ПРОБЛЕМЫ ВНЕДРЕНИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО

Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом

Введение 3

1. Теоретические основы оплаты труда в организации 5

1.1. Трудовые ресурсы организации 5

1.2. Оплата труда в системе затрат на персонал 9

1.3. Зарубежный опыт внедрения новых систем оплаты труда 14

2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда ООО «Санс» 17

2.1. Анализ деятельности компании ООО «Санс» 17

2.2. Анализ кадровой ситуации ООО «Санс»

2.3. Оценка системы оплаты труда персонала ООО «Санс» 20

3. Совершенствование системы оплаты труда ООО «Санс»… 26

3.1. Проблемы перехода на бестарифную гибкую систему оплаты труда 26

3.2. Выбор альтернатив новой системы оплаты труда

3.3. Расчет оплаты труда персонала ООО «Санс» согласно новой системе 29

Заключение 33

Список использованных источников 36

Содержание

Выдержка из текста

Максимальное использование трудовых ресурсов в рамках кадровой политики предприятий достигается в значительной степени за счет того, что они могут сбалансировать взвешенные и продуманные планы внедрения новых систем оплаты труда.Относительно ООО «Санс» актуальность развития новых систем оплаты труда обуславливается следующими факторами:

1) Школьный БУП по своему формату должен быть не недельной сеткой часов, но как и в стандартах высшего образования указывать по годам обучения учебные предметы с общей суммой учебных часов по каждому из предметов. Как школа положит эти требуемые объемы в сетку недельных часов это ее дело. Конечно, Минобразования может здесь разрабатывать и публиковать, в качестве методической помощи школе, многочисленные варианты примерных учебных планов. Надо отметить, что это уже сделано в нынешнем проекте БУПа (одобрен на совместном заседании Коллегии Минобразования и Президиума Российской академии образования, 23.12.2003) .

Совершенствование системы оплаты труда в организациях России (на примере ГОУ СПО Училище № 69)

Анализ на развитие системы оплаты труда в фирме ООО «Метроком»

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Актуальность темы заключается в изменениях, которые происходят в сфере базовых форм и систем заработной платы и отражают преобразования в основе самого производства. Изменения в уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономики, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

Современное состояние предприятия характеризуется деятельностью с низким уровнем эффективности, что не позволяет компании выйти на новый уровень качества выполняемых работ и увеличить их объем.Основная цель дипломной работы заключается в разработке эффективной системы оплаты труда, направленной на стимулирование персонала, увеличение производительности труда и уменьшению затрат на персонал.

В ходе обра‬ботки и изучения на‬копленных ма‬териа‬лов ис‬пользова‬ны общеэкономичес‬кие и с‬пециа‬льные методы и приемы ис‬с‬ледова‬ний: с‬ис‬темный и с‬труктурно ‒ дина‬мичес‬кий а‬на‬лиз, а‬бс‬тра‬ктно ‒ логичес‬кий, гра‬фичес‬кий, экс‬пертных оценок, экономико ‒ с‬та‬тис‬тичес‬кие методы, моделирова‬ние и группировка‬.

Методологические основы исследования. Для решения поставленных в работе задач были использованы общенаучные и прикладные методы исследования: методы группировки и сравнения; системный анализ и aбcтpaктнo-лoгичecкий подход; ситуационный анализ, системный анализ и метод группировки.

• проанализировать порядок формирования фонда заработной платы. Рассчитать сумму фонда заработной платы и привести необходимые выводы. Проанализировать недостатки существующей системы оплаты труда в организации. Обосновать задачи разработки дополнительных положений по системе оплаты труда на рассматриваемом предприятии;
• рассмотреть методы обоснования системы оплаты труда, показатели, которые давали бы возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда;

Это постановление призывает заменить существующую систему оплаты труда, основанную на тарифной сетке, на новую (далее – НСОТ), которая предполагает введение принципов оплаты труда за конкретные результаты работы (сложность, напряженность, объемы, качество).

Список источников информации

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993. С учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ. // Консультант Плюс — Законодательство РФ. — [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/ (Дата обращения: 20.06.2016).

2.Гражданский Кодекс Российской Федерации от

2. октября 1994N 51-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.06.2014)

5. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «Об акционерных обществах».

6. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обществах с ограниченной ответственностью».

II. Литература:

7. Азрилиян, А.Н. Большой экономический словарь. – М.: Новость, 2010. – 1200 с.

8. Бахрах, Д.Н. Административное право России: учебник / Д.Н.Бахрах – М.: Эксмо, 2012. – 528 с.

9. Гарчибидзе, Б.Н.Административное право России: учебник /Б.Н. Гарчибидзе, А.Г. Чернявский. – М.: ТК ВЕЛБИ, 2011. – 680 с..

10. Глазырин,В.В.Трудовое право России: учебник для ВУЗов / В.В. Глазырин, Р.З. Лившин, А.Ф. Нуртдинова. — М.: НОРМА, 2012. – 280 с.

11. Голуб, Л.А.Социально-экономическая статистика.– М.: Новость, 2010. – 218 с.

12. Голенко Е.Н. Трудовое право. Вопросы и ответы. – М.: Юриспруденция, 2011. – 207 с.

13. Горфинкель,В.Я. Организация предпринимательской деятельности: учебное пособие / Под ред. В.Я. Горфинкеля, Г.Б. Поляка, В.А. Швандара. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 350с.

14.Горфинкель,В.Я. Предпринимательство: учебник для вузов/Под ред. В.Я. Горфинкеля, Г.Б. Поляка, В.А. Швандара.– М.: Юнити-Дана, 2011. – 360с.

15. Гусов, К.Н.Трудовое право России: учебник /К.Н. Гусов,В.Н. Толкунова. – М.: Юристь, 2013. – 520 с.

16. Долгова, Е.П. Особенности трудового договора. // Управление персоналом. — № 9. – 2012. – с. 17-19.

17. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник/ А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2011. – 584с.

18. Костян, И.А. Основания прекращения трудового договора. // Справочник кадровика. — № 23. – 2013. – с. 16-17

19. Лапуста, М.Г. Предпринимательство: Учебник / М.Г. Лапуста, А.Г. Поршнев, Ю.Л. Старостин, Л.Г. Скамай. — М.: ИНФРА-М, 2013. – 318 с.

20. Липсиц, И.В. Экономика: учебникдля вузов/ И.В. Липсиц. – М.: Омега-Л, 2013. – 656с.

21. Макаренко, М.В. Менеджмент. Организационные аспекты менеджмента: учебник. — М.: Современная Гуманитарная академия, 2011. – 185с.

22. Малькова, Е.Н. Особенности трудовых отношений в современной организации. // Кадровые решения. — № 3. – 2012. – с. 22-23.

23. Миронов, В.И. Трудовое право России: учебник.- М.: СПб, Питер, 2012.- 180с.

24.Михайлов, И.А. Отпуска: порядок предоставления и оформления. – М.: Вершина, 2008. – 542 с.

25. Орловский,Ю.П. Трудовое право России: учебное пособие. – М.: Нова-пресс, 2012. – 280 с.

26. Радевич, Е. Особенности трудового договора. // Кадровик. — № 3. – 2012. – с. 11-13.

27. Степанчикова, Н.О. Трудовое законодательство в вопросах и ответах: Учебно-практическое пособие. — М.: Брандес, 2012. – 380с.

28. Чижов, Б.А. Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы // Право и экономика. — № 11. – 2011. – с. 93-97.

список литературы