Пример готовой курсовой работы по предмету: Информатика
Введение 3
1. Аналитическая часть. 6
1.1. Общая характеристика и анализ «Холдинговой компании «Скедия» 6
1.2. Моделирование информационной системы формирования организационно-распорядительной документации отдела кадров на «Холдинговой компании «Скедия». Модель AS IS 7
1.3. Анализ уровня технической и программной оснащенности «Холдинговой компании «Скедия» 16
1.4. Требования к проектируемой информационной системе 17
2. Теоретическая часть. 18
2.1. Обзор программных аналогов 18
2.2. Обзор средств разработки информационных систем 24
2.2.1. Обзор языков программирования 24
2.2.2. Обзор СУБД 24
2.3. Обоснование проектирования собственной ИС и выбора средств разработки 24
3. Проектная часть. 25
3.1. Моделирование информационной системы формирования организационно-распорядительной документации отдела кадров на «Холдинговой компании «Скедия». Модель TO-BE 25
3.2. Объектно-ориентированное проектирование информационной системы формирования организационно-распорядительной документации отдела кадров на «Холдинговой компании «Скедия». 25
3.3. Моделирование структуры реляционной базы данных в составе информационной системы формирования организационно-распорядительной документации отдела кадров на «Холдинговой компании «Скедия». 26
Заключение. 26
Список литературы. 27
Приложения. 27
Аннотация. 33
Содержание
Выдержка из текста
Основной целью работы предприятия является развитие направления судостроения и перепрофилирования судов. Хотя достаточно много внимания уделяется всем направлениям, в которых работает ООО «Холдинговая компания «Скедия».
Эффективность деятельности отдела кадров во многом зависит от созданного программного продукта. При разработке ПО специалист должен опираться на создание конкретной программы для решения поставленной задачи. Выполнение данных требований позволит снизить затраты на создание программного продукта и создать качественную систему позволяющею повысить экономическую эффективность, сократить трудоемкие расчеты.
Управление проектами построения информационных систем, в том числе информационных хранилищ, рассматривалось в работах отечественных ученых: С. Я. Архипенкова, В.С. Белова, Д. В. Голубева, В. И. Грекула, Г. Н. Денищенко, Н. Л. Коровкиной.
На сегодняшний день, в период быстро развивающихся информационных технологий, неуклонно возрастающего объема информации и усложнения коммуникаций все более актуальной становится задача защиты данных, в том числе защиты их передачи как между различными организациями, так и внутри одной компании, эффективной организации системы хранения ценной информации и возможности ограничения доступа к документам. Поэтому на сегодняшний день актуальной становится задача выявления слабых мест в системе оформления реквизитов организационно-распорядительной документации и их укрепление. Предмет работы — реквизиты организационно-распорядительной документации ОАО «ПО Баррикада».
При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала, законодательство РФ, правовые акты, статистическая и оперативная отчетность МАОУ СОШ 9.
• учет выполнения ремонта автомобиля документом "Заказ-наряд", включающий прием автомобиля, передачу автомобиля в цех, подбор запасных частей, распределение исполнителей работ, выдачу готового автомобиля клиенту.
Разрабатываемая информационная система включает в себя автоматизацию автосервиса, бухгалтерии и автосалона, объединенных единой базой данных. Поэтому данный модуль будет написан добавлением к программному продукту 1С:Предприятие «Бухгалтерия» с использованием:
Документы сопровождают человека уже несколько веков. За это время они неузнаваемо изменились.С древнейших времен дошли до нас различные виды документов, с помощью которых мы узнаем историю своей страны, особенности быта и различных отношений, складывающихся в те далекие времена. Документы возникли вместе с письменностью, вначале как средство закрепления имущественных отношений, а затем, с развитием письменности, стали средством общения, передачи информации. Документы являются одним из важнейших хранилищ человеческой памяти.
Эта база данных должна содержать сведения о сотрудниках института: личных данных сотрудников (Ф.И.О, дата рождения, адрес и т.п.), их трудовой деятельности (должность, подразделение, начало трудовой деятельности, стаж работы).
Создание базы данных «Отдел кадров» существенно упростит задачу поддержки в актуальном состоянии информации о имеющихся сотрудниках в организации.Работать с базой данных «Отдел кадров» будут следующие пользователи:Начальник отдела кадров;
