ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

Введение 3

Глава 1. Методологические и теоретические основы изучения адаптации личности в психологии 6

1.1. Понятие адаптации личности в психологии 6

1.2. Процессуальные и структурно-функциональные характеристики адаптации личности 11

Глава 2. Изучение проблемы профессиональной адаптации персонала в организации 22

2.1. Понятие, сущность и виды профессиональной адаптации 22

2.2. Управление профессиональной адаптацией персонала в организации 24

Глава 3. Совершенствование системы адаптации персонала в организации 36

3.1 Сокращение периода адаптации и обучения. Подбор кадров 36

3.2. Мероприятия по оценке наставников 42

Заключение 46

Список литературы 49

Содержание

Выдержка из текста

Современный подход к изучению проблемы профессиональной адаптации сотрудников в организации определил ряд теоретических исследовательских задач: анализ и синтез научной литературы по проблеме, систематизация и обобщение имеющихся исследований в области психологии труда и менеджмента, общей и социальной психологии.

Гипотезой исследования стало предположение о том, что такие качества как высокий уровень адаптивных способностей, нервно – психическая устойчивость, моральная нормативность и коммуникативные способности, а также положительная профессиональная мотивация обеспечивают сотруднику высокий уровень профессиональной адаптации и наоборот, низкий уровень адаптивных способностей, нервно – психическая неустойчивость, низкая моральная нормативность, отсутствие коммуникативных способностей, а также негативная профессиональная мотивация способствуют снижению уровня профессиональной адаптации сотрудника

Гипотезой исследования стало предположение о том, что такие качества как высокий уровень адаптивных способностей, нервно – психическая устойчивость, моральная нормативность и коммуникативные способности, а также положительная профессиональная мотивация обеспечивают сотруднику высокий уровень профессиональной адаптации и наоборот, низкий уровень адаптивных способностей, нервно – психическая неустойчивость, низкая моральная нормативность, отсутствие коммуникативных способностей, а также негативная профессиональная мотивация способствуют снижению уровня профессиональной адаптации сотрудника

Психологи отмечают, что непосредственно перед выходом на новую работу чувство уверенности у человека бывает высоким, но затем в связи с утратой прежнего статуса и авторитета падает до минимума. На новом месте он опасается не справиться с должностными обязанностями, показать недостаток опыта и знаний, не найти общего языка с руководителями и коллегами, не быть воспринятым в целом и в итоге потерять работу или перспективу продвижения [1].

Признаками неуспешной адаптации являются снижение работоспособности, усталость, сонливость, головные боли, доминирование подавленного настроения, возрастание уровня тревожности, заторможенность или, напротив, гиперактивность, сопровождающаяся нарушениями дисциплины, систематическими пропусками занятий, отсутствием мотивации к учебной деятельности. От того как долго по времени происходит процесс адаптации, зависят текущие и предстоящие успехи.

Учебник «Управление персоналом», подготовленный Т.Ю. Базаровым и Б.Л. Ереминым, освещает цели и этапы адаптации. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях. Рассматриваются проблемы управления персоналом с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.

Гипотеза исследования: изучение личностных адаптивных потенциалов и проблем социально-психологической профессиональной адаптации персонала хирургического отделения позволяет оптимизировать процесс адаптации.

Одним из бизнес-процессов, призванном оптимизировать службу персонала, является процесс скорейшей мобилизации вновь принятого сотрудника. Процесс, от которого зависит то, как быстро новый сотрудник сможет приносить организации необходимую прибыль, – это процесс его адаптации в организации. Вторая задача, которая решается процедурой адаптации нового сотрудника, – это снижение издержек по поиску и найму новых сотрудников. Наличие четко регламентированной процедуры адаптации делает первые несколько месяцев работы нового сотрудника «прозрачными», тем самым, снижая риск ухода последнего из организации.

