Пример готовой курсовой работы по предмету: Методы оптимизации
Содержание
Вариант
2. Исходные данные 2
ВВЕДЕНИЕ 3
Часть
1. Проектирование норм затрат труда 5
1.1 Характеристика исходных данных 5
1.2. Обработка результатов нормативных наблюдений (хронометрических рядов) 7
1.3 Проектирование элементов нормы затрат труда 13
1.4 Проектирование состава звена рабочих 14
1.5 Построение гармонограммы процесса 16
1.6 Расчет производственных норм затрат труда и расценок 19
Часть
2. Разработка карты трудового процесса 21
2.1 Область и эффективность применения карты 21
2.2 Условия и подготовка выполнения процесса 21
2.3 Исполнители, предметы и орудия труда 21
2.4 Технология процесса и организация труда 22
Список литературы 24
Содержание
Выдержка из текста
К первому относятся те из них, которые представлены в расходной форме: норма времени на единицу той или иной операции; трудоемкости изготовления единицы продукции или работы; количества работников, необходимой для выполнения конкретного объема работ по той или иной функции организацийнотехничного обеспечения (маркетинг, бухгалтерский учет, оперативное управление производством, поставка, ремонт и др.)Ко второму виду (в исходной форме) относятся нормы:
Норма выработки количество качественной продукции, которую, надо выполнить за единицу времени при данных средствах труда рабочему соответствующей профессии и разряда, работающему в условиях правильной организации труда и производства. Норму выработки выражают в единицах измерения соответствующего вида работ.
Нормирование труда является основой научной организации труда. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда.
Суммарные методы, к которым относятся опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения, предполагают установление норм времени на операцию в целом (суммарно), а не на ее составные элементы. Трудовой процесс, как правило, не анализируется, рациональность выполнения приемов и затраты времени на их выполнение не изучаются. Определение нормы основано на использовании данных оперативного и статистического учета фактических затрат рабочего времени и опыта нормировщиков.
В обязанности инженерно-технических работников строительных площадок в области совершенствования организации труда входит обеспечение совершенствования организации технологии и организации процессов, подготовка рабочей зоны и рабочих мест, строгое регулирование режимов труда и отдыха, формирование бригад и звеньев на основе расчетов численности и профессионально-квалификационного состава рабочих, повышение квалификации рабочих, способность эффективному использованию рабочего времени и машин, совмещать маральное и материальное стимулирование, способность правильному взаимоотношению в коллективе.Охрана труда рабочих должна обеспечиваться выдачей администрацией необходимых средств индивидуальной защиты (спецодежды, обуви), выполнение мероприятий по коллективной защите рабочих (ограждения, освещение, вентиляция).
Рабочим должны быть созданы необходимые условия труда, питания и отдыха. В процессе производства на строительной площадке должны соблюдаться требования СНиП и ГОСТ по технике безопасности в строительстве.
Нормирование труда — это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда и времени на выполнение работ в конкретных условиях. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
В теоретической части речь пойдет об организации нормирования труда в сфере управления, будет раскрыта сущность нормирования труда и определены его основные задачи, а также будет рассказано о методах нормирования труда управленческого персонала и приведен нетрадиционный метод нормирования численности управленческого персонала.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Единые нормы времени и расценка на строительно-монтажные работы.
2. Единый тарифно-квалифицированный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск
3. Раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», М.: Стройиздат, 2007 г. (с изм. 2008, 2009 г.г.) – 173 с.
3. Карты трудовых процессов строительного производства.
4. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 431 с.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.
6. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2002. – 300 с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. – М.: НОРМА, 2002. – 416 с.
8. Голеусов В.М. Организация труда и заработная плата в строительстве. – Киев: Будивельник, 1982. – 200 с.
9. Зоткина Н.С. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве: Учебное пособие. – СПб.: СПбГУЭФ, 2003. – 202 с.
10. Зоткина Н.С. Экономика и социология труда в строительстве: Учебное пособие. – СПб.: СПбГУЭФ, 2003. – 261 с.
11. Нормирование труда рабочих в строительстве. Под ред. Е.Б. Баловой. М.: Стройиздат, 1985г. – 280с.
12. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие для ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 268 с.
13. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2002. – 319 с.
14. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: Экономика, 1986. – 399 с.
15. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. – М.: Вузовский учебник, 2006. – 272 с.
16. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 431 с.
17. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. –М.: МЦФЭР, 2003. – 448 с.
18. Зоткина Н.С., Фролова О.И. Методические указания к выполнению курсовой работы по курсу «Экономика и социология труда» для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» очной и заочной формы обучения. – Тюмень: РИЦ ГОУ ВПО ТюмГАСУ,2008 г. – 17 с.
19. http://rpstm.ru/kharakteristiki-kranov/kb-100.php.
список литературы
