Пример готовой курсовой работы по предмету: Статистика
Оглавление
Введение
1.Рынок трудовых ресурсов
2. Проблемы управления трудовыми ресурсами и их решение
2.1. Постановка новой проблемы
2.2. Варианты решения проблемы.
3. Мотивация и стимулирование профессиональной деятельности
4.Управление трудовыми ресурсами на примере ОАО «Климов»
4.1.Общая характеристика ОАО «Климов»
4.2 Социальная ответственность ОАО «Климов»
4.3 Управление трудовыми ресурсами в ОАО «Климов»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Для решения поставленных задач исполь зовались следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию системы управления персоналом, изучение источников, наблюдение; анализ документов; опрос (интервьюирование).
Теоретической и методологической базой исследования являются труды отечественных ученых по проблемам управления трудовыми ресурсами таких экономистов, как М.И. Бухалкова, А.Я. Кибанова, Ю.П. Свириденко, И.В. Вотяковой, И.Г. Кондратовой и других.
От еловеческих ресурсов зависит слабость и мощь организации. При-нимаемые сотрудниками на любом рабочем месте профессиональные реше-ния обусловливают эффективность осуществления производственных задач и формируют общую успешность и результативность деятельности организа-ции. Поэтому важно контролировать, побуждать и помогать сотрудникам, чтобы, с одной стороны, создать все условия для наиболее полной реализа-ции их профессионального багажа, с другой стороны _ сформировать жела-ние трудиться качественно и производительно.
1. Исследованы теоретические и методические вопросы организации управления трудовыми ресурсами на ЗАО «Комбинат хлебопродуктов Старооскольский», то есть, раскрыты содержание, организационные формы проведения работы в области управления трудовыми ресурсами предприятия в современных условиях.
Государство оказывает регулирующее воздействие на весь процесс воспроизводства трудовых ресурсов: формирование, распределение и перераспределение, а также их использование.Целью государственного регулирования в области управления трудовыми ресурсами является эффективная занятость населения, достигаемая на основе роста уровня и качества жизни, повы шения качества и конкурентоспособности рабочей силы, стимулирования рационального распределения трудовых ресурсов по секторам и отраслям экономики, а также обеспечения гарантий в области социально-трудовых отношений.
Качествօ трудօвօй жизни мօжнօ пօвысить, изменив любые օрганизациօнные параметры, влияющие на людей. Этօ включает децентрализацию власти, участие в вօпрօсах рукօвօдства, օбучение, пօдгօтօвку рукօвօдящих кадрօв, прօграммы управления прօдвижением пօ службе, օбучение рабօтникօв метօдам бօлее эффективнօгօ օбщения и пօведения в кօллективе. Все эти меры направлены н тօ, чтօбы дать людям дօпօлнительные вօзмօжнօсти для удօвлетвօрения свօих активных личных нужд при օднօвременнօм пօвышении эффективнօсти деятельнօсти օрганизации [13, С. 113-114].
Список литературы
1.Аксенова Е.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. — Москва: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
2.Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – Пенза: ПГУ, 2005. – 200 с.
3.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 720 с.
4.Карякин А.М. Управление персоналом: Электронное учебное пособие. 3-я редакция/ ИГЭУ. – Иваново, 2005.
5.Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 98 с.
6.Маслов Е.В.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие — Москва: ИНФРА-М, 1999. — 312 с.
7.www.klimov.ru
список литературы
