1.Профессиограмма дизайнера
2.Профессиограмма предпринимателя
3.Идеальные условия на арт-рынке
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
На этих страницах размещены материалы по учебной дисциплине «Управление персоналом» — методические рекомендации по написанию профессиограмм. Понятие “профессиография” включает профессиографическое исследование и его результат – профессиограмму. В зависимости от целей исследования профессиография (и профессиограмма) содержит данные о проектируемой или о существующей профессии (либо в промежуточном варианте о существующей профессии с проектируемыми изменениями и усовершенствованиями в профессиональной деятельности).
На все эти и многие другие родственные вопросы есть ответ — это создание профессиограммы, под конкретную профессию, под конкретные требования заказчика к кандидату на вакантное место, под организацию и ее корпоративную среду.
Целью настоящей работы явилось изучение основных положений профессиографии и составление с их учетом профессиограммы конкретной профессии. Описать содержание и различные типы профессиограмм, указав источники для их составления и основные методы. Составить профессиограмму профессии «Агроном» с учетом изученного теоретического материала.
Следователь – это один из ключевых участников уголовного процесса, который в принципе возглавляет процесс расследования, координируют деятельность других лиц. Именно от его компетентности будет зависеть, понесет ли преступник заслуженное наказание или в силу неправильно собранных доказательств сможет, находясь на свободе, вновь продолжать свои преступные деяния. Даже суд, какое бы особое место в системе уголовного процесса он не занимал, не может выходить за рамки обвинения, предъявленного следователем.
Работа по плану.
Должностная инструкция и профессиограмма как категории1.2 Профессиограмма как основа реализации кадровых программ 3.2 Разработка аналитической профессиограммы психолога ОАО «Областной реабилитационный центр»
За основополагающий признак при проведении исследований профессиограммы определяется уровень компетентности специалиста как фактор сопряжения системы «человек-профессия».Предметом данной работы является профессиограмма, как один из методов определения требований к персоналу.Цель работы: выявить значение и структуру профессиограммы, как одного из методов определения требований к персоналу.
1.Куда пойти учиться. Справочник 2005/2006. Самара и Самарская область. – Самара: ГУСО, 2005.
2.Психологический справочник популярных профессий. Учебно-методическое пособие. / Под ред. Е. С. Романовой. – М.: Изд-во Московского комитета образования, 2000.
3.Романова Е. С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2003.
список литературы