Содержание
Содержание
Введение………………………………………………………………………………3
1 Содержание понятия « индивидуальная должностная позиция» 5
2 Влияние организационной структуры управления на состав должностей и должностные обязанности 10
3 . Факторы, учитываемые при проектировании индивидуальных должностных позиций 16
4. Индивидуальные стандарты деятельности 23
5.Опыт проектирования индивидуальных должностных позиций 24
Заключение 29
Список использованных источников 31
Выдержка из текста
Введение
Важнейшей предпосылкой эффективной деятельности компаний, предприятий и организаций какой либо формы собственности – от небольших магазинов до судостроительных заводов, от детских садиков до кабинета министров является дизайн (проектирование) организационной структуры этих организаций.
Организационная структура управления — это совокупность звеньев и элементов управления, которые взаимосвязаны между собой, которые выражают отношение власти и подчинения, а так же с юридической точки зрения закрепляются в нормативных документах организации, таких как устав, должностные инструкции, положение о подразделениях, должностные инструкции и т. п.[11].
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что настоящее время, когда изменившаяся не в лучшую сторону политическая и экономическая рыночная ситуация в стране ставит предприятия и организации в принципиально новые жесткие условия выводит персонал: на уровень, когда он действительно становится силой и наиважнейшим ресурсом в сложившихся условиях деятельности фирм, предприятий, организаций . Поэтому вопросы индивидуальной должностной позиции — содержание труда, то есть набор процедур, операций, задач на рабочем месте все больше приобретают значимость.
Целью курсовой работы является рассмотрение проектирования индивидуальных должностных позиций.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
— рассмотреть содержание термина индивидуальная должностная позиция;
— проанализировать влияние организационной структуры управления организацией на состав должностей в организации и на должностные обязанности персонала;
-выявить факторы, которые учитываются при проектировании индивидуальных должностных позиций персонала;
— изучить индивидуальные стандарты деятельности;
— показать опыт проектирования индивидуальных должностных позиций.
Объектом исследования является индивидуальные должностные позиции.
Предмет исследования — процесс проектирования индивидуальных должностных позиций.
Теоретической и методической основой написания курсовой работы являются разработки отечественных и зарубежных авторов как А. Смит, Г. Минцберга, Д. Рикардо, А. Маршалл, Л. Вальрас, , Дж. М. Кейнс. Б. Бреев, А.Э. Котляр, Э.Р. Саруханов, СВ. Андреев, Н. Гаузер, B.C. Боровик, Е.С., В.А. Похвощев,. Ф Котлер, Е. Гареев , Г. Багиев , В. Бугаков В. Тарасевич, В. Алексунин , А. Базанов. и др.
Структура курсовой работы включает введение, основную часть, состоящую из пяти пунктов, заключение и списка источников. Работа выполнена на 32 листах, в работе: 2 таблицы, 6 рисунков, с использованием 16 литературных источников.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Бусов, В. И. Управленческие решения: учебник для академического бакалавриата / В. И. Бусов. — М.: Юрайт, 2014. — 254 с.
2. Вильгельм, А. С. Экономика труда: учебное пособие; рекомендовано УМО вузов России по образованию в области экономики / А. С. Вильгельм, И. В. Панасенко; Сиб. федер. ун-т; ХТИ — филиал СФУ. — Абакан: Ред.-изд. сектор ХТИ — филиала СФУ, 2013. — 190 с.
3. Воронова, Е. Ю. Управленческий учет: учебник для бакалавров; рекомендовано УМО по образованию в области финансов / Е. Ю. Воронова. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Юрайт, 2014. — 390 с.
4. Зуб, А. Т. Управление проектами: учебник и практикум для академического бакалавриата; рекомендовано УМО ВО / А. Т. Зуб. — М.: Юрайт, 2014. — 422 с.
5. Информационные технологии в менеджменте (управлении): учебник и практикум; допущено УМО ВО / под общ. ред. Ю. Д. Романовой. — М.: Юрайт, 2015. — 478 с.
6. Карпова, Н. В. Экономика и социология труда: учебное пособие; допущено УМО АМ / Н. В. Карпова, А. Г. Схиртладзе, В. П. Борискин. — Старый Оскол: ТНТ, 2014. — 144 с.
7. Коноваленко, В. А. Психология управления персоналом: учебник для бакалавров; допущено УМО высшего образования / В. А. Коноваленко, М. Ю. Коноваленко, А. А. Соломатин. — М.: Юрайт, 2014 (Красноярск). — 477 с.
8. Корпоративная социальная ответственность: учебник для бакалавров; допущено УМО по образованию в области менеджмента / ред. Э. М. Коротков. — М.: Юрайт, 2014. — 445 с.
9. Генри Минцберг[Электронный ресурс]. – Электрон. дан.- Режим доступа: http://www pqm-online.com›assets/files/lib/books/minzberg.pdf
10. Менеджмент: конспект лекций[Электронный ресурс]. – Электрон. дан.- Режим доступа: http://www fictionbook.ru›static/trials/00/1800180893.a4.pdf
11.Организационные структуры управления |Менеджмент [Электронный ресурс]. – Электрон. дан.- Режим доступа: http://wwwdl6.ru›…organizacionnye-struktury-upravleniya.html
12. Процесс проектирования индивидуальных… [Электронный ресурс]. – Электрон. дан.- Режим доступа: http://www regrazvitie.ru›wp-content/uploads/2015/08/3_
13.Проектирование индивидуальных должностных позиций [Электронный ресурс]. – Электрон. дан.- Режим доступа: http://www slideshare.net›solo_d/ss-15714214
14.Тема 2.Особенности функционирования современной… [Электронный ресурс]. – Электрон. дан.- Режим доступа: http://www StudFiles.ru›preview/6336235/page:2/
15.Характеристика основных типов орг. структур: линейная… [Электронный ресурс]. – Электрон. дан.- Режим доступа: http://www studopedia.ru›9_182016_harakteristika…org…lineyno…
16. Книга — Структура в кулаке: создание эффективной… [Электронный ресурс]. — Электрон. дан.- Режим доступа: http://www detectivebooks.ru› Книги›29033792/?page=7