Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Понятие, сущность и виды трудовой мотивации работников организации 5
2. Характеристика основных проблем мотивации труда в современных российских организациях 10
3. Анализ и проблемы трудовой мотивации работников на примере ресторана «Carl’s Jr» 13
3. Мероприятия по совершенствованию системы трудовой мотивации работников «Carl’s Jr» и их экономическая эффективность 24
Заключение 36
Список использованной литературы 38
Приложения 40
Содержание
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕК магнитотеллурическим методам (МТМ) относят ряд методов электроразведки, основанных на изучении естественных (магнитотеллурических) полей космического происхождения широкого диапазона периодов. По сравнению с другими методами электроразведки глубинность у них наибольшая (до 500-1500 км).
Основными МТМ являются магнитотеллурическое зондирование (МТЗ), магнитовариационное зондирование (МВЗ), метод теллурических токов (МТТ), магнитотеллурическое и магнитовариационное профилирования (МТП и МВП).
МТМ служат для расчленения и толщ горных пород, и оболочек Земли с разными УЭС.В данной работе мы рассмотрим методику и аппаратуру проведения работ при магнитотеллурическом зондировании.
Разработка комплекса мероприятий по повышению трудовой мотивации продавцов-консультантов торгового предприятия ООО «ЛенСпортТорг»
Управление персоналом данным включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Итак, разберемся для начала, что же такое мотивация с научной точки зрения. Вообще, мотивация непостижима: она возникает в самых неожиданных случаях, но отсутствует в ситуациях, где должна быть.
по менеджменту организации
экзамену по «Менеджменту организации»
труда) увеличивает вероятность привлечения к работе экспатов в российских компаниях и филиалах зарубежных организаций. социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года важнейшим направлением государственной политики Российской Федерации является «управление миграционными процессами в целях снижения дефицита трудовых ресурсов» , требующая, с одной стороны, формирования условий для повышения миграционной привлекательности нашей страны, с другой – противодействия нелегальной миграции, направленных на реализацию стратегического курса Правительства Российской Федерации в части стабилизацииТаким образом, современная глобализация увеличивает вероятность трудовой экспансии, делает анализ данной проблематики актуальной за-дачей для современных научных исследований
Тейлору принадлежит заслуга в изучении проблем разделения ответственности за разработку проекта и его выполнение; разделения сложных операций на простые повторяющиеся действия (конвейерное производство).
Поиск мер повышающих производительность труда особенно актуален для современной России, так как производительность труда на российских промышленных предприятиях значительно снизилась при переходе страны к рыночной экономике.Актуальность темы курсовой работы заключается в поиске рациональных механизмов повышения производительности труда в современных российских организациях.
Разработка проблем научного управления, развернувшаяся в начале XX столетия и сосредоточившая свое внимание на деятельности и специализации руководителя, столкнулась с необходимостью анализа построения и создания принципов функционирования организации в целом. Ответом на эту потребность практики стали работы Анри Файоля, предложившего ряд организационных принципов, необходимых для эффективного управления компанией.
Теоретическую основу исследования составили труды известных русских философов В. Соловьева, Н. Бердяева, И. Ильина, Н. Федорова, а также современных исследователей – В. Межуева, А. Субетто, С. Кара-Мурзы и др.
