Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
ОГЛАВЛЕНИЕ
с.
Введение
1. Теоретические аспекты организационных структур управления
1.1 Понятие организационных структуру управления и их виды
1.2 Место службы управления персоналом в структурах управления
1.3 Виды организационных структур службы управления персоналом
2. Анализ организационной структуры службы управления персоналом ООО ТК «Оазис Спорт Трейд»
2.1 Краткая характеристика предприятия и его трудового потенциала
2.2 Диагностика организационной структуры службы управления персоналом ООО ТК «Оазис Спорт Трейд»
2.3 Предложения по совершенствованию организационной структуры службы управления персоналом ООО ТК «Оазис Спорт Трейд»
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Целью дипломной работы является исследование теоретических аспектов выбора и совершенствования структуры управления предприятием, проведение анализа действующей структуры управления объекта исследования — ООО "Служба Городского Сервиса " и предложение ее совершенствования.
Методами исследования явились: методы сравнительного, логического, функционально-структурного анализа, синтез статистическая обработка результатов, а также имитационное графическое моделирование.
Проектирование организационной структуры управления
Проектирование организационных структур управления
Действующая линейно-функциональная структура управления не достаточно гибка и приводит к замедлению сроков реализации поставленных задач и росту управленческих расходов, анализ структуры показывает, что аппарат управления выполняет рутинные, часто повторяющиеся и резко меняющиеся задачи и функции.
Объектом дипломной работы является коммерческая организация – ООО «РосСантех», занимающаяся коммерческой деятельностью. Предметом дипломной работы являются процессы формирования и функционирование организационной структуры управления ООО «РосСантех».
Повышение эффективности работы предприятия в значительной мере определяется организованностью системы управления, зависящей от четкой структуры предприятия и деятельности всех ее элементов в направлении выбранной цели.Стратегия поведения ориентирована на поиск оптимального решения между централизацией и децентрализацией властных функций, что обусловлено необходимостью: оперативно реагировать на изменения во внешней среде; установить рациональные связи между звеньями и структурами управления на всех уровнях, минимизировать число ступеней структуры управления; повысить оперативность принимаемых решений.Провести исследование видов организационных структур, принципов и методик организационного проектирования.
- отсутствие служб управления изменениями и стратегического развития, которые ориентирует предприятие в конкретный момент времени на требования, предъявляемые изменяющимися условиями внешней и внутренней среды.
Научно обоснованное формирование организационных структур управления — актуальная задача современного этапа адаптации хозяйствующих субъектов к рыночной экономике. В новых условиях необходимо широко использовать принципы и методы проектирования организации управления на основе системного подхода.
Проблемам, связанным с проектированием, организационным построением управленческих структур организаций и их изменением уделено значительное внимание в работах как зарубежных, так и отечественных авторов: М. Мескона, В.М. Мишина, Н.Н. Федорова, А.И. Масленникова и др.
При написании бакалаврской работы были использованы следующие методы исследования: системный анализ, финансовый анализ деятельности компании, графические методы, классический анализ документов, метод наблюдения.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
1.Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учебное пособие.- М.: Академия, 2003
2.Борисова Е. А. Управление персоналом для современных руководителей. -СПб.: Питер, 2004
3.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом:Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: Приор, 1998
4.Егошин А.П. Управление персоналом. – Новгород: МарТ, 2006
5.Лукашевич В.В. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2004
6.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективности организационной структуры. М.: Финпресс, 2004
7.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.: Дашков и Ко, 2007.
8.Сотникова С.И. Основы управления персоналом: УМК. – Новосибирск: НГУЭУ, 2007.
9.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Инфра-М, 2003.
10.Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник. – М.: Дашков и Ко, 2005.
11.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. М.: ГроссМедиа, 2003
список литературы
