Профессиональная карьера женщин — государственных служащих, скачать

Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление

Оглавление

Введение

1.Анализ карьерного потенциала государственных служащих

2. Гендерный фактор в системе управления карьерой государственных служащих

2.1.Практические подходы к осуществлению управления карьерой

2.2. Психология женской карьеры: личностный и этнический модусы

3.Пример карьеры женщины – госслужащей Валентина Матвиенко

Заключение

Список использованной литературы

Содержание

Выдержка из текста

интересы общества, государства и личности в обеспечении благоприятных условий для карьерного роста в государственных органах совпадают, тем не менее в реальной жизни на пути служебного продвижения государственных служащих встречается немало препятствий, существенно сдерживающих профессионально-квалификационное и профессионально-должностное развитие персонала. изучения государственных служащих как социально- профессиональной группы и исследования механизмов, способствующих развитию и реализации их служебной карьеры, предполагается осуществить:

• оценку карьерного потенциала государственных служащих Министерства культуры Республики Карелия;
• выявление тендерных особенностей карьеры в системе государственной службы;
• уточнение причин, тормозящих карьеру женщин — государственных служащих;

Помимо большинства преимуществ, найденных учеными в ходе исследований трудового потенциала работников старше трудоспособного возраста, многие исследователи также выявили некоторые отрицательные моменты в рамках данной тематики. Так Э. Зеер говорит о некоторых ограничениях при реализации социально-трудового потенциала людей пожилого возраста, а В. Фролькис доказал наличие в данном возрасте такого аспекта, как эмоциональное выгорание. Вместе с этим, труды У. Липмана, О. Красновой, М. Бреуера и других посвящены социальным стереотипам в отношении старости.

Принято считать, что ценностные ориентации российских женщин в большей степени сфокусированы на семье, в то время как обыватели уверены в том же самом, только объясняют это более простыми причинами: забота о детях, любовь к мужу, загруженность по дому, любовь к домашнему хозяйству. Полоролевые стереотипы, влияющие на отношение женщины к самой себе и отношение к ней окружения окружения в связи с деловой активностью. Если женщина не просто наемный работник, а развивает собственную активность в построении карьеры, то к проблемам ролевой перегрузки добавляется комплекс специфических внутри- и межличностных переживаний.

Как результат, женщина начала претендовать на равное с мужчиной положение, выступая в качестве социального партнера в профессиональной среде, особенно в административном аппарате государственной службы. С одной стороны, ускоренными темпами идет процесс феминизации института государственной службы, но с другой стороны женщины продолжают сохранять свои традицио нно вторые роли во властных структурах, занимая при этом второстепенные позиции — начальников отделов, ведущих специалистов и пр.Перечислить факторы, влияющие на карьеру женщины на государственной службе.

Необходимо учесть, что под профессиональной подготовкой государственных служащих, впервые принятых на государственную службу, имеется в виду обучение знаниям, умениям и навыкам в соответствии с профессиональными и квалификационными требованиями, предъявляемыми к соответствующим государственным должностям. Содержание и объем профессиональной подготовки определяются на основе оценки уровня знаний, умений и навыков, степени развития деловых и личностных качеств государственных служащих, впервые принятых на государственную службу.

Множество исследователей, отмечают значимость проблем государственной службы. Так, например, исследователь С.А.Анисимов, не только рассматривает вехи истории, правовое регулирование государственной службы, но и выделяет основные проблемы государственной службы на современном этапе .

2 Анализ эффективности системы оценки государственных гражданских служащих (на материалах Республиканского Центра кадрового тестирования)3 Основные направления повышения эффективности системы оценки государственных служащих в Республике Башкортостан 3.2 Использование современных методов оценки государственных гражданских служащих в работе Республиканского центра кадрового тестирования

Многие исследователи активно уделяют внимание проблемам государственной службы в конкретных органах исполнительной власти, и отмечают важность решения проблемы эффективности власти в данной структуре .

Множество исследователей, отмечают значимость проблем государственной службы. Так, например, исследователь С.А.Анисимов, не только рассматривает вехи истории, правовое регулирование государственной службы, но и выделяет основные проблемы государственной службы на современном этапе .

Список использованной литературы

1.Котлова Т.Б., Смирнова А.В. Гендерные стереотипы в учебниках начальной школы /Т.Б. Котлова, А.В. Смирнова// Женщина в российском обществе.– 2010. – № 3.– С. 53-61.

2.Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2010. – 670с.

3.Шапиро, С. Как построить идеальную карьеру / С. Шапиро. – М.: АСТ: Олимп, 2008. – 235с.

4.И.О. Тюрина. Гендерные аспекты занятости./И.О. Тюрина: Социс, № 11, – 2008, – с.135-142

5.Аверьянов А. И. Профессиональное самоопределение как социокультурный процесс // Вестн. Тамб. ун-та. Сер. Гуманит. науки. 2009. Вып. 1.

6.Демин А. Н. Психологическое содержание профессиональной ориентации // Приклад. психология. 2009. № 4.

7.Зеер Э. Ф., Сыманюк Э. Э. Кризисы профессионального становления личности // Психол. журн. 2010. Т. 18. № 6.

8.Маркин В. В., Найденова Л. И. Социально-психологическая ориентация безработной молодежи // Гуманит. науки и современность. 2008. Вып. 3.

9.Организация профориентационной работы в учреждениях профессионального образования / Под общ. ред. В. П. Шаповалова. Брянск, 2008.

10.Психологические особенности профконсультирования: Метод. разработки. Саратов, 2009.

11.Савина М. С., Пряжников Н. С. Организация профориентационной и профконсультационной работы. М., 2010.

12.Технология профессионального консультирования молодежи в службе занятости. М., 2009.

13.Чепляев В. Л. О создании системы профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных и незанятого населения // Занятость и проблемы ее регулирования. Саратов, 2010.

14.Чепляев В. Л., Федотова Н. Н., Попова З. Н. Профориентация в службе занятости. Саратов, 2010.

15.Бакуменко М., Шабалина Н. Подготовка конкурентоспособных специалистов // Человеч. ресурсы. 2008. № 1– 2. (http://muc.renet.ru.)

16.Герчиков В. И. Феномен работающего студента вуза // Социс. 2009. № 8.

17.Корнеенков С. С. Потребность в профессиональной карьере: права, обязанности и гармоничное развитие личности // Вестн. Дальневост. гос. акад. экономики и упр. 2009. № 2.

18.Кудрявцева А. А., Сиднин И. А. Особенности планирования карьеры студентами-инвалидами //Социол. сб. 2008. Вып. 4.

19.Маусов Н. К., Безделов Д. А. Управление карьерой: Учеб. пособие / Рос. экон. акад. им. Плеханова. М., 2009.

20.Плотников А. Планирование и управление служебной карьерой // Кадры. 2011. № 11.

21.Служебная карьера: Учеб.-метод. пособие / Под общ. ред. Е. В. Охотского. М., 2010.

список литературы