формам мотивации, которые, с одной стороны, в области материального стимулирования могут более точно установить денежное вознаграждение, а с другой, за счет иных методов мотивации привлечь работников к менее «престижным» работам.
Практическая значимость работы состоит в возможности применения полученных рекомендаций в практике, которые могут быть использованы предприятиями общественного питания для совершенствования своих систем стимулирования, что благоприятно скажется на результатах деятельности.
Необходимость исследования в области стимулирования персонала организаций определяется тем, что эффективное стимулирование персонала является одним из ключевых направлений в обеспечении результативности работы организации, а также конкурентоспособности на рынках оказываемых услуг.
Совершенствование процесса управления персоналом на предприятиях непроизводственной сферы
В первой главе рассмотрены теоретические основы системы стимулирования персонала, включая понятие мотивации и системы управления, роль мотивации в стратегии развития организации, виды, формы и методы мотивации, а также основные способы повышения эффективности управления системой стимулирования персонала на предприятии.
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации. [Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года]-М.: Омега-Л, 2008.-64с.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья : офиц. текст : [принят Гос. Думой
2. окт. 1994 г. ].
– М. : Эксмо, 2007. — 510 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации .[ Принят Гос. Думой 30.12.2001 г. ]
(в ред Федерального Закона от 21.07.2007 г. № 194-ФЗ).
- М.:Проспект,2007.-205 с.
4.Указ Президента РФ от 6 апреля 2006 г. № 324 «О денежном поощрении лучших учителей».
5.Федеральный Закон от
2. апреля 2007 года № 54-ФЗ ( в ред. Федерального Закона от 22.06.2007 г. №
11. ФЗ) «О внесении изменений в Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации».
6.Федеральный Закон «О федеральном бюджете на 2008г. и на плановый период 2009г. и 2010г.» от
2. июля 2007 года № 198-ФЗ.
7. Федеральный закон от
1. января 1996г. № 12-Ф 3 «Об образовании»
8. Постановление Правительства РФ №
60. от 22 сентября 2007 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
9.Постановление Правительства РФ от 22.05.2004г. №
24. «О мерах по повышению результативности бюджетных расходов».
10.Постановление Правительства Российской Федерации от
2. декабря 2005 г. №
80. «О Федеральной целевой программе развития образования на 2006 — 2010 годы»
11.Постановление Правительства РФ от 23.02.2007г. № 126 « О мерах по реализации федерального закона «О федеральном бюджете на 2007 год.
12.Постановление Правительства РФ от
1. марта 2001 г. №
19. «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении»
13.Концепция повышения эффективности межбюджетных отношений и качества управления государственными и муниципальными финансами в Российской Федерации в 2006– 2008 годах: Распоряжение Правительства РФ от 03.04.06 г.№ 467-р.
14.Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 13, ст.1252
15. Балыхин, Г.А. Приоритетный национальный проект “Образование”: итоги первого года реализации [Текст]
/ Г.А. Балыхин // Внешкольник. – 2007. – № 4. – С. 19– 23.
16.Бюджетное послание Президента РФ Федеральному Собранию РФ//Финансы.-2008.-№ 7
17.Дашковская, О. Нацпроект “Образование”: планы и прогнозы на 2007 год / О. Дашковская // Первое сентября. – 2007. – № 1. – С. 3.
18. Жуков А. Цена труда и заработная плата.// Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2007.-№ 11.
19.Заработная плата в 2007 году: под. ред. Ковязиной Н.З.-М: «Акди Экономика и жизнь»,2007.
20.Климанов В.В., Бабко Н.В. Подушевое финансирование в общем среднем образовании// Финансы. № 2, 2007.
21.Коровкина Е.Б. «Правовое обеспечение реализации приоритетных национальных проектов»//Финансы.-2007,№ 9,-стр.13
22.Международный опыт организации и финансирования общего образования». М.: Фонд «Институт экономики города» 2005
23.Мошкович М. ЕТС прощается, но пока не уходит//ЭЖ-Юрист.- 2007.-№ 40.
24.Основные мероприятия приоритетного национального проекта »Образование» [Текст]
// Официальные документы в образовании. – 2006. – № 10. – С. 9– 12.
25.Тарифная система оплаты труда. //Бюджетные организации. Экономика и учет.-2007.- № 12.
26.Чаннов С.Е.,Пресняков М.В.Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. //Время Бухгалтера.-2006.-№ 26(80).
27.Шабанова Г.П. Сдельные и повременные системы заработной платы. //Бюджетные организации. Экономика и учет.-2007.-№ 8.
28.Тарификация педагогических работников Калининской средней общеобразовательной школы на 01,01,2007 г.
29.Тарификация медицинских работников Калининской районной больницы на 01.01.2008 г.
30.Приоритетные национальные проекты [Электронный ресурс].
– Электрон. дан.– [М.,2008.].
– Режим доступа : http:// www. rost.ru
список литературы