Адаптация персонала в организации

В курсовой использовались учебники следующих авторов: В.В. Музыченко, А.Я. Кибанова, Б.Л. Еремина и Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, Е.В. Маслова, Е.Ф. Коханова, а так же статьи из электронных источников: журнал «HR менеджмент», электронный журнал по управлению персоналом и HR100 «Управление персоналом: 100% практика».

Следует иметь в виду, что переход из организации в организацию всегда является мощным стрессогенным фактором для сотрудника, формализованная процедура адаптации является инструментом, нивелирующим его стрессогенность.Адаптация новых сотрудников в коллективе — одна из важных задач, которую приходится решать службе по работе с персоналом в организации, поэтому тема данной курсовой работы является актуальной.Цель работы определить сущность адаптации работника в новой организации, выявить факторы успешной адаптации персонала в организации.

Список источников информации

1. Абабков В.А., Пере М. Адаптация к стрессу. Основные теории, диагностики, терапии. – СПб., 2004

2. Абрамова Г.С. общая психология. – М., 2002

3. Амбраумова А.Г. Анализ состояний психологического кризиса и их динамика // психологический журнал. – 1995. — № 6. – с. 107 – 115

4. Артемов С.Д. Социальные проблемы адаптации. – М., 1990

5. Беляцкии Н. П., Велеско С.Е., Роиш П. Управление персоналом. — Мн.: Экоперспектива, 2012. – 316 с.

6. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. – Л., 1988

7. Бодров В.А. Роль личностных особенностей в развитии психологического стресса // психические состояния / Под ред. Л.В. Куликова. – СПб.: Питер, 2000

8. Веснин В.Р. Технология управления персоналом и деловыми партнерами. — М.: ТД Элит – 2011

9. Виханскии О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М: Гардарики, 2011. – 216 с.

10. Володина Н.В. Адаптация персонала. – М.: Эксмо, 2009. – 238 с.

11. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высш.шк., 2009. – 304 с.

12. Егоршин А.П. управление персоналом: – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 720 с.

13. Журавлев П.В. и др. Персонал. Словарь понятии и определении. – М.: Экзамен, 2010. – 342 с.

14. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Финансы и статистика, 2011.

15. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия. Маркетинг, интернационализация. – М.: ИНФА – М, 2012. – 301 с.

16. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Высшая школа, 2011. – 332 с.

17. Кузнецов П.С. Адаптация как функция развития личности. – СПб, 2010. — 223 с.

18. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2010. – Издание 2-ое, пер.и доп. – 312 с.

19. Меиган М. Работа с персоналом: введение в должность. – СПб, Питер, 2010. — 301 с.

20. Менеджмент персонала: функции и методы. / Под ред. Э. Минаева и др. – М.: МАИ, 2011

21. Меерсон Ф.З. адаптационная медицина: механизмы и защитные эффекты адаптации – М.: Медицина, 1993

22. Митина Л.М. Психология развития конкурентноспособностй личности – М., Воронеж, 2002

23. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. – М.: Изд-во Экзамен, 2012. – 448 с.

24. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно – логических схемах. – М.: Академическии проект, 2012. – 1088 с.

25. Основы управления персоналом./ Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2010. – 240 с.

26. Падун М.А., Тарабрина Н.В. Когнитивно – личностные аспекты переживания посттравматического стресса // Психологический журнал. – 2004. — № 5. – с. 5 – 15

27. Падкин М.А., Загряжская Е.А. психологический дистресс у лиц с различными когнитивными стилями // Психологический журнал. – 2007. — № 6

28. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. – М., 1982

29. Половинко В.С. Управление персоналом: системныи подход и его реализация: Монография / Под.науч.ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Информ-Знание, 2010. – 484 с.

30. Посохов С.Т. Психология адаптирующейся личности – СПб., 2001

31. Потапов С.В. Как управлять персоналом. – М.: Изд-во ЭКСМО, 2011. – 144 с.

