Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение 3
Глава
1. Методологические и теоретические основы изучения адаптации личности в психологии 6
1.1. Понятие адаптации личности в психологии 6
1.2. Процессуальные и структурно-функциональные характеристики адаптации личности 11
Глава
2. Изучение проблемы профессиональной адаптации персонала в организации 22
2.1. Понятие, сущность и виды профессиональной адаптации 22
2.2. Управление профессиональной адаптацией персонала в организации 24
Глава
3. Совершенствование системы адаптации персонала в организации 36
3.1 Сокращение периода адаптации и обучения. Подбор кадров 36
3.2. Мероприятия по оценке наставников 42
Заключение 46
Список литературы 49
Выдержка из текста
Данная исследовательская работа посвящена одной из наиболее актуальных тем в рамках психологии менеджмента – проблеме изучения психологических условий профессиональной адаптации специалистов в организации.
До недавнего времени работа с кадрами на многих предприятиях заключалась в основном в наборе и отборе персонала. Проблеме профессиональной адаптации сотрудников уделялось минимум внимания.
Профессиональная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки молодых кадров, повышения эффективности работы сотрудников – «старожилов» и является регулятором связи между системой образования и профессиональной организацией. Благодаря грамотным действиям, направленным на создание благоприятных условий профессиональной адаптации сотрудников решается вопрос пополнения трудового коллектива перспективными специалистами, оптимизации социально – психологического климата коллектива, повышения лояльности работников организации, формирования положительной трудовой мотивации, повышение уровня удовлетворенности работой, что в свою очередь повышает прибыльность и конкурентоспособность самой организации на рынке.
Профессиональная адаптация сотрудника организации с одной стороны является результатом определенных действий и усилий специалистов, занимающихся этим вопросом, с другой стороны — это процесс, направленный на решение многих задач. Такими задачами являются, например, организация рабочего времени и пространства работника, создание возможности получения новых знаний, умений и навыков, создание условий для проявления инициативы и самостоятельности, профилактика организационных конфликтов, создание корпоративной культуры и т.дл.
Поэтому при решении проблем, касающихся успешной профессиональной адаптации сотрудников в организации необходимо говорить в первую очередь об управлении процессом адаптации.
Если в организации отсутствует грамотная политика, направленная на эффективное управление процессом профессиональной адаптации кадров, проигрывают обе стороны. Потери организации – это двойные, а иногда и тройные, затраты (как временные, так и финансовые) на подбор нового сотрудника. Иногда это – утечка важной информации коммерческого характера. Есть и последствия в «кадровой среде»: если ситуация с уходящими сотрудниками повторяется многократно, организация теряет часть своей репутации на кадровом рынке.
Вот почему актуальность изучения проблемы профессиональной адаптации сотрудников в организации является бесспорной как с теоретической, так и с практической точки зрения.
Проблема адаптации персонала в организации и ее влияние на эффективность работы персонала в различных аспектах рассматривалась в научных публикациях Базарова Т.Ю., Архипова Н.И., Волина В.А., Веснин В.Р., Еремина Б.Л., Дятлова В.А., Кибанова А.Я., Игнатьева А.В., Кузнецова Ю.В., Коханова Е. Ф., Маслова Е.В., Максимцова М.М., Одегова Ю.Г., Мескона М.Х., Подлесных В.И., Плешина И.Ю., Сульдина Г.А., Самыгина С.И., Столяренко Л.Д., Хедоури Ф., Травина В.В., и других авторов.
Итак, целью данной работы является изучение проблемы профессиональной адаптации сотрудников организации.
Объект исследования — процесс профессиональной адаптации сотрудников организации
Предмет исследования – психологические условия успешной профессиональной адаптации сотрудников организации.
Исходя из цели, объекта и предмета исследования, в исследовательской работе ставились и решались следующие задачи:
1. Изучить методологические и теоретические основы адаптации личности в психологии
2. Рассмотреть понятие, сущность и виды профессиональной адаптации
3. Рассмотреть процесс управления профессиональной адаптацией персонала в организации
4. Рассмотреть возможности совершенствования системы адаптации персонала в организации
Современный подход к изучению проблемы профессиональной адаптации сотрудников в организации определил ряд теоретических исследовательских задач: анализ и синтез научной литературы по проблеме, систематизация и обобщение имеющихся исследований в области психологии труда и менеджмента, общей и социальной психологии.
Курсовая работа состоит из введения, 3-х глав, заключения и списка литературы. В первой главе раскрываются методологические и теоретические основы изучения адаптации личности в психологии, раскрывается понятие «адаптации личности», рассматриваются процессуальные и структурно – функциональные характеристики адаптации личности. Во второй главе рассматриваются теоретические основы профессиональной адаптацией персонала в организации, дается определение профессиональной адаптации, ее аспекты, классификация, система управления профессиональной адаптацией персонала; исследуются методы оценки работы по профессиональной адаптации персонала. В третьей главе даются рекомендации по развитию профессиональной адаптации новых сотрудников на примере ОАО «МТС».
Данная работа может быть полезна специалистам, работающим с персоналом организации для разработки рем по оптимизации процесса профессиональной адаптации сотрудников организации, профилактики производственных конфликтов, улучшения социально – психологического климата коллектива, повышения лояльности сотрудников к организации и т.д.
Список использованной литературы
1. Абабков В.А., Пере М. Адаптация к стрессу. Основные теории, диагностики, терапии. – СПб., 2004
2. Абрамова Г.С. общая психология. – М., 2002
3. Амбраумова А.Г. Анализ состояний психологического кризиса и их динамика // психологический журнал. – 1995. — № 6. – с. 107 – 115
4. Артемов С.Д. Социальные проблемы адаптации. – М., 1990
5. Беляцкии Н. П., Велеско С.Е., Роиш П. Управление персоналом. — Мн.: Экоперспектива, 2012. – 316 с.
6. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. – Л., 1988
7. Бодров В.А. Роль личностных особенностей в развитии психологического стресса // психические состояния / Под ред. Л.В. Куликова. – СПб.: Питер, 2000
8. Веснин В.Р. Технология управления персоналом и деловыми партнерами. — М.: ТД Элит – 2011
9. Виханскии О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М: Гардарики, 2011. – 216 с.
10. Володина Н.В. Адаптация персонала. – М.: Эксмо, 2009. – 238 с.
11. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высш.шк., 2009. – 304 с.
12. Егоршин А.П. управление персоналом:
- 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 720 с.
13. Журавлев П.В. и др. Персонал. Словарь понятии и определении. – М.: Экзамен, 2010. – 342 с.
14. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Финансы и статистика, 2011.
15. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия. Маркетинг, интернационализация. – М.: ИНФА – М, 2012. – 301 с.
16. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Высшая школа, 2011. – 332 с.
17. Кузнецов П.С. Адаптация как функция развития личности. – СПб, 2010. — 223 с.
18. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2010. – Издание 2-ое, пер.и доп. – 312 с.
19. Меиган М. Работа с персоналом: введение в должность. – СПб, Питер, 2010. — 301 с.
20. Менеджмент персонала: функции и методы. / Под ред. Э. Минаева и др. – М.: МАИ, 2011
21. Меерсон Ф.З. адаптационная медицина: механизмы и защитные эффекты адаптации – М.: Медицина, 1993
22. Митина Л.М. Психология развития конкурентноспособностй личности – М., Воронеж, 2002
23. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. – М.: Изд-во Экзамен, 2012. – 448 с.
24. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно – логических схемах. – М.: Академическии проект, 2012. – 1088 с.
25. Основы управления персоналом./ Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2010. – 240 с.
26. Падун М.А., Тарабрина Н.В. Когнитивно – личностные аспекты переживания посттравматического стресса // Психологический журнал. – 2004. — № 5. – с. 5 – 15
27. Падкин М.А., Загряжская Е.А. психологический дистресс у лиц с различными когнитивными стилями // Психологический журнал. – 2007. — № 6
28. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. – М., 1982
29. Половинко В.С. Управление персоналом: системныи подход и его реализация: Монография / Под.науч.ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Информ-Знание, 2010. – 484 с.
30. Посохов С.Т. Психология адаптирующейся личности – СПб., 2001
31. Потапов С.В. Как управлять персоналом. – М.: Изд-во ЭКСМО, 2011. – 144 с.
32. Психологическая адаптация // http://www.rae.ru/monographs/77-2824
33. Сапов И.А., Новиков В.С. Неспецифические механизмы адаптации человека. – Л., 1984
34. Скрипалев В.С. адаптация к экстремальным условиям // Образование граждан мира: тез. докл. конф. – М., 1999
35. Соколова Е.Д., Березин Ф.Б., Барлас Т.В. Эмоциональный стресс // Мотивация и эмоции / Под ред. Ю.Б, Гиппенрейтор, М.В. Фаликмана. – М.: ЧеРо, 2002
36. Управление персоналом. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 560 с.
37. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. – СПб., 2006
