Содержание
Введение
1 Проблемы занятости и переподготовки кадров
1.1 Рынок труда и проблемы занятости
1.2 Проблема переподготовки и повышения квалификации кадров
2 Проблемы рынка труда г. Екатеринбурга
2.1 Характеристика рынка труда г. Екатеринбурга
2.2 Проблемы рынка труда г. Екатеринбурга
3 Анализ показателей рабочей силы Свердловской области
3.1 Анализ кадровых потребностей Свердловской области к 2008 году и оценка соответствия им образовательных услуг региона
3.2 Прогнозные оценки востребованности специалистов с высшим профессиональным образованием на рынке труда Свердловской области к 2008 году
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Екатеринбурга в условиях рыночной экономики
Правовые основы и политические технологии на примере г. Екатеринбурга
Актуальность этих вопросов, их недостаточная теоретическая разрабо-танность и высокая практическая значимость в современных условиях хозяйствования обусловили выбор темы, цели, задач и структуру исследования.
1 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЗВРАТНОСТИ КРЕДИТА – КАК ЗАЛОГ УСПЕШНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕНЫОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАЧЕСТВА КРЕДИТНОГО ПОРТФЕЛЯ АО «КАЗКОММЕРЦБАНК»2.5 Оценка степени капитализации и эффективности деятельности
Мотивация и стимулирование персонала на примере отдела продаж в Холдинге «Продовольственная фирма»
Для решения поставленных задач в работе нашли отражение инструменты научного анализа, статистических группировок, логического и сравнительного анализа. Помимо этого использовались: диалектический метод, сравнительный метод, метод теоретического анализа и синтеза различных источников литературы, а также метод обобщения материалов.
Практическая значимость работы состоит в том, что обобщенный теоретический материал, методика проведения анализа хозяйственной деятельности и системы управления кадрами, разработанные рекомендации по управлению текучестью кадрами будут использованы в практике анализируемого предприятия, а также могут быть применены на любом аналогичном коммерческом предприятии.
Теоретической и методологической базой исследования послужили результаты фундаментальных и прикладных исследований в области государственного и муниципального управления, социально-экономического развития территорий. В процессе работы использовались труды: Илларионова А.Е, Лапыгина Ю.Н, Карцева Б.В. Для обоснования выдвинутых положений применялись методы логического, сравнительного подходов, научной абстракции, эмпирический, использовались приемы структурно-функционального и статистического анализа и моделирования, статистического и графического анализа.
В рыночных условиях эффективность хозяйственной деятельности в значительной степени зависит от качества работы управленческого аппарата, результативности принимаемых им решений. Поэтому трудно переоценить значение всестороннего анализа деятельности аппарата управления. Такой анализ дает необходимые сведения для изменений в характере деятельности предприятия и имеет свои специфические черты.
По своему общему и традиционному определению цена выступает как образовавшаяся в результате действия множества факторов денежная сумма, которую намерен получить продавец, реализуя свой товар, и которую готов заплатить в данный момент покупатель.
Список использованных источников
1.Анализ кадровых потребностей Свердловской области к 2008 году и оценка соответствия им образовательных услуг региона. – Екатеринбург, 2005
2.Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. Учебник. — М., 2002.
3.Блинова Т.В. Экономическая политика, структура занятости и безработицы в российских регионах — М.: РП-ЭП, 2005.
4.Борисов Е.Ф. Экономическая теория, «Юрайт-М» Москва 2002г.
5.Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2000.
6.Варгин Н.А., Осипов А.К. Прогнозирование рынка труда и занятости населения в регионе. — Ижевск, 2003.
7.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие — М.: Издательский дом «Рожков и К», 2005.
8.Жолквер Н. Рынок труда, «Работа» № 9(114) март 2007г.
9.Каких специалистов не хватает на мировом рынке труда? «Газета.Ру», № 2, 2005.
10. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество, М., 2004
11. Мониторинг рынка труда — Томск: ТГЦНЗ, 2002.
12. Мировая экономика: Учебник / Под ред. проф. А.С. Була¬това. — М.: Экономист, 2004.
13. Ниворожкина Л.И. Моделирование поведения населения на рынке труда крупного города. Продолжительность регистрируемой безработицы — М.: РП-ЭИ, 2001.
список литературы