32. Психологическая адаптация // http://www.rae.ru/monographs/77-2824

33. Сапов И.А., Новиков В.С. Неспецифические механизмы адаптации человека. – Л., 1984

34. Скрипалев В.С. адаптация к экстремальным условиям // Образование граждан мира: тез. докл. конф. – М., 1999

35. Соколова Е.Д., Березин Ф.Б., Барлас Т.В. Эмоциональный стресс // Мотивация и эмоции / Под ред. Ю.Б, Гиппенрейтор, М.В. Фаликмана. – М.: ЧеРо, 2002

36. Управление персоналом. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 560 с.

37. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. – СПб., 2006

список литературы

Похожие записи

  • Проблема транснациональной преступности и российская внешнеполитическая концепция

    ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНОЙ ПРЕСТУПНОСТИ 1.1 Содержание понятия «транснациональная преступность», ее признаки и виды 1.2 Проблемы борьбы с транснациональной преступностью 2 ОСОБЕННОСТИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНОЙ ПРЕСТУПНОСТИ В МИРЕ 2.1 Состояние и тенденции развития транснациональной преступности 2.2 Место России в мировой системе транснациональной преступности 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ БОРЬБЫ С…

  • Праздники и развлечения в воспитательной системе дошкольного образовательного учреждения.

    Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ РОЛИ ПРАЗДНИКОВ И РАЗВЛЕЧЕНИЙ В ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1.Роль праздников в развитии и воспитании дошкольников 6 1.2.Праздники, их виды и содержание 7 1.3.Виды и содержание развлечений 9 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ ПРАЗДНИКОВ И РАЗВЛЕЧЕНИЙ 18 2.1.Организация праздников и развлечений в ДОУ…

  • Виды цен на продукцию сельского хозяйства в рыночных условиях

    Содержание Введение Глава 1.Общая экономическая характеристика предприятия 1.1 Местоположение и организационно-производственная структура 1.2 Состояние цен на продукцию сельского хозяйства на предприятии Глава 2.Теоретические основы цен на продукцию сельского хозяйства в рыночных условиях 2.1. Экономическая сущность и функции цен 2.2 Виды цен на продукцию сельского хозяйства Глава 3. Анализ и оценка…

  • Особенности классификации спортивных товаров в ТН ВЭД ТС 2

    Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые основы классификации товаров в ТН ВЭД ТС 6 1.1. Сущность и роль ТН ВЭД ТС в деятельности таможенных органов 6 1.2. Система классификации и кодирования товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности 9 Глава 2 анализ развития рынка профессиональных спортивных товаров при вступлении России во…

  • Факторы стимулирующие, поддерживающие и блокирующие инновационную деятельность фирмы

    Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1ИННОВАЦИИКАКФАКТОРУСПЕШНОСТИПРЕДПРИЯТИЯ 5 1.1Анализпонятия"новшество","инновация","инновационныйлаг",классификацияинноваций 5 1.2Классификацияинноваций 9 1.3Факторы,влияющиенаинновационнуюдеятельностьпредприятийврамкахинновационнойтеорииэкономическогоразвития 11 2КРАТКАЯХАРАКТЕРИСТИКАМЕДЕЦИНСКОЙОРГАНИЗАЦИИИОЦЕНКАЕЕИННОВАЦИОННОГОПОТЕНЦИАЛА 17 2.1Краткаяхарактеристикапредприятия 17 2.2Оценкаинновационногопотенциаламедицинскойорганизации 18 3РАЗРАБОТКАИННОВАЦИОННОЙСТРАТЕГИИРАЗВИТИЯМЕДИЦИНСКОЙОРГАНИЗАЦИИ 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ 31 Выдержка из текста Стремлениесовременныхотечественныхпредприятийкразвитиюсопровождаетсяактуальнойзадачейвнедренияинновацийирешенияинновационныхзадач.Приэтомочевидно,чтовближайшейперспективеименноинтенсификацияинновационнойдеятельностисубъектовхозяйствованиястанетрешающимусловиемустойчивогоразвитияэкономикиРоссийскойФедерации. Необходимоотметить,чторуководителиотечественныхкомпаний,фирм,другихорганизацийкакправило,осознали,чтопроцессреализацииинноваицй,внедрениесовременныхдостиженийнаукиитехникитребуетзатратразныхресурсов,средикоторыхосновнымиестьинвестицииивремя.Ведьвеськомплексвнедренныхинновацийвконечномитогеимеютцельюповышенияэффективности,снижениезатратиполучениеприбыли. Поэтомунасегоднянаблюдаетсязначительныйинтерескоперделениюэкономическойзначимостиинноваций,вихдиалектическойвзаимосвязиразвитиянаукиитехники,которыепозволяютповыситьгибкостьпроизводстваисферыуслуг,удовлетворитьспросипредложениенаконкурентоспособнуюпродукцию,авцеломоказываютсодействиеростуэкономическогопотенциалакакотдельногопредприятия,такигосударствавцелом.Выделениефакторов,которыемогутстимулировать,поддерживатьлибоблокироватьинновационнуюдеятельностьсовременнойорганизацииявляетсяважнойзадачейдляменеджера. Следовательно,темакурсовойработы:факторыстимулирующие,поддерживающиеиблокирующиеинновационнуюдеятельностьфирмыявляетсяактуальной. Объектомисследованияявляетсяпроцессразработкиивведенияинновациинапредприятии. Исходяизподтвержденнойактуальностиработы,выбранногообъекта,сформируемеецель,котораязаключаетсявобоснованиивыборастратегииинновационногоразвитияпредприятиянапримерекосметологическойклиникисучетомфакторовстимулирующихиблокирующихинновационнуюдеятельность. Длядостиженияцелиработынеобходимосформулироватьзадачиисследования: -теоретическиобобщитьпонятия"инновация","новшество","инновационный"лаг; -привестиклассификациюинноваций; -рассмотретьфакторы,которыевлияютнауспешнуюинновационнуюдеятельностьпредприятийврамкахинновационнойтеорииэкономическогоразвития; -рассмотретьдеятельностьконкретноймедицинскойорганизации,косметологическойклиникивг.Москва,проанализироватьееинновационныйпотенциалифакторы,влияющиенаинновационнуюдеятельность; -построитьмодельпринятиярешениявыявленияинновационнойпотребностииеереализации; -рассмотретьварианты-альтернативыинноваций,характерныедлявыбранноймедицинскойорганизации; -решитьмногокритериальнуюзадачувыбораальтернативыипредложитьинновационнуюстратегиюразвитияпредприятия Практическаязначимостькурсовойработызаключаетсявнепосредственномиспользованииполученныхрезультатоввпрактикедеятельностиконкретноймедицинскойорганизации. Курсоваяработасостоитизвведения,трехразделов,заключения,спискаиспользованнойлитературы. Список использованной литературы 1.ФатхутдиновР.А.Инновационныйменеджмент.Учебник,2изд.,-М.:ЗАО«Бизнес-школа«Интел-синтез»,3-еизд.доп.иперераб.2009–411с. 2.Федеральныйзакон"Обинновационнойдеятельностииогосударственнойинновационнойполитике" 3.АнсоффИ.Стратегическийменеджмент.Классическоеиздание.–СПб.:Питер,2015.–344с. 4.ХарродР.Ктеорииэкономическойдинамики/Классикикейнсианства.Серия“Экономическоенаследие”.–М.:Экономика,2011.–628с. 5.Статья.Рольинновационногопредпринимательствавтехнологическомтрансфереопытсравнительногоисследования.Электронныйресурс.Режимдоступа.http://fs.nashaucheba.ru/docs/60/index-1013338.html…

  • Как написать курсовую по экономике предприятия – полное руководство от структуры до расчетов

    Шаг 1. Проектируем фундамент курсовой, или Как не переписывать работу с нуля Начинать курсовую работу без четкого плана — все равно что строить дом без чертежа. Результат предсказуемо будет хаотичным, неустойчивым и потребует полной перестройки. Время, вложенное в планирование, — это самая важная инвестиция, которая сэкономит десятки часов в будущем